人力資源部崗位職責精選職責集錦
“人力資源部”的概念是在上世紀末從美國引入的，以下是小編精心收集整理的人力資源部崗位職責,下面小編就和大家分享，來欣賞一下吧。
人力資源部崗位職責1
1.負責公司員工考勤表的填寫、收集和逐月統(tǒng)計工作。
2.負責員工各種假期的審核及管理。
3.負責員工福利補貼的審核及管理。
4.負責本部門相關資料的打印、收集、登記、發(fā)送和歸檔工作。
5.負責人力資源部各種文件檔案的管理，有關人力資源法規(guī)文件的收集與保管。
6.負責制作公司員工工作證。
7.協(xié)助對招聘資料的收集、整理、保管。
8.協(xié)助員工培訓和企業(yè)文化建設工作，并負責對各種活動資料的整理和存檔。
9.協(xié)助員工暫住證、調工、調干、接收應屆畢業(yè)生手續(xù)的辦理。
10.完成領導分配的其他工作。
人力資源部崗位職責2
1.規(guī)劃組織人力資源管理系統(tǒng)。
2.進行人力資源管理系統(tǒng)的外購、自建決策分析。
3.對人力資源管理系統(tǒng)市場進行分析，確定采購方向。
4.整合組織資源,建造組織人力資源管理。
5.管理、控制組織的人力資源信息系統(tǒng)。
6.通過應用大型機、微機或網絡管理薪資自動處理服務及其他人力資源數據處理過程。
人力資源部崗位職責3
1.協(xié)助部門負責人完善公司薪酬福利制度。
2.收集、分析同業(yè)薪酬信息，保持公司薪酬福利體系的競爭力。
3.協(xié)助部門負責人清晰規(guī)劃公司崗位和任職資格體系，進行崗位評估。
4.薪酬福利核算與發(fā)放，準確計算各項費用扣除，按時完成審批報表。
5.分支機構薪酬福利總額預算與控制。
6.妥善辦理部門領導交辦的其他工作。
人力資源部崗位職責4
熟悉總公司人力資源部工作流程，掌握相關人力資源管理規(guī)章和辦法，明確總公司對于分公司在年度人力成本、人力編制計劃、薪酬福利、考核、培訓、勞動合同與人事檔案管理等方面工作的管理原則和方法，并根據總公司人力資源部情況承擔相應的工作。'
人力資源部崗位職責5
1.制定雜志社內部人力資源規(guī)劃，協(xié)商制定有關規(guī)章制度，并組織實施。
2.制定內部成員的評價考核、聘免和日常管理工作。
3.負責規(guī)劃本部的發(fā)展目標。
4.指導本部成員的日常工作。
人力資源部崗位職責6
1.入離職手續(xù)辦理。
2.考勤統(tǒng)計、檔案管理等日常操作。
3.企業(yè)文化活動、公益活動、公司活動、培訓等的組織。
4.各類統(tǒng)計報表填報、維護。
5.其他相關人力資源管理工作。
人力資源部崗位職責7
1.負責實施公司人力資源規(guī)劃。
2.負責實施公司人才儲備計劃、績效管理及績效考核辦法、建立科學、髙效的激勵機制與薪酬福利制度。
3.負責實施公司薪酬制度、績效考核制度、人才儲備計劃，領導完成工資核算、人員招聘、檔案管理、福利待遇分配管理方案、制度建設、文件擬定、對外接待等方面工作。
4.負責上級交辦的其他工作。
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