人事專員工作職責(zé)2020匯總合集
人事專員需要熟悉人力資源管理各項實務(wù)的操作流程，熟悉國家各項勞動人事法規(guī)政策，并能實際操作運用。
人事專員工作職責(zé)篇1
1、協(xié)助上級掌握人力資源狀況;
2、管理勞動合同，辦理用工、退工手續(xù)以及員工的工資核算和考勤結(jié)算;
3、填制和分析各類人事統(tǒng)計報表;
4、擬訂公司規(guī)章制度、招聘制度草案;
5、幫助建立積極的員工關(guān)系，協(xié)調(diào)員工與管理層的關(guān)系，組織策劃員工的各類活動;
6、協(xié)助上級推行公司各類規(guī)章制度的實施;
7、協(xié)助上級完成對員工的年度考核;
8、管理爭端解決程序;
9、其它上級領(lǐng)導(dǎo)交辦的事項。
人事專員工作職責(zé)篇2
一、負責(zé)員工的招聘、入職、培訓(xùn)、人事調(diào)動、離職等手續(xù)，建立人事檔案。
二、按照各部門的招聘要求，進行招聘渠道的拓展、維護及招聘信息的發(fā)布和更新、簡歷篩選及面試邀約。
三、負責(zé)辦理入職手續(xù)，負責(zé)人事檔案的管理、保管、用工合同的簽訂。
四、負責(zé)員工考勤、休假、請假等工作的綜合管理。
五、負責(zé)員工檔案資料的整理、保管及使用管理。
六、協(xié)助部門領(lǐng)導(dǎo)進行公司員工培訓(xùn)工作，組織實施培訓(xùn)工作，檢查、跟蹤效果，不斷滿足公司發(fā)展需要。
七、協(xié)助部門主管對公司各類流程制度文件擬定、修訂、公示及落實執(zhí)行情況監(jiān)督。
八、公司固定資產(chǎn)、庫房消耗品、辦公用品及設(shè)備等公司資產(chǎn)的臺賬管理和維修保養(yǎng)，每季度進行盤點，保證賬實相符。
九、公司員工工服、工牌統(tǒng)計造冊，發(fā)放管理。
十、公司福利品、招待品、各項目消耗用品等管理及配送。
十一、公司各類證照及部分員工資格證書的保管、借用相關(guān)手續(xù)辦理，各類文件的打印、復(fù)印、收發(fā)、登記、傳閱、催辦、歸檔、。
十二、公司各類會議活動的組織籌備通知等，工作計劃、會議記錄等相關(guān)資料的收集保管。
十三、公司公車使用、管理、保養(yǎng)維修等管理十四、辦公室來訪接待、電話接聽，物業(yè)、水電費用繳納等。
人事專員工作職責(zé)篇3
1、專業(yè)人員職位，在上級的領(lǐng)導(dǎo)和監(jiān)督下定期完成量化的工作要求，并能獨立處理和解決所負責(zé)的任務(wù);
2、負責(zé)管理人力資源相關(guān)文件和檔案;
3、 計算員工薪資;
4、規(guī)避勞動糾紛、員工關(guān)系等工作;
5、在工作中提出合理化建議。
人事專員工作職責(zé)篇4
1、負責(zé)工廠和市場相關(guān)崗位的人員招聘、面試工作;
2、對招聘渠道維護、分析并拓展適合公司的新渠道;
3、建立中、高層崗位人才儲備庫，并進行維護
4、協(xié)助人力資源總監(jiān)雇主品牌建設(shè);
5、完成上級領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他事項。
人事專員工作職責(zé)篇5
1、根據(jù)生產(chǎn)基地招聘計劃，負責(zé)人員招聘，及招聘渠道的拓展與維護;
2、負責(zé)員工入、離職手續(xù)的辦理;
3、負責(zé)員工檔案材料的管理;
4、負責(zé)新員工入職培訓(xùn)，及培訓(xùn)檔案管理;
5、負責(zé)HR系統(tǒng)員工信息的維護、更新。
人事專員工作職責(zé)篇6
1、熟悉各崗位用人模型，制定月度年度招聘計劃;
2、執(zhí)行招聘計劃，負責(zé)公司日常招聘;
3、開展各階段人員招聘成果分析，配合做好人才匹配度分析。
4、制定年度培訓(xùn)計劃并分解到月度，監(jiān)督各部門培訓(xùn)執(zhí)行情況并每月匯總;
5、維護線上培訓(xùn)學(xué)習(xí)系統(tǒng)，定期引入相關(guān)課程并組織學(xué)習(xí);
6、對新員工進行入職培訓(xùn);
7、組織后備人才選拔、內(nèi)部講師選拔等事宜。
人事專員工作職責(zé)篇7
1、建立、維護人事檔案，辦理和更新勞動合同;
2、執(zhí)行招聘工作流程，協(xié)調(diào)、辦理員工招聘、入職、離職等手續(xù);
3、開展新員工入職培訓(xùn)
4、辦理相應(yīng)的社會保險、公積金等;
5、考勤制作、匯總
6、工傷、生育等事項
7、領(lǐng)導(dǎo)交代的其他事項
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