人事專員工作職責(zé)與工作職能10篇
人事專員需要良好的基本素質(zhì)，樂觀、開朗、積極向上。那么你知道人事專員工作職責(zé)有哪些嗎？今天小編在這給大家整理了一些人事專員工作職責(zé)與工作職能，我們一起來看看吧！
人事專員工作職責(zé)與工作職能篇1
1、負(fù)責(zé)門店日常檢查監(jiān)督，統(tǒng)籌門店相關(guān)行政工作開展(決議落實傳達(dá)、會議/活動組織、資產(chǎn)管理維護等);
2、負(fù)責(zé)招聘組隊、考勤監(jiān)督、人事手續(xù)辦理等人力資源工作，協(xié)助店長做好門店團隊建設(shè)、人員培訓(xùn)帶教計劃落實;
3、負(fù)責(zé)門店合同、收據(jù)和款項的檢查、日常費用的管理，協(xié)助財務(wù)辦理稅務(wù)等相關(guān)事項;
4、協(xié)助營銷線檢查監(jiān)督相關(guān)業(yè)務(wù)工作，促進業(yè)務(wù)工作規(guī)范開展;
5、完成上級交辦的其他任務(wù)。
人事專員工作職責(zé)與工作職能篇2
1、甲方公司職位，擅長招聘，抗壓能力強。執(zhí)行招聘工作，協(xié)調(diào)、辦理員工招聘、入職、離職、調(diào)任、升職等手續(xù);
2、推行公司各類規(guī)章制度的實施;在上級的領(lǐng)導(dǎo)和監(jiān)督下定期完成量化的工作要求，并能獨立處理和解決所負(fù)責(zé)的任務(wù);
3、執(zhí)行人力資源管理各項實務(wù)的操作流程和各類規(guī)章制度的實施，配合其他業(yè)務(wù)部門工作;
4、管理勞動合同，辦理用工、退工手續(xù);負(fù)責(zé)管理人力資源相關(guān)文件和檔案。
5、溝通能力強，性格開朗活潑，善于學(xué)習(xí)總結(jié)組織培訓(xùn)等
人事專員工作職責(zé)與工作職能篇3
1、招聘平臺維護、渠道開發(fā)，統(tǒng)籌招聘工作;
2、關(guān)注用人部門需求，為公司引進合適的人才，保證企業(yè)長期發(fā)展所需的人力資源供給;
3、公司行政后勤工作管理，辦公物品采購管理，空調(diào)電費繳納管理，費用報銷管理;
人事專員工作職責(zé)與工作職能篇4
1. 按照部門人才招聘計劃，制定招聘方案，完成招聘目標(biāo);
2. 獨立完成人才簡歷甄別、意向溝通、情況跟蹤、面試約見、背景調(diào)查等招聘各環(huán)節(jié)具體實施工作;
3. 充分利用各種招聘渠道發(fā)布招聘信息，滿足公司的人才需求;
4. 完善部門的人才庫整理，并對資源進行系統(tǒng)整合。
人事專員工作職責(zé)與工作職能篇5
1.協(xié)助各部門的工作，協(xié)助各部門開展重大活動。
2.負(fù)責(zé)企業(yè)車輛調(diào)度，協(xié)調(diào)各部門車輛的使用。
3.匯總各部門辦公用品申請，負(fù)責(zé)購買，做好費用控制。
4.負(fù)責(zé)各類證照管理，并做好使用登記及年檢工作。
5.根據(jù)企業(yè)發(fā)展需要及各部門對員工的需求狀況，編制員工需求計劃。
6.選擇適當(dāng)?shù)恼衅竿緩竭M行人員招聘，人員面試組織工作，做好被錄用人員入職手續(xù)辦理工作。
7.執(zhí)行企業(yè)人力資源管理制度，辦理員工的聘用，勞動合同簽訂，調(diào)動、離職、解聘及勞動關(guān)系維護等日常的人事管理事宜。
8.企業(yè)人事檔案管理。
9.負(fù)責(zé)員工日?？记诠芾?，進行統(tǒng)計及分析工作。
10.編制工資、社保報表，并提交財務(wù)部審核。
11.及時辦理各項保險及福利事宜。
12.負(fù)責(zé)企業(yè)文化的策劃、組織、推廣。
13.完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。
人事專員工作職責(zé)與工作職能篇6
1)落地推進人事制度執(zhí)行及跟蹤;
2)負(fù)責(zé)集團和公司各部門人員的招聘工作;
3)搭建招聘平臺，掌握熟悉平臺操作步驟 ，及時邀約人才并更新招聘文案;
4)建立并及時更新員工檔案(包括離職、入職、晉升、調(diào)動、降職等);
4)完成新員工入職指引;
5)維護員工關(guān)系，為各部門提供良好的人事服務(wù);
6)處理上級交辦的其它事宜。
人事專員工作職責(zé)與工作職能篇7
1、負(fù)責(zé)公司人力資源工作的規(guī)劃，建立、執(zhí)行招聘、培訓(xùn)、考勤、勞動紀(jì)律等人事程序或規(guī)章制度;
2、做好各崗位的職位說明書，并根據(jù)公司職位調(diào)整組要進行相應(yīng)的變更，保證職位說明書與實際相符;
3、協(xié)調(diào)公司各部門有效的開發(fā)和利用人力，滿足公司的經(jīng)營管理需要;
5、負(fù)責(zé)辦理入職手續(xù)，負(fù)責(zé)人事檔案的管理 、保管、用工合同的簽訂;
6、建立并及時更新員工檔案，做好年度/月度人員異動統(tǒng)計(包括離職、入職、晉升、調(diào)動、降職等);
7、制定公司及各個部門的培訓(xùn)計劃和培訓(xùn)大綱;
8、對試用期員工進行培訓(xùn)及考核，并根據(jù)培訓(xùn)考核結(jié)果建議部門錄用;
9、負(fù)責(zé)擬定部門薪酬制度和方案，建立行之有效的激勵和約束機制;
10、制定績效評價政策，組織實施績效管理 ，并對各部門績效評價過程進行監(jiān)督和控制，及時解決其中出現(xiàn)的問題，使績效評價體系能夠落到實處，并不斷完善績效管理體系;
11.、負(fù)責(zé)審核并按職責(zé)報批員工定級、升職、加薪、獎勵及紀(jì)律處分及內(nèi)部調(diào)配、調(diào)入、調(diào)出、辭退等手續(xù);
12、做好員工考勤統(tǒng)計工作，;
13、負(fù)責(zé)公司員工福利、社會保險等人事行政相關(guān)工作的辦理;
14、配合其他部門做好員工思想工作，并及時解決員工投訴和勞動爭議事宜;
15、定期主持或參加各部門工作例會，排查有可能的疏漏工作，提高管理水平和業(yè)務(wù)技能，保證各項工作任務(wù)能及時完成;
16、其他突發(fā)事件處理和領(lǐng)導(dǎo)交辦的工作。
人事專員工作職責(zé)與工作職能篇8
1、負(fù)責(zé)招聘工作，招聘達(dá)成、招聘數(shù)據(jù)分析、數(shù)據(jù)表展示;
2、建立新人入職檔案、辦理入職、轉(zhuǎn)正、離職等人事辦理手續(xù)
3、負(fù)責(zé)入職崗前培訓(xùn)，做好培訓(xùn)計劃及培訓(xùn)評估
4、組織策劃員工活動，展示企業(yè)文化，員工風(fēng)采;
5、人事檔案管理及部門制度管理;
6、領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他事項。
人事專員工作職責(zé)與工作職能篇9
1、準(zhǔn)確分析用人部門和對應(yīng)崗位的用人需求;
2、有效找尋合適候選人，并通過甄選、面試與招聘職位相匹配;
3、跟蹤行業(yè)人才市場動向，優(yōu)化公司內(nèi)部薪酬體系。
人事專員工作職責(zé)與工作職能篇10
1、根據(jù)現(xiàn)有編制及業(yè)務(wù)發(fā)展需求，協(xié)助上級確定招聘目標(biāo)，制定并執(zhí)行招聘計劃;
2、調(diào)查人才市場地圖，尋找合適人才，提高招聘效率;
3、協(xié)調(diào)相關(guān)部門工作，做好初試、復(fù)試以及后期維護工作;
4、負(fù)責(zé)公司入職、離職、招聘、培訓(xùn)管理，分析離職面談記錄和離職數(shù)據(jù);
5、組織安排員工文娛活動;
6、參與公司企業(yè)文化建設(shè)工作，營造符合企業(yè)文化的員工工作環(huán)境和氛圍;
人事專員工作職責(zé)與工作職能10篇相關(guān)文章：
人事專員工作職責(zé)與工作職能10篇
