人事專員招聘職責(zé)10篇
人事專員需要熟悉人力資源管理各項(xiàng)實(shí)務(wù)的操作流程,熟悉國(guó)家各項(xiàng)勞動(dòng)人事法規(guī)政策,并能實(shí)際操作運(yùn)用。今天小編在這給大家整理了一些人事專員招聘職責(zé),我們一起來看看吧!
人事專員招聘職責(zé)篇1
1、打電話進(jìn)行面試的邀約。
2、參與新員工的崗前培訓(xùn)工作。
3、員工檔案的管理
4、公司和合作廠家的工作對(duì)接和財(cái)務(wù)對(duì)接
5、協(xié)助老板完成部門相關(guān)事宜。
6、可以同時(shí)學(xué)習(xí)和負(fù)責(zé)公司電子商務(wù)運(yùn)營(yíng)管理,日后成為管理層
人事專員招聘職責(zé)篇2
1、根據(jù)招聘需求,執(zhí)行招聘計(jì)劃,開展人員招募,完成公司人才隊(duì)伍建設(shè);
2、進(jìn)行勞動(dòng)用工備案、勞動(dòng)合同簽訂、續(xù)簽,協(xié)助處理勞動(dòng)關(guān)系;
4、推進(jìn)公司企業(yè)文化建設(shè),策劃組織員工活動(dòng),提升團(tuán)隊(duì)凝聚力;
5、維護(hù)員工關(guān)系,定期開展員工面談,做好員工關(guān)懷;
6、完成考勤核對(duì)、員工入離職手續(xù)辦理、員工調(diào)動(dòng)等其他人力資源工作
7、協(xié)助做好人力資源工作分析和總結(jié)、定期輸出人力資源相關(guān)報(bào)表;
8、組織開展公司各項(xiàng)培訓(xùn),做好人事相關(guān)主題培訓(xùn)工作;
人事專員招聘職責(zé)篇3
1、了解和分析各部門招聘需求,負(fù)責(zé)相關(guān)崗位人員的招聘工作;
2、熟悉部門業(yè)務(wù)知識(shí),跟進(jìn)面試官面試情況并進(jìn)行跟進(jìn)反饋與溝通;
3、負(fù)責(zé)開拓和管理日常招聘渠道,并實(shí)時(shí)更新企業(yè)信息;
4、負(fù)責(zé)員工勞動(dòng)合同的簽訂、續(xù)訂,及時(shí)更新維護(hù)人事檔案;
5、負(fù)責(zé)員工培訓(xùn)的計(jì)劃和安排;
6、負(fù)責(zé)組織和推動(dòng)企業(yè)文化建設(shè),組織策劃公司團(tuán)建活動(dòng);
7、建立和維護(hù)人事檔案,負(fù)責(zé)員工的入職、轉(zhuǎn)正、離職、崗位異動(dòng)的辦理。
人事專員招聘職責(zé)篇4
1、協(xié)助上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)完成招聘工作,負(fù)責(zé)職位發(fā)布、簡(jiǎn)歷篩選,人員邀約,招聘全過程跟蹤;
2、負(fù)責(zé)人員入職、離職及各項(xiàng)日常人事事務(wù)的跟進(jìn),勞動(dòng)合同的簽訂、續(xù)簽及終止;
3、協(xié)助上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)完成公司人員的各項(xiàng)培訓(xùn)工作的發(fā)起、組織、培訓(xùn)數(shù)據(jù)登記、培訓(xùn)效果評(píng)估等;
4、起草公文, 協(xié)助上級(jí)對(duì)公司發(fā)布的規(guī)章制度落實(shí)和監(jiān)督;
5、考勤核算;
6、領(lǐng)導(dǎo)交派派的其他工作。
人事專員招聘職責(zé)篇5
1、協(xié)助上級(jí)建立健全公司招聘、培訓(xùn)、工資、保險(xiǎn)、福利、績(jī)效考核等人力資源制度建設(shè);
2、建立、維護(hù)人事檔案,辦理和更新勞動(dòng)合同;
3、執(zhí)行人力資源管理各項(xiàng)實(shí)務(wù)的操作流程和各類規(guī)章制度的實(shí)施,配合其他業(yè)務(wù)部門工作;
4、收集相關(guān)的勞動(dòng)用工等人事政策及法規(guī);
5、執(zhí)行招聘工作流程,協(xié)調(diào)、辦理員工招聘、入職、離職、調(diào)任、升職等手續(xù);
6、協(xié)同開展新員工入職培訓(xùn),業(yè)務(wù)培訓(xùn),執(zhí)行培訓(xùn)計(jì)劃,聯(lián)系組織外部培訓(xùn)以及培訓(xùn)效果的跟蹤、反饋;
人事專員招聘職責(zé)篇6
1、執(zhí)行并完善公司的人事制度與計(jì)劃,培訓(xùn)與發(fā)展,績(jī)效評(píng)估,員工社會(huì)保障福利等方面的管理工作;
2、組織并協(xié)助各部門進(jìn)行招聘、培訓(xùn)和績(jī)效考核等工作;
3、執(zhí)行并完善員工入職、轉(zhuǎn)正、異動(dòng)、離職等相關(guān)政策及流程;
4、員工人事信息管理與員工檔案的維護(hù),核算員工的薪酬福利等事宜;
5、制度建立與完善:根據(jù)公司發(fā)展的實(shí)際情況,制定出合乎企業(yè)現(xiàn)狀的規(guī)章制度,知會(huì)各部門及人員,收集合理化建議,并在企業(yè)發(fā)展中及時(shí)調(diào)整和完善,使制度更加規(guī)范和合理,提高制度的可執(zhí)行性和有效性,切實(shí)可行地提高員工工作主動(dòng)性和規(guī)范性。
6、績(jī)效考核:全面了解,評(píng)估員工工作績(jī)效,發(fā)現(xiàn)優(yōu)秀人才,提高公司工作效率,考核范圍為公司全體員工。
7、日常行政事務(wù)處理:接聽電話接待來訪;文件制發(fā)及檔案管理;日常制度監(jiān)管。
8、負(fù)責(zé)人員的招聘,對(duì)求職者進(jìn)行篩選,面試。
9、辦理員工入職離職轉(zhuǎn)崗手續(xù)。
10、對(duì)員工的考勤進(jìn)行記錄,便于員工的工資結(jié)算。
11、根據(jù)現(xiàn)有編制及業(yè)務(wù)發(fā)展需求,協(xié)調(diào)、統(tǒng)計(jì)各部門的招聘需求,編制年度人員招聘計(jì)劃;
12、建立和完善公司的招聘流程和招聘體系;
13、利用各種招聘渠道發(fā)布招聘廣告,尋求招聘機(jī)構(gòu);
14、充分利用各種招聘渠道滿足公司的人才需求;
人事專員招聘職責(zé)篇7
1、專業(yè)人員職位,在上級(jí)的領(lǐng)導(dǎo)和監(jiān)督下定期完成量化的工作要求,并能獨(dú)立處理和解決所負(fù)責(zé)的任務(wù);
2、推行公司各類規(guī)章制度的實(shí)施;
3、執(zhí)行人力資源管理各項(xiàng)實(shí)務(wù)的操作流程和各類規(guī)章制度的實(shí)施,配合其他業(yè)務(wù)部門工作;
4、管理勞動(dòng)合同,辦理用工、退工手續(xù);
5、執(zhí)行招聘工作流程,協(xié)調(diào)、辦理員工招聘、入職、離職、調(diào)任、升職等手續(xù);
6、負(fù)責(zé)管理人力資源相關(guān)文件和檔案。
人事專員招聘職責(zé)篇8
1、負(fù)責(zé)人員招聘,通過多種渠道為公司尋求合適的人才。
2、負(fù)責(zé)核定各崗位的工資標(biāo)準(zhǔn),編制年度薪資調(diào)整方案,核算每月員工的工資。
3、負(fù)責(zé)代表公司與員工簽訂勞動(dòng)合同及其保管工作。
4、配合其他部門做好員工思想工作,受理并及時(shí)解決員工投訴和處理員工勞動(dòng)糾紛事宜,維護(hù)好公司權(quán)益。
5、領(lǐng)導(dǎo)交代的其他事務(wù)。
人事專員招聘職責(zé)篇9
1. 日常行政相關(guān)事宜,包括人員接待、資料整理等
2. 拓展招聘渠道,開展招聘工作,滿足企業(yè)人員需求,完善企業(yè)組織架構(gòu)
3. 團(tuán)隊(duì)建設(shè)及員工激勵(lì),組織開展團(tuán)建活動(dòng)
4. 完善員工關(guān)系管理,營(yíng)造良好和諧的員工關(guān)系
5. 完善及優(yōu)化公司管理制度
6. 完成上司安排的其他事項(xiàng)。
人事專員招聘職責(zé)篇10
1、篩選簡(jiǎn)歷,組織安排面試;
2、根據(jù)要求尋找合適的應(yīng)聘者,了解應(yīng)聘者情況;
3、及時(shí)整理匯報(bào)招聘情況;
4、完成臨時(shí)安排的工作;
5、負(fù)責(zé)新人入職前后的多部門對(duì)接工作,引導(dǎo)和激勵(lì)新員工,提升留存率;
6、負(fù)責(zé)做好員工關(guān)系的工作,組織氛圍建設(shè),建立員工與公司之間的和諧關(guān)系;
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