人事專員需要具備什么條件?人事專員要求具有較強的溝通、協調能力和強烈的責任心與服務意識;以下是小編精心收集整理的人事專員崗位職責，下面小編就和大家分享，來欣賞一下吧。

人事專員崗位職責1

1、 前臺工作：負責接聽、轉接公司電話，收發(fā)傳真等，來訪客人的引導、接待，以及公司會議及客戶接待所需的訂餐事宜;

2、環(huán)境管理：負責辦公環(huán)境及安保消防工作，定期開展5S管理活動;

3、資產管理：建立固定資產日常維護和臺賬管理，定期開展資產盤點工作;

4、物資管理：負責公司辦公用品、禮品的采購及出入庫管理，辦公類供應商管理;

5、維護資質：配合維護和辦理營業(yè)執(zhí)照、各項許可證;做好與政府、園區(qū)、協會等相關部門協調;

6、活動組織：定期組織員工生日會，節(jié)日問候，配合年會活動等;

7、人事工作：維護員工花名冊、勞動合同管理、協助培訓組織等;

8、協助團隊完成行政工作及部門內部工作。

人事專員崗位職責2

1、負責公司員工的錄用、勞動合同、人事檔案、調動、辭退等日常事務辦理;

2、負責定期維護、更新各大招聘網站，篩選簡歷，安排初試、復試，推薦候選人員給用人部門;

3、協同開展新員工入職培訓，業(yè)務培訓，執(zhí)行培訓計劃;

4、負責員工檔案管理，員工入職、離職、社保、落戶各項相關手續(xù)辦理;

5、負責公司員工考勤、工資核算，轉正考核、月度績效考核等;

6、負責員工勞動合同、協議的擬定、簽訂、續(xù)簽及管理;

7、完成上級交辦的其它任務。

人事專員崗位職責3

1、負責總部與各校區(qū)崗位的招聘管理工作;

2、負責公司績效考核管理，統(tǒng)計各校區(qū)銷售數據，核算員工績效獎金、營銷中心銷售提成與人頭獎;

3、負責公司日常人事工作，包括員工入離職手續(xù)、員工檔案、花名冊、通訊錄等;

4、負責公司員工的考勤、教師課時統(tǒng)計、社保、公積金及人事異動表等統(tǒng)計工作;

5、負責公司員工關系、福利執(zhí)行，及時關注員工動態(tài);

6、負責勞動合同與協議新簽、續(xù)簽以及報表管理工作;

7、負責總部與各校區(qū)的行政后勤管理工作與總部消耗品管理，協助校區(qū)完成各項行政管理工作;

8、其他臨時性工作。

人事專員崗位職責4

1、根據公司招聘計劃實施招聘工作，評估候選人并提供初步面試報告，錄用，跟進等工作;

2、管理、開發(fā)招聘渠道，建立人才儲備機制，儲備公司發(fā)展所需要的人才;

3、員工考勤管理，薪酬核算，社保辦理以及福利管理;

5、企業(yè)文化建設;

6、員工關系處理;

7、培訓體系搭建;

8、其他上級安排的相關工作。

人事專員崗位職責5

1.制定并實施招聘、培訓年度、月度計劃，提高工作績效;

2.組織、收集、制定年度招聘計劃與預算及實施方案，實施普通崗位及中高端崗位人才招聘;

3.完善公司培訓體系，組織年度培訓需求分析，制定年度培訓計劃與預算，組織實施公司級培訓項目及新員工入職培訓，有效落實公司人才戰(zhàn)略;

4.協助管理、維護人員編制，收集、分析一般職能崗位的增編、補員申請，為公司編制審核提供信息;

5.維護、評估、開發(fā)招聘會及內部推薦等各招聘渠道，保證對應招聘渠道暢通，提高招聘效率;

6.協助制作人力資源月報;

7.完成上級交辦的其它工作。

人事專員崗位職責6

1、主要負責招聘、考勤等人力資源管理相關工作，熟悉人力資源管理工作六大模塊甚佳;

2、執(zhí)行招聘工作流程，協調、辦理員工招聘、入職、離職、調任、升職等手續(xù);

3、建立、維護人事檔案;

4、執(zhí)行人力資源管理各項實務，配合其他業(yè)務部門工作;

5、幫助建立員工關系，協調員工與管理層的關系，組織員工的活動。

人事專員崗位職責7

1、行政工作為主，人事工作為輔

2、處理部門的日常行政工作，同時翻譯往來英文郵件及資料;

3、組織企業(yè)文化建設工作，會務組織、文體活動安排等;

4、負責公司的證件執(zhí)照的手續(xù)辦理以及公章管理;

5、負責協調公司與政府及其他單位對口部門的關系;

6、負責與其他部門的協調工作，做好信息的上傳下達。

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