高級(jí)招聘專(zhuān)員工作職責(zé)范圍
高級(jí)招聘專(zhuān)員需要性格開(kāi)朗、積極好學(xué)、思維敏捷、善于解決問(wèn)題;以下是小編精心收集整理的高級(jí)招聘專(zhuān)員工作職責(zé)，下面小編就和大家分享，來(lái)欣賞一下吧。
高級(jí)招聘專(zhuān)員工作職責(zé)1
1、負(fù)責(zé)公司招聘工作，對(duì)接獵頭、校園，負(fù)責(zé)公司中高端、校園招聘;
2、每月對(duì)部門(mén)招聘進(jìn)行分析，及時(shí)發(fā)現(xiàn)問(wèn)題，并提出問(wèn)題解決方案;
4、根據(jù)解決方案，制定工作實(shí)施計(jì)劃，并執(zhí)行解決問(wèn)題;
5、負(fù)責(zé)公司年度招聘工作;
高級(jí)招聘專(zhuān)員工作職責(zé)2
1、洞察外部人才市場(chǎng)動(dòng)態(tài)，結(jié)合公司整體人力資源現(xiàn)狀和戰(zhàn)略規(guī)劃以及需求診斷，組織推動(dòng)招聘與招聘渠道策略的制定與落地;
2、負(fù)責(zé)梳理，分析和優(yōu)化招聘流程，有效管理及優(yōu)化招聘渠道，拓展和運(yùn)營(yíng)各類(lèi)招聘渠道、供應(yīng)商，盤(pán)活內(nèi)外部招聘資源;
3、研究輸出各渠道人才畫(huà)像、人才地圖、招聘流程等，建立招聘運(yùn)行機(jī)制;
4、完善招聘體系，優(yōu)化人才甄選的方式方法，培訓(xùn)賦能HR團(tuán)隊(duì)及業(yè)務(wù)部門(mén)的招聘技能，并為業(yè)務(wù)部門(mén)提供人才引進(jìn)建議;
5、協(xié)助招聘團(tuán)隊(duì)進(jìn)行招聘體系搭建，能夠進(jìn)行Mapping項(xiàng)目管理;
6、以雇主品牌建設(shè)為目標(biāo)，幫助公司建立戰(zhàn)略性人脈圈，成為公司和行業(yè)資深人士的連接者。
高級(jí)招聘專(zhuān)員工作職責(zé)3
1.承接區(qū)域招聘需求，獨(dú)立負(fù)責(zé)社區(qū)店長(zhǎng)、顧問(wèn)、潔凈師等崗位招聘
2.持續(xù)為當(dāng)?shù)厥袌?chǎng)進(jìn)行招聘渠道開(kāi)拓，人才資源的維護(hù)
3.推動(dòng)候選人的面試及實(shí)踐流程，以及上崗手續(xù)對(duì)接
4.協(xié)助上級(jí)開(kāi)展招聘課題調(diào)研、招聘策略研究等項(xiàng)目工作
高級(jí)招聘專(zhuān)員工作職責(zé)4
1、負(fù)責(zé)協(xié)助制定公司招聘計(jì)劃，發(fā)布招聘消息，并組織實(shí)施招聘;
2、配合上級(jí)進(jìn)行工作分析，制定、完善各崗位的職務(wù)說(shuō)明書(shū);
3、初篩選應(yīng)聘人員，做好招聘面試工作;
4、協(xié)助完善公司的招聘制度，做好人力資源信息的收集、整理、儲(chǔ)備;
5、負(fù)責(zé)制定、完善面試組織程序及應(yīng)聘者考核辦法與標(biāo)準(zhǔn);
6、完成上級(jí)交辦的其它各項(xiàng)任務(wù)。
高級(jí)招聘專(zhuān)員工作職責(zé)5
1、維護(hù)現(xiàn)有招聘渠道(招聘網(wǎng)站、招聘APP、線下招聘渠道)，及時(shí)更新，評(píng)估公司現(xiàn)有招聘崗位在各平臺(tái)的招聘效果;
2、負(fù)責(zé)招聘廣告的撰寫(xiě)，充分了解和掌握各崗位人員的在編及缺編情況;
3、利用各類(lèi)招聘渠道發(fā)布招聘廣告，并能夠拓展招聘渠道，以滿(mǎn)足公司的人才需求;
4、執(zhí)行招聘信息發(fā)布、簡(jiǎn)歷甄選、面試邀約、人員推選、候選人入職跟進(jìn)等工作;
5、不斷的優(yōu)化完善業(yè)務(wù)線招聘流程， 控制招聘風(fēng)險(xiǎn);
6、定期進(jìn)行公司人員結(jié)構(gòu)分析及人才盤(pán)點(diǎn)，建立后備人才選拔方案和人才儲(chǔ)備機(jī)制;
7、建立并實(shí)時(shí)更新完善行業(yè)人才地圖，建立外部?jī)?chǔ)備人才庫(kù);
8、適時(shí)提出工作合理化改進(jìn)建議;
高級(jí)招聘專(zhuān)員工作職責(zé)6
1、 根據(jù)公司的招聘計(jì)劃，通過(guò)線上招聘渠道，發(fā)布招聘信息、篩選合適人才、組織安排面試;定期參加線下校園招聘會(huì)、社會(huì)招聘。
2、組織安排員工培訓(xùn)及參與培訓(xùn)授課
3、定期與新老員工溝通，及時(shí)關(guān)注員工動(dòng)態(tài)及反饋、解決問(wèn)題
4、辦理員工的入職、離職、轉(zhuǎn)正等異動(dòng)手續(xù)
5、管理員工考勤、核算薪資;審核辦理請(qǐng)假手續(xù)
6、負(fù)責(zé)員工社保、公積金的增減辦理稽核工作
7、負(fù)責(zé)人事檔案的管理，做好定期的資料歸檔，核查資料信息，確保無(wú)誤
8、完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他事項(xiàng)工作
高級(jí)招聘專(zhuān)員工作職責(zé)7
1、根據(jù)現(xiàn)有編制和業(yè)務(wù)發(fā)展需求，協(xié)調(diào)統(tǒng)計(jì)各部門(mén)的招聘需求，達(dá)成招聘計(jì)劃;
2、利用各種招聘渠道發(fā)布招聘信息，尋找招聘機(jī)構(gòu);
3、執(zhí)行一線普工及職員招聘、簡(jiǎn)歷甄選、面試、定薪工作;
4、人才盤(pán)點(diǎn)、試用期管理、異動(dòng)管理等工作;
5、人力行政及上級(jí)交辦的其它任務(wù)。
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