人力資源助理的主要職責
人力資源助理要求具有一定的溝通表達能力，態(tài)度認真。那么你知道人力資源助理的主要職責有哪些嗎？今天小編在這給大家整理了一些人力資源助理的主要職責，我們一起來看看吧！
人力資源助理的主要職責篇1
1、主要負責公司人事系統(tǒng)維護，如分享逍客軟件等;
2、負責公司人事檔案管理、日?？记?、績效考核等;
3、協(xié)助部門經理辦理員工入職、離職、調任、升職等手續(xù);
4、協(xié)助完成領導臨時安排的工作，協(xié)助上級做好后勤、日常事務。
人力資源助理的主要職責篇2
1、負責招聘渠道的開拓、維護和招聘信息的更新;
3、負責員工入職、轉正、調崗、離職等手續(xù)辦理;
4、負責員工檔案的建立與管理;
5、完成上級交辦的其它工作事項。
人力資源助理的主要職責篇3
1.協(xié)助上級主管建立健全公司招聘，培訓，工資，保險，福利，績效考核等人力資源制度建設。
2.建立維護人事檔案，辦理和更新勞動合同。
3.協(xié)助人力資源管理各項事務的操作流程和各類規(guī)章制度的實施，配合其他業(yè)務部門工作。
4.收集相關的勞動用工等人事政策及法規(guī)。
5.執(zhí)行招聘工作流程，同時協(xié)調辦理員工招聘、入職、離職、調任、升職等手續(xù)。
6.協(xié)同開展新員工入職培訓、業(yè)務培訓、執(zhí)行培訓計劃，聯(lián)系組織外部培訓及培訓效果的跟蹤與反饋。
7.負責員工工資結算和年度工資總額申報、辦理相關的社會保險等。
8.幫助建立員工關系，協(xié)助員工與管理層的關系，組織員工的活動。
人力資源助理的主要職責篇4
1、確認公司年度招聘計劃以及預算，與部門溝通招聘需求并負責招聘工作;
2、日常維護招聘渠道，并拓展新的招聘渠道，發(fā)布招聘工作;
3、組織、安排面試，并且進行人力資源初試;
4、進行薪資談判，安排候選人入職;
5、候選人進入公司后，對于試用期員工進行試用期溝通
人力資源助理的主要職責篇5
1、人事事務性工作的處理，包括招聘、入職、轉正、轉崗、離職等手續(xù)辦理;
2、負責公司行政事務性工作;
3、組織并策劃活動方案，使活動順利進行并達到預期效果;
4、遵守工作各項管理規(guī)定完成公司規(guī)定的各種報表;
5、上級交辦的其他事項
人力資源助理的主要職責篇6
1、根據公司需求執(zhí)行年度、季度招聘工作;
2、通過網站實施招聘公司需求人才;
3、預約、面試、復試;
4、入職、離職、員工檔案管理、社保福利等辦理;
5、公司各部門工作監(jiān)管及行政事務;
6、總經理合同整理等其他事項。
人力資源助理的主要職責篇7
1、負責公司員工考勤核對、統(tǒng)計與匯總工作;
2、負責部門員工的薪資核算與統(tǒng)計工作;
3、負責公司員工社保業(yè)務及住房公積金業(yè)務的管理工作;
4、協(xié)助薪酬績效組開展薪酬績效管理工作;
5、負責完成部門日常人事工作;
6、完成上級交辦的其它工作。
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