人事專員招聘職責10篇
人事專員需要熟悉人力資源管理各項實務的操作流程，熟悉國家各項勞動人事法規(guī)政策，并能實際操作運用。今天小編在這給大家整理了一些人事專員招聘職責，我們一起來看看吧！
人事專員招聘職責篇1
1、打電話進行面試的邀約。
2、參與新員工的崗前培訓工作。
3、員工檔案的管理
4、公司和合作廠家的工作對接和財務對接
5、協(xié)助老板完成部門相關(guān)事宜。
6、可以同時學習和負責公司電子商務運營管理，日后成為管理層
人事專員招聘職責篇2
1、根據(jù)招聘需求，執(zhí)行招聘計劃，開展人員招募，完成公司人才隊伍建設;
2、進行勞動用工備案、勞動合同簽訂、續(xù)簽，協(xié)助處理勞動關(guān)系;
4、推進公司企業(yè)文化建設，策劃組織員工活動，提升團隊凝聚力;
5、維護員工關(guān)系，定期開展員工面談，做好員工關(guān)懷;
6、完成考勤核對、員工入離職手續(xù)辦理、員工調(diào)動等其他人力資源工作
7、協(xié)助做好人力資源工作分析和總結(jié)、定期輸出人力資源相關(guān)報表;
8、組織開展公司各項培訓，做好人事相關(guān)主題培訓工作;
人事專員招聘職責篇3
1、了解和分析各部門招聘需求，負責相關(guān)崗位人員的招聘工作;
2、熟悉部門業(yè)務知識，跟進面試官面試情況并進行跟進反饋與溝通;
3、負責開拓和管理日常招聘渠道，并實時更新企業(yè)信息;
4、負責員工勞動合同的簽訂、續(xù)訂，及時更新維護人事檔案;
5、負責員工培訓的計劃和安排;
6、負責組織和推動企業(yè)文化建設，組織策劃公司團建活動;
7、建立和維護人事檔案，負責員工的入職、轉(zhuǎn)正、離職、崗位異動的辦理。
人事專員招聘職責篇4
1、協(xié)助上級領(lǐng)導完成招聘工作，負責職位發(fā)布、簡歷篩選，人員邀約，招聘全過程跟蹤;
2、負責人員入職、離職及各項日常人事事務的跟進，勞動合同的簽訂、續(xù)簽及終止;
3、協(xié)助上級領(lǐng)導完成公司人員的各項培訓工作的發(fā)起、組織、培訓數(shù)據(jù)登記、培訓效果評估等;
4、起草公文， 協(xié)助上級對公司發(fā)布的規(guī)章制度落實和監(jiān)督;
5、考勤核算;
6、領(lǐng)導交派派的其他工作。
人事專員招聘職責篇5
1、協(xié)助上級建立健全公司招聘、培訓、工資、保險、福利、績效考核等人力資源制度建設;
2、建立、維護人事檔案，辦理和更新勞動合同;
3、執(zhí)行人力資源管理各項實務的操作流程和各類規(guī)章制度的實施，配合其他業(yè)務部門工作;
4、收集相關(guān)的勞動用工等人事政策及法規(guī);
5、執(zhí)行招聘工作流程，協(xié)調(diào)、辦理員工招聘、入職、離職、調(diào)任、升職等手續(xù);
6、協(xié)同開展新員工入職培訓，業(yè)務培訓，執(zhí)行培訓計劃，聯(lián)系組織外部培訓以及培訓效果的跟蹤、反饋;
人事專員招聘職責篇6
1、執(zhí)行并完善公司的人事制度與計劃，培訓與發(fā)展，績效評估，員工社會保障福利等方面的管理工作;
2、組織并協(xié)助各部門進行招聘、培訓和績效考核等工作;
3、執(zhí)行并完善員工入職、轉(zhuǎn)正、異動、離職等相關(guān)政策及流程;
4、員工人事信息管理與員工檔案的維護，核算員工的薪酬福利等事宜;
5、制度建立與完善：根據(jù)公司發(fā)展的實際情況，制定出合乎企業(yè)現(xiàn)狀的規(guī)章制度，知會各部門及人員，收集合理化建議，并在企業(yè)發(fā)展中及時調(diào)整和完善，使制度更加規(guī)范和合理，提高制度的可執(zhí)行性和有效性，切實可行地提高員工工作主動性和規(guī)范性。
6、績效考核：全面了解，評估員工工作績效，發(fā)現(xiàn)優(yōu)秀人才，提高公司工作效率，考核范圍為公司全體員工。
7、日常行政事務處理:接聽電話接待來訪;文件制發(fā)及檔案管理;日常制度監(jiān)管。
8、負責人員的招聘，對求職者進行篩選，面試。
9、辦理員工入職離職轉(zhuǎn)崗手續(xù)。
10、對員工的考勤進行記錄，便于員工的工資結(jié)算。
11、根據(jù)現(xiàn)有編制及業(yè)務發(fā)展需求，協(xié)調(diào)、統(tǒng)計各部門的招聘需求，編制年度人員招聘計劃;
12、建立和完善公司的招聘流程和招聘體系;
13、利用各種招聘渠道發(fā)布招聘廣告，尋求招聘機構(gòu);
14、充分利用各種招聘渠道滿足公司的人才需求;
人事專員招聘職責篇7
1、專業(yè)人員職位，在上級的領(lǐng)導和監(jiān)督下定期完成量化的工作要求，并能獨立處理和解決所負責的任務;
2、推行公司各類規(guī)章制度的實施;
3、執(zhí)行人力資源管理各項實務的操作流程和各類規(guī)章制度的實施，配合其他業(yè)務部門工作;
4、管理勞動合同，辦理用工、退工手續(xù);
5、執(zhí)行招聘工作流程，協(xié)調(diào)、辦理員工招聘、入職、離職、調(diào)任、升職等手續(xù);
6、負責管理人力資源相關(guān)文件和檔案。
人事專員招聘職責篇8
1、負責人員招聘，通過多種渠道為公司尋求合適的人才。
2、負責核定各崗位的工資標準，編制年度薪資調(diào)整方案，核算每月員工的工資。
3、負責代表公司與員工簽訂勞動合同及其保管工作。
4、配合其他部門做好員工思想工作，受理并及時解決員工投訴和處理員工勞動糾紛事宜，維護好公司權(quán)益。
5、領(lǐng)導交代的其他事務。
人事專員招聘職責篇9
1. 日常行政相關(guān)事宜，包括人員接待、資料整理等
2. 拓展招聘渠道，開展招聘工作，滿足企業(yè)人員需求，完善企業(yè)組織架構(gòu)
3. 團隊建設及員工激勵，組織開展團建活動
4. 完善員工關(guān)系管理，營造良好和諧的員工關(guān)系
5. 完善及優(yōu)化公司管理制度
6. 完成上司安排的其他事項。
人事專員招聘職責篇10
1、篩選簡歷，組織安排面試;
2、根據(jù)要求尋找合適的應聘者，了解應聘者情況;
3、及時整理匯報招聘情況;
4、完成臨時安排的工作;
5、負責新人入職前后的多部門對接工作，引導和激勵新員工，提升留存率;
6、負責做好員工關(guān)系的工作，組織氛圍建設，建立員工與公司之間的和諧關(guān)系;
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