人力資源專員工作職責(zé)精選范例大全
人力資源專員需要責(zé)任心強、有耐心、抗壓能力強，有良好的人際溝通能力，具備極強的事業(yè)心與成就動機;以下是小編精心收集整理的人力資源專員工作職責(zé)，下面小編就和大家分享，來欣賞一下吧。
人力資源專員工作職責(zé)1
1、執(zhí)行人力資源管理各項實務(wù)的操作流程和各類規(guī)章制度的實施，配合其他業(yè)務(wù)部門工作;
2、管理勞動合同，辦理用工、退工手續(xù);
3、執(zhí)行招聘工作流程，協(xié)調(diào)、辦理員工招聘、入職、離職、調(diào)任、升職等手續(xù);
4、負責(zé)公司薪酬核算;
5、負責(zé)管理人力資源相關(guān)文件和檔案。
人力資源專員工作職責(zé)2
1、執(zhí)行公司有關(guān)人事、考核、培訓(xùn)等管理制度，工作流程以及相關(guān)政策;
2、負責(zé)公司員工招聘工作，制定招聘計劃，組織實施各項招聘活動;
3、負責(zé)員工績效考評工作，協(xié)助領(lǐng)導(dǎo)對管理人員進行考核;
4、負責(zé)員工思想工作，掌握員工思想動態(tài)，及時提出對策或建議;
5、負責(zé)公司員工入職前培訓(xùn)，檢查評估培訓(xùn)質(zhì)量和培訓(xùn)效果
6、負責(zé)學(xué)校管理系統(tǒng)正常運轉(zhuǎn)負責(zé)公司人力資源規(guī)劃。
7、崗位說明書的制定及人事制度的制定和修改，包括 員工手冊、 公司招聘制度。
8、負責(zé)公司員工合同管理。
人力資源專員工作職責(zé)3
1、協(xié)助部門經(jīng)理做年度人力資源需求計劃、招聘計劃;
2、協(xié)助部門經(jīng)理做招聘渠道的拓展與維護;
3、負責(zé)招聘過程中的人才測評與人員甄選;
4、負責(zé)人員招聘工作的具體實施;
5、負責(zé)建立后備人才選拔方案和人才儲備機制;
6、負責(zé)統(tǒng)計、安排人員培訓(xùn)，做好培訓(xùn)記錄，收集培訓(xùn)資料并存檔;
7、負責(zé)定期進行員工滿意度調(diào)查，建立良好的溝通渠道;
8、負責(zé)提供各類人力資源統(tǒng)計數(shù)據(jù)與分析表單;
9、負責(zé)人事管理信息系統(tǒng)的使用與日常維護;
10、完成上級交辦的其他工作任務(wù)。
人力資源專員工作職責(zé)4
1、負責(zé)人員招聘、錄用、入離職、轉(zhuǎn)正、晉升流程辦理等各項工作;
2、負責(zé)招聘、培訓(xùn)、薪酬、考核、員工關(guān)系等人力資源日常管理事宜;
3、根據(jù)公司發(fā)展建立公司的人力資源各項管理制度，落實制度執(zhí)行并持續(xù)優(yōu)化;
4、協(xié)助開展員工入職培訓(xùn)及各類內(nèi)部培訓(xùn)活動的組織安排;
5、協(xié)助上級完成其他人力資源相關(guān)工作;
人力資源專員工作職責(zé)5
-根據(jù)公司的人力資源規(guī)劃，推進招聘常規(guī)工作;
-基于招聘需求信息，制定并組織實施招聘計劃和方案;
-對招聘需求負責(zé)，主動做好招聘效果跟蹤和招聘數(shù)據(jù)分析;
-負責(zé)招聘渠道的開拓與維護，進行數(shù)據(jù)分析與效果評估，合理利用資源;
-建立后備人才選拔方案和人才儲備機制;
人力資源專員工作職責(zé)6
1.根據(jù)現(xiàn)有編制及業(yè)務(wù)發(fā)展需求，協(xié)調(diào)、統(tǒng)計各部門的招聘需求，編制年度人員招聘計劃;
2.建立和完善公司的招聘流程和招聘體系;
3.利用各種招聘渠道發(fā)布招聘廣告，尋求招聘機構(gòu);
4.執(zhí)行招聘、甄選、面試、選擇、安置工作;
5.進行聘前測試和簡歷甄別工作;
6.充分利用各種招聘渠道滿足公司的人才需求;
7.建立后備人才選拔方案和人才儲備機制。
人力資源專員工作職責(zé)7
1、協(xié)助領(lǐng)導(dǎo)觀測業(yè)務(wù)進展和人員現(xiàn)狀，進行組織診斷;
2、協(xié)助領(lǐng)導(dǎo)促進人力資源薪酬績效戰(zhàn)略在各部門的有效規(guī)劃和實施;
3、提供hr方向的支持，包括招聘、培訓(xùn)、薪酬、績效、員工關(guān)系等人力資源專業(yè)模塊工作;
4、及時溝通與處理管理過程中重大人力資源問題，綜合分析人力資源數(shù)據(jù)，為公司發(fā)展提供合理化依據(jù)。
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