行政主管需要具備良好的溝通協(xié)調能力、執(zhí)行能力及數(shù)據(jù)匯總分析能力;以下是小編精心收集整理的行政主管，下面小編就和大家分享，來欣賞一下吧。

行政主管崗位職責1

1.參與人力資源部組織結構圖和人員編制的修訂工作;

2.參與建立和完善人力建設規(guī)劃、人員需求計劃，參與制訂并組織實施人力資源管理制度，包含招聘、培訓、績效、薪酬、員工發(fā)展、企業(yè)文化等;共同對人力資源部工作負責;

3.根據(jù)自身條件和組織需求，學習并進行某一或者某幾個專業(yè)板塊的縱向深挖。實現(xiàn)公司人資多板塊專業(yè)化發(fā)展的計劃;

4.定期向高層決策者提供有關人力資源戰(zhàn)略、組織建設、行政管理等方面的專項建議，為公司重大決策提供人力資源信息支持;

5.完成公司管理層交辦的其他任務;

行政主管崗位職責2

1、負責博物館行政事務管理、預算、合同審核等工作;

2、負責公文寫作，完善規(guī)章制度及流程;

3、負責公司大事記、檔案管理工作;

4、跟進博物館項目，跨部門溝通協(xié)調，確保流程順利完成;

5、協(xié)助上級處理日常事務工作，完成相關文字工作，跟進相關流程。

行政主管崗位職責3

1、負責公司人力資源和行政管理工作。

2、負責人員招聘、入職、離職，勞動合同的簽定，薪酬福利、考核、培訓等人力資源工作;

3、建立和完善人事管理制度及企業(yè)文化建設，并監(jiān)督運行;

4、負責辦公室各項工作，包括上傳下達、各項協(xié)調聯(lián)絡事宜、固定資產/易耗品采購管理，為公司其他部門提供必要的辦公設施及后勤支持;

5、公司全員績效考評規(guī)則的制定，并負責落實實施;

6、完善公司行政管理制度并負責落實實施;

7、公司文檔的整理和歸檔等;

8、完成領導交辦的其他臨時性工作。

行政主管崗位職責4

1、負責招聘邀約、面試培訓、辦理新員工入職與離職相關的工作;

2、日?？己?、員工關系等人力資源日常管理事宜;

3、負責日常人事工作數(shù)據(jù)統(tǒng)計匯總;

4、負責員工績效考核資料的定期統(tǒng)計匯總，并不斷完善績效管理體系;

5、負責公司各類社會保險金的繳納及管理;

6、負責組織起草、修改和完善人力資源相關管理制度和工作流程;

7、負責公司人力資源信息的上傳下達工作，擬寫相關文件;

8、協(xié)助領導交辦的其他工作。

行政主管崗位職責5

1、根據(jù)城市公司發(fā)展規(guī)劃，制定招聘計劃，拓展招聘渠道，完成招聘與入職安排;

2、負責團隊考勤、績效管理、勞動關系、社保公積金申報等工作;

3、協(xié)助開展企業(yè)文化建設工作，團建活動如聚餐、旅游、年會的籌辦。;

4、負責公司的文件資料、合同檔案的整理及管理;

5、組織公司各類證照、資質年檢及相關辦理工作;

6、協(xié)助制定各項行政管理規(guī)范和規(guī)章制度;

7、辦公室日常管理、對外行政采購工作;

行政主管崗位職責6

1人事招聘

2 食堂管理

3.辦公室和車間5S管理

4.ISO流程文件的整理和歸檔

5.貨柜裝貨監(jiān)管

6.工廠相關會議的統(tǒng)籌，會議記錄和事項跟進

7.工廠相關生產報表的優(yōu)化和整理

8.人員考勤和工資核算

行政主管崗位職責7

1、協(xié)助部門總監(jiān)日常銷售管理，包括不限于完成各類報表的收集、匯總、統(tǒng)計分析、營銷合同簽訂資料審核、受理授權書、客戶參觀考察接待、銷售活動場地物料協(xié)調、客戶資料更新備檔、相關質檢資質資料的備檔等;

2、處理客戶訂單出貨，樣品物料申請執(zhí)行，跟進物流發(fā)貨情況;

3、處理客戶對賬，發(fā)票開票確認，登記郵寄;負責部門各費用核銷、統(tǒng)計、分析;

4、匯總區(qū)域銷售訂貨計劃、銷售回款出貨數(shù)據(jù)、庫存數(shù)據(jù)等相關銷售數(shù)據(jù)統(tǒng)計匯總，并形成報表;

5、客戶/消費者相關的商品問題投訴處理，報損、退換貨、舊庫存消化跟進處理事宜;

6、負責組織營銷中心內部會議、團隊文化活動等;

7、營銷中心相關的其他銷售行政工作;

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