人事招聘專員工作職責(zé)和主要工作范圍
人事招聘專員要求具備良好的溝通表達(dá)能力，積極樂(lè)觀的心態(tài)，健康的心理，積極主動(dòng)的做事態(tài)度，以下是小編精心收集整理的人事招聘專員工作職責(zé)，下面小編就和大家分享，來(lái)欣賞一下吧。
人事招聘專員工作職責(zé)1
1.全面負(fù)責(zé)公司內(nèi)部人才的招聘工作;
2.根據(jù)現(xiàn)有編制及業(yè)務(wù)發(fā)展需求,協(xié)助上級(jí)確定招聘目標(biāo),匯總崗位需求數(shù)目和人員需求數(shù)目,制定并執(zhí)行招聘計(jì)劃;
3.協(xié)助上級(jí)完成需求崗位的職務(wù)說(shuō)明書(shū);
4.調(diào)查公司所需人才的外部人力資源存量與分布狀況,并進(jìn)行有效分析,對(duì)招聘渠道實(shí)施規(guī)劃、開(kāi)發(fā)、維護(hù)、拓展,保證人才信息量大、層次豐富、質(zhì)量高,確保招聘渠道能有效滿足公司的用人需求;
5.發(fā)布職位需求信息,做好公司形象宣傳;
人事招聘專員工作職責(zé)2
1、負(fù)責(zé)公司招聘渠道的開(kāi)發(fā)和維護(hù);
2、完成直營(yíng)門店或加盟門店的招聘任務(wù);
3、負(fù)責(zé)求職者的邀約、面試、回訪等工作。
人事招聘專員工作職責(zé)3
1.根據(jù)公司規(guī)劃了解各部門招聘需求并負(fù)責(zé)相關(guān)招聘工作
1、根據(jù)招聘需求，通過(guò)各種渠道收集并篩選簡(jiǎn)歷;
2、篩選合適人選，并對(duì)合適人選作出相應(yīng)的溝通和初步的電話面試;
3、跟蹤面試通過(guò)人員，做相應(yīng)的背景調(diào)查及具體崗位職責(zé)解說(shuō);
4、與擬錄用人員進(jìn)行待遇溝通，完成錄用通知，協(xié)助其他部門辦理錄用人員的入職手續(xù);
5、維護(hù)和完善招聘渠道，改進(jìn)公司人才選拔體系和招聘收集、分析行業(yè)人才狀況按時(shí)保質(zhì)地滿足公司用人需要。
6、跟蹤評(píng)估錄用人員工作表現(xiàn)，綜合評(píng)估招聘效果;完成領(lǐng)導(dǎo)分配的其他任務(wù)。
人事招聘專員工作職責(zé)4
1.協(xié)助招聘主管完善招聘體系;
2.根據(jù)企業(yè)戰(zhàn)略目標(biāo)、部門人才需求計(jì)劃以及發(fā)展情況制定企業(yè)人才招聘計(jì)劃;
3.負(fù)責(zé)招聘信息的起草和招聘廣告的發(fā)布工作;
4.進(jìn)行應(yīng)聘人員的簡(jiǎn)歷甄別、篩選、聘前測(cè)試、初試等相關(guān)工作;
5.負(fù)責(zé)應(yīng)聘人員資料庫(kù)的建立和維護(hù)工作;
6.負(fù)責(zé)辦理人才錄用的相關(guān)手續(xù)等工作;
7.尋求與人才市場(chǎng)、招聘機(jī)構(gòu)的合作，并與其保持良好的合作關(guān)系。
人事招聘專員工作職責(zé)5
1.根據(jù)公司提供招聘平臺(tái)，發(fā)布招聘職位，篩選求職簡(jiǎn)歷;
2.負(fù)責(zé)求職簡(jiǎn)歷電話邀約審核以及面試和后期維護(hù)跟進(jìn);
3.做好招聘端口數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)以及分析，不斷優(yōu)化招聘工作，完成招聘目標(biāo);
4.維護(hù)好現(xiàn)有招聘渠道和人才庫(kù)資源;
人事招聘專員工作職責(zé)6
1、根據(jù)各部門的招聘需求，開(kāi)展招聘工作并完成各需求部門的招聘任務(wù);
2、在行業(yè)內(nèi)搜尋符合資格的候選人
3、理解各招聘崗位的技能和職位需求，通過(guò)有效的渠道，提高招聘錄用率;
4、負(fù)責(zé)簡(jiǎn)歷初篩，人員面試的安排、后期跟進(jìn);
5、維護(hù)及拓展招聘渠道。
人事招聘專員工作職責(zé)7
1.負(fù)責(zé)與員工前期溝通、安排面試。 并跟蹤工作表現(xiàn)。
2.關(guān)注員工的成長(zhǎng)，找到他們的優(yōu)勢(shì)與不足，解決他們?cè)诠ぷ髦杏龅降膯?wèn)題。
3.對(duì)員工進(jìn)行綜合素質(zhì)及專業(yè)素養(yǎng)的培訓(xùn)指導(dǎo)，提供個(gè)性化的培養(yǎng)方案。
4.和員工建立扎實(shí)的信任關(guān)系，為他們提供長(zhǎng)期專業(yè)，良好的工作體驗(yàn)。
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