人力資源總監(jiān)職責精選范例7篇
人力資源總監(jiān)不是一個部門負責人，而是企業(yè)經營管理的核心領導成員之一，承擔著把人力資源納入企業(yè)運作體系之中，使之支持企業(yè)發(fā)展的任務。以下是小編精心收集整理的人力資源總監(jiān)職責篇,下面小編就和大家分享，來欣賞一下吧。
人力資源總監(jiān)職責篇1
1、依據公司的戰(zhàn)略目標規(guī)劃，組織編制和實施人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃及部門目標管理;
2、公司組織結構的優(yōu)化與人力配置的合理化分析與管控;
3、負責公司招聘、培訓、績效考核、薪酬管理、員工關系、企業(yè)文化等方面的整體運作;
4、負責公司制度優(yōu)化及制度標準執(zhí)行的優(yōu)化考核;
5、負責組織制定本部門管理制度及日常工作流程，主持本部門日常管理工作的正常開展;
6、負責領導、協調部門的人力資源管理工作;
7、負責部門內部及公司各職能部門員工的溝通，及時準確地掌握公司人員思想動態(tài)及工作規(guī)劃，做好員工職業(yè)生涯規(guī)劃管理;
8、為公司年度經營業(yè)務與管理的有序開展提供人力保障與支持;
9、負責公司人力資源成本的控制與合理使用;
10、領導并組織實施公司的培訓計劃，達到開發(fā)人才，提高員工素質，滿足公司高速發(fā)展的需要;
11、調動廣大員工的積極性，熔煉企業(yè)文化;
12、嚴格審查下級提交的招聘、薪資、考核、培訓等書面工作報告，并作出相關工作指導;
13、對公司的人事工作進行監(jiān)督、指導。
人力資源總監(jiān)職責篇2
1.主要負責集團人力資源部門日常管理工作，優(yōu)化、完善集團人力資源管控體系和各專業(yè)模塊，依公司經營發(fā)展戰(zhàn)略的人才需求，選拔與開發(fā)短、中、長期人才資源，并合理調配公司的人力資源為公司可持續(xù)發(fā)展服務;
2.熟練掌握人力資源管理在集團公司經營中的各項職能，為集團決策層提供戰(zhàn)略規(guī)劃的參考建議，并致力于提高集團綜合管理水平，控制人力資源成本，提升企業(yè)競爭力;
3.根據公司戰(zhàn)略，制定和調整相對應的人員招聘和人才引進的制度與政策，制定和完善相應的招聘方面的各項制度，整體把控與發(fā)展公司的人才引進工作，給公司帶來高質量的新鮮血液，幫助公司更好的發(fā)展;
4.負責集團薪酬福利、績效管理及各項激勵機制的優(yōu)化與完善，建立并完善更加合理的薪酬體系與績效考核體系，并在集團內做好短、中、長期激勵的實施工作;
5.負責集團人才梯隊建設，根據集團的發(fā)展戰(zhàn)略對現狀進行梳理，調整和優(yōu)化人才梯隊，設計集團人才成長通道和晉升通道的方案并指導實施;
6.推動集團企業(yè)文化建設和企業(yè)文化綱領的貫徹執(zhí)行，參與統(tǒng)籌管理集團級活動，使企業(yè)文化為公司戰(zhàn)略提供有力支撐;
7.負責集團員工關系及其內部工作關系的協調，及時處理集團管理過程中的重大人力資源問題與有關勞動糾紛，實現組織能力提升與人員結構優(yōu)化。
8.上級領導交代的其他工作。
人力資源總監(jiān)職責篇3
1.根據公司發(fā)展戰(zhàn)略，制定并實施人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃。
2.健全公司人力資源管理制度和流程，推動HR體系的有效運作。
3.推動組織變革。
4.建立暢通的溝通渠道和有效的激勵機制。
5.管理并優(yōu)化人力資源部門內部工作。
人力資源總監(jiān)職責篇4
(1) 根據事業(yè)部業(yè)務需求，制定人力資源規(guī)劃，并負責實施。
(2) 負責指導各營銷中心內員工的招聘管理，制定區(qū)域招聘計劃，開展員工選聘及人力資源配置工作，負責管理內外部招聘渠道資源，定期進行招聘渠道評估。
(3)制定大區(qū)范圍內的培訓工作，根據區(qū)域公司發(fā)展需要，指導員工進行職業(yè)生涯規(guī)劃，組織團隊建設及員工關懷。
(4) 負責績效管理制度規(guī)定，組織培訓、指導并實施績效管理及考核。
(5)根據大區(qū)的實際情況， 制定有競爭力的薪酬福利制度。
(6)向公司管理決策???提供人力資源方面的建議，提高公司綜合管理水平，控制人力資源成本;
人力資源總監(jiān)職責篇5
1.根據公司實際情況和發(fā)展戰(zhàn)略，組織制定人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃;
2.負責所轄部門規(guī)章制度的建立、修訂與完善，貫徹執(zhí)行;
3.參與制訂公司年度人力成本的預算工作;
4.建立并完善人力資源管理體系，研究、設計人力資源管理模式(包含招聘、培訓、績效、激勵、薪酬及員工發(fā)展等體系的全面建設)，制定和完善人力資源管理制度;
5.向公司高層決策者提供有關人力資源戰(zhàn)略、組織建設等方面的建議，并致力于提高公司的綜合管理水平;控制人力資源成本;
6.組織辦理員工績效考核工作，并負責審查各項考核、培訓結果;
7.及時處理公司管理過程中的重大人力資源問題;
8.定期組織骨干員工座談會，深入了解員工思想動態(tài)，及時進行正確引導;
9.定期將自己的各項工作及下級部門工作以書面形式向總裁匯報;
人力資源總監(jiān)職責篇6
1. 協助決策層制定公司發(fā)展戰(zhàn)略，統(tǒng)籌規(guī)劃人力資源開發(fā)及戰(zhàn)略管理，擬定人力資源規(guī)劃方案;
2. 建立健全人力資源管理體系、制度，完善企業(yè)管理流程，并組織貫徹實施及監(jiān)督;
3. 向公司決策層提供人力資源、組織機構等方面的建議并致力于提高公司綜合管理水平，控制人力資源成本;
4. 結合公司現有業(yè)務模式以及公司的戰(zhàn)略目標，做好人才的戰(zhàn)略規(guī)劃及儲備，適時引進關鍵崗位人才;
5. 設計適合公司的培訓體系，通過組織和實施各類培訓，提高管理層管理水平、提升員工的能力和組織效益;
6. 員工職業(yè)生涯發(fā)展規(guī)劃，制定公司人才發(fā)展計劃、組織并實施人才梯隊建設及人才培養(yǎng)體系;
7. 負責公司的整體企業(yè)文化建設，塑造公司優(yōu)秀的內在品質和良好的社會形象;
8. 主導本部門建設，不斷提升人事行政管理水平，打造高效的人事行政中心;
9. 負責公司對外事務處理，維護良好的外部環(huán)境;
10. 完成上級交辦的其他工作。
人力資源總監(jiān)職責篇7
1、根據公司發(fā)展戰(zhàn)略及規(guī)劃，制定企業(yè)人力資源規(guī)劃;
2、完善人力資源管理體系，包括招聘、培訓、績效、薪酬及員工發(fā)展等體系的全面建設;
3、及時完成公司人才隊伍建設的要求;
4、向公司決策層提供人力資源、組織機構等方面的建議;
5、人才隊伍的建設及人力資源成本的有效控制;
6、推進公司企業(yè)文化建設，提高團隊戰(zhàn)斗力;
7、及時處理公司管理過程中的重大人力資源問題。
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