人事行政主管需要熟悉招聘、培訓和員工關系管理;熟悉行政后勤的管理;熟悉員工活動的開展與實施;以下是小編精心收集整理的人事行政主管工作職責，下面小編就和大家分享，來欣賞一下吧。

人事行政主管工作職責1

負責公司內(nèi)部的人才招聘工作，根據(jù)現(xiàn)有編制及業(yè)務發(fā)展需求，匯總崗位需求數(shù)目及人員需求數(shù)目;

人事六大模塊事務性工作的操作，負責公司員工薪酬，福利，社會保險，員工關系等工作的綜合管理;

負責公司辦公用品及日用品采購、管理及領用;

負責各類外包辦公服務及辦公設備的管理及供應商的對接;

協(xié)助業(yè)務部門活動現(xiàn)場支持

人事行政主管工作職責2

1、負責推動公司企業(yè)文化建設及宣導，組織和開展各項企業(yè)文化活動提升員工凝聚力;

2、全面負責公司招聘工作，根據(jù)公司的實際狀況和崗位編制情況，制定招聘計劃，利用各種招聘渠道及時為公司補充缺崗人員，完成招聘任務指標;

3、負責建立并持續(xù)完善公司薪酬福利體系及相關制度;負責編制公司年度薪酬福利預算，定期進行年度人工成本的統(tǒng)計與分析;

4、負責制定公司培訓計劃和培訓課程的開發(fā)與管理;負責培訓的組織、評估和考核等工作;

5、負責公司績效管理工作;

6、全面負責員工勞動關系、勞動合同、勞資糾紛處理等管理部日常管理工作;

7、全面負責公司行政后勤事務工作。

人事行政主管工作職責3

1. 負責公司人力資源工作的規(guī)劃，建立、執(zhí)行招聘、培訓、考勤、勞動紀律等人事程序或規(guī)章制度;

2. 負責制定和完善公司崗位編制，協(xié)調(diào)公司各部門有效的開發(fā)和利用人力，滿足公司的經(jīng)營管理需要;

3. 根據(jù)現(xiàn)有的編織及業(yè)務發(fā)展需求，協(xié)調(diào)、統(tǒng)計各部門的招聘需求，編制年度/月度人員招聘計劃，經(jīng)批準后實施;

4. 做好各崗位的職位說明書，并根據(jù)公司職位調(diào)整組要進行相應的變更，保證職位說明書與實際相符;

5. 負責辦理入職手續(xù)，負責人事檔案的管理、保管、用工合同的簽訂;

6. 建立并及時更新員工檔案，做好年度/月度人員異動統(tǒng)計(包括離職、入職、晉升、調(diào)動、降職等)7. 制定公司及各個部門的培訓計劃和培訓大綱，經(jīng)批準后實施

人事行政主管工作職責4

1、建立并完善公司人力資源管理體系，研究、設計適合公司發(fā)展的人力資源管理模式(包含招聘、績效、培訓、薪酬及員工發(fā)展等體系的全面建設)，制定和完善人力資源管理制度，并開展相關工作;

2、負責制定和完善公司崗位編制，協(xié)調(diào)公司各部門有效的開發(fā)和利用人力，滿足公司的經(jīng)營管理需要;

3、根據(jù)現(xiàn)有的編制及業(yè)務發(fā)展需求，協(xié)調(diào)、統(tǒng)計各部門的招聘需求，編制年度月度人員招聘計劃，經(jīng)批準后實施;

4、制定公司及各個部門的培訓計劃和培訓大綱，經(jīng)批準后實施;

5、對試用期員工進行培訓及考核，并根據(jù)培訓考核結果建議部門錄用;

6、負責調(diào)整部門薪酬制度和方案，建立行之有效的激勵和約束機制;

7、負責審核并按職責報批員工定級、升職、加薪、獎勵及紀律處分及內(nèi)部調(diào)配、調(diào)入、調(diào)出、辭退等手續(xù);

8、配合其他部門做好員工思想工作，受理并及時解決員工投訴和勞動爭議事宜;

9、其他突發(fā)事件處理和領導交辦的工作。

人事行政主管工作職責5

1、根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略，統(tǒng)籌規(guī)劃人力資源開發(fā)及戰(zhàn)略管理，擬定人力資源規(guī)劃方案，并監(jiān)督各項計劃的實施;

2、建立并完善人力資源管理體系，研究、設計人力資源管理模式(包含招聘、培訓、績效、薪酬及員工發(fā)展等體系的全面建設)，制定和完善人力資源管理制度;

3、向公司決策層提供人力資源、組織機構等方面的建議并致力于提高公司綜合管理水平，控制人力資源成本;

4、及時處理公司管理過程中的人力資源問題，指導員工職業(yè)生涯規(guī)劃;

5、負責公司的整體企業(yè)文化建設;

6、統(tǒng)籌管理日常行政事務：用車管理、辦公物品及設備管理、各項行政費用管控等等。

人事行政主管工作職責6

1、負責全體員工的人事檔案管理工作。

2 、負責新進員工試用期的跟蹤考核，晉升提薪及轉(zhuǎn)正合同的簽訂并形成相應檔案資料。

3、負責統(tǒng)計匯總，上報員工考勤月報表，處理考勤異常情況。

4、負責員工績效考核資料的定期統(tǒng)計匯總，上報，并對績效考核的方式方法提出意見和建議。

5、負責員工薪酬發(fā)放的異常處理和薪酬政策的跟蹤調(diào)查，提供相應的報表和資料。

6、負責員工技能培訓方案，技能測評的督導與跟進。

人事行政主管工作職責7

1、協(xié)助公司人力資源工作的總體規(guī)劃以及人力資源制度的制定;

2、對公司的招聘、培訓、薪酬、績效以及員工關系管理及監(jiān)督實施;

3、負責公司內(nèi)、外接待，聯(lián)誼組織，安排和實施;

4、負責企業(yè)文化建設，組織員工文體活動，增強員工凝聚力;

5、負責固定資產(chǎn)的管理，宿舍、安保的協(xié)調(diào)，做好各種后勤保障工作;

6、負責公司各項管理規(guī)章制度、行政人事管理制度以及工作流程的執(zhí)行工作;

7、領導安排的其他工作。

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