人力資源經(jīng)理崗位的基本職責(zé)十篇
人力資源經(jīng)理崗位的基本職責(zé)十篇大全
人力資源經(jīng)理崗位的基本職責(zé)
一、崗位職責(zé)的作用意義
1.可以最大限度地實(shí)現(xiàn)勞動(dòng)用工的科學(xué)配置;
2.有效地防止因職務(wù)重疊而發(fā)生的工作扯皮現(xiàn)象;
3.提高內(nèi)部競(jìng)爭(zhēng)活力,更好地發(fā)現(xiàn)和使用人才;
4.組織考核的依據(jù);
5.提高工作效率和工作質(zhì)量;
6.規(guī)范操作行為;
7.減少違章行為和違章事故的發(fā)生。
二、人力資源經(jīng)理崗位的基本職責(zé)十篇
人力資源經(jīng)理負(fù)責(zé)組織制定人力資源部?jī)?nèi)部各項(xiàng)規(guī)章制度及工作流程。下面是小編為大家?guī)?lái)的人力資源經(jīng)理崗位的基本職責(zé)十篇,希望大家能夠喜歡!
人力資源經(jīng)理崗位的基本職責(zé)1
一、業(yè)務(wù)層面
1、全面統(tǒng)籌規(guī)劃公司的人力資源戰(zhàn)略,經(jīng)批準(zhǔn)后組織實(shí)施;
2、建立并完善人力資源管理體系,研究、設(shè)計(jì)人力資源管理模式(包含招聘、績(jī)效、培訓(xùn)、薪酬及員工發(fā)展等體系的全面建設(shè)),制定和完善人力資源管理制度和流程;
3、根據(jù)公司經(jīng)營(yíng)戰(zhàn)略要求,進(jìn)行組織設(shè)計(jì)的專題研究,不斷優(yōu)化組織結(jié)構(gòu);
4、組織編制公司人力資源規(guī)劃,并組織實(shí)施;
5、組織行業(yè)的薪酬福利調(diào)查,擬定薪酬福利方案;
6、負(fù)責(zé)公司中高層管理人員的招聘工作,并建立人才信息庫(kù);
7、為公司主管以上的管理者進(jìn)行職業(yè)生涯規(guī)劃設(shè)計(jì)并組織推進(jìn)、實(shí)施;
8、負(fù)責(zé)員工勞動(dòng)關(guān)系的管理,及時(shí)處理公司管理過(guò)程中的重大人力資源問(wèn)題;
9、塑造、維護(hù)、發(fā)展和傳播企業(yè)文化;
10、協(xié)助各部門(mén)制定部門(mén)、崗位職責(zé)和各類規(guī)章的實(shí)施細(xì)則,協(xié)調(diào)各部門(mén)的工作關(guān)系;
11、完成總經(jīng)理交辦的各項(xiàng)工作任務(wù)。
二、管理層面
1、編制本部門(mén)組織設(shè)置方案;
2、指導(dǎo)人力資源管理各模塊完成制度、流程的建設(shè)以及督促實(shí)施和推進(jìn),負(fù)責(zé)對(duì)各模塊員工的考核、獎(jiǎng)懲;
3、負(fù)責(zé)協(xié)調(diào)本部門(mén)各模塊的工作關(guān)系,對(duì)本部門(mén)的工作成效負(fù)有直接的領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任;
4、負(fù)責(zé)制訂本部門(mén)的工作計(jì)劃和預(yù)算,經(jīng)批準(zhǔn)后組織執(zhí)行;
5、帶頭遵守和執(zhí)行公司的規(guī)章制度,并督促下屬員工嚴(yán)格遵守;
6、負(fù)責(zé)對(duì)下屬員工的工作進(jìn)行指導(dǎo)、監(jiān)督和檢查,解決工作中出現(xiàn)的爭(zhēng)議;
7、負(fù)責(zé)對(duì)下屬員工的考核、獎(jiǎng)懲,并有責(zé)任幫助其不斷提高工作能力;
8、對(duì)部門(mén)管轄內(nèi)的資產(chǎn)的安全性和使用的合理性、合規(guī)性、合法性負(fù)責(zé);
9、負(fù)責(zé)組織部門(mén)內(nèi)各種資料和信息的保密和管理工作;
10、負(fù)責(zé)組織本部門(mén)的業(yè)務(wù)培訓(xùn)和人才培養(yǎng)工作;
11、協(xié)調(diào)本部門(mén)與其他部門(mén)的工作關(guān)系。
人力資源經(jīng)理崗位的基本職責(zé)2
職責(zé):
1、負(fù)責(zé)公司整體人力資源工作的規(guī)劃,人力資源戰(zhàn)略的建立;
2、制定公司人力資源部年度、月度、周工作目標(biāo)和工作計(jì)劃;
3、負(fù)責(zé)制定監(jiān)督公司人力資源管理制度并監(jiān)督執(zhí)行;
4、制定并完善人力資源相關(guān)管理制度和工作流程;對(duì)公司招聘計(jì)劃、薪酬福利制度、績(jī)效管理、員工關(guān)系等方面進(jìn)行統(tǒng)籌管理;
5、根據(jù)行業(yè)和公司發(fā)展?fàn)顩r,制定公司薪酬、激勵(lì)等人力資源體系并負(fù)責(zé)實(shí)施監(jiān)督;
6、制定各部門(mén)績(jī)效評(píng)價(jià)實(shí)施并不斷完善績(jī)效管理體系;
7、根據(jù)工作需要全面負(fù)責(zé)公司在崗人員的工作調(diào)動(dòng)、崗位任免、招聘程序;
8、負(fù)責(zé)部門(mén)的日常管理工作及公司其他部門(mén)日常事務(wù)的統(tǒng)籌協(xié)調(diào)。
任職資格:
1、本科以上學(xué)歷,人力資源管理或相關(guān)專業(yè),37歲以下;
2、5年以上人力資源管理工作經(jīng)驗(yàn);3年及以上互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn);
3、對(duì)互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)人力資源管理模式有系統(tǒng)的了解和豐富的實(shí)踐經(jīng)驗(yàn);
4、對(duì)人力資源管理各個(gè)職能模塊均有深入的認(rèn)識(shí),能夠指導(dǎo)各個(gè)職能模塊的工作;
5、具有較強(qiáng)的管理能力,出色的組織能力及分析判斷能力,具備良好的人際交往與溝通能力和優(yōu)秀的職業(yè)素質(zhì)及良好的服務(wù)意識(shí),工作積極進(jìn)取,富有團(tuán)隊(duì)協(xié)作精神。
人力資源經(jīng)理崗位的基本職責(zé)3
職責(zé):
1、負(fù)責(zé)搭建適合集團(tuán)發(fā)展的人力資源體系。
2、制定集團(tuán)化經(jīng)營(yíng)公司人力資源的戰(zhàn)略規(guī)劃,根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略,組織制定短、中、長(zhǎng)期人力資源工作規(guī)劃,制定一整套人力資源管理制度并組織實(shí)施。
3、完善集團(tuán)人力資源相關(guān)規(guī)章制度,并監(jiān)督執(zhí)行,為集團(tuán)業(yè)務(wù)發(fā)展提供人力資源保障。
4、指導(dǎo)各集團(tuán)子公司人力資源工作的開(kāi)展,提升人力綜合能力水平。
要求:
1、年齡25-40歲之間,本科以上學(xué)歷,人力資源、企業(yè)管理或相關(guān)專業(yè)優(yōu)先。
2、2級(jí)以上人力資源管理師職稱,善于搭建集團(tuán)人力資源體系,有集團(tuán)人力資源管理工作經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先。
3、具有出色的人際溝通能力和領(lǐng)導(dǎo)管理能力,良好的語(yǔ)言表達(dá)和公文撰寫(xiě)能力,善于協(xié)調(diào)、溝通和組織策劃。
4、熟悉國(guó)家相關(guān)勞動(dòng)人事政策,精通勞動(dòng)法律法規(guī)。
人力資源經(jīng)理崗位的基本職責(zé)4
1、負(fù)責(zé)全面主持人力資源部的工作,組織并督促部門(mén)人員全面完成本部門(mén)各項(xiàng)工作任務(wù);
2、制訂完善公司招聘制度、工資制度、人事檔案管理制度、各部門(mén)崗位職責(zé)說(shuō)明書(shū)、員工手冊(cè)等規(guī)章制度等;
3、負(fù)責(zé)公司人員的招聘、調(diào)動(dòng)、晉升、獎(jiǎng)懲、工資福利、勞動(dòng)合同、勞動(dòng)保險(xiǎn)等相關(guān)人事程序順利進(jìn)行;
4、 負(fù)責(zé)指導(dǎo)、組織、實(shí)施績(jī)效考核管理,并監(jiān)督公司各部門(mén)績(jī)效考核方案的執(zhí)行,確???jī)效考核的實(shí)施效果;
5、督導(dǎo)全公司員工的計(jì)勤計(jì)薪及審核工作;
6、參與員工工傷事故調(diào)查處理,提出處理意見(jiàn);
7、組織培訓(xùn)工作,配合各部門(mén)做好專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)教育組織工作;
8、按時(shí)完成公司領(lǐng)導(dǎo)交辦的其它工作。
人力資源經(jīng)理崗位的基本職責(zé)5
1.負(fù)責(zé)業(yè)務(wù)部門(mén)的招聘,利用各種有效招聘途徑滿足招聘需求,根據(jù)各崗位實(shí)際情況建立相應(yīng)的人才庫(kù);
2. 薪酬、績(jī)效、培訓(xùn)、勞動(dòng)關(guān)系等方面常規(guī)性工作的具體實(shí)施;
3. 根據(jù)當(dāng)?shù)貏趧?dòng)法相關(guān)政策協(xié)助部門(mén)負(fù)責(zé)人制定并完善內(nèi)部制度和操作流程;
4. 負(fù)責(zé)本部門(mén)各類文件、資料的整理歸檔工作;
5. 負(fù)責(zé)公司內(nèi)部新員工培訓(xùn)、生日會(huì)等活動(dòng)工作
人力資源經(jīng)理崗位的基本職責(zé)6
負(fù)責(zé)制定公司人力資源各項(xiàng)規(guī)章制度和各項(xiàng)人力資源工作流程;
制定年度招聘計(jì)劃,深入挖掘招聘渠道,組織各種形式的招聘工作,進(jìn)行人員的招聘、選拔、聘用及配置;
參與職位管理、組織機(jī)構(gòu)設(shè)置,組織編寫(xiě)、審核各部門(mén)職責(zé)說(shuō)明書(shū)與崗位說(shuō)明書(shū);
協(xié)助建立公司的培訓(xùn)體系,制定年度培訓(xùn)計(jì)劃和培訓(xùn)方案,組織完成培訓(xùn)工作和培訓(xùn)后的情況跟蹤,做好人才培養(yǎng);
協(xié)助完善績(jī)效考核體系,根據(jù)變化發(fā)展趨勢(shì),及時(shí)調(diào)整績(jī)效考核方案及激勵(lì)政策,跟進(jìn)績(jī)效實(shí)施情況,進(jìn)行分析和評(píng)估;
負(fù)責(zé)薪酬的計(jì)發(fā)及人工成本預(yù)決算的執(zhí)行;
受理員工投訴,處理勞動(dòng)爭(zhēng)議、糾紛;
公司的日常人力資源工作,報(bào)表及數(shù)據(jù)的填報(bào);
負(fù)責(zé)干部管理工作;
完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。
人力資源經(jīng)理崗位的基本職責(zé)7
1、根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略和目標(biāo),全面統(tǒng)籌負(fù)責(zé)公司人力資源戰(zhàn)略 規(guī)劃管理,培養(yǎng)高效的人力資源團(tuán)隊(duì);規(guī)劃人力資源的整體年 度目標(biāo)并分解監(jiān)控實(shí)施;
2、建立并完善公司人力資源管理體系,研究、設(shè)計(jì)適合公司發(fā) 展的人力資源管理模式,并制定和完善人力資源管理制度;
3、調(diào)整組織架構(gòu)及崗位優(yōu)化配置方案,制定招聘計(jì)劃,及做好 人才儲(chǔ)備及梯隊(duì)建設(shè);
4、建立健全績(jī)效管理體系,并負(fù)責(zé)組織實(shí)施員工績(jī)效管理
5、完善優(yōu)化薪酬管理,制定薪酬制度,制定晉升制度福利制 度
6、制定員工培訓(xùn)制度,建立人事管理體系,并進(jìn)行監(jiān)控、協(xié)調(diào) 及管理;
7、組織企業(yè)文化基礎(chǔ)建設(shè),提高企業(yè)凝聚力。
8、具有餐飲行業(yè)人力資源管理經(jīng)驗(yàn),此項(xiàng)為硬性要求
人力資源經(jīng)理崗位的基本職責(zé)8
1、公司總部人員空缺招聘,所有公司儲(chǔ)備干部的招聘組織;
2、協(xié)助分公司對(duì)急缺崗位進(jìn)行招聘;
3、協(xié)助校園招聘工作的組織、宣傳、宣講、儲(chǔ)備期和培養(yǎng)期人員學(xué)習(xí)跟進(jìn);
4、協(xié)助人才培養(yǎng)方案更新、培養(yǎng)宣傳編制并跟進(jìn);
5、協(xié)調(diào)和組織培訓(xùn)工作的開(kāi)展,跟進(jìn)各分公司培訓(xùn)工作完成情況;
6、每月檢查各公司人力資源信息化建設(shè)情況;
7、協(xié)助部門(mén)負(fù)責(zé)人對(duì)分公司人力資源工作進(jìn)行檢查和指導(dǎo);
8、領(lǐng)導(dǎo)安排的其他工作任務(wù)。
人力資源經(jīng)理崗位的基本職責(zé)9
1、根據(jù)公司整體戰(zhàn)略,統(tǒng)籌規(guī)劃公司的人力資源戰(zhàn)略,制定公司人力資源中長(zhǎng)期發(fā)展規(guī)劃,構(gòu)建和完善適應(yīng)公司發(fā)展需要的人力資源管理體系,___限度地開(kāi)發(fā)人力資源;
2、及時(shí)向公司提供有關(guān)人力資源戰(zhàn)略、組織建設(shè)等方面的建議,負(fù)責(zé)公司重大人力資源改革方案的咨詢、策劃、設(shè)計(jì)并組織實(shí)施,提高公司的綜合管理水平;
3、負(fù)責(zé)公司人才配置的整體工作, 建立后備人才選拔方案和人才儲(chǔ)備機(jī)制,負(fù)責(zé)中高端職位挖獵工作,確保招聘結(jié)果及時(shí)有效交付;
4、負(fù)責(zé)制定和完善公司的績(jī)效管理制度,組織實(shí)施績(jī)效考核,推動(dòng)監(jiān)督各部門(mén)績(jī)效評(píng)價(jià)過(guò)程并不斷完善績(jī)效管理體系;
5、制定和完善公司薪酬福利體系和管理制度,建立具有競(jìng)爭(zhēng)力的薪酬體系;
6、根據(jù)公司年度預(yù)算和需求,制定公司年度培訓(xùn)規(guī)劃,監(jiān)督各部門(mén)人才培訓(xùn)開(kāi)展;
7、負(fù)責(zé)公司人力資源風(fēng)險(xiǎn)把控,及時(shí)研究、分析、處理公司管理過(guò)程中的重大人力資源問(wèn)題,妥善維護(hù)勞動(dòng)關(guān)系管理和勞動(dòng)爭(zhēng)議處理。
人力資源經(jīng)理崗位的基本職責(zé)10
1、基于公司總體發(fā)展目標(biāo),全面統(tǒng)籌、規(guī)劃、執(zhí)行人力資源短、中、長(zhǎng)期發(fā)展規(guī)劃戰(zhàn)略,合理調(diào)配公司人力資源。
2、優(yōu)化與貫徹公司文化和價(jià)值觀,加強(qiáng)對(duì)各級(jí)人員選、育、用、留、考等的團(tuán)隊(duì)文化建設(shè)以及梯隊(duì)建設(shè),提升企業(yè)效益與人均效益。
3、建立與優(yōu)化人力資源整體管理體系與管理制度。包括招聘、日常、考勤、薪資福利、績(jī)效工資等制度制定與優(yōu)化。
4、開(kāi)拓、維護(hù)學(xué)校與社會(huì)招聘渠道,根據(jù)公司實(shí)際制定招聘計(jì)劃以及人員招聘、培訓(xùn)等。
5、協(xié)助公司擬定公司人力成本的預(yù)算與監(jiān)控,合理有效管控人力成本。
6、熟悉人力資源與行政管理部門(mén)流程,妥善處理勞動(dòng)用工管理,避免勞動(dòng)糾紛與爭(zhēng)議。