人力資源助理崗位的具體職責
人力資源助理要求邏輯清晰，表達流暢，愿意學習，服從安排。那么你知道人力資源助理崗位的具體職責是什么嗎？今天小編在這給大家整理了一些人力資源助理崗位的具體職責，我們一起來看看吧！
人力資源助理崗位的具體職責篇1
1、主要負責公司人事系統(tǒng)維護，如分享逍客軟件等;
2、負責公司人事檔案管理、日?？记?、績效考核等;
3、協(xié)助部門經(jīng)理辦理員工入職、離職、調(diào)任、升職等手續(xù);
4、協(xié)助完成領導臨時安排的工作，協(xié)助上級做好后勤、日常事務。
人力資源助理崗位的具體職責篇2
1、負責建立和維護人事檔案、員工花名冊，每月整理人事數(shù)據(jù)報表;
2、負責員工入離職手續(xù)辦理;
3、負責日常員工關(guān)系的維護、異動、晉升調(diào)薪、續(xù)簽合同等工作;
4、負責考勤核算，辦理社保及住房公積金業(yè)務;
5、其他上級交代的事務性工作。
人力資源助理崗位的具體職責篇3
1. 非關(guān)鍵HR報表類工作;
2. 系統(tǒng)信息常規(guī)維護工作;
3. 勞動合同制作(非薪酬信息)、續(xù)簽征詢意見函制作及收集等勞動用工相關(guān)工作;
4. 材料收集、檢查、歸檔。
5. 協(xié)助基礎崗位的招聘工作(如：簡歷篩選、面試協(xié)調(diào)、錄用及入職流程跟進)
人力資源助理崗位的具體職責篇4
1協(xié)助人力資源經(jīng)理做好績效考核工作(最重要的)
2協(xié)助做好招聘工作
3負責公司日常例會的主持，會議的記錄。
4人力資源管理制度的匯編，根據(jù)人事經(jīng)理的要求，編寫相關(guān)制度，以及做好檔案資料的保管工作。
5協(xié)助做好員工關(guān)系工作
人力資源助理崗位的具體職責篇5
1、負責部門的招聘工作，維護招聘渠道，招聘信息的發(fā)布，簡歷的收集、篩選、邀約;2、負責組織開展面試工作，完成面試篩選及評估;
3、負責招聘總結(jié)工作，并提出改進建議和推進實施;，分析評估招聘效果，并提出改進建議和推進實施
4、根據(jù)客戶名單邀約客戶上公司參加活動;
5、參加公司的培訓、確保每月出席率 。
人力資源助理崗位的具體職責篇6
1、利用公司現(xiàn)有資源，組織開拓和維護、完善人力資源招聘渠道;
2、收集招聘需求，發(fā)布招聘信息，進行簡歷篩選、電話邀約、安排面試等工作;
3、維護人才儲備庫及做好招聘統(tǒng)計工作;
4、參與組織執(zhí)行人才市場招聘、校園招聘等其他招聘渠道工作;
5、協(xié)助開展培訓模塊工作，制作培訓課件，安排培訓事宜;
6、完成部門領導安排的其他任務。
人力資源助理崗位的具體職責篇7
1.負責公司各類通知及發(fā)布;
2.負責招聘工作，面試接待、入職培訓、會議主持等。
3.完成部門各類文件，資料的收集和存檔工作。
人力資源助理崗位的具體職責篇8
1、對人力資源及培訓開展有一定認識。
2、負責配合組織開展日常培訓工作。
3、負責新員工入職及培訓工作。
4、學習進行培訓需求的調(diào)查、編制、實施及效果評估。
5、負責維護內(nèi)部培訓講師隊伍及培訓素材庫更新。
6、維護公司的培訓課程體系。
7、配合部門完成其他人資工作。
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