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招聘經(jīng)理工作崗位職責說明

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  崗位職責,從字面上就可以理解,即一個具體的工作崗位所應發(fā)揮的價值和所應承擔的責任。崗位職責是人力資源管理的一個環(huán)節(jié)和一項內(nèi)容。下面是小編給大家?guī)淼母鞣N崗位職責,歡迎大家閱讀參考,我們一起來看看吧!

  招聘經(jīng)理崗位職責(一)

  1、中層管理職位,負責其功能領域內(nèi)主要目標和計劃,制定、參與或協(xié)助上層執(zhí)行相關的政策和制度;

  2、負責部門的日常管理工作及部門員工的管理、指導、培訓及評估;

  3、根據(jù)公司戰(zhàn)略發(fā)展的需要,制定年度招聘規(guī)劃和人員編制預算;

  4、建立及完善公司的招聘流程;

  5、分析、選擇、維護各類招聘渠道,并與外部招聘服務機構形成緊密的合作關系,滿足公司的人才需求;

  6、負責組織人才市場調(diào)研,了解人才需求狀況和業(yè)內(nèi)人才動態(tài);

  7、建立后備人才選拔方案和人才儲備機制。

  招聘經(jīng)理崗位職責(二)

  1、負責根據(jù)公司發(fā)展規(guī)劃,參與制定及完善招聘相關制度流程;梳理和完善公司相關崗位的《崗位說明書》;

  2、負責優(yōu)化并組織推廣各種人才測評工具及甄選方法,提高招聘效率和質(zhì)量;

  3、負責根據(jù)公司及各部門招聘需求,制定招聘計劃并按要求完成招聘任務,滿足公司招聘需求;

  4、負責招聘需求的發(fā)布、招聘渠道的維護、招聘資源的維護及候選人的甄選、面試、背景調(diào)查等招聘相關工作;

  5、完成領導交辦的其他工作。

  招聘經(jīng)理崗位職責(三)

  1. 依據(jù)業(yè)務需求,制定招聘規(guī)劃并跟進實施;

  2. 獨立完成職能部門各崗位招聘;

  3. 篩選對標學校,完成校園招聘;

  4. 優(yōu)化并建立高效的招聘渠道;

  5. 指導、監(jiān)督區(qū)域招聘工作,確保區(qū)域完成區(qū)域招聘計劃

  6. 分析、匯總招聘數(shù)據(jù),持續(xù)優(yōu)化招聘管理制度;

  招聘經(jīng)理崗位職責(四)

  -主要從事人力資源招聘板塊的相關工作。

  -依據(jù)公司人力資源需要,做好員工內(nèi)部調(diào)動(轉崗)工作。

  -負責與相關的供應商或?qū)W校進行合作洽談招聘

  -善于運用office軟件制作各類報表,PPT等

  -熟悉勞動合同法及各類人事規(guī)章制度

  招聘經(jīng)理崗位職責(五)

  1.收集和預測公司各部門的用人需求,擬定招聘策略及具體招聘方案,選擇有效的招聘渠道并組織實施;招聘計劃并獨立組織實施;

  2.負責實施與推進中高端職位的招聘工作,為公司發(fā)展補充核心關鍵人才,建立后備人才選拔方案和人才儲備機制;

  3.負責完善崗位設置與編制,更新崗位說明書職責內(nèi)容,建立和完善公司人才招聘流程和內(nèi)部競聘選拔體系。完善優(yōu)化招聘制度和流程,提高招聘工作效率和招聘有效性;

  4.招聘數(shù)據(jù)分析,撰寫招聘分析報告,對招聘工作進行及時評估;

  5.負責統(tǒng)籌集團校園招聘執(zhí)行招聘情況,對于校園招聘階段性提出改進計劃。


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