關于人事專員崗位職責大全
人事專員需要具備什么條件?人事專員要求具有較強的溝通、協調能力和強烈的責任心與服務意識;以下是小編精心收集整理的人事專員崗位職責,下面小編就和大家分享,來欣賞一下吧。
人事專員崗位職責1
1、 前臺工作:負責接聽、轉接公司電話,收發(fā)傳真等,來訪客人的引導、接待,以及公司會議及客戶接待所需的訂餐事宜;
2、環(huán)境管理:負責辦公環(huán)境及安保消防工作,定期開展5S管理活動;
3、資產管理:建立固定資產日常維護和臺賬管理,定期開展資產盤點工作;
4、物資管理:負責公司辦公用品、禮品的采購及出入庫管理,辦公類供應商管理;
5、維護資質:配合維護和辦理營業(yè)執(zhí)照、各項許可證;做好與政府、園區(qū)、協會等相關部門協調;
6、活動組織:定期組織員工生日會,節(jié)日問候,配合年會活動等;
7、人事工作:維護員工花名冊、勞動合同管理、協助培訓組織等;
8、協助團隊完成行政工作及部門內部工作。
人事專員崗位職責2
1、負責公司員工的錄用、勞動合同、人事檔案、調動、辭退等日常事務辦理;
2、負責定期維護、更新各大招聘網站,篩選簡歷,安排初試、復試,推薦候選人員給用人部門;
3、協同開展新員工入職培訓,業(yè)務培訓,執(zhí)行培訓計劃;
4、負責員工檔案管理,員工入職、離職、社保、落戶各項相關手續(xù)辦理;
5、負責公司員工考勤、工資核算,轉正考核、月度績效考核等;
6、負責員工勞動合同、協議的擬定、簽訂、續(xù)簽及管理;
7、完成上級交辦的其它任務。
人事專員崗位職責3
1、負責總部與各校區(qū)崗位的招聘管理工作;
2、負責公司績效考核管理,統(tǒng)計各校區(qū)銷售數據,核算員工績效獎金、營銷中心銷售提成與人頭獎;
3、負責公司日常人事工作,包括員工入離職手續(xù)、員工檔案、花名冊、通訊錄等;
4、負責公司員工的考勤、教師課時統(tǒng)計、社保、公積金及人事異動表等統(tǒng)計工作;
5、負責公司員工關系、福利執(zhí)行,及時關注員工動態(tài);
6、負責勞動合同與協議新簽、續(xù)簽以及報表管理工作;
7、負責總部與各校區(qū)的行政后勤管理工作與總部消耗品管理,協助校區(qū)完成各項行政管理工作;
8、其他臨時性工作。
人事專員崗位職責4
1、根據公司招聘計劃實施招聘工作,評估候選人并提供初步面試報告,錄用,跟進等工作;
2、管理、開發(fā)招聘渠道,建立人才儲備機制,儲備公司發(fā)展所需要的人才;
3、員工考勤管理,薪酬核算,社保辦理以及福利管理;
6、員工關系處理;
7、培訓體系搭建;
8、其他上級安排的相關工作。
人事專員崗位職責5
1.制定并實施招聘、培訓年度、月度計劃,提高工作績效;
2.組織、收集、制定年度招聘計劃與預算及實施方案,實施普通崗位及中高端崗位人才招聘;
3.完善公司培訓體系,組織年度培訓需求分析,制定年度培訓計劃與預算,組織實施公司級培訓項目及新員工入職培訓,有效落實公司人才戰(zhàn)略;
4.協助管理、維護人員編制,收集、分析一般職能崗位的增編、補員申請,為公司編制審核提供信息;
5.維護、評估、開發(fā)招聘會及內部推薦等各招聘渠道,保證對應招聘渠道暢通,提高招聘效率;
6.協助制作人力資源月報;
7.完成上級交辦的其它工作。
人事專員崗位職責6
1、主要負責招聘、考勤等人力資源管理相關工作,熟悉人力資源管理工作六大模塊甚佳;
2、執(zhí)行招聘工作流程,協調、辦理員工招聘、入職、離職、調任、升職等手續(xù);
3、建立、維護人事檔案;
4、執(zhí)行人力資源管理各項實務,配合其他業(yè)務部門工作;
5、幫助建立員工關系,協調員工與管理層的關系,組織員工的活動。
人事專員崗位職責7
1、行政工作為主,人事工作為輔
2、處理部門的日常行政工作,同時翻譯往來英文郵件及資料;
3、組織企業(yè)文化建設工作,會務組織、文體活動安排等;
4、負責公司的證件執(zhí)照的手續(xù)辦理以及公章管理;
5、負責協調公司與政府及其他單位對口部門的關系;
6、負責與其他部門的協調工作,做好信息的上傳下達。
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