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招聘經(jīng)理崗位的職責(zé)

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招聘經(jīng)理崗位的職責(zé)

  招聘經(jīng)理需要負(fù)責(zé)本職能招聘渠道資源的整合及管理,定期不定期地保持溝通與聯(lián)系,確保最優(yōu)化合作。以下是學(xué)習(xí)啦小編整理的招聘經(jīng)理崗位的職責(zé)。

  招聘經(jīng)理崗位的職責(zé)1

  職責(zé):

  1、根據(jù)現(xiàn)有編制及業(yè)務(wù)發(fā)展需求,協(xié)調(diào)、統(tǒng)計各部門的招聘需求,編制年度人員招聘計劃;

  2、建立和完善公司的招聘流程和招聘體系;

  3、利用各種招聘渠道發(fā)布招聘廣告;

  4、執(zhí)行招聘、甄選、面試、選擇、安置工作;

  5、進(jìn)行聘前測試和簡歷甄別工作;

  6、充分利用各種招聘渠道滿足公司的人才需求;

  7、建立后備人才選拔方案和人才儲備機(jī)制。

  任職要求:

  1、本科以上學(xué)歷,5年以上工作經(jīng)驗,3年以上專職招聘工作經(jīng)驗;

  2、具備良好的溝通能力、協(xié)調(diào)能力和計劃能力;

  3、具備制造業(yè)工作經(jīng)歷優(yōu)先考慮。

  招聘經(jīng)理崗位的職責(zé)2

  職責(zé):

  1. 主要負(fù)責(zé)公司各部門的崗位招聘,根據(jù)人力需求,制定招聘計劃,擬寫、發(fā)布渠道招聘信息。

  2. 面試實施:簡歷篩選、面試邀約、面試、復(fù)試安排及錄用發(fā)放等事項。

  3. 招聘數(shù)據(jù)匯總與分析:不斷優(yōu)化招聘流程與方法,提升招聘效率及成功率。

  4. 拓寬招聘渠道、開展校園招聘、重點崗位RPO等。

  5. 完成上級安排的其他工作。

  任職要求:

  1、具有三年以上房地產(chǎn)公司或獵頭公司或人力資源外包公司工作經(jīng)歷,至少一年以上從事房地產(chǎn)的招聘工作經(jīng)驗。

  2、具務(wù)優(yōu)秀的溝通表達(dá)能力、洞察力、親和力、邏輯思維能力。

  3.、擁有挑戰(zhàn)卓越的精神,愿意承擔(dān)工作的壓力,并且喜歡與熱愛招聘管理工作。

  招聘經(jīng)理崗位的職責(zé)3

  職責(zé):

  1、根據(jù)招聘計劃,針對音樂教師崗位進(jìn)行招聘工作,與用人部門保持密切溝通,在規(guī)定時間內(nèi)完成招聘任務(wù);

  2、根據(jù)公司整體招聘規(guī)劃,制定校園招聘渠道的方案計劃并組織實施、后期跟蹤;

  3、開拓、建設(shè)和維護(hù)校企關(guān)系,推動校園招聘的各項工作實施;

  4、建立人才儲備機(jī)制,儲備公司發(fā)展需要人才。

  任職資格:

  1、人力資源、管理或相關(guān)專業(yè)統(tǒng)招本科以上學(xué)歷,具備2年以上招聘工作經(jīng)驗,教師招聘經(jīng)驗優(yōu)先;

  2、熟悉校園招聘流程及渠道,具備校園招聘渠道的分析開拓、建設(shè)維護(hù)等能力;

  3、熟悉各種招聘渠道、招聘流程及面試方法,有批量招聘經(jīng)驗或跨區(qū)域招聘經(jīng)驗者優(yōu)先;

  4、性格開朗,具備良好的溝通協(xié)調(diào)能力和團(tuán)隊合作意識,以結(jié)果導(dǎo)向,抗壓能力強(qiáng)。

  招聘經(jīng)理崗位的職責(zé)4

  職責(zé)

  1.熟悉公司的招聘需求及招聘制度;

  2.負(fù)責(zé)人才挖掘,熟練運(yùn)用招聘渠道;

  3.負(fù)責(zé)人員初試,組織安排人員面試;,

  4.負(fù)責(zé)招聘分析統(tǒng)計,負(fù)提出合理性建議;

  5.加強(qiáng)與公司外同行間的聯(lián)系,靈活運(yùn)用招聘資源。

  任職要求

  1.本科學(xué)歷,男女不限;

  2.3年以上招聘工作經(jīng)驗;

  3.英語四級;

  4.有外貿(mào)業(yè)及物流業(yè)招聘經(jīng)驗優(yōu)先。

  招聘經(jīng)理崗位的職責(zé)5

  職責(zé):

  1.從事過派遣招聘和RPO招聘兩年以上,帶領(lǐng)過5人以上的招聘小組,能夠快速組建招聘團(tuán)隊,完成招聘計劃

  2.根據(jù)現(xiàn)有編制及業(yè)務(wù)發(fā)展需求,協(xié)調(diào)、統(tǒng)計各部門的招聘需求,編制年度人員招聘計劃;

  3、建立并發(fā)展多種招聘渠道,根據(jù)職位差異選擇有效招聘渠道;

  4、定期維護(hù)招聘渠道,根據(jù)使用情況,對渠道進(jìn)行選擇與淘汰管理;

  要求:

  1、人力資源、企業(yè)管理等相關(guān)專業(yè),大專以上學(xué)歷;

  2、有團(tuán)隊管理經(jīng)驗優(yōu)先

  3、有三年以上招聘工作經(jīng)驗,有人力資源行業(yè)從業(yè)背景優(yōu)先;

  4、對人才引進(jìn)、人才開發(fā)有獨到見解,精通面試的方法與技巧;

  5、良好的溝通表達(dá)能力、組織協(xié)調(diào)能力、計劃執(zhí)行能力、團(tuán)隊合作能力及人際交往能力。

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