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培訓(xùn)專員的崗位職責(zé)描述

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培訓(xùn)專員的崗位職責(zé)描述

  培訓(xùn)專員需要參與制定部門工作計(jì)劃和預(yù)算,跟蹤、分析、總結(jié)其執(zhí)行情況。下面是學(xué)習(xí)啦小編為您精心整理的培訓(xùn)專員的崗位職責(zé)描述。

  培訓(xùn)專員的崗位職責(zé)描述1

  職責(zé):

  1、負(fù)責(zé)協(xié)助制定公司各類培訓(xùn)計(jì)劃,并定期組織實(shí)施;

  2、負(fù)責(zé)新員工、內(nèi)部大講堂、應(yīng)屆畢業(yè)生培訓(xùn)及外訓(xùn)等課程的組織與安排;

  3、負(fù)責(zé)培訓(xùn)效果的跟進(jìn)、總結(jié)與分析,對(duì)培訓(xùn)效果做出客觀評(píng)估,提出改進(jìn)建議;

  4、根據(jù)公司企業(yè)文化精神,統(tǒng)籌制定企業(yè)文化建設(shè)方案,培訓(xùn)企業(yè)文化內(nèi)容;

  5、負(fù)責(zé)企業(yè)內(nèi)部文化信息的運(yùn)營(yíng)和維護(hù),組織編制企業(yè)信息內(nèi)刊及文化手冊(cè),開(kāi)展企業(yè)文化宣導(dǎo)工作;

  6、負(fù)責(zé)公司內(nèi)部訂閱號(hào)、公眾號(hào)的撰文及日常運(yùn)營(yíng)管理;

  7、定期組織各種形式的企業(yè)文化主題活動(dòng)、團(tuán)建活動(dòng)及員工關(guān)懷;

  8、與用人部門確定崗位情況,發(fā)布招聘信息,進(jìn)行應(yīng)聘人員的簡(jiǎn)歷甄別、篩選、聘前測(cè)試、初試、背景調(diào)查等相關(guān)工作,并且建立人才庫(kù)。

  9、完成日常招聘數(shù)據(jù)的統(tǒng)計(jì)及分析并及時(shí)將每日招聘量反饋給經(jīng)理。

  任職資格:

  1、大專以上學(xué)歷

  2、至少1年以上同崗位經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先;

  3、具有較強(qiáng)的責(zé)任心和工作規(guī)劃執(zhí)行能力;

  4、具有良好的組織協(xié)調(diào)能力和溝通表達(dá)能力,性格開(kāi)朗,充滿正能量;

  5、具有良好的文案撰寫能力,能熟練運(yùn)用PPT、EXCEL、WORD等工具軟件。

  6、熟悉各種招聘渠道和招聘流程,精通面試方法和技巧;

  培訓(xùn)專員的崗位職責(zé)描述2

  1、負(fù)責(zé)培訓(xùn)項(xiàng)目的實(shí)施,并持續(xù)改善;

  2、協(xié)助上級(jí)建立并優(yōu)化培訓(xùn)體系,建立內(nèi)部及外部師資庫(kù)、教材庫(kù)、試題庫(kù)和案例庫(kù)等;

  3、協(xié)助上級(jí)編制并完善公司的年度培訓(xùn)計(jì)劃并組織實(shí)施;

  4、負(fù)責(zé)公司的培訓(xùn)計(jì)劃實(shí)施,組織內(nèi)外部講師資源、審核課程并落實(shí)培訓(xùn);

  5、設(shè)計(jì)并落實(shí)員工的職業(yè)生涯發(fā)展規(guī)劃,跟蹤關(guān)鍵員工的職業(yè)生涯發(fā)展規(guī)劃落實(shí)情況;

  6、負(fù)責(zé)相關(guān)活動(dòng)項(xiàng)目的組織開(kāi)展;

  培訓(xùn)專員的崗位職責(zé)描述3

  職責(zé):

  1、根據(jù)公司現(xiàn)有編制及業(yè)務(wù)發(fā)展需求,協(xié)調(diào)、統(tǒng)計(jì)各部門的招聘需求;

  2、建立和完善公司的人才選拔體系和招聘流程;

  3、積極拓展各種招聘渠道,以滿足公司快速發(fā)展的人力需求;

  4、能夠獨(dú)立進(jìn)行簡(jiǎn)歷搜索、篩選、面試、錄用等招聘流程中各項(xiàng)工作;

  5、完善內(nèi)部人才信息庫(kù);

  6、建立培訓(xùn)管理體系,對(duì)培訓(xùn)需求分析、課件開(kāi)發(fā)、效果評(píng)估等方面有系統(tǒng)掌握;

  7、完善培訓(xùn)制度,充實(shí)、完善公司的培訓(xùn)政策、流程;

  8、制定培訓(xùn)方案,指導(dǎo)和監(jiān)督各部門培訓(xùn)計(jì)劃的執(zhí)行,跟蹤和評(píng)估培訓(xùn)效果;

  9、整合培訓(xùn)資源,根據(jù)公司的實(shí)際需要選定培訓(xùn)課程;

  10、匯總分析相關(guān)招聘、培訓(xùn)文檔及報(bào)表。

  任職資格:

  1、本科及以上學(xué)歷,人力資源專業(yè)優(yōu)先;

  2、1年以上專職招聘、培訓(xùn)經(jīng)驗(yàn),文筆較好;

  3、熟練運(yùn)用各項(xiàng)面試技巧,對(duì)人具有準(zhǔn)確的判斷力;

  4、掌握培訓(xùn)、招聘管理、組織、實(shí)施的流程,有一定的授課能力;

  5、優(yōu)秀的語(yǔ)言表達(dá)和協(xié)調(diào)溝通能力,親和力佳,熱愛(ài)招聘培訓(xùn)工作;

  6、主動(dòng)性及服務(wù)意識(shí)強(qiáng),細(xì)心,敬業(yè),有計(jì)劃性,條理清楚,執(zhí)行力強(qiáng),具有良好的職業(yè)操守及團(tuán)隊(duì)合作精神;

  7、優(yōu)秀應(yīng)屆畢業(yè)生亦可。

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  職責(zé):

  1、發(fā)布招聘職位信息,篩選評(píng)估簡(jiǎn)歷;

  2、負(fù)責(zé)邀約候選人面試及人資初試,安排復(fù)試與錄用;

  3、拓展招聘渠道,做好行業(yè)人才儲(chǔ)備;

  4、負(fù)責(zé)組織新員工入職培訓(xùn),培訓(xùn)項(xiàng)目的跟進(jìn)與組織實(shí)施;

  5、負(fù)責(zé)培訓(xùn)課件的開(kāi)發(fā)與評(píng)審;

  6、負(fù)責(zé)表彰大會(huì)/企業(yè)文化等相關(guān)活動(dòng)的組織與策劃;

  7、完成上級(jí)交辦的其他工作。

  任職基本要求:

  1、性別:男女不限,形象良好;

  2、學(xué)歷要求:大專或以上學(xué)歷;

  3、工作經(jīng)驗(yàn):2年以上企業(yè)人力資源招聘工作經(jīng)驗(yàn);有制造或研發(fā)行業(yè)招聘/培訓(xùn)經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先;;

  4、專業(yè)技能:了解各類招聘渠道,熟悉招聘及培訓(xùn)工作流程,有一定的識(shí)人技能與活動(dòng)組織能力;

  5、語(yǔ)言表達(dá)能力:有較強(qiáng)的溝通表達(dá)能力與組織策劃能力;

  6、電腦:熟練使用PPT等辦公類軟件操作。

  培訓(xùn)專員的崗位職責(zé)描述5

  職責(zé):

  1、負(fù)責(zé)公司各層級(jí)培訓(xùn)工作的組織、運(yùn)作、實(shí)施及效果評(píng)估;

  2、根據(jù)培訓(xùn)效果,進(jìn)行培訓(xùn)課件及培訓(xùn)落地方法的優(yōu)化和完善;

  3、負(fù)責(zé)培訓(xùn)課件、知識(shí)庫(kù)開(kāi)發(fā)及培訓(xùn)報(bào)告整理,參與培訓(xùn)后,學(xué)員落地效果評(píng)估及管控;

  4、負(fù)責(zé)完成培訓(xùn)報(bào)道公共期刊發(fā)表及外宣;

  5、參與培訓(xùn)平臺(tái)建設(shè);

  6、完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其它工作。

  崗位要求:

  1、本科以上學(xué)歷,人力資源、心理學(xué)或管理類相關(guān)專業(yè);

  2、良好的文字功底及語(yǔ)言表達(dá)能力,善于溝通;

  3、邏輯思維清晰、組織能力強(qiáng);

  4、團(tuán)隊(duì)意識(shí)、抗壓能力強(qiáng)、自主學(xué)歷能力強(qiáng)。

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