行政專(zhuān)員工作職責(zé)

時(shí)間：2022-10-24 14:21:27 思欣0由分享

行政專(zhuān)員需要為公司主管以上的管理者進(jìn)行職業(yè)生涯規(guī)劃設(shè)計(jì)，及時(shí)處理公司管理過(guò)程中的重大人力資源問(wèn)題，以下是小編精心收集整理的行政專(zhuān)員工作職責(zé)，下面小編就和大家分享，來(lái)欣賞一下吧。

行政專(zhuān)員工作職責(zé)1

1.全盤(pán)工業(yè)賬務(wù)處理、財(cái)務(wù)管理，及管理團(tuán)隊(duì)工作經(jīng)驗(yàn);

2.日常費(fèi)用的審核與報(bào)銷(xiāo)及應(yīng)收應(yīng)付款的管理，會(huì)計(jì)憑證的制作，會(huì)計(jì)資料的整理、歸檔、保管工作以及每月財(cái)務(wù)報(bào)表及生產(chǎn)、銷(xiāo)售等數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)工作的出具及分析建議;

3.增值稅專(zhuān)用/普通發(fā)票的開(kāi)具，納稅申報(bào)工作的完成;

4.員工工資的核算工作，月度/季度績(jī)效考核，生產(chǎn)及銷(xiāo)售統(tǒng)計(jì)，制作各類(lèi)報(bào)表;

行政專(zhuān)員工作職責(zé)2

1.負(fù)責(zé)招聘。協(xié)助各部門(mén)負(fù)責(zé)人進(jìn)行人員招聘滿(mǎn)足公司招聘需求;

2.負(fù)責(zé)部門(mén)的日常管理工作及部門(mén)員工的管理、指導(dǎo)、培訓(xùn)及評(píng)估;

3.負(fù)責(zé)制定和完善公司各項(xiàng)人事、行政制度，流程標(biāo)準(zhǔn)，并監(jiān)督執(zhí)行。

4.負(fù)責(zé)統(tǒng)籌公司績(jī)效考核核算;協(xié)助薪酬福利管理及分子公司考勤、薪酬。

5.負(fù)責(zé)員工關(guān)系管理：?jiǎn)T工入、離、調(diào)轉(zhuǎn)手續(xù)的辦理，員工檔案的建立與更新，勞動(dòng)合同簽訂、續(xù)簽與解除。

6.負(fù)責(zé)社保公積金的申報(bào)與管理，外繳機(jī)構(gòu)對(duì)接。

7.負(fù)責(zé)員工日常培訓(xùn)、活動(dòng)策劃及安排。

8、為公司所有業(yè)務(wù)部門(mén)提供必要的辦公設(shè)施及其他后勤支持;

9、負(fù)責(zé)公司車(chē)輛、設(shè)備、設(shè)施等固定資產(chǎn)的調(diào)配及管理;

10、負(fù)責(zé)公司日常行政事務(wù)管理及辦公室其他行政事務(wù)。

行政專(zhuān)員工作職責(zé)3

1、文控管理：

1)負(fù)責(zé)公司ISO體系的建設(shè)及維護(hù)、輔導(dǎo)組織體系文件的編寫(xiě)、修訂、審核和批準(zhǔn)等相關(guān)工作;

2)根據(jù)公司的政策和文控標(biāo)準(zhǔn)，建立、優(yōu)化和維護(hù)公司文件控制制度、程序、架構(gòu)、流程和工具，有效的推動(dòng)提高公司文控管理水平;

2、運(yùn)營(yíng)管理：根據(jù)公司年度經(jīng)營(yíng)目標(biāo)及KPI各項(xiàng)指標(biāo)，跟進(jìn)及監(jiān)督物業(yè)管理經(jīng)營(yíng)團(tuán)隊(duì)落實(shí)各項(xiàng)經(jīng)營(yíng)指標(biāo)情況;

3、業(yè)務(wù)督導(dǎo)：根據(jù)公司日常物業(yè)管理工作，督導(dǎo)各部門(mén)做好相關(guān)體系資料的建立和完善;

4、策劃活動(dòng)：公司企業(yè)文化的建設(shè)，組織員工活動(dòng)，改善團(tuán)隊(duì)氣氛，提高團(tuán)隊(duì)凝聚力;

5、根據(jù)公司年度行政管理計(jì)劃，負(fù)責(zé)統(tǒng)籌物業(yè)項(xiàng)目做好資產(chǎn)管理、會(huì)議管理、檔案管理、福利品發(fā)放等行政后勤保障工作;

6、在綜合管理部經(jīng)理的直接領(lǐng)導(dǎo)下，制定、執(zhí)行及定期更新行政業(yè)務(wù)管理制度，不斷提升綜合管理業(yè)務(wù)專(zhuān)業(yè)水平，確保各項(xiàng)工作高效有序地開(kāi)展。

行政專(zhuān)員工作職責(zé)4

1、負(fù)責(zé)公司人力資源工作的規(guī)劃，建立、執(zhí)行招聘、培訓(xùn)、考勤、勞動(dòng)紀(jì)律等人事程序或規(guī)章制度;

2、負(fù)責(zé)制訂和完善公司崗位編制，協(xié)助公司各部門(mén)有效地開(kāi)發(fā)和利用人力，滿(mǎn)足公司的經(jīng)營(yíng)管理需要;

3、根據(jù)現(xiàn)有編制及業(yè)務(wù)發(fā)展需求，協(xié)調(diào)、統(tǒng)計(jì)各部門(mén)的招聘需求，編制年度/月度人員招聘計(jì)劃，經(jīng)批準(zhǔn)后實(shí)施;

4、制定公司及各個(gè)部門(mén)的培訓(xùn)計(jì)劃和培訓(xùn)大綱，經(jīng)批準(zhǔn)后實(shí)施;

5、負(fù)責(zé)擬制公司薪酬制度和方案，建立行之有效的激勵(lì)和約束機(jī)制;

6、制定績(jī)效評(píng)價(jià)政策，組織實(shí)施績(jī)效管理，并對(duì)各部門(mén)績(jī)效評(píng)價(jià)過(guò)程進(jìn)行監(jiān)督控制，及時(shí)解決其中出現(xiàn)的問(wèn)題，使績(jī)效評(píng)價(jià)體系能夠落到實(shí)處，并不斷完善績(jī)效管理體系;

7、行政相關(guān)工作，協(xié)助總經(jīng)理做好綜合、協(xié)調(diào)各部門(mén)工作和處理日常事務(wù);

8、負(fù)責(zé)匯總公司年度綜合性資料，組織起草公司綜合性的工作計(jì)劃、總結(jié)、報(bào)告、請(qǐng)示等文件;

9、負(fù)責(zé)組織公司通用規(guī)章制度的擬定、修改和編寫(xiě)工作，協(xié)助參與專(zhuān)用標(biāo)準(zhǔn)及管理制度的擬定、討論、修改工作;對(duì)文件中涉及的重要事項(xiàng)進(jìn)行跟蹤檢查和督導(dǎo)，推進(jìn)公司;

行政專(zhuān)員工作職責(zé)5

1、根據(jù)公司人員配置要求，主導(dǎo)招聘工作，安排分工招聘事宜，了解各部門(mén)招聘需求，并制定招聘計(jì)劃;

2、依照公司策略，規(guī)劃人力行政部門(mén)的工作執(zhí)行方案及執(zhí)行進(jìn)度，并主導(dǎo)實(shí)施;

3、協(xié)助上級(jí)健全公司招聘，培訓(xùn)，工資，保險(xiǎn)，福利，績(jī)效考核等人力資源配置建設(shè);

4、合理規(guī)劃公司長(zhǎng)期人力資源配置，協(xié)助總監(jiān)組織制定和完善人力資源相關(guān)管理制度和工作流程，并監(jiān)督執(zhí)行;

5、負(fù)責(zé)考勤管理、入離職管理規(guī)范的建立與實(shí)施。

行政專(zhuān)員工作職責(zé)6

1.全面負(fù)責(zé)公司的行政、后勤及固定資產(chǎn)等行政事務(wù)管理與監(jiān)督工作，確保公司行政工作有效的積極開(kāi)展;

2.負(fù)責(zé)組織起草行政綜合文件、計(jì)劃、報(bào)告等文件，建立健全公司行政各項(xiàng)管理規(guī)章制度;