人事專員工作職責2022職責大全
人事專員負責執(zhí)行并完善公司的人事制度與計劃，培訓(xùn)與發(fā)展，績效評估，員工社會保障福利等方面的管理工作;以下是小編整理的人事專員工作職責2022職責9篇大全，歡迎閱讀分享。
人事專員工作職責篇1
1、及時、準確接聽/轉(zhuǎn)接電話，如需要，記錄留言并及時轉(zhuǎn)達;
2、接待來訪客人并及時準確通知被訪人員;
3、收發(fā)公司郵件、報刊、傳真和物品，并做好登記管理以及轉(zhuǎn)遞工作;
4、負責快件收發(fā)、機票及火車票的準確預(yù)定;
5、負責前臺區(qū)域的環(huán)境維護，保證設(shè)備安全及正常運轉(zhuǎn);
6、協(xié)助公司員工的復(fù)印、傳真等工作;
7、完成經(jīng)理交辦的其它工作。
人事專員工作職責篇2
1、招聘：協(xié)助完成簡歷搜索、面試邀約及面試安排等招聘工作;
2、培訓(xùn)：負責月度新員工培訓(xùn)的組織、通知、及準備工作;負責部門年度培訓(xùn)計劃的擬定及各部門年度培訓(xùn)計劃的匯總、上報;負責各部門月度培訓(xùn)計劃公示及培訓(xùn)完成情況的跟進、統(tǒng)計及臺賬更新;
3、員工關(guān)系：負責員工入職、離職、轉(zhuǎn)正、異動等手續(xù)辦理及跟進;負責員工花名冊、異動表、通訊錄等動態(tài)臺賬的更新;
4、勞動關(guān)系：負責員工勞動合同的新簽、續(xù)簽、解除等相關(guān)招工錄用及備案手續(xù)的完成;負責員工五險一金的新增、減少、轉(zhuǎn)移等手續(xù)辦理;
5、考勤管理：負責員工請假、調(diào)休、加班的初審及核銷;根據(jù)打卡數(shù)據(jù)、休假申請等考勤依據(jù)完成員工月度考勤的統(tǒng)計、提報;
6、負責各類月報、年度匯總等報表的行政人事板塊數(shù)據(jù)統(tǒng)計，并提報審核;
7、檔案管理：負責員工檔案的新建、移除管理;負責人事考勤類、培訓(xùn)類等檔案的動態(tài)管理。
人事專員工作職責篇3
1、根據(jù)招聘需求，選擇招聘渠道，發(fā)布及更新招聘信息;維護網(wǎng)站
2、完成簡歷的收集和初步篩選工作;
3、負責聯(lián)系和接待候選人，協(xié)助上級做好面試記錄
4、通知候選人入職，辦理人員錄用手續(xù);
5、協(xié)助組織新員工的入職培訓(xùn)和業(yè)務(wù)培訓(xùn)。
6、開展新員工入職培訓(xùn)以及培訓(xùn)效果的跟蹤、反饋.
人事專員工作職責篇4
1、根據(jù)公司總目標和經(jīng)營計劃，制定本部門的年度招聘內(nèi)部調(diào)配計劃，并持續(xù)分解為季度、月度目標并推動執(zhí)行;
2、建立并完善外部招聘渠道，包括但不僅限于線上招聘網(wǎng)站、社交媒體、媒體以及線下獵頭資源、人才派遣機構(gòu)、勞務(wù)市場等等;
3、建議區(qū)域招聘運作流程，界定招聘質(zhì)量與效率的關(guān)鍵指標，定期回顧并改進，確保招聘時效;
4、發(fā)布并更新招聘信息，統(tǒng)計簡歷臺賬，確保簡歷回收的及時性;
5、完成當期應(yīng)聘人員甄別、初選、面試與聘前測試管理，跟蹤相關(guān)部門、領(lǐng)導(dǎo)復(fù)試、終試進度;
6、對離職人員進行面談溝通，了解離職原因并對其進行挽留，定期分析區(qū)域離職情況分析;
7、根據(jù)公司人員預(yù)算及業(yè)務(wù)預(yù)算執(zhí)行情況，定期盤點區(qū)域人員分布，制定人員調(diào)配計劃并跟蹤執(zhí)行;
8、負責EHR的錄入，信息提交，對接總部完成總部給予的各項任務(wù)。
9、支持其它部門的工作，并承辦上級領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他相關(guān)工作
人事專員工作職責篇5
1、負責客戶單位員工的招聘需求對接與執(zhí)行，入、離職手續(xù)辦理及檔案管理;
2、負責客戶單位入、離員工社保、公積金、殘保金、日常工資發(fā)放等事項的辦理;
3、負責提供客戶提出的相關(guān)人力政策、流程的咨詢服務(wù)及相關(guān)事務(wù)的解決方案。
4、負責制作項目每月、季、年報表;
5、定期與客戶進行溝通，維護客戶關(guān)系，挖掘客戶潛在求，尋找二次合作關(guān)系;
6、完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。
人事專員工作職責篇6
1、根據(jù)公司需要，招聘所需人才。
2、負責辦理公司所有人員的入職、轉(zhuǎn)正、離職、異動等手續(xù)的辦理;
3、負責錄用員工合同簽訂與管理。
4、管理員工檔案及各類人事資料。
5、制定招聘計劃、招聘程序，維護和拓展招聘渠道，職位的刷新和發(fā)布，簡歷篩選及搜索，面試通知，初試面談，面試總結(jié)，復(fù)試推薦及安排等。
6、按期編制人事、考勤匯總報表;薪資與福利的發(fā)放;
人事專員工作職責篇7
招聘：
開發(fā)及維護招聘渠道，通過招聘渠道搜集簡歷，對簡歷進行分類、篩選、邀約面試、分析推薦面試理由，確定面試名單，跟進面試結(jié)果
組織相關(guān)人員完成復(fù)試，確保面試工作的及時開展性及考核結(jié)果符合崗位要求
對店長及以上錄用候選人進行背景調(diào)查，與擬錄用人員進行入職溝通，完成錄用通知
總結(jié)招聘中存在的問題，提出優(yōu)化招聘制度和流程的合理化建議，完成招聘分析報告
建立企業(yè)人才儲備庫，做好簡歷管理與信息
薪酬
每月初對門店的考勤、人事資料收集，
負責區(qū)域內(nèi)考勤審核，薪資制作，確?？记?、薪資的及時性、準確性
負責區(qū)域內(nèi)薪資問題答疑
員工關(guān)系
門店管理組入、離職手續(xù)辦理，人員檔案建立、管理
離職前的訪談，離職原因分類，離職原因分析，通過離職分析為營運部門提供有效的人員相關(guān)性問題
人事專員工作職責篇8
1、起草公文制度：起草基礎(chǔ)性的公文制度、通知等文件;
2、招聘：尋找及選擇招聘渠道開展招聘工作，簡歷篩選、通知面試等;
3、入離職辦理：完成員工入離職手續(xù)的辦理，更新員工信息，辦理入職培訓(xùn)等;
4、社保用退工辦理：負責辦理員工的招退工及社保繳納;
5、薪酬核算：負責核算總部的每月工資表、提成表的核算;
6、員工關(guān)系：負責公司內(nèi)部員工有關(guān)事務(wù)的解答，處理;
7、協(xié)助部門經(jīng)理完成其他事務(wù)性工作。
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