人事專員工作職責(zé)范圍
人事專員要求工作負(fù)責(zé)、思維縝密、細(xì)致有耐心，有較強(qiáng)的學(xué)習(xí)能力和協(xié)調(diào)能力。以下是小編精心收集整理的人事專員工作職責(zé)，下面小編就和大家分享，來欣賞一下吧。
人事專員工作職責(zé)1
1.負(fù)責(zé)外包員工的勞動合同簽訂、檔案管理、社會保險及住房公積金繳納及待遇申領(lǐng)、員工關(guān)系處理、薪資計算等人事基本服務(wù);
2.為客戶提供本地或異地人力資源政策方面的咨詢，按時、準(zhǔn)確答復(fù)客戶所提出的包括政策解答、業(yè)務(wù)辦理流程反饋、勞動關(guān)系等問題;
3.負(fù)責(zé)客戶、員工投訴及突發(fā)事件的應(yīng)對處理，保持與客戶、員工及相關(guān)機(jī)構(gòu)的及時有效溝通，同時按要求及時上報處理情況;
4.負(fù)責(zé)按公司相關(guān)流程提交報告及報表;
人事專員工作職責(zé)2
1、 負(fù)責(zé)開拓和維護(hù)招聘渠道，簡歷篩選、邀約、面試、招聘、調(diào)動;
2、負(fù)責(zé)員工入職、培訓(xùn)、轉(zhuǎn)正、晉升、調(diào)崗、離職、績效考核;
3、負(fù)責(zé)員工勞動合同的簽訂、續(xù)簽與管理、社保繳納工作;
4、負(fù)責(zé)部門一些日常行政事務(wù)，協(xié)助上級處理其他突發(fā)事件;
5、負(fù)責(zé)公司內(nèi)部員工檔案的建立、更新與管理;
6、負(fù)責(zé)監(jiān)督及執(zhí)行企業(yè)管理的各項規(guī)章制度;
人事專員工作職責(zé)3
1. 負(fù)責(zé)處理行政事務(wù)如呈文簽申請、物品申購、領(lǐng)取、登記、庫存保管、月度考勤、微信公眾號編輯等工作;
2. 負(fù)責(zé)做好黨建資料的準(zhǔn)備及整理登記工作;
3. 負(fù)責(zé)或協(xié)助領(lǐng)導(dǎo)做好公司的接待及會議安排等行政事宜;
4. 負(fù)責(zé)公司與各園校常規(guī)管理信息資料交換及整理歸檔工作;
人事專員工作職責(zé)4
1、擬定人力資源需求、開發(fā)、配置計劃及各部門人員編制計劃，并按計劃進(jìn)行配置;
2、對公司各項規(guī)章制度的監(jiān)督與執(zhí)行、獎懲規(guī)定的監(jiān)督與執(zhí)行;;
3、根據(jù)用人部門要求，做好人員招聘選擇工作，把好招聘關(guān);
4、員工績效管理工作的執(zhí)行與實施;
5、員工培訓(xùn)工作的開展;
6、行政人事總監(jiān)安排的其它事宜。
人事專員工作職責(zé)5
1、主要負(fù)責(zé)人員招募、培訓(xùn)開發(fā)等方面
2、制定和完善公司崗位描述，協(xié)調(diào)公司各部門有效的開發(fā)和利用人力，滿足公司的經(jīng)營管理需要。
3、負(fù)責(zé)管理各部門員工升職、加薪、獎勵、處分及內(nèi)部調(diào)配、調(diào)入、調(diào)出、辭退等手續(xù)工作。
人事專員工作職責(zé)6
1、負(fù)責(zé)完成公司人事工作任務(wù),并提出改進(jìn)意見。
2、負(fù)責(zé)員工人事檔案管理,并按所在分廠、部門分類存放。
3、協(xié)助員工招聘的面試,負(fù)責(zé)報到及解聘手續(xù)的辦理,接待引領(lǐng)新進(jìn)員工。
4、負(fù)責(zé)新進(jìn)員工試用期的跟蹤考核,晉升提薪及轉(zhuǎn)正合同的簽訂并形成相應(yīng)檔案資料。
5、負(fù)責(zé)統(tǒng)計匯總,上報員工考勤月報表,處理考勤異常情況。
6、負(fù)責(zé)員工績效考核資料的定期統(tǒng)計匯總,上報,并對績效考核的方式方法提出意見和建議。
7、負(fù)責(zé)員工薪酬發(fā)放的異常處理和薪酬政策的跟蹤調(diào)查,提供相應(yīng)的報表和資料。
8、負(fù)責(zé)員工技能培訓(xùn)方案,技能測評的督導(dǎo)與跟進(jìn)。
9、負(fù)責(zé)公司人事文件的呈轉(zhuǎn)及發(fā)放。
10、負(fù)責(zé)草擬,解釋公司的福利保險制度,組織辦理入保手續(xù),聯(lián)絡(luò)退保,理賠事務(wù)。
11、參與策劃年會聚餐、旅游、消防演習(xí)等集體活動的相關(guān)工作。
12、協(xié)助主管處理人事方面的其他工作。
人事專員工作職責(zé)7
1、負(fù)責(zé)公司招聘渠道維護(hù)及開拓，按時按質(zhì)完成公司招聘任務(wù);
2、 負(fù)責(zé)辦理員工入職、離職、轉(zhuǎn)正、調(diào)崗、調(diào)薪等工作的綜合管理;
3.、建立和維護(hù)人事檔案、員工花名冊，及時更新員工的個人信息和資料;
4.、熟悉勞動法，勞動合同的簽訂和日常管理工作;
5.、負(fù)責(zé)考勤、員工休假的管理;
6、.新員工培訓(xùn);
人事專員工作職責(zé)8
協(xié)助上級建立健全公司招聘、培訓(xùn)、工資、保險、福利、績效考核等人力資源制度建設(shè);
2、建立、維護(hù)人事檔案，辦理和更新勞動合同;
3、執(zhí)行人力資源管理各項實務(wù)的操作流程和各類規(guī)章制度的實施，配合其他業(yè)務(wù)部門工作;
4、收集相關(guān)的勞動用工等人事政策及法規(guī);
5、執(zhí)行招聘工作流程，協(xié)調(diào)、辦理員工招聘、入職、離職、調(diào)任、升職等手續(xù);
6、協(xié)同開展新員工入職培訓(xùn)，業(yè)務(wù)培訓(xùn)，執(zhí)行培訓(xùn)計劃，聯(lián)系組織外部培訓(xùn)以及培訓(xùn)效果的跟蹤、反饋;
7、負(fù)責(zé)員工工資結(jié)算和年度工資總額申報，辦理相應(yīng)的社會保險等;
8、幫助建立員工關(guān)系，協(xié)調(diào)員工與管理層的關(guān)系，組織員工的活動。
任職要求：
1、人力資源或相關(guān)專業(yè)大專以上學(xué)歷;
2、兩年以上人力資源工作經(jīng)驗;
3、熟悉人力資源管理各項實務(wù)的操作流程，熟悉國家各項勞動人事法規(guī)政策，并能實際操作運用。
4、具有良好的職業(yè)道德，踏實穩(wěn)重，工作細(xì)心，責(zé)任心強(qiáng)，有較強(qiáng)的溝通、協(xié)調(diào)能力，有團(tuán)隊協(xié)作精神;
5、熟練使用相關(guān)辦公軟件，具備基本的網(wǎng)絡(luò)知識。
人事專員工作職責(zé)9
崗位職責(zé)：
1、熟練掌握國家的各種勞動法律法規(guī)，熟悉各種辦事的流程;
2、負(fù)責(zé)公司合同書的制定和完善，對公司員工的勞動合同進(jìn)行管理，與所有試用及正式錄用的員工簽訂正規(guī)的勞動合同，并及時存檔;
3、負(fù)責(zé)公司勞動關(guān)系方面制度的制定和完善，對可能出現(xiàn)的情況，由有效的解決措施方案和預(yù)防辦法;
4、負(fù)責(zé)員工的調(diào)動、辭職、轉(zhuǎn)正、待崗、辭退、開除等日常手續(xù)的辦理，并及時存檔;
5、負(fù)責(zé)辭職、離職、辭退、開除等員工勞動合同關(guān)系的解除手續(xù);
6、負(fù)責(zé)員工檔案的日常管理(電子檔案和文本檔案)，對檔案進(jìn)行及時更新和存檔; 7、做好檔案的查閱、借閱管理，嚴(yán)格按照公司規(guī)定進(jìn)行檔案的借閱、查閱登記，保證檔案做到不丟失、不泄密。
任職要求：
1、人力資源管理專業(yè)，本科以上學(xué)歷，男女不限，一年以上工作經(jīng)驗;
2、了解人力資源六大模塊，擅長勞動關(guān)系處理;
3、熟悉熟悉國家和各地方相關(guān)法律法規(guī);
4、溝通能力、組織能力、協(xié)調(diào)能力、抗壓力強(qiáng)，能吃苦，具有團(tuán)隊合作精神。
人事專員工作職責(zé)10
工作職責(zé)：
1、負(fù)責(zé)公司員工入職，離職以及異動手續(xù)的辦理工作;
2、負(fù)責(zé)管理及維護(hù)員工關(guān)系;
3、支持相關(guān)薪酬福利工作。
任職要求：
1、統(tǒng)招本科及以上學(xué)歷，1年以上相關(guān)工作經(jīng)驗;
2、熟悉員工關(guān)系模塊;
3、能熟練使用Excel的各種公式函數(shù);
4、性格樂觀開朗，善于與人溝通。
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