培訓專員崗位的主要職責十篇
培訓專員需要根據(jù)公司人力資源規(guī)劃,協(xié)助招培主管完善公司各種員工招聘制度及政策,并根據(jù)需要進行及時調整、修改，做好人力資源信息的收集、整理、儲備。下面是小編為大家?guī)淼呐嘤枌T崗位的主要職責十篇，希望大家能夠喜歡!
培訓專員崗位的主要職責1
職責：
1、負責員工培訓需求調查分析，并結合企業(yè)的實際情況擬定培訓計劃并組織實施
2、在培訓過程中，根據(jù)培訓課程做好培訓的前期準備工作
3、負責內部培訓課程的開發(fā)與講授，并考察培訓效果
4、負責新員工的入職培訓教材的更新，培訓課程授課及培訓考核、成績公布和記錄管理
5、負責協(xié)助做好外訓事項的安排及過程跟進
6、負責對崗位培訓的管理及跟進工作
7、負責對培訓相關的內外部資源進行有效管理、引進和利用
8、完成領導安排的其他工作任務
任職要求：
1、大專及以上學歷，人力資源、企業(yè)管理相關專業(yè)優(yōu)先考慮
2、兩年以上相關行業(yè)工作經(jīng)驗優(yōu)先考慮
3、熟練使用辦公軟件，有一定的溝通協(xié)調與問題處理能力，良好的人際關系能力以及團隊合作精神，較好的文字功底
培訓專員崗位的主要職責2
職責：
1、負責協(xié)調中心/事業(yè)部提報整理招聘需求，編制年度招聘計劃并據(jù)招聘計劃落實候選人搜集和篩選工作。
2、負責各招聘渠道篩選和梳理，致力實現(xiàn)招聘渠道對公司短/中期各崗候選人才群體的有效覆蓋，提升招聘工作時效性。
3、負責各中心/事業(yè)部年度培訓計劃擬定的前期需求調研、信息整合、協(xié)調優(yōu)化等事務，支持人力經(jīng)理/總監(jiān)確定《年度培訓計劃》。
4、統(tǒng)籌月度例行“新員工培訓會議”，據(jù)公司新員工管理流程/規(guī)范參與全體新員工試用期管理工作。
【任職資格】
1、1年以上人力資源招聘培訓工作從業(yè)經(jīng)歷，有中大型(500人+)制造企業(yè)人力資源相關崗位從業(yè)經(jīng)歷尤佳。
2、具有系統(tǒng)的招聘/培訓業(yè)務從業(yè)經(jīng)驗和相關領域專業(yè)知識沉淀。
3、富責任感/執(zhí)行力，熟練操作Office辦公軟件。
培訓專員崗位的主要職責3
職責：
1、負責公司對內、外部的產(chǎn)品演示、功能介紹、以及產(chǎn)品的操作培訓;
2、開發(fā)部分培訓課程輸出標準化課件，推動培訓課件的迭代開發(fā)和完善;
3、收集、整理、挖掘培訓資料，提高培訓效果;
4、根據(jù)客戶要求、編制、調整、執(zhí)行相應的培訓計劃。
任職要求：
1、國家正規(guī)本科以上學歷，計算機、市場營銷及相關專業(yè);
1、有3年以上產(chǎn)品培訓經(jīng)驗，學習能力和適應力強;
2、有一定的現(xiàn)場把控和說服能力，較高的敏感度及一定的判斷力，授課有較強的感染力;
3、形象好、氣質佳、口齒清晰、思維靈活、理解能力強
4、良好的授課技巧，營造良好的培訓氛圍，能獨立完成培訓計劃的制定及完成授課任務;
5、具備較強的溝通、組織、協(xié)調能力和優(yōu)秀的文案能力，獨立完成制作授課PPT并授課;
6、有公安以及政府行業(yè)背景、IT類背景優(yōu)先考慮。
培訓專員崗位的主要職責4
職責：
1、根據(jù)現(xiàn)有編制及業(yè)務發(fā)展需求，協(xié)助上級制定并執(zhí)行招聘計劃;
2、發(fā)布職位需求信息，完成招聘計劃，對人員招聘到位率、招聘質量結果負責;
3、負責招聘渠道的開拓，招聘網(wǎng)站的維護和更新;
4、負責培訓項目的實施，協(xié)助上級建立并優(yōu)化培訓制度、流程及體系;
5、負責培訓相關活動項目的組織開展、拓展培訓渠道和資源。
任職要求：
1、大專以上學歷，人力資源管理相關專業(yè)優(yōu)先，熟悉建筑裝飾行業(yè)人才招聘及培訓需求者優(yōu)先;
2、有兩年以上相關工作經(jīng)驗，精通招聘模塊，有獵頭、業(yè)務招聘工作經(jīng)驗者優(yōu)先;
3、嫻熟的面試技巧，招聘渠道熟稔;
4、具備較豐富的培訓活動策劃、實施經(jīng)驗，
5、工作認真積極，責任心強，主動性強，
6、具有良好的溝通技巧、組織協(xié)調能力、學習能力和團隊合作精神。
培訓專員崗位的主要職責5
職責
1、組織跟進培訓計劃的實施，建立及維護員工培訓檔案，跟進培訓后效果反饋;
2、建立新員工入職培訓流程，落實新員工入職培訓及新員工入職溝通;
3、負責網(wǎng)絡商學院的管理、維護、開發(fā)與推廣，建設商學院課程運作體系;
4、協(xié)助搭建公司內部課程體系，組建內部講師隊伍，組織開發(fā)內部課程并進行講授;
5、負責組織各種培訓，并做好前期準備(時間、場地、物料、設備、人員、教材等);
6、領導安排的其他工作。
任職資格
1、本科及以上學歷【985、211優(yōu)先】，熱愛培訓工作，熟悉人力資源、企業(yè)運營、工商管理等專業(yè)知識;
2、良好的溝通協(xié)調能力，較強的親和力，感染力;
3、有一定的課程開發(fā)能力、演講能力;
4、大方大氣，有較強的知識融會貫通的能力。
培訓專員崗位的主要職責6
1、負責新員工入職培訓及檔案建立
2、負責培訓物資管理:負責培訓用具、教具等物資的整理與保管
3、負責培訓檔案的建立與管理:負責完成培訓檔案包括教材、試卷、照片等資料的整理、保管、歸檔
4、負責培訓前期準備工作:包括培訓場地的準備、簽到表、培訓意見反饋表、培訓記錄、培訓學員通知等
5、負責培訓需求調查:根據(jù)計劃完成各崗位、各部門的培訓需求的調查與統(tǒng)計工作
6、負責培訓講師團檔案、培訓學分制檔案、導師檔案的整理、歸檔與更新
7、協(xié)助進行培訓體系建設、培訓課程開發(fā)、在線搭建等相關工作
8、完成其他臨時交待的工作任務
培訓專員崗位的主要職責7
1.協(xié)助上級進行全酒店各部門日常培訓需求分析;
2.負責新員工的入職培訓工作;
3.負責全酒店員工的公共外語、行業(yè)素質意識及酒店規(guī)章制度培訓;
4.收取各部門季度、月度培訓計劃、初審工作;
5.協(xié)助上級培訓各部門業(yè)務培訓負責人培訓技巧和知識;
6.編輯最新酒店業(yè)管理和信息資料,向各部門和全體員工推薦公布。
培訓專員崗位的主要職責8
1.負責部門新員工入職培訓和業(yè)務培訓的組織與實施;
2.定期組織實施相關培訓及考核工作開展，做好培訓課程設計和外聯(lián)溝通，并對培訓效果進行跟蹤反饋;
3.協(xié)助培訓主管進行培訓計劃的制定和實施，進行培訓需求調研、分析、評估等工作，定期對于培訓工作進行優(yōu)化改善
4.負責公司新產(chǎn)品知識的學習及培訓;
5.部門團隊活動策劃及組織;
6.負責部門公眾號的運營
7.部門內部其他支撐工作
培訓專員崗位的主要職責9
1、負責協(xié)助上級完成公司人才培養(yǎng)工作，負責員工內部培訓日常組織、實施計劃;
2、協(xié)助上級完成公司培訓計劃，并跟進培訓效果反饋;
4、作好相關培訓檔案的整理工作，有效控制成本、計算培訓成本，分析總結，向上級提交培訓優(yōu)化報告;
5、協(xié)調本部門和業(yè)務需求部門，做好培訓中的前期準備工作，適時開展有針對性的培訓。
培訓專員崗位的主要職責10
1. 對新員工進行現(xiàn)場培訓工作，包括崗前、崗后培訓與時時輔導。
2. 負責公司內部的培訓需求收集和分析工作，課程開發(fā)與授課工作，培訓效果跟進與評估工作等。
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