人事主管計劃、指導和協(xié)調(diào)機構的人事活動，確保人力資源合理利用，管理理賠、人事策略和招聘等。以下是小編整理的2022年經(jīng)典的人事主管崗位職責范文6篇，歡迎閱讀分享。

人事主管崗位職責1

1.主持人力資源部日常工作;

2.制定人力資源部年度工作計劃;

3.負責起草集團有關勞動人事方面的改革方案、管理制度以及機構人員調(diào)整計劃，并組織實施;

4.負責職工人事檔案的收集、整理、歸檔、提供使用等工作，保證人事檔案的安全、準確和保密;

5.負責職工人事合同管理，做好職工勞動合同的簽訂、公證，社會保險的辦理;

6.負責辦理職工調(diào)動、退休、辭、退手續(xù)和薪資調(diào)整;

7.負責新進人員的甑選、招聘、錄用;

8.負責職工的教育、培訓工作;

9.負責臨時勞務合同工的管理;

10.負責做好專業(yè)技術職稱評聘和工人技術等級培訓考核的組織工作;

11.做好勞動人事來信來訪的接待、處理工作;

12.認真做好上級主管部門和集團領導交辦的其他工作。

人事主管崗位職責2

1、制定公司人力資源整體戰(zhàn)略規(guī)劃; 以人力資源戰(zhàn)略保障公司戰(zhàn)略推進;

2、起草、修改和完善人力資源相關管理制度和工作流程;

3、規(guī)劃、指導、監(jiān)督、協(xié)調(diào)下屬及員工的招聘、福利、培訓、績效、員工關系等管理工作;

4、負責人力資源內(nèi)部的組織管理;負責部門的日常管理工作及部門員工的管理、指導、培訓及評估。

5、 負責公司總部及工廠全面人力資源管理工作;

6、 負責公司將績效方案的落實。

人事主管崗位職責3

1、協(xié)助上級建立健全公司招聘、培訓、績效考核等人力資源制度建設;

2、執(zhí)行人力資源管理各項實務的操作流程和各類規(guī)章制度的實施，配合其他業(yè)務部門工作;

3、協(xié)同開展新員工入職培訓、業(yè)務培訓，執(zhí)行培訓計劃，對培訓效果進行跟蹤、反饋;

4、幫助建立員工關系，協(xié)調(diào)員工于管理層的關系，組織員工的活動;

5、根據(jù)公司對績效管理的要求，制定評價政策，組織實施績效管理，并對各部門績效評價過程進行監(jiān)督控制，及時解決其中出現(xiàn)的問題，使績效評價體系能夠落到實處，并不斷完善績效管理體系;

6、完成部門領導交辦的其他工作。

人事主管崗位職責4

1.負責人力資源規(guī)章制度、年度人力資源規(guī)劃的審核、修訂工作;

2.負責新員工入職培訓工作,編制員工培訓計劃，指導各部門進行在崗培訓工作;

3.負責各部門人員及校區(qū)人員的日常考勤管理工作;

4.檢查全體員工出勤狀況，按照公司有關規(guī)定，督促員工遵守公司規(guī)范和人事紀律;

5.員工勞動關系管理、勞動合同簽訂和社保管理，一般性福利的申請與辦理;

人事主管崗位職責5

1. 負責公司人員招聘、人事檔案制度、員工關系、考勤休假制度的建立的管理工作;

2. 負責公司各項管理制度、業(yè)務流程及各項規(guī)章制度的編制工作;

3. 負責起草對外相關協(xié)議、合同，負責起草對內(nèi)相關通知、通報等文字材料，并督促落實;

4. 負責公司各項檔案的分類保管及管理工作，建立分類檔案目錄與檔案查閱制度;

5. 負責公司會議的組織實施，負責起草月度工作安排、負責會議紀要;

6. 負責公司的外聯(lián)工作，維護穩(wěn)定高效的相關業(yè)務與職能部門的關系;

7. 負責日常接待工作，按照公司相關接待標準執(zhí)行;

8. 負責公司資產(chǎn)管理、辦公用品等后勤保障;

9. 負責公司環(huán)境衛(wèi)生工作，保證公司環(huán)境整潔衛(wèi)生，營造良好的工作環(huán)境;

10.負責公司車輛的調(diào)度、保養(yǎng)工作，做到高效有序安全;

11.完成總經(jīng)理交辦的其它工作。

人事主管崗位職責6

1.協(xié)助部門需要進行人才招聘，簡歷篩選，邀約面試，入職手續(xù)辦理，新員工入職培訓及在崗人員培訓;

2.人員的績效管理，協(xié)助上級完成人事考核工作;

3.建立人員薪酬體系，負責辦公室人員考勤及假期統(tǒng)計管理;

4.管理公文、公章、固定資產(chǎn)、勞動合同、員工信息資料及各類人事檔案資料;保管公司印章，管理印章的使用，建立印章臺賬制度;

5.協(xié)助財務，進行合同審核、費用審核，記錄公司流水，完成合同、付款及報銷審批手續(xù);

6.負責公司接待、行政用品采購、膳食與住宿、車輛調(diào)度、安全保衛(wèi)與清潔等后勤管理工作;

7.負責有關會議、會談的安排、記錄等相關的事務性工作，并督辦落實會議決定的有關事宜;

8.推廣企業(yè)文化，組織員工活動及員工團隊建設。

9.完成上級交給的其它事務性工作。

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