崗位職責(zé)，從字面上就可以理解，即一個(gè)具體的工作崗位所應(yīng)發(fā)揮的價(jià)值和所應(yīng)承擔(dān)的責(zé)任。崗位職責(zé)是人力資源管理的一個(gè)環(huán)節(jié)和一項(xiàng)內(nèi)容。下面是小編給大家?guī)淼母鞣N崗位職責(zé)，歡迎大家閱讀參考，我們一起來看看吧!

　　招聘經(jīng)理崗位職責(zé)(一)

　　1、中層管理職位，負(fù)責(zé)其功能領(lǐng)域內(nèi)主要目標(biāo)和計(jì)劃，制定、參與或協(xié)助上層執(zhí)行相關(guān)的政策和制度;

　　2、負(fù)責(zé)部門的日常管理工作及部門員工的管理、指導(dǎo)、培訓(xùn)及評估;

　　3、根據(jù)公司戰(zhàn)略發(fā)展的需要，制定年度招聘規(guī)劃和人員編制預(yù)算;

　　4、建立及完善公司的招聘流程;

　　5、分析、選擇、維護(hù)各類招聘渠道，并與外部招聘服務(wù)機(jī)構(gòu)形成緊密的合作關(guān)系，滿足公司的人才需求;

　　6、負(fù)責(zé)組織人才市場調(diào)研，了解人才需求狀況和業(yè)內(nèi)人才動(dòng)態(tài);

　　7、建立后備人才選拔方案和人才儲備機(jī)制。

　　招聘經(jīng)理崗位職責(zé)(二)

　　1、負(fù)責(zé)根據(jù)公司發(fā)展規(guī)劃，參與制定及完善招聘相關(guān)制度流程;梳理和完善公司相關(guān)崗位的《崗位說明書》;

　　2、負(fù)責(zé)優(yōu)化并組織推廣各種人才測評工具及甄選方法，提高招聘效率和質(zhì)量;

　　3、負(fù)責(zé)根據(jù)公司及各部門招聘需求，制定招聘計(jì)劃并按要求完成招聘任務(wù)，滿足公司招聘需求;

　　4、負(fù)責(zé)招聘需求的發(fā)布、招聘渠道的維護(hù)、招聘資源的維護(hù)及候選人的甄選、面試、背景調(diào)查等招聘相關(guān)工作;

　　5、完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。

　　招聘經(jīng)理崗位職責(zé)(三)

　　1. 依據(jù)業(yè)務(wù)需求，制定招聘規(guī)劃并跟進(jìn)實(shí)施;

　　2. 獨(dú)立完成職能部門各崗位招聘;

　　3. 篩選對標(biāo)學(xué)校，完成校園招聘;

　　4. 優(yōu)化并建立高效的招聘渠道;

　　5. 指導(dǎo)、監(jiān)督區(qū)域招聘工作，確保區(qū)域完成區(qū)域招聘計(jì)劃

　　6. 分析、匯總招聘數(shù)據(jù)，持續(xù)優(yōu)化招聘管理制度;

　　招聘經(jīng)理崗位職責(zé)(四)

　　-主要從事人力資源招聘板塊的相關(guān)工作。

　　-依據(jù)公司人力資源需要，做好員工內(nèi)部調(diào)動(dòng)(轉(zhuǎn)崗)工作。

　　-負(fù)責(zé)與相關(guān)的供應(yīng)商或?qū)W校進(jìn)行合作洽談?wù)衅?/p>

　　-善于運(yùn)用office軟件制作各類報(bào)表，PPT等

　　-熟悉勞動(dòng)合同法及各類人事規(guī)章制度

　　招聘經(jīng)理崗位職責(zé)(五)

　　1.收集和預(yù)測公司各部門的用人需求，擬定招聘策略及具體招聘方案，選擇有效的招聘渠道并組織實(shí)施;招聘計(jì)劃并獨(dú)立組織實(shí)施;

　　2.負(fù)責(zé)實(shí)施與推進(jìn)中高端職位的招聘工作，為公司發(fā)展補(bǔ)充核心關(guān)鍵人才，建立后備人才選拔方案和人才儲備機(jī)制;

　　3.負(fù)責(zé)完善崗位設(shè)置與編制，更新崗位說明書職責(zé)內(nèi)容，建立和完善公司人才招聘流程和內(nèi)部競聘選拔體系。完善優(yōu)化招聘制度和流程，提高招聘工作效率和招聘有效性;

　　4.招聘數(shù)據(jù)分析，撰寫招聘分析報(bào)告，對招聘工作進(jìn)行及時(shí)評估;

　　5.負(fù)責(zé)統(tǒng)籌集團(tuán)校園招聘執(zhí)行招聘情況，對于校園招聘階段性提出改進(jìn)計(jì)劃。