招聘總監(jiān)的職位職責(zé)

　　招聘總監(jiān)需要根據(jù)企業(yè)發(fā)展規(guī)劃，制定企業(yè)人力招募、調(diào)配、儲備的戰(zhàn)略規(guī)劃，并組織實施。下面是學(xué)習(xí)啦小編為您精心整理的招聘總監(jiān)的職位職責(zé)。

　　招聘總監(jiān)的職位職責(zé)1

　　職責(zé)：

　　1、全面負(fù)責(zé)公司總部招聘配置的整體工作，并指導(dǎo)各分子公司開展招聘管理，根據(jù)公司業(yè)務(wù)發(fā)展需要，對招聘市場需求、崗位薪酬等情況進行調(diào)研、整理和分析，建立集團整體招聘體系并制定實施目標(biāo)，確保各地招聘目標(biāo)及時有效完成。

　　2、參與建立崗位配置標(biāo)準(zhǔn)，參與編制集團人員編制及年度人員需求計劃，參與審核、審批項目人員編制及招聘計劃，制定招聘預(yù)算并控制執(zhí)行。

　　3、對公司招聘情況進行統(tǒng)籌分析及總結(jié)，給予合理的招聘解決方案及渠道支持，并組織、領(lǐng)導(dǎo)招聘團隊定期進行招聘技能及各類招聘渠道培訓(xùn)。

　　4、對公司所有部門做好人才盤點工作，并協(xié)助公司高級管理層組織修訂中長期高管儲備及獵聘計劃，針對內(nèi)部獵聘職位及難點基礎(chǔ)類崗位提供有效支持，建立后備人才選拔方案和人才儲備機制，為公司持續(xù)輸送高素質(zhì)人才。

　　5、組織競爭對手的研究，獲取競爭對手的招聘核心信息，為公司的前瞻性招聘規(guī)劃提供建議及支持。

　　6、通過把控日，月度，季度，年度業(yè)績及行為指標(biāo)的分析數(shù)據(jù)，分析團隊員工的各項績效達成情況并予以提升，分析相關(guān)項目執(zhí)行情況并制定改善方案。

　　7、負(fù)責(zé)引入適合公司的招聘渠道，并對各個招聘渠道進行評測分析、保持維護。

　　8、改進公司人才選拔體系，完善公司人才儲備庫，收集、分析行業(yè)人才狀況，了解業(yè)內(nèi)人員動態(tài)。

　　9、協(xié)助公司組織架構(gòu)設(shè)計，組織梳理和完善職位說明書以及簡歷甄別和招聘測試、面試、篩選、錄用等。

　　10、負(fù)責(zé)招聘運營及雇主品牌的搭建。

　　任職資格:

　　1、統(tǒng)招本科及以上學(xué)歷，人力資源管理、心理學(xué)、企業(yè)管理等相關(guān)專業(yè)。

　　2、5年招聘管理崗位經(jīng)驗，帶團隊規(guī)模10人以上，有全國跨區(qū)域招聘管理經(jīng)驗。

　　3、熟悉招聘流程和各種招聘渠道，熟練運用各種招聘工具和面試技巧，判斷力強，洞察力敏銳，能獨立完成高級職位，熟悉國家相關(guān)法律法規(guī)。

　　4、具有良好的職業(yè)道德和職業(yè)操守及良好的團隊合作意識，工作踏實，態(tài)度積極，能夠承受工作壓力。

　　5、優(yōu)秀的語言表達及溝通能力，協(xié)調(diào)能力、分析能力、具備較強的文字功底和解決問題的能力。

　　6、具有很強的激勵、協(xié)調(diào)及團隊領(lǐng)導(dǎo)能力，具有很強的責(zé)任心和事業(yè)心。

　　7、能夠快速了解業(yè)務(wù)，并將招聘工作與業(yè)務(wù)需求有機結(jié)合。

　　8、具備行業(yè)mapping資源及能力，熟悉武漢當(dāng)?shù)仄囯娮淤Y源者優(yōu)先。

　　招聘總監(jiān)的職位職責(zé)2

　　職責(zé)：

　　1：主導(dǎo)集團公司所屬各子公司和業(yè)務(wù)部門的招聘工作，為子公司和業(yè)務(wù)部門人才需求提供支持。

　　2：負(fù)責(zé)日常招聘部的工作安排和人員管理，對日常工作進行監(jiān)督指導(dǎo)。

　　3：獨立負(fù)責(zé)現(xiàn)有人才渠道的維護和開發(fā)新渠道。

　　4：按時提供行業(yè)內(nèi)相關(guān)招聘數(shù)據(jù)的收集和歸類上報，并及時調(diào)整招聘策略，保證招聘的及時完成。

　　5：對外人力資源業(yè)務(wù)工作。

　　任職資格：

　　1：具有10年左右的連續(xù)HR從業(yè)經(jīng)驗，其中不低于3年招聘或(勞務(wù)派遣或人力資源)公司工作經(jīng)驗。

　　2：對招聘面試常用的渠道熟練，并有一定的渠道資源。

　　3：有大型企業(yè)工作經(jīng)驗，如有地產(chǎn)，物業(yè)，酒店行業(yè)經(jīng)驗優(yōu)先。

　　4：統(tǒng)招大專以上學(xué)歷。

　　5：良好的個人職業(yè)素質(zhì)和專業(yè)能力。

　　招聘總監(jiān)的職位職責(zé)3

　　1.根據(jù)年度編制計劃，制訂實施人員招聘計劃和招聘預(yù)算;

　　2.建立健全所支持部門的招聘體系和人員測評體系;

　　3.負(fù)責(zé)所支持部門各崗位職責(zé)和勝任力模型及提供精準(zhǔn)人才畫像;

　　4.負(fù)責(zé)核實獵頭公司資質(zhì)，選擇與評價，合同簽訂與管理;

　　5.建立所支持部門的各層次崗位人才庫

　　6.負(fù)責(zé)日常人才招聘，同行業(yè)專業(yè)人才搜索與入庫，儲備與管理;

　　7.負(fù)責(zé)招聘費用預(yù)算與執(zhí)行;

　　8.負(fù)責(zé)招聘信息發(fā)布及維護，招聘資料收集與整理及提報;

　　9.負(fù)責(zé)面試組織安排和考核評價;

　　10.負(fù)責(zé)招聘總結(jié)與分析;

　　11.負(fù)責(zé)新員工入職引導(dǎo)工作及入職后定期跟蹤，協(xié)助選人能盡快適應(yīng);

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　　職責(zé)

　　1、深入理解公司招聘業(yè)務(wù)需求現(xiàn)狀以及戰(zhàn)略目標(biāo)，參與公司組織架構(gòu)規(guī)劃和崗位設(shè)置，組織進行相應(yīng)招聘工作;

　　2、校園招聘：拓展/維護優(yōu)質(zhì)高校資源及校園招聘渠道，致力于校園推廣和品牌宣傳的多樣性與創(chuàng)新型，打造良好雇主品牌，保持長期良性的校企粘度;

　　3、社會招聘：具備相關(guān)行業(yè)人脈資源及尋訪能力，支持業(yè)務(wù)部門中高端人才招聘需求，引導(dǎo)并協(xié)助業(yè)務(wù)部門梳理完善相應(yīng)職位說明書，明確標(biāo)準(zhǔn)需求并通過相應(yīng)渠道落實;

　　4、領(lǐng)導(dǎo)招聘相關(guān)項目，依據(jù)公司戰(zhàn)略目標(biāo)，根據(jù)需要主動發(fā)起變革，幫助內(nèi)外部樹立雇主品牌意識，協(xié)助企業(yè)文化建設(shè)，推動人才招聘和雇主品牌打造的經(jīng)驗沉淀和方法創(chuàng)新;

　　5、掌握優(yōu)秀的獵頭招聘技巧，能夠?qū)I(yè)務(wù)部門及招聘團隊進行招聘技能培訓(xùn);

　　6、通過設(shè)計和操作測評體系，對公司各類人才進行甄別和選拔，完善公司人才儲備和梯隊建設(shè)。

　　任職要求

　　1、全日制本科或以上;

　　2、5-10年招聘經(jīng)理經(jīng)歷;

　　3、人力資源相關(guān)從業(yè)經(jīng)驗，招聘從業(yè)經(jīng)驗;

　　4、有研發(fā)類企業(yè)招聘經(jīng)驗者優(yōu)先;

　　5、工作效率高;能接受以業(yè)績?yōu)閷?dǎo)向的高強度工作要求;進取心強;溝通協(xié)調(diào)能力強;對專業(yè)測評工具及測評結(jié)果了解;

　　6、以客戶為核心，思維敏捷、活躍的思維廣度、英文能力強，對公司文化認(rèn)同度高，愿意和公司共同成長。

　　招聘總監(jiān)的職位職責(zé)5

　　職責(zé)：

　　1、在人力資源戰(zhàn)略框架的指導(dǎo)下，制定和實施招聘計劃;

　　2、按照公司人力資源規(guī)劃，通過各種渠道有效管理、吸引、選拔、面試應(yīng)聘人才;

　　3、招聘渠道維護、通過各個渠道引進地產(chǎn)人才，人才庫建立及人才儲備;

　　4、開發(fā)和發(fā)展公司內(nèi)部人才的推薦能力，以確保人才的有效內(nèi)部推介招聘;

　　5、已錄用人員入職前跟進等;

　　6、領(lǐng)導(dǎo)安排的其他工作

　　任職資格：

　　1、人力資源、市場營銷、工商管理等相關(guān)專業(yè)全日制本科畢業(yè);

　　2、3年以上知名標(biāo)桿地產(chǎn)公司招聘或房地產(chǎn)獵頭公司招聘工作經(jīng)驗;

　　3、能吃苦耐勞、有責(zé)任心、有沖勁、會識人辨人、溝通表達良好