招聘專(zhuān)員的主要職責(zé)五篇

招聘專(zhuān)員的主要職責(zé)都有哪些？招聘專(zhuān)員需要積極開(kāi)拓招聘渠道，與客戶的日常溝通與聯(lián)絡(luò)。下面是小編為大家?guī)?lái)的招聘專(zhuān)員的主要職責(zé)五篇，希望大家能夠喜歡！

招聘專(zhuān)員的主要職責(zé)1

職責(zé)：

1. 配合項(xiàng)目經(jīng)理進(jìn)行職位分析及項(xiàng)目可行性分析;例如：行業(yè)及企業(yè)背景分析、職位競(jìng)爭(zhēng)力分析、項(xiàng)目人才儲(chǔ)備分析、招聘渠道分析等;

2. 協(xié)助項(xiàng)目經(jīng)理進(jìn)行項(xiàng)目招聘方案、招聘計(jì)劃的制定;

3. 負(fù)責(zé)招聘項(xiàng)目的具體執(zhí)行運(yùn)作(包括候選人篩選，評(píng)估與推薦等);

4. 通過(guò)電話和微信等，對(duì)候選人進(jìn)行篩選，評(píng)估與推薦。

5. 協(xié)助項(xiàng)目經(jīng)理完成招聘工作。

任職要求：

1. 在企業(yè)從事招聘或獵頭工作1年以上，有本行業(yè)相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)更佳;

2. 普通話流利，優(yōu)秀的聆聽(tīng)、提問(wèn)技巧，較強(qiáng)的理解能力和說(shuō)服能力;

3. 強(qiáng)烈的時(shí)間觀念與責(zé)任意識(shí)，能快速而準(zhǔn)確的執(zhí)行上級(jí)下達(dá)的任務(wù);

4. 邏輯性強(qiáng)，思維敏捷清晰，條理性好;

5. 良好的抗壓性，

6. 良好的成就動(dòng)機(jī)與進(jìn)取意識(shí);

招聘專(zhuān)員的主要職責(zé)2

職責(zé)：

1、負(fù)責(zé)開(kāi)展招聘實(shí)施工作，包括招聘信息發(fā)布、簡(jiǎn)歷篩選、初試、發(fā)出錄用通知等工作;

2、維護(hù)現(xiàn)有渠道，開(kāi)發(fā)新的招聘渠道，保證人才供給，確保公司用人需求;

3、負(fù)責(zé)建立公司人才庫(kù)，根據(jù)實(shí)際招聘情況，對(duì)招聘數(shù)據(jù)、報(bào)表進(jìn)行收集和匯總。

工作職責(zé)：

1、人力資源或相關(guān)專(zhuān)業(yè)大專(zhuān)以上學(xué)歷;

2、1年以上招聘相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn);

3、有人力資源招聘的實(shí)務(wù)操作經(jīng)驗(yàn)，熟悉國(guó)家相關(guān)法律法規(guī);

4、性格溫和、有耐心、積極主動(dòng)，為人正直，忠誠(chéng)守信，工作嚴(yán)謹(jǐn)，具有很好的語(yǔ)言文字表達(dá)能力;

5、熟練使用辦公軟件。

招聘專(zhuān)員的主要職責(zé)3

職責(zé)：

1、全面負(fù)責(zé)公司的招聘工作，;

2、招聘渠道的維護(hù)更新及招聘數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)匯總;

3、負(fù)責(zé)建立、維護(hù)人事檔案，做好員工檔案及合同管理;

4、根據(jù)招聘情況，撰寫(xiě)招聘分析報(bào)告;

5、公司安排的其他任務(wù)。.

任職要求：

1、人力資源相關(guān)專(zhuān)業(yè)，大專(zhuān)及以上學(xué)歷;接受實(shí)習(xí)生;

2、有人力資源招聘工作經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先;

3、良好的計(jì)劃與執(zhí)行能力、溝通協(xié)調(diào)能力，具備較好的招聘知識(shí)與技巧;

4、能適應(yīng)工作出差，去看看外面的世界;

招聘專(zhuān)員的主要職責(zé)4

職責(zé)：

1、根據(jù)現(xiàn)有編制及業(yè)務(wù)發(fā)展需求，協(xié)調(diào)、統(tǒng)計(jì)各部門(mén)的招聘需求，編制年度人員招聘計(jì)劃;

2、建立和完善公司的招聘流程和招聘體系;

3、利用各種招聘渠道發(fā)布招聘廣告，尋求招聘機(jī)構(gòu);

4、執(zhí)行招聘、甄選、面試、選擇、安置工作;

5、進(jìn)行聘前測(cè)試和簡(jiǎn)歷甄別工作;

6、充分利用各種招聘渠道滿足公司的人才需求;

7、建立后備人才選拔方案和人才儲(chǔ)備機(jī)制。

任職要求:

1、具有2年以上同崗位經(jīng)驗(yàn);

2、熟悉企業(yè)招聘流程及熟練使用各種招聘網(wǎng)站、軟件;

3、抗壓能力較強(qiáng)，合理利用各種招聘資源。

招聘專(zhuān)員的主要職責(zé)5

職責(zé)：

1、協(xié)助上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)制定人力資源戰(zhàn)略和年度人力需求規(guī)劃，做好人才儲(chǔ)備工作;

2、負(fù)責(zé)公司的招聘實(shí)施工作，包括全公司招聘需求統(tǒng)計(jì)，招聘文稿草擬，招聘活動(dòng)的組織實(shí)施，接待引領(lǐng)新員工等工作;

3、建立公司招聘體系，甄選招聘渠道;

4、負(fù)責(zé)發(fā)放錄用通知，及時(shí)辦理錄用人員的錄用手續(xù);

5、使用釘釘進(jìn)行考勤及人事檔案管理;

6、完成上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)交辦的事項(xiàng)。

任職要求：

1、本科及以上學(xué)歷，人力資源、工商管理等相關(guān)專(zhuān)業(yè)，有同等工作經(jīng)驗(yàn)的優(yōu)先考慮;

2、能夠準(zhǔn)確把握市場(chǎng)人才資源的信息，具備獨(dú)立開(kāi)展招聘工作的能力，有較好的招聘計(jì)劃實(shí)施與執(zhí)行能力、渠道開(kāi)發(fā)能力及面試甄選技巧;

3、誠(chéng)實(shí)正直，積極主動(dòng)，具有良好的溝通協(xié)調(diào)能力;

4、具有較好的學(xué)習(xí)能力和適應(yīng)能力，團(tuán)隊(duì)合作意識(shí)佳;

5、親和力強(qiáng)，具備一定的談判能力，并能承受一定的工作壓力。

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