人力資源主任崗位的職責(zé)說(shuō)明
人力資源主任崗位的職責(zé)說(shuō)明8篇
人力資源主任負(fù)責(zé)幫助合資公司梳理人力資源管理業(yè)務(wù)，提升人力資源管理效率。今天小編在這給大家整理了一些人力資源主任崗位的職責(zé)說(shuō)明，我們一起來(lái)看看吧！
人力資源主任崗位的職責(zé)說(shuō)明篇1
職責(zé)：
1、負(fù)責(zé)統(tǒng)籌人力資源的工作，合理管控成本;
2、負(fù)責(zé)管理公司培訓(xùn)模塊，具有豐富培訓(xùn)經(jīng)驗(yàn)，結(jié)合公司要求培訓(xùn)員工各方面的技能和心里素質(zhì);
3、向公司高層決策者提供有關(guān)人力資源戰(zhàn)略、組織建設(shè)等方面的建議，并致力于提高公司的綜合管理水平;
4、定期進(jìn)行人力資源數(shù)據(jù)分析，提交人力資源分析報(bào)告;
5、領(lǐng)導(dǎo)安排的其他工作。
要求：
1、人力資源、工商管理等相關(guān)專(zhuān)業(yè)本科及以上學(xué)歷;
2、五年以上人事行政管理經(jīng)驗(yàn)，有獨(dú)立工作能力和管理經(jīng)驗(yàn);溝通能力及組織能力強(qiáng)，善于培養(yǎng)和督導(dǎo)下屬的工作;
3、熟悉國(guó)家人力資源政策及法律法規(guī);
4、有豐富的培訓(xùn)管理經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先考慮;
5、具有較強(qiáng)的語(yǔ)言表達(dá)能力、人際交往能力、應(yīng)變能力、溝通能力及解決問(wèn)題的能力，有親和力，較強(qiáng)的責(zé)任感與敬業(yè)精神。
人力資源主任崗位的職責(zé)說(shuō)明篇2
職責(zé)：
1、建立薪酬、績(jī)效制度、流程體系、制定專(zhuān)項(xiàng)薪酬方案，推動(dòng)薪酬和績(jī)效體系地落地;
2、測(cè)算薪酬福利成本，定期分析薪酬績(jī)效管理體系狀況，編寫(xiě)人工成本分析報(bào)告，提出薪酬績(jī)效福利體系調(diào)整建議;
3、負(fù)責(zé)薪酬福利計(jì)發(fā)，內(nèi)部審計(jì)后形成薪酬福利分析報(bào)表;
4、負(fù)責(zé)薪酬核算，形成月度工資報(bào)表;
5、負(fù)責(zé)組織實(shí)施員工績(jī)效考核方案，并組織考核過(guò)程中的監(jiān)督和指導(dǎo);
6、有良好的溝通能力，配合業(yè)務(wù)和管理的需求，處理體系落地事宜。
任職要求：
1. 全日制本科及以上學(xué)歷， 5年以上薪酬績(jī)效管理工作經(jīng)驗(yàn);
2. 具備較強(qiáng)的數(shù)據(jù)分析能力，邏輯清晰，精通Excel，PPT;
3. 具有良好的溝通能力、組織協(xié)調(diào)能力與分析解決問(wèn)題的能力;
4. 具備良好的職業(yè)操守，關(guān)注細(xì)節(jié)，有主動(dòng)性和自驅(qū)力。
人力資源主任崗位的職責(zé)說(shuō)明篇3
職責(zé)：
開(kāi)發(fā)及維護(hù)各種人力資源招聘管道
負(fù)責(zé)完成店鋪的人員招聘工作
協(xié)助完善店鋪員工招聘制度及政策
負(fù)責(zé)店鋪人員入離職手續(xù)及相關(guān)人事工作
推進(jìn)跨部門(mén)溝通,提供及時(shí)有效支持
協(xié)助參與人力資源項(xiàng)目
職位要求：
專(zhuān)科或以上學(xué)歷,人力資源或相關(guān)管理專(zhuān)業(yè)畢業(yè)
3年以上零售、快速消費(fèi)品行業(yè)相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)，有3-4線(xiàn)城市商圈招聘經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先。
具備網(wǎng)絡(luò)招聘渠道開(kāi)發(fā)及管理工作經(jīng)驗(yàn)
熟悉店鋪招聘運(yùn)營(yíng)流程與相關(guān)渠道
精通各類(lèi)常用辦公軟件
積極進(jìn)取,有強(qiáng)烈的責(zé)任心,具備出色的溝通與協(xié)調(diào)能力
人力資源主任崗位的職責(zé)說(shuō)明篇4
1、負(fù)責(zé)發(fā)布及統(tǒng)籌團(tuán)隊(duì)人員招聘工作并進(jìn)行簡(jiǎn)歷篩選、人員邀約和面試跟進(jìn)，對(duì)招聘結(jié)果負(fù)責(zé)。
2、負(fù)責(zé)組織開(kāi)展人才盤(pán)點(diǎn)、診斷問(wèn)題了解及滲透業(yè)務(wù)，能快速對(duì)業(yè)務(wù)流程足夠熟悉結(jié)合專(zhuān)業(yè)能力，搭建配套培訓(xùn)、薪酬績(jī)效體系，架構(gòu)組織梳理、勝任力模型系統(tǒng);
3、結(jié)合公司組織診斷，做好員工關(guān)系建設(shè)，快速融入了解團(tuán)隊(duì)，搭建企業(yè)文化建設(shè)體系;
4、負(fù)責(zé)搭建員工培訓(xùn)體系、統(tǒng)籌公司團(tuán)建及拓展活動(dòng)等;
5、負(fù)責(zé)統(tǒng)籌人事手續(xù)辦理，包括但不限于員工的入、離、轉(zhuǎn)、調(diào)手續(xù)，管理專(zhuān)員同事相關(guān)工作：資料維護(hù)、五險(xiǎn)一金購(gòu)買(mǎi)與停繳、固定資產(chǎn)辦公用品的采購(gòu)與管控;
人力資源主任崗位的職責(zé)說(shuō)明篇5
1.員工考勤管理與核對(duì);
2.辦理員工入職、離職、調(diào)任、升職及勞動(dòng)合同的簽訂(續(xù)簽)等手續(xù);
3.負(fù)責(zé)公司社保業(yè)務(wù)辦理;
4.負(fù)責(zé)公司人事檔案管理及各類(lèi)人事報(bào)表;
5.負(fù)責(zé)公司的招聘、人才引進(jìn)
6.負(fù)責(zé)對(duì)接政府的補(bǔ)貼申請(qǐng)
7.負(fù)責(zé)資質(zhì)維護(hù)、變更、及續(xù)簽
8.協(xié)助經(jīng)理進(jìn)行公司人員的招聘、培訓(xùn)、績(jī)效考核等工作;
9.協(xié)助經(jīng)理組織策劃公司各種活動(dòng)、會(huì)議，做好企業(yè)文化建設(shè);
10.行政工作經(jīng)驗(yàn)和實(shí)際管理工作。
11.完成經(jīng)理交辦的其它事項(xiàng)。
人力資源主任崗位的職責(zé)說(shuō)明篇6
1. 負(fù)責(zé)月度薪資核算、人力成本統(tǒng)計(jì)與分析;
2. 根據(jù)公司發(fā)展需要，制定招聘計(jì)劃，完善招聘流程和招聘相關(guān)制度;
3. 開(kāi)發(fā)優(yōu)質(zhì)的校招資源，協(xié)調(diào)各部門(mén)進(jìn)行校招工作;
4. 與各部門(mén)溝通，修訂公司各崗位職位說(shuō)明，制訂招聘標(biāo)準(zhǔn)，組織實(shí)施招聘過(guò)程中人才測(cè)評(píng);
5. 制定公司員工年度及階段性培訓(xùn)計(jì)劃， 結(jié)合培訓(xùn)需求調(diào)研結(jié)果，組織員工進(jìn)行培訓(xùn);
6. 修訂公司招聘、培訓(xùn)方面的規(guī)章制度及相關(guān)工作流程;
7. 關(guān)注新進(jìn)員工的思想動(dòng)態(tài)，員工關(guān)系維護(hù)，進(jìn)行員工離職面談。
人力資源主任崗位的職責(zé)說(shuō)明篇7
1、負(fù)責(zé)公司前臺(tái)接待及日常行政工作、行政合同管理、費(fèi)用管理等相關(guān)事務(wù)的處理;
2、負(fù)責(zé)辦公用品的采購(gòu)和管理，固定資產(chǎn)的盤(pán)點(diǎn)與管理及辦公室維護(hù)等工作;
3、負(fù)責(zé)統(tǒng)計(jì)匯總、上報(bào)員工考勤月報(bào)表，處理考勤異常情況;
4、協(xié)助招聘工作，包括人員邀約、信息統(tǒng)計(jì)匯總工作;
5、協(xié)助組織策劃開(kāi)展企業(yè)文化活動(dòng)及節(jié)假日活動(dòng)、通知發(fā)放等;
6、協(xié)助人力基礎(chǔ)建設(shè)工作，包括：入職手續(xù)辦理、離職手續(xù)辦理等。
7、參與人力資源相關(guān)管理制度和工作流程的建設(shè)及監(jiān)督執(zhí)行;
8、及時(shí)完成領(lǐng)導(dǎo)交代的臨時(shí)工作任務(wù)。
人力資源主任崗位的職責(zé)說(shuō)明篇8
1、負(fù)責(zé)公司人員的招聘工作，管理、開(kāi)發(fā)招聘渠道，簡(jiǎn)歷篩選、人員邀約、面試、錄用等相關(guān)招聘工作的開(kāi)展。
2、負(fù)責(zé)新員工入職培訓(xùn)，加強(qiáng)新入職人員對(duì)公司規(guī)章制度、組織架構(gòu)、發(fā)展歷程、崗位職責(zé)等相關(guān)事項(xiàng)的了解;協(xié)助其他培訓(xùn)活動(dòng)開(kāi)展。
3、負(fù)責(zé)員工入職、轉(zhuǎn)正、異動(dòng)、離職手續(xù)辦理，購(gòu)買(mǎi)員工社保等人事相關(guān)工作。
4、整理、核算員工考勤，完善員工各項(xiàng)人事檔案資料。
5、制定、修改、完善相關(guān)人事行政制度，進(jìn)一步完善相關(guān)工作流程。
6、負(fù)責(zé)組織開(kāi)展公司各種文體活動(dòng)，如年會(huì)、戶(hù)外活動(dòng)、新員工歡迎會(huì)等等。
7、處理公司各種行政后勤工作，如電腦、打印設(shè)備、水電、辦公環(huán)境維護(hù)、辦公用品采購(gòu)。
8、完成上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)安排的其他工作