人力資源經(jīng)理有哪些工作職責
人力資源經(jīng)理有哪些工作職責
人力資源經(jīng)理負責公司人力資源信息化和企業(yè)文化建設。那么人力資源經(jīng)理有哪些工作職責?下面一起和學習啦小編看看吧。
篇一
職責
1.全面負責人力資源制度建設，招聘配置，團隊建設，薪酬績效，員工培訓等工作; 2.掌握績效管理與激勵藝術(shù)，善于激發(fā)員工的工作熱情和活力，保持團隊工作質(zhì)量; 3.能夠提供有效的工作技巧和思想與行動的輔導培訓，不斷提高下屬人員的工作素質(zhì)與工作效率;
4.能夠進行工作分析，根據(jù)部門的管理約定和要求，并隨著發(fā)展需要進行創(chuàng)新和改革;
5.保持與各部門的密切聯(lián)系與溝通，謀求共同發(fā)展，共同進步的企業(yè)前景;
6.及時處理公司管理過程中的重大人力資源問題，并控制人力成本。
任職要求：
1.5年以上人力資源工作經(jīng)驗，其中2年以上的人力資源管理類工作經(jīng)驗;
2.互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)優(yōu)先
3.熟悉人力資源各模塊，精通招聘，人力資源規(guī)劃的優(yōu)先;
4.具有很強的執(zhí)行力、人際交往能力，戰(zhàn)略洞察能力，組織協(xié)調(diào)能力，資源整合能力，溝通能力以及解決負責問題的決策能力;
5.有較強的責任心和敬業(yè)精神。
篇二
職責
1、中層管理職位，負責其功能領域內(nèi)主要目標和計劃，制定、參與或協(xié)助上層執(zhí)行相關的政策和制度;
2、負責部門的日常管理工作及部門員工的管理、指導、培訓及評估;
3、負責公司人力資源戰(zhàn)略的執(zhí)行;
4、規(guī)劃、指導、監(jiān)督、協(xié)調(diào)下屬及員工的聘用、福利、培訓、績效、員工關系等管理工作;
5、負責人力資源內(nèi)部的組織管理;
6、分析相關資料，進行企業(yè)人力資源診斷，并對相關政策進行完善。
任職資格
1、人力資源管理或相關專業(yè)大專以上學歷;
2、五年以上人力資源管理工作經(jīng)驗;
3、熟悉人力資源招聘、薪酬、績效考核、培訓等規(guī)定和流程，熟悉國家各項勞動人事法規(guī)政策;
4、具有較強的語言表達能力、人際交往能力、應變能力、溝通能力及解決問題的能力，有親和力，較強的責任感與敬業(yè)精神;
5、熟練使用常用辦公軟件及網(wǎng)絡應用。
篇三
職責：
1、根據(jù)公司戰(zhàn)略發(fā)展與經(jīng)營管理需要，負責公司人力資源管理體系，確保人力資源工作按照公司發(fā)展目標日趨科學化，規(guī)范化;
2、規(guī)劃、指導、監(jiān)督、協(xié)調(diào)下屬及員工的聘用、薪酬福利、績效、培訓、員工關系等管理工作;
3、負責組織公司人力資源管理日常工作開展，專業(yè)化開展“選、用、育、留、評”的各項管理工作;
4、負責收集公司內(nèi)外人力資源資訊，建立公司人才梯隊，保證人才儲備;
5、根據(jù)公司戰(zhàn)略并結(jié)合市場薪酬，負責薪酬、福利體系優(yōu)化，做好人力成本控制和薪資結(jié)果審核;
6、負責績效管理優(yōu)化，制訂績效評價體系，完善績效管理制度及健全的激勵機制，調(diào)動員工積極性。
任職要求：
1、本科以上學歷，人力資源、管理類相關專業(yè);
2、五年以上大型企業(yè)人力資源管理經(jīng)驗，有服飾類行業(yè)相關工作經(jīng)驗;
3、責任心強、思維縝密、敬業(yè)克己，具備良好的職業(yè)操守，具有較強的人際關系處理能力、溝通與組織協(xié)調(diào)能力，善于處理復雜的各級員工思想工作。
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