行政人事主管工作職責和工作內(nèi)容12篇
行政人事主管需要性格成熟穩(wěn)重，思路清晰，知識結(jié)構(gòu)豐富，溝通能力強，團隊協(xié)調(diào)能力佳。今天小編在這給大家整理了一些行政人事主管工作職責，我們一起來看看吧！
更多職責相關(guān)內(nèi)容推薦↓↓↓
行政人事主管工作職責篇1
1、負責招聘、培訓、薪酬、績效、員工福利等統(tǒng)籌工作;
2、負責制度建設、落實實施等工作。
3、負責公司行政管理工作，包括證照維護，預算及執(zhí)行，采購管理等。
4、負責固定資產(chǎn)及低值易耗管理
5、負責公司會務、接待、活動組織等方面的工作。
6、負責團隊建設、員工關(guān)系處理等工作
7、領(lǐng)導交辦的其他事宜。
行政人事主管工作職責篇2
1、負責公司的日常行政管理，貫徹落實各項規(guī)章制度的執(zhí)行;
2、協(xié)助總經(jīng)理構(gòu)建和完善符合公司實際情況的人力資源架構(gòu)、人事管理制度及企業(yè)文化建設，并嚴格監(jiān)督運行;
3、進行簡歷甄別及人才測試、面試、篩選、錄用等工作;
4、負責員工關(guān)系管理，公司人員入職、離職、社會保險，考勤，績效管理等，
5、負責公司企業(yè)文化建設;員工活動組織、策劃和安排;
6、負責各部門的協(xié)調(diào)與關(guān)系維護;
7、完成總經(jīng)理布置的其他工作。
行政人事主管工作職責篇3
1、參與編制業(yè)務部門年度人力資源規(guī)劃與預算;
2、負責業(yè)務部門人員招聘活動的實施、協(xié)調(diào)和跟進工作;
3、協(xié)助業(yè)務部門年度績效考核方案制定并收集核驗每月績效數(shù)據(jù);
4、協(xié)助業(yè)務部門人才評估、培訓與開發(fā)等工作;
5、業(yè)務部門員工入職、轉(zhuǎn)正、調(diào)崗、升離職、合同續(xù)簽等手續(xù)的辦理;
6、推進公司企業(yè)文化的區(qū)域落地;
7、負責業(yè)務部門日常行政制度的制定及梳理工作;
8、負責業(yè)務部門行政會議組織，會議記錄整理、重項目的跟蹤反饋工作;
行政人事主管工作職責篇4
1、建立并完善、組織實施人力資源管理有關(guān)規(guī)章制度和工作流程;
2、指導和監(jiān)督人力資源工作，為公司“選、用、育、留”人才提供合理化建議與幫助;
3、做好各崗位的職位說明書，并根據(jù)公司職位調(diào)整需要進行相應的變更，保證職位說明書與實際相符;
4、根據(jù)公司發(fā)展規(guī)劃及業(yè)務發(fā)展需求，編制年度招聘計劃，建立和完善公司的招聘流程與招聘體系，提高員工和精英人才的招聘達成率;
5、建立有效的培訓體系，策劃并組織開展內(nèi)部員工的拓展訓練;推行知識化管理，建立學習型組織;
6、結(jié)合公司管控模式，制定確實可行的激勵方案、薪酬方案、考核方案，提升員工產(chǎn)能和工作積極性;
7、建設并推廣企業(yè)文化，籌劃組織各種文體活動、文娛晚會、各項比賽、宣傳活動;利用宣傳欄、宣傳標語等載體，大力宣傳公司的管理理念，營造良性的文化氛圍;
8、統(tǒng)管員工異動、勞資糾紛、人事檔案、考勤工資、勞動合同、社會保險等人事工作和對外接待、公司固定資產(chǎn)、低值易耗品、會議室、宿舍、清潔、環(huán)境、安全等行政管理工作;
9、監(jiān)督檢查公司日常行政工作的開展，配合各部門進行日常的行政管理;
10、協(xié)調(diào)處理公司管理過程中的重大人力資源問題。
行政人事主管工作職責篇5
1、協(xié)助總經(jīng)理做好綜合、協(xié)調(diào)各部門工作和處理日常事務;
2、負責組織公司通用規(guī)章制度的擬定、修改和編寫工作，協(xié)助參與專用標準及管理制度的擬定、討論、修改工作;對文件中涉及的重要事項進行跟蹤檢查和督導，推進公司的管理;
3、收集和了解各部門的工作狀態(tài)，掌握全公司主要活動情況。
4、負責做好公司來賓的接待安排，組織、協(xié)調(diào)公司年會、員工活動、市場類活動;
5、加強部門之間的協(xié)調(diào)，為促進相互的團結(jié)做好工作;
行政人事主管工作職責篇6
1、制訂公司的各項管理制度，并進行監(jiān)督和實施;
2、制定招聘計劃、招聘程序，進行初步的面試與篩選，協(xié)調(diào)各部門工作;
3、做好并不斷完善績效管理體系，充分調(diào)動各部門人員的工作積極性;
4、制定薪酬政策和晉升政策，組織提薪評審和晉升評審，制定公司福利政策，辦理社會保障福利;
5、熟悉國家有關(guān)勞動人事、社會保障政策和法規(guī)，并能夠獨立處理相關(guān)事務;
6、制訂年度培訓計劃及活動方案，加強公司內(nèi)部凝聚力建設;
行政人事主管工作職責篇7
1、負責公司人員招聘、甄選。新員工入職培訓、勞動合同 簽定等工作。
2、負責全公司的考勤、工資核算。
3、社保的增減辦理等相關(guān)工作。
4、完善公司各項規(guī)章制度及工作流程;
行政人事主管工作職責篇8
1、根據(jù)公司各職能部門招聘計劃，選擇合適招聘渠道，合理開展招聘活動，做好選、育、用、留等相關(guān)工作。
2、負責績效考核管理工作，根據(jù)績效相關(guān)制度，核算匯總績效，考核數(shù)據(jù)統(tǒng)計表，做好各部門績效考核數(shù)據(jù)統(tǒng)計分析工作。
3、負責員工勞動關(guān)系管理工作，負責勞動合同的新訂續(xù)簽和終止等相關(guān)事宜。管理員工檔案，即時掌握人員增減變化，辦理員工入職于離職手續(xù)。
4、負責公司資產(chǎn)管理、管理固定資產(chǎn)、辦公用品、勞保用品、低值易耗品的管理工作。
5、負責配合辦公室負責人組織公司內(nèi)部各項定期和不定期的集體活動及各項福利的發(fā)放工作。
行政人事主管工作職責篇9
1.負責公司各項行政人事相關(guān)制度的建立,健全及監(jiān)督，執(zhí)行工作;
2.公司企業(yè)文化建設，人事體系的管理和維護;
3.負責公司人員招聘計劃擬定，實施，跟蹤;
4.負責辦理員工的入離職手續(xù)，升遷調(diào)動，考勤管理，檔案管理，勞動合同管理，社保等工作;
5.入職培訓的開展，安排跟進;
行政人事主管工作職責篇0
1、負責公司各項目的人事行政綜合事物，包括但不限于各項目的工作對接、員工招聘培訓績效考核、辦公環(huán)境優(yōu)化、固定資產(chǎn)管理、員工關(guān)懷、企業(yè)文化活動、年會、勞動關(guān)系辦理、人工成本控制等;
2、負責建立健全公司各項管理制度，梳理工作流程、工作計劃及其實施;
3、對各項目執(zhí)行公司人事行政管理政策和勞動紀律的情況進行檢查，對發(fā)現(xiàn)的問題，依據(jù)企業(yè)制度及時提出處理意見;
4、組織做好員工的日常培訓，了解員工對培訓工作的需求情況，適時開展培訓工作;
5、定期與員工進行工作面談，了解員工工作狀態(tài)， 及時處理員工投訴和工作意外事件，以及調(diào)解員工的內(nèi)部糾紛;
6、主持月度月度項目管理工作會議，總結(jié)工作計劃完成情況，布置下月工作;
行政人事主管工作職責篇11
1、協(xié)助上級建立健全公司招聘、培訓、工資、保險、福利、績效考核等人力資源制度建設.
2、建立、維護人事檔案，辦理和更新勞動合同.
3、執(zhí)行人力資源管理各項實務的操作流程和各類規(guī)章制度的實施;
4、執(zhí)行招聘工作流程，協(xié)調(diào)、辦理員工招聘、入職、離職、調(diào)任、升職等手續(xù);
5、開展新員工入職培訓、執(zhí)行培訓計劃;
6、負責員工考勒核算，辦理相應的社會保險等:
行政人事主管工作職責篇12
1、 負責人資管理戰(zhàn)略實施與執(zhí)行，包括招聘配置，培訓，績效，留人，復盤等;
2、 帶領(lǐng)人資部迅速招聘、儲備人才，搭建具有高效的團隊，解決關(guān)鍵崗位和難點崗位問題，主動了解行業(yè)內(nèi)市場動態(tài)和優(yōu)秀員工動向，確保公司人才組織得到滿足。
3、 負責人才階梯搭建，晉升管理等，分析員工培訓與發(fā)展需求，搭建公司培訓體系;
4、 優(yōu)化公司的考核機制，明確考核指標，持續(xù)提升人效。
5、 全面統(tǒng)籌人資開發(fā)及戰(zhàn)略管理，促進公司經(jīng)營目標的實現(xiàn)和長遠發(fā)展;