人力資源部長有哪些崗位職責(zé)
人力資源部長有哪些崗位職責(zé)
人力資源部長負(fù)責(zé)公司勞動關(guān)系管理，將用工風(fēng)險降到最低，負(fù)責(zé)勞動糾紛管理。那么人力資源部長有哪些崗位職責(zé)呢?下面一起和學(xué)習(xí)啦小編看看吧。
篇一
崗位職責(zé)：
1、根據(jù)業(yè)務(wù)戰(zhàn)略目前,組織制定事業(yè)部人力資源年度規(guī)劃,明確人力資源目標(biāo);
2、全面強(qiáng)化肥料事業(yè)部招聘體系，制定人員招聘計劃，滿足人才需求;
3、制定培訓(xùn)計劃，并組織實施落地;配合集團(tuán)要求，搭建培訓(xùn)體系。
4、完善肥料事業(yè)部績效管理體系，按集團(tuán)要求推行績效指標(biāo)庫、績效兩表等績效管理工作。
5、推動管理團(tuán)隊建設(shè),塑造、維護(hù)、發(fā)展和傳播公司企業(yè)文化;
6、與員工進(jìn)行積極溝通，做好各部門間的協(xié)調(diào)工作等。
崗位要求：
1. 本科及以上學(xué)歷，5年以上人力資源相關(guān)工作經(jīng)驗,3年以上同崗位工作經(jīng)驗，有農(nóng)資人力資源管理工作經(jīng)驗優(yōu)先考慮;
2. 熟練掌握人力資源六大模塊管理工作，具備全面的人力資源類相關(guān)知識;
3. 具有靈活應(yīng)變的溝通能力、組織協(xié)調(diào)能力，能有效整合和管理內(nèi)外部資源;
4. 具團(tuán)隊協(xié)同合作意識、良好溝通能力。
篇二
崗位職責(zé)：
1、在公司整體發(fā)展戰(zhàn)略框架下，建立并實施人力資源發(fā)展計劃，以支持公司達(dá)到預(yù)期經(jīng)營目標(biāo);
2、引導(dǎo)建設(shè)和健全公司招聘、培訓(xùn)、薪酬、績效、員工關(guān)系等人力資源制度;
3、根據(jù)行業(yè)和公司發(fā)展?fàn)顩r，協(xié)助制定公司薪酬體系、績效管理體系、激勵體系并負(fù)責(zé)實施;
4、參與人力資源管理各模塊的管理及企業(yè)文化建設(shè)工作，營造復(fù)核企業(yè)文化的員工工作環(huán)境和氛圍;
5、完成領(lǐng)導(dǎo)臨時交辦的其他相關(guān)工作。
任職要求：
1、本科以上學(xué)歷;人力資源管理相關(guān)專業(yè);有從事石化行業(yè)相關(guān)經(jīng)驗者優(yōu)先;
2、5年以上人力資源工作經(jīng)驗，熟悉人力資源六大模塊，并擅長1-2個模塊，持有中級人力資源管理師以上職稱優(yōu)先;
3、工作認(rèn)真仔細(xì)、責(zé)任心強(qiáng)、干練、有較強(qiáng)的抗壓力和執(zhí)行力;
4、具有較強(qiáng)的人際溝通、協(xié)調(diào)能力、團(tuán)隊意識強(qiáng)，有親和力;
5、熟練使用各種辦公軟件，如Excel、word、PPT等;
篇三
崗位職責(zé)：
1、組織編制、落實公司人力資源管理的各項規(guī)章制度，健全公司人事檔案系統(tǒng)。根據(jù)公司內(nèi)、外部發(fā)展環(huán)境的變化及時修訂、完善相關(guān)制度及章程。
2、完成人事統(tǒng)計報告分析與管理工作。根據(jù)公司管理需要和經(jīng)營計劃全面設(shè)計組織機(jī)構(gòu)和崗位配置，明確各崗位職權(quán)，編制科學(xué)合理的人力資源規(guī)劃，做好人力資源的開發(fā)、管理和評估工作。
3、落實集團(tuán)和公司規(guī)定的薪酬福利體系及績效管理體系。
4、擬訂公司人員培訓(xùn)計劃，組織培訓(xùn)實施，并對培訓(xùn)效果進(jìn)行考核、評估。
5、協(xié)調(diào)好員工關(guān)系，做好多種模式用工關(guān)系的管理。
6、負(fù)責(zé)公司部門間工作的協(xié)調(diào)和督導(dǎo)考核，加強(qiáng)部門間的協(xié)調(diào)配合工作。
任職要求：
1、本科以上學(xué)歷， 5年以上相關(guān)工作經(jīng)歷，
2、形象氣質(zhì)佳，溝通協(xié)調(diào)能力強(qiáng)、親和力高、抗壓能力強(qiáng);
3、具有系統(tǒng)人力資源體系思路及實操經(jīng)驗;
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