招聘專(zhuān)員的工作職責(zé)五篇

招聘專(zhuān)員需要 篩選簡(jiǎn)歷、按照招聘流程和項(xiàng)目招聘要求邀約候選人面試，每月完成招聘任務(wù)。下面是小編為大家?guī)?lái)的招聘專(zhuān)員的工作職責(zé)五篇，希望大家能夠喜歡！

招聘專(zhuān)員的工作職責(zé)1

職責(zé)：

1. 協(xié)助顧問(wèn)與客戶對(duì)接，及時(shí)發(fā)現(xiàn)并了解客戶的崗位需求;

2. 在對(duì)應(yīng)崗位的招聘網(wǎng)站上尋找合適的候選人，電話進(jìn)行初步溝通;

3. 將合適的候選人推薦給客戶，安排面試，并給候選人做相應(yīng)的面試輔導(dǎo);

4. 協(xié)助顧問(wèn)與客戶進(jìn)行員工關(guān)系管理、薪酬管理、培訓(xùn)管理;

崗位要求：

1. 大專(zhuān)以上學(xué)歷，人力資源專(zhuān)業(yè)類(lèi)、管理類(lèi)專(zhuān)業(yè)優(yōu)先考慮，其他專(zhuān)業(yè)若對(duì)人力資源行業(yè)十分感興趣的也可考慮;

2. 溝通能力(即表達(dá)能力和理解能力)良好，有一定的情緒管理能力;

3. 做事有條理性，有一定的時(shí)間管理能力;

有一定的應(yīng)變能力，有主動(dòng)解決問(wèn)題的意識(shí)，有責(zé)任感;

4. 職業(yè)規(guī)劃清晰，對(duì)人力資源行業(yè)有最基礎(chǔ)的認(rèn)知;

招聘專(zhuān)員的工作職責(zé)2

職責(zé)：

1.負(fù)責(zé)公司內(nèi)部職位招聘和畫(huà)手招聘工作;

2.發(fā)布職位需求信息，做好公司形象宣傳;

3.搜集簡(jiǎn)歷和作品，對(duì)簡(jiǎn)歷進(jìn)行分類(lèi)、篩選，安排聘前測(cè)試，審核結(jié)果符合崗位要求;

4.熟悉公司人力資源制度，對(duì)應(yīng)聘人員提出的相關(guān)問(wèn)題進(jìn)行解答。

崗位要求：

1.熱愛(ài)漫畫(huà)、動(dòng)畫(huà)、影視作品優(yōu)先;

2.可進(jìn)行良好的溝通，有耐心并具備團(tuán)隊(duì)精神，能夠有效地配合各部門(mén)的工作;

3.工作效率高，有責(zé)任心，能承受較大的工作壓力。

招聘專(zhuān)員的工作職責(zé)3

職責(zé)：

負(fù)責(zé)修訂招聘制度

負(fù)責(zé)公司各項(xiàng)招聘活動(dòng)的實(shí)施、協(xié)調(diào)和跟進(jìn)工作(含外部招聘，內(nèi)部競(jìng)聘等等

負(fù)責(zé)招聘渠道的建立與維護(hù)

負(fù)責(zé)建立及維護(hù)公司人才資料庫(kù)

負(fù)責(zé)校園招聘，與國(guó)內(nèi)重點(diǎn)印刷包裝院校進(jìn)行聯(lián)系，長(zhǎng)期建立合作關(guān)系，為公司定期儲(chǔ)備核心崗位人才

負(fù)責(zé)人員編制管控

負(fù)責(zé)關(guān)鍵崗位的背景調(diào)查工作

負(fù)責(zé)新入職人員資料的收集、審核、及勞動(dòng)合同簽訂

跟進(jìn)完成政府項(xiàng)目申報(bào)

任職要求：

1.男女不限，18-27周歲，專(zhuān)科以上學(xué)歷

2. 兩年以上招聘工作經(jīng)驗(yàn)

3. 熟知各種面試技巧及方法;

4. 熟練使用辦公軟件，具備基本的語(yǔ)言溝通表達(dá)能力

5. 印刷包裝行業(yè)工作經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先

6.了解《勞動(dòng)合同法》中關(guān)于招聘與錄用方面的法律、法規(guī)，對(duì)《勞動(dòng)合同法》有一定了解;

7.了解人力資源工作流程，具備基礎(chǔ)制度建設(shè)能力;

8.了解勝任能力模型及任職資格體系，具備人員甄選能力;

9.掌握人才測(cè)評(píng)方法。

10.熟練掌握OFFICE辦公軟件，及常用函數(shù)，擅長(zhǎng)數(shù)據(jù)分析;

11.具備分析、解決問(wèn)題的能力;

12.具備良好的溝通、協(xié)調(diào)能力、較強(qiáng)的責(zé)任心，有團(tuán)隊(duì)精神，服從管理

招聘專(zhuān)員的工作職責(zé)4

職責(zé)：

1. 負(fù)責(zé)招聘渠道的管理與維護(hù)，適當(dāng)開(kāi)發(fā)新的招聘渠道;

2. 負(fù)責(zé)根據(jù)公司實(shí)際情況，配合人事經(jīng)理制定招聘計(jì)劃;

3. 負(fù)責(zé)招聘工作的組織、實(shí)施與管理;

4. 負(fù)責(zé)應(yīng)聘人員登記，招聘資料的整理，建立公司人才庫(kù);

5. 負(fù)責(zé)總結(jié)招聘工作成果，定期提交招聘工作總結(jié)報(bào)告;

6. 完成上級(jí)主管安排的其他任務(wù)。

任職資格：

1. 大專(zhuān)及以上學(xué)歷，有人力資源相關(guān)專(zhuān)業(yè)或HR訴求優(yōu)先考慮;

2. 年齡20—30歲;

3. 可接受應(yīng)屆生，有相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先;

4. 誠(chéng)實(shí)、勤勞，有上進(jìn)心，品德優(yōu)良。

招聘專(zhuān)員的工作職責(zé)5

職責(zé)：

1.協(xié)助部門(mén)領(lǐng)導(dǎo)完成公司內(nèi)部的人才招聘工作;

2.根據(jù)現(xiàn)有編制及業(yè)務(wù)發(fā)展需求，發(fā)布職位需求信息，做好公司形象宣傳;

3.搜集簡(jiǎn)歷，對(duì)簡(jiǎn)歷進(jìn)行分類(lèi)、篩選，安排人員應(yīng)聘面試，確定面試名單;

4.組織相關(guān)用人部門(mén)人員協(xié)助完成初試、復(fù)試工作，確保面試工作的及時(shí)開(kāi)展;

5.負(fù)責(zé)招聘網(wǎng)站的維護(hù)和更新，以及招聘網(wǎng)站的信息溝通;

6.負(fù)責(zé)建立企業(yè)人才儲(chǔ)備庫(kù)，做好簡(jiǎn)歷管理與信息保密。

崗位要求：

1.大專(zhuān)及以上學(xué)歷，1年以上招聘實(shí)務(wù)經(jīng)驗(yàn);

2.熟悉各種招聘渠道，善于整合資源，較好的洞察及辨析能力;

3.優(yōu)秀的分析問(wèn)題、解決問(wèn)題思維和能力，優(yōu)秀溝通表達(dá)能力;

4.積極主動(dòng)，責(zé)任心強(qiáng)，工作踏實(shí)，有較好的抗壓能力和團(tuán)隊(duì)合作精神。

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