在現(xiàn)實社會中，崗位職責起到的作用越來越大，崗位職責包括崗位職務(wù)范圍、實現(xiàn)崗位目標的責任、崗位環(huán)境、崗位任職資格及各個崗位之間的相互關(guān)系等。想學習制定崗位職責卻不知道該請教誰？下面是小編為大家整理的人事行政崗位職責，希望對大家有所幫助。

人事行政崗位職責1

行政部崗位職責

一、位置關(guān)系

上級主管：副總經(jīng)理

直接下屬：行政文員、人事文員、信息發(fā)布員

二、主要職責

1、公司日常辦公管理工作，負責各類來往文件的影印、收發(fā)、處理和歸檔，以及人員考勤和辦公后勤工作；

2、接待公司日常到訪客人，協(xié)助公司高層管理做好公關(guān)工作；

3、協(xié)助和指導行政人員的行政、人事和后勤等管理工作；

4、負責公司各項制度的建立、調(diào)整和實施監(jiān)督工作；

5、負責組織公司的招聘工作、崗位調(diào)動和錄用、解聘、離職等職位管理工作；

6、組織對公司各級員工的績效考評工作，依照員工績效、獎懲辦法及升降職務(wù)辦法等進行考評，力求公平合理；

7、根據(jù)考核結(jié)果計算公司工作人員的月度薪酬和年終獎勵；

8、管理公司員工的人事檔案，負責人事檔案的建立、記錄、保管和維護等工作；

9、負責規(guī)劃公司的各種系統(tǒng)培訓工作，并具體安排、組織實施各類員工培訓；

10、做好所屬員工的工作管理，提高士氣及工作效率，并協(xié)助其他部門做好員工工作；

11、副總經(jīng)理交辦的其他工作事宜。

三、主要工作

1、協(xié)助副總經(jīng)理完成公司行政事務(wù)工作及部門內(nèi)部日常事務(wù)工作

2、協(xié)助審核、修訂公司各項管理規(guī)章制度，進行日常行政工作的組織與管理；

3、各項規(guī)章制度監(jiān)督與執(zhí)行；

4、參與公司績效管理、考勤等工作；

5、獎懲制度的執(zhí)行；

6、協(xié)助副總經(jīng)理進行內(nèi)務(wù)、安全管理，為其他部門提供及時有效的行政服務(wù)；

7、會務(wù)安排：做好會前準備、會議記錄和會后內(nèi)容整理工作；

8、負責公司快件及傳真的收發(fā)及傳遞；

9、參與公司行政事務(wù)管理；

10、負責公司各部門辦公用品的領(lǐng)用和分發(fā)工作；

11、做好材料收集、檔案管理、文書起草、公文制定、文件收發(fā)等工作；

12、對外相關(guān)部門聯(lián)絡(luò)接待，對內(nèi)接待來訪、接聽來電、解答咨詢及傳遞信息工作；

13、協(xié)助辦理面試接待、會議、培訓、公司集體活動組織與安排，節(jié)假日慰問等；

14、協(xié)助副總經(jīng)理做好公司各部門之間的協(xié)調(diào)工作。

行政文員工作職責

1、協(xié)助行政經(jīng)理對公司人員的招聘（按招聘流程）；

2、新進人員的入職和離職人員的離職手續(xù)的辦理；

3、協(xié)助行政經(jīng)理對新進人員的教育訓練工作的準備與后序工作的進行；

4、公司人員檔案的建立與管制（電腦化）；

5、對試用人員的試用考核調(diào)查（找相關(guān)部門負責人提取）；

6、負責公司人事異動工作（轉(zhuǎn)正/升職/調(diào)動/降職等手續(xù)之辦理）；

7、公司獎懲手續(xù)之辦理；

8、對各類資料進行簽收，整理并分類歸檔（公司程序文件/內(nèi)部聯(lián)絡(luò)/外部聯(lián)絡(luò)/會議資料/各類培訓資料/考勤資料/獎懲資料/人事異動資料等分類整理）；

9、每日/月對公司員工的考勤工作（每日/月之考勤日報表/每月人力流動統(tǒng)計表/請假、放假手續(xù)辦理/平時查卡、監(jiān)卡/加班申請手續(xù)等）；

10、月底對相關(guān)報表的整理并交于財務(wù)部；

11、月底新考勤卡的發(fā)放，月初（每月1號）對公司員工上月的考勤卡查核并及時交于財務(wù)部；

12、對公司鑰匙的管理（負責每天早上開門）；

13、員工勞動合同／暫住證及各類保險之辦理；

14、完成主管臨時交付的任務(wù)。

人事行政崗位職責2

1、負責公司的整體架構(gòu)及體系建設(shè);

2、協(xié)助決策層制定公司發(fā)展戰(zhàn)略，負責其功能領(lǐng)域內(nèi)短期及長期的公司決策和戰(zhàn)略規(guī)劃;

3、全面統(tǒng)籌規(guī)劃人力資源開發(fā)及戰(zhàn)略管理，擬定人力資源規(guī)劃方案，并監(jiān)督各項計劃的實施;

4、根據(jù)公司實際情況建立并完善公司人力資源體系，設(shè)計人力資源管理模式(包含招聘、薪酬、績效考核、培訓及員工發(fā)展等體系的全面建設(shè))，制定和完善人力資源制度，經(jīng)批準后組織實施;

5、向公司決策層提供人力資源、組織機構(gòu)等方面的建議并致力于提高公司綜合管理水平，控制人力資源成本;

人事行政崗位職責3

1、完善薪酬績效體系、激勵體系（含股權(quán)激勵），建立暢通有效的溝通渠道和有效的激勵機制，提高員工與公司的溝通效率，激發(fā)員工的積極性和創(chuàng)造性，為企業(yè)帶來效益；

2、深入了解、深度理解和把握公司業(yè)務(wù)的發(fā)展規(guī)劃與動態(tài)，將業(yè)務(wù)需求及時轉(zhuǎn)變?yōu)槿肆Y源規(guī)劃和工作方案；針對戰(zhàn)略目標，開展組織診斷，持續(xù)符合業(yè)務(wù)發(fā)展的推動組織變革，改善運行機制；

3、全面統(tǒng)籌規(guī)劃和執(zhí)行公司的人力資源戰(zhàn)略，建立并完善人力資源管理體系，完善人力資源管理制度；定期對公司的人力資源狀況進行分析，提出改善管理、提高工作效率的建議和措施，不斷提高公司的管理水平。

4、對公司人事行政管理中的重大問題能夠做到及時發(fā)現(xiàn)，有效處理；隨著公司發(fā)展階段，不斷優(yōu)化人力資源管理水平，推動組織變革。

人事行政崗位職責4

1、負責月度考勤數(shù)據(jù)的匯總核算及員工日?？记诠芾砉ぷ?。

2、辦理員工入職、離職、轉(zhuǎn)正、調(diào)動、晉升等各項人事管理工作，負責員工勞動合同的簽訂及續(xù)簽，建立、維護人事檔案。

3、負責員工社保、住房公積金、商業(yè)保險的日常申報管理及年審工作。

4、負責公司的招聘工作的開展，保證人員到崗率及到崗及時性。

5、負責薪酬核算及績效考核，以及個稅申報工作。

6、結(jié)合公司情況適時調(diào)整和修訂人力資源管理制度，使公司人事管理制度化，流程化，系統(tǒng)化，并維護和監(jiān)督執(zhí)行。

7、公司各種通知文件的草擬發(fā)布及存檔管理。

人事行政崗位職責5

1、協(xié)助公司制定公司戰(zhàn)略發(fā)展目標，并監(jiān)督執(zhí)行與檢查;

2、協(xié)助建立有效的組織機構(gòu)，牽頭制定各部門及崗位職能;

3、滿足公司不同階段的人力招聘需求和重要崗位的人才引進;

4、完善和優(yōu)化公司各項管理制度，并監(jiān)督實施;

5、優(yōu)化公司績效管理體系，組織實施并對各部門績效考核過程進行監(jiān)督控制;

6、負責公司薪酬和福利管理，建立具有競爭力的薪酬體系;

7、建立和優(yōu)化公司的入職、在職培訓體系，推動的提升;

人事行政崗位職責6

1、維護招聘渠道，通過網(wǎng)絡(luò)、人才市場和校園招聘等渠道發(fā)布與更新招聘信息，收集簡歷；

2、篩選簡歷，電話初談；

3、面試人員接待，面試結(jié)果跟蹤；

4、招聘信息匯總，數(shù)據(jù)統(tǒng)計（預(yù)約人員信息登記表），人事月度報表更新； 5、辦理員工入職、離職手續(xù)，收發(fā)放服裝

6、招聘渠道拓展；

7、實施員工培訓并做好培訓工作；

8、負責面試（復試）流程及現(xiàn)場把控；

9、公司領(lǐng)導臨時交辦的事情

10。負責上級交辦的其他工作。

人事行政崗位職責7

1、完善體系和行政人事管理制度，制定薪酬方案，實施和修訂，并對公司薪酬情況進行監(jiān)控；

2、定期向高層決策者提供有關(guān)人力資源戰(zhàn)略、組織建設(shè)、行政管理等方面的專項建議，提供人力資源信息支持；

3、負責員工的招聘、入職、培訓、離職等手續(xù)，建立人事檔案。熟知員工個人能力，輔助領(lǐng)導合理安排公司內(nèi)部人員增減調(diào)配等；

4、制定績效考核管理制度，落實考核指標并監(jiān)督執(zhí)行；

5、員工日常紀律、考勤、安全等管理；

6、行政辦公日常事務(wù)處理；

7、協(xié)助總經(jīng)理管理團隊日常動作；

人事行政崗位職責8

職責描述:

1、根據(jù)公司戰(zhàn)略規(guī)劃,制定組織架構(gòu)方案,制定人才標準,完成招聘工作,保證到崗率和招聘質(zhì)量

2、下屬區(qū)域公司人力資源工作監(jiān)管

3、公司編制管理,制定年度編制方案

4、公司培訓方案制定、實施,管理、組織,效果評估,檔案建立 5、公司人才盤點,日常管理

6、公司考核體系搭建,管理流程梳理,制度體系落地

7、公司薪酬策略制定,市場薪酬水平動態(tài)了解

8、公司激勵體系建設(shè)

9、一般公共關(guān)系的維護

10、公司行政標準的制定,總部行政后勤工作的保障。

任職要求:

1、統(tǒng)招本科及以上學歷,人力資源、經(jīng)濟、管理、心理學等相同或相關(guān)專業(yè)。

2、有5年以上從業(yè)經(jīng)歷,有同崗位工作經(jīng)驗,對人力資源規(guī)劃、組織管理、企業(yè)經(jīng)營、人才發(fā)展有一定認識或有項目經(jīng)驗,擅長招聘、培訓,熟悉薪酬、績效、員工關(guān)系工作。

3、為人正直有原則,寫作能力較好,執(zhí)行能力強,溝通能力好。

4、有知名物業(yè)公司或集團公司行政人事管理經(jīng)驗優(yōu)先考慮。

物業(yè)人事行政經(jīng)理的崗位職責8

1、負責貫徹落實公司戰(zhàn)略方針與政策，并協(xié)助總經(jīng)理制定行政工作計劃；

2、負責制定本部門的年度、季度、月度工作計劃和目標，并組織實施；

3、負責主持、督辦、檢查本部門各項事務(wù)性工作并督促本部門人員全面完成職責范圍內(nèi)的各項工作任務(wù)；

4、負責起草企業(yè)行政管理制度、規(guī)章、條例；

5、負責公司各類印章的保管和使用工作，根據(jù)印章使用規(guī)定及流程進行監(jiān)督、管理和使用；

6、嚴格執(zhí)行公司合同、檔案管理及借閱規(guī)定，對接收的合同、檔案資料進行審核、分類、編目、立卷、存檔和廢除工作；

7、負責三標體系的建立、實施、運行工作；做好與培訓機構(gòu)及認證機構(gòu)的溝通、協(xié)調(diào)工作，確保完成公司內(nèi)審和外審審核工作；

8、代表企業(yè)與相關(guān)部門、外聯(lián)單位的往來，保持與外聯(lián)單位與相關(guān)企業(yè)的良好關(guān)系；

9、負責與辦理資質(zhì)中介公司進行洽談、溝通，并經(jīng)公司領(lǐng)導批準后與其簽訂合同；

10、貫徹落實本部門崗位責任制和工作標準，加強與其他部門協(xié)作配合；

11、負責擬定公司辦公用品、固定資產(chǎn)采購計劃，以及審核、控制辦公與接待成本；

12、負責本部門工作流程及制度的監(jiān)督與管理工作； 13、負責對本部門人員的選拔、培養(yǎng)、激勵與考核工作； 14、負責公司各項活動的組織、安排和實施；

人事行政崗位職責9

1、公司規(guī)章制度、政策文件、重要通知及各類發(fā)文的草擬、修訂、完善、報總經(jīng)理審批后發(fā)放并監(jiān)督實施。

2、與律師事務(wù)所聯(lián)系，處理公司對外重大事務(wù)的糾紛，維護公司合法權(quán)益。

3、在總經(jīng)理授權(quán)下處理公司外部重大投訴事件，處理各分店、各部門上交總經(jīng)理處理的內(nèi)部糾紛及投訴。

4、負責公司行政車輛的調(diào)度、維修、保養(yǎng)、年審管理。

5、總公司召開行政會議的通知，會議前期的文件資料，會場布置的檢查，與會人員的知會。

6、檢查及督導各分店店長遵照公司基本法、標準化文件、各職級作出指導書開展日常工作。

7、全公司內(nèi)外突發(fā)事故發(fā)生后的處理、與有關(guān)部門溝通協(xié)調(diào)解決。(特別重大事件報總經(jīng)理并按指令解決)

8、每月定期檢查各分店食品安全、衛(wèi)生情況、消防安全和相關(guān)營運安全以及考勤制度的落實情況，對違規(guī)行為及時制止并處罰，每月以書面形式向總經(jīng)理匯報。

9、熟讀國家法律法規(guī)，嚴格按照法律法規(guī)履行工作職責，監(jiān)督集團屬下各分店的合法經(jīng)營情況及安全生產(chǎn)工作，并對各分店的依法經(jīng)營及財產(chǎn)安全負監(jiān)督責任。

10、完成總經(jīng)理臨時交辦的各類任務(wù)。

人事行政崗位職責10

1、根據(jù)業(yè)務(wù)線發(fā)展需要，制定招聘計劃，高效完成空缺職位的招聘工作;

2、負責各招聘渠道的開發(fā)建立和維護，協(xié)助上級領(lǐng)導定期評估渠道效果;

3、適時優(yōu)化招聘流程，提高招聘效率;

4、搜集行業(yè)市場信息，協(xié)助團隊完善公司的人才選拔體系及人才儲備機制;

5、負責對公司及部門崗位團隊的搭建;

6、積極融入業(yè)務(wù)團隊，開展各業(yè)務(wù)部門的團隊建設(shè)，提高團隊凝聚力和工作效率。

人事行政崗位職責11

幾乎在每一個公司中都有人事行政部門，對于人事行政部門的每一位工作人員都有不同的崗位職責，以下整理的是人事行政助理崗位職責資料，可供參考。

1、公司辦公室及辦公設(shè)施管理，辦公用品的采購及供應(yīng)商管理，資產(chǎn)和物品登記及出入庫管理;

2、各類行政人事及行程表單匯總，基礎(chǔ)文件的起草制作、校對及印刷;

3、員工考勤監(jiān)督統(tǒng)計、績效考評監(jiān)察，與外包HR公司聯(lián)絡(luò)等輔助人事工作;

4、完成各類費用報銷、銀行業(yè)務(wù)、網(wǎng)上納稅，與財務(wù)公司聯(lián)絡(luò)等輔助財務(wù)工作;

5、公司各類會議、活動、媒體采訪的前期各項準備及活動現(xiàn)場跟追執(zhí)行;

6、負責安排咨詢顧問及領(lǐng)導的行程，預(yù)訂交通食宿并做好登記和通知;

7、電話聯(lián)絡(luò)合作方，協(xié)調(diào)各項具體行程安排并處理各種要求;

8、完成領(lǐng)導交辦的其他工作，協(xié)助領(lǐng)導解決各項事宜。

人事行政崗位職責12

1.總結(jié)招聘計劃，組織招聘。(根據(jù)定崗配合各組主管需求而制定，開拓多種招聘渠道，按《人員需求申請》及時進行人員招聘，并對人員招聘的進度和質(zhì)量進行監(jiān)控管理。

2.人才信息持續(xù)儲備、搜集

3.入職新員工及時入庫更新資料

人事行政崗位職責13

1、根據(jù)招聘計劃，發(fā)布招聘信息，負責篩選、面試預(yù)約及初試安排，完成招聘任務(wù)；

2、負責員工、離職等手續(xù)辦理，勞動合同的簽訂，建立人事檔案；

3、負責員工考勤報表制作及考勤監(jiān)督，如有異常及時反饋，申報社保及公積金；

4、負責行政相關(guān)事宜處理，如固定資產(chǎn)和辦公用品管理、申請及采購、節(jié)日福利采購、租金等費用申請；

5、負責行政通知撰寫發(fā)布，組織策劃員工活動、企業(yè)文化建設(shè)等相關(guān)事宜；

人事行政崗位職責14

1、公司人員招聘、入職、勞動合同簽訂、異動、離職等人事流程;

2、根據(jù)規(guī)章制度，對員工績效考核的執(zhí)行;

3、負責對公司人事管理體系質(zhì)量等文件適時實施和監(jiān)督;

4、公司員工社保、公積金等社會福利的辦理;

5、上級交代的其他事宜。

人事行政崗位職責15

一、人事行政總監(jiān)

（一）、層級關(guān)系

1、直接上級：總經(jīng)理

2、直接下級：人事行政部經(jīng)理

（二）、崗位職責

1、認真貫徹集團有關(guān)勞動人事部門的有關(guān)方針、政策、和指示，組織指制定酒店人力資源和培訓計劃，經(jīng)飯店領(lǐng)導批準后實施。

2、全面負責人事部工作，掌握業(yè)務(wù)范圍，擬訂本部門的工作計劃，定期召開例會，布置、檢查、總結(jié)工作，重大事項及時向有關(guān)領(lǐng)導匯報并共同研究、討論決定。

3、組織本部門干部業(yè)務(wù)學習，提高人事管理水平和業(yè)務(wù)能力，加強對本部門員工的思想教育，團結(jié)本部門干部，調(diào)動每個人的工作積極性，保證完成各項工作任務(wù)。

4、對分配給本部門的工作，定期進行檢查考核，表揚先進，帶動后進，搞好本部門干部隊伍的建設(shè)。

5、抓好干部及職工的管理工作，經(jīng)常深入基層研究，掌握情況；合理安排使用干部，發(fā)現(xiàn)人才；及時提出干部調(diào)整意見，當好酒店領(lǐng)導的參謀。

6、組織制定、修改、充實各項規(guī)章制度，做到管理規(guī)范化、科學化。

7、根據(jù)用工計劃組織招聘工作，負責如招聘、招收、辭退、辭職、晉升、降級、調(diào)出的審核，負責員工內(nèi)部調(diào)配的審核。

8、負責對各級干部的德、勤、績、效的考核，并鑒定歸檔。

9、負責定崗定編，制定勞動定員編制方案，年度人員的編制報表。

10、制定酒店培訓計劃方案和部門預(yù)算。

11、組織與實施飯店督導工作，檢查服務(wù)質(zhì)量，提出加強管理和提高服務(wù)水平的建議。

12、解決員工有關(guān)勞動方面的爭議和投訴、糾紛。

13、按照有關(guān)政策，結(jié)合同行業(yè)標準和飯店實際制定本飯店工資、獎金、勞保、福利標準，報領(lǐng)導審核批準，負責工資、獎金、勞保、福利、加班費、夜班費及各種津貼報表的審核。

14、按制度負責審批辦理各類休假的期限。

15、負責人事檔案的管理工作，負責辦理職工調(diào)入、調(diào)出檔案的審批工作。

16、完成上級交給的其它各項工作。

二、人事勞資主管

（一）、層級關(guān)系

1、直接上級：人事行政總監(jiān)

2、直接下級：人事文員、勞資文員

（二）崗位職責

1、根據(jù)酒店人力資源現(xiàn)狀及年度經(jīng)營發(fā)展需求，擬訂酒店年度人力資源發(fā)展規(guī)劃，向人事行政部經(jīng)理提出合理化建議。

2、根據(jù)集團人事管理制度的規(guī)定，擬訂并完善酒店人力資源管理體系，制訂包括招聘、勞動合同、培訓、薪資、社保、績效考核、員工關(guān)系管理、員工職業(yè)生涯規(guī)劃等管理制度，明確相應(yīng)的操作程序，使公司的人事管理制度化、系統(tǒng)化。

3、負責酒店日常人力資源管理工作，保障酒店人力資源各項業(yè)務(wù)的正常運行。包括：員工入職/離職與任用、員工報酬、員工培訓與教育、社保處理、員工的績效評估、處理員工咨詢和勞動爭議等等。

4、貫徹執(zhí)行集團各類人事管理決定，根據(jù)集團有關(guān)規(guī)定，按時定期向集團報送各類人事、勞資、培訓等相關(guān)方案和報表。

5、合理營造企業(yè)自身的文化和精神，提高團隊進取協(xié)作精神。

6、完成上級布置的其它任務(wù)。

三、人事文員

（一）、層級關(guān)系

直接上級：人事勞資主管

（二）崗位職責

1、學習國家有關(guān)人事、檔案的各項政策；根據(jù)法規(guī)負責員工檔案的收集、管理和調(diào)動。

2、所有員工的入職、辭職、人事變動、解聘等情況記錄整理歸類存檔，并妥善保管隨時待查；每月統(tǒng)計飯店人員變動情況上報飯店領(lǐng)導。

3、負責酒店人員入職、離職所需的一切手續(xù)。

4、負責員工工號牌的制作、發(fā)放與管理。

5、根據(jù)集團及酒店領(lǐng)導意見并結(jié)合飯店各部門實際情況，負責制作酒店各部門人員編制機構(gòu)圖，并根據(jù)編制，每月上報集團及酒店領(lǐng)導。

6、負責對人事行政部各類文件進行收發(fā)、傳遞、登記、存檔。

7、辦理辦公室日常事務(wù)性工作。

8、完成上級交辦的其它工作。

四、勞資文員

（一）、層級關(guān)系

直接上級：人事勞資主管

（二）崗位職責

1、熟悉國家有關(guān)勞動工資和統(tǒng)計、勞動保護、員工福利政策及本單位勞資制度，勞資的管理工作。

2、負責酒店人員每月工資發(fā)放的計算工作和離店員工的工資結(jié)算，并做好各種社會保險交納和扣除工作。

3、負責辦理酒店員工正式聘用后的工資兌現(xiàn)工作，按月統(tǒng)計全店工資總額、記好月工資總帳。

4、根據(jù)酒店按月統(tǒng)計全店工資總額、記好月工資總帳。

5、負責酒店員工養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、等各項保險的建立、填寫和管理、轉(zhuǎn)移工作。

6、負責核對酒店對員工的考核情況

7、負責酒店員工各項福利費用的造冊發(fā)放工作。

8、負責工資、獎金及各項福利費用的月報、季報、年報的制作上報工作。

9、按時參加年度工資聯(lián)審，并根據(jù)酒店定崗編制和到位情況、進行人力資源成本的年度預(yù)算擬訂工作，為酒店經(jīng)營核算提供準確的數(shù)字統(tǒng)計依據(jù)。

10、完成上級領(lǐng)導交辦的其它工作。

五、培訓質(zhì)檢主管

（一）、層級關(guān)系

直接上級：人事行政總監(jiān)

直接下級：督導員

（二）崗位職責

1、制訂并完善酒店內(nèi)訓與外訓管理制度，明確內(nèi)訓與外訓管理程序。

2、貫徹執(zhí)行集團各類培訓工作的方針、政策與決定，并予以落實。

3、根據(jù)酒店年度目標，收集各部門的培訓需求，制訂酒店年度培訓計劃。

4、組織并實施酒店具體培訓工作并對培訓效果進行相應(yīng)評估。

5、組織并實施各類外訓工作。

6、根據(jù)員工的培訓效果提出相應(yīng)的人事建議。

7、對各類培訓資料進行歸檔工作。

8、完成領(lǐng)導交給的其它工作。

六、督導員

（一）、層級關(guān)系

直接上級：培訓質(zhì)檢主管

（二）崗位職責

1、制訂并完善酒店內(nèi)訓與外訓管理制度，明確內(nèi)訓與外訓管理程序。

2、貫徹執(zhí)行各類培訓工作的方針、政策與決定，并予以落實。

3、根據(jù)酒店年度目標，收集各部門的培訓需求，制訂酒店年度培訓計劃。

4、組織并實施酒店具體培訓工作并對培訓效果進行相應(yīng)評估。

5、組織并實施各類外訓工作。

6、根據(jù)員工的培訓效果提出相應(yīng)的人事建議。

7、對各類培訓資料進行歸檔工作。

8、完成領(lǐng)導交給的其它工作。

七、后勤管理員

（一）、層級關(guān)系

1、直接上級：人事行政總監(jiān)

2、直接下級：廚師、廚工、更衣室管理員

（二）崗位職責

1、認真執(zhí)行酒店各項規(guī)章制度，制訂本部門各項管理制度，報總經(jīng)理審批后，組織貫徹執(zhí)行。

2、主持本部門會議，及時傳達上級指示，聽取下級工作匯報，及時掌握并解決

存在問題，定期向上級領(lǐng)導請示匯報工作。

3、全面負責部門內(nèi)部工作，積極溝通協(xié)調(diào)好部門內(nèi)部及相關(guān)部門之間的關(guān)系，充分發(fā)揮團隊的積極性，創(chuàng)造良好的工作環(huán)境，保證各項工作順利開展。

4、對本部門工作的服務(wù)水準及工作效率負有管理和培訓的責任。

5、負責對下屬傳達工作任務(wù)和工作指標以及對本部門的工作條例執(zhí)行的督導。

6、負責制訂本部門工作計劃。

7、負責酒店外包單位的收款、催繳、結(jié)算工作。協(xié)調(diào)處理外包單位出現(xiàn)的相關(guān)問題。

8、檢查外包單位工作，服務(wù)質(zhì)量，衛(wèi)生清潔，及時傳達酒店信息，召集工作協(xié)調(diào)會。

9、負責員工宿舍及食堂管理，加強巡查，定期向主任報告工作，聽取指示。

10、負責本部門員工的評估，本著公平、公正、公開的原則根據(jù)下屬的表現(xiàn)給予績效考核。

11、負責本部門的衛(wèi)生、安全和消防工作。

12、完成領(lǐng)導交給的各項任務(wù)。

八、后勤管事員

（一）、層級關(guān)系

1、直接上級：后勤管理員

（二）崗位職責

1、有良好的服務(wù)意識和責任感，對工作認真負責，愛護公共財物，團結(jié)協(xié)作，態(tài)度熱情。

2、負責本部門文件收發(fā)，物品領(lǐng)用管理，處理好日常事物。及時將集團，及時傳達酒店文件及信息，負責向集團企劃部上報酒店各類通訊報道。

3、負責辦理宿舍及更衣室相關(guān)手續(xù)，編造員工宿舍和員工更衣室花名冊，保證其準確性，時效性。

4、負責員工宿舍、員工食堂、員工更衣室各項工作，嚴格執(zhí)行各項管理規(guī)定，合理安排并檢查宿舍衛(wèi)生員工作，以保證衛(wèi)生情況處于良好狀態(tài)。

5、經(jīng)常巡查，制止并處理員工不文明行為，及時上報工程問題。組織各宿舍長作好每月員工宿舍衛(wèi)生檢查評比工作。

6、關(guān)心員工，幫助解決員工實際困難，作好員工的思想工作。

7、完成領(lǐng)導交辦的各項任務(wù)。

九、總辦文員

（一）、層級關(guān)系

直接上級：人事行政總監(jiān)

（二）崗位職責

1、負責部門相關(guān)的文書工作。

2、負責文件存檔、上傳下達。

3、負責相關(guān)的接待工作，如：安排經(jīng)理與客人的會見、處理客人投訴等。

4、會議安排，并做好相關(guān)記錄、整理歸檔。

5、處理日常的行政事務(wù)。

6、完成領(lǐng)導交辦的其它任務(wù)。

十、駕駛員

（一）、層級關(guān)系

直接上級：人事行政總監(jiān)

（二）、崗位職責

1、嚴格執(zhí)行車隊考勤值班制度，當班期間無出車時必須在車隊辦公室等候，有事離開必須請假，隨時保持通訊暢通。

2、嚴格按酒店派車單出車，無單出車必須有酒店副總級以上領(lǐng)導批準方可出車，服從酒店調(diào)度。

3、遵守行車安全制度，嚴禁酒后駕車。

4、定期檢查車輛，嚴格按規(guī)定會通相關(guān)部門進行車輛保養(yǎng)，保證車輛正常運行。

5、作好車輛衛(wèi)生清潔工作，保持車內(nèi)外整潔美觀。

6、出車前例行檢查油料、車況、輪胎是否正常，路單、票證是否齊全。

7、嚴守保密制度，不得傳播乘車者講話內(nèi)容。

8、公車私用，一律辭退。

十一、員工宿舍清潔工

（一）、層級關(guān)系

直接上級：后勤主管

（二）、崗位職責

1、熱愛衛(wèi)生清潔工作，任勞任怨，有良好的職業(yè)道德和責任心。

2、嚴格遵守酒店考勤制度，上班不做私事，努力做好工作。

3、負責員工宿舍、員工更衣室和其它衛(wèi)生區(qū)域的清潔工作，隨臟隨掃，保持良好的衛(wèi)生狀態(tài)。

4、正確使用衛(wèi)生工具，合理使用衛(wèi)生清潔用品，努力降低各種衛(wèi)生清潔用品的消耗。

5、及時發(fā)現(xiàn)并上報員工不文明行為，敢于同不文明現(xiàn)象做斗爭。

6、及時將垃圾傾倒于指定地點，各類清潔用品使用完畢后放置于指定位置。

十二、員工食堂廚師

（一）、層級關(guān)系

1、直接上級：后勤管理員

2、直接下級：員工食堂廚工、食堂衛(wèi)生工

（二）、崗位職責

1、嚴格執(zhí)行酒店各項管理制度，負責員工食堂日常各項工作及監(jiān)督食品衛(wèi)生，指導廚師及衛(wèi)生工做好日常服務(wù)工作。

2、負責食品用料驗收工作，嚴格執(zhí)行《食品衛(wèi)生法》，保證出品質(zhì)量。

3、調(diào)劑好伙食品種，合理控制成本，按時開餐，保證酒店員工就餐質(zhì)量。

4、每日檢查員工出勤，儀容儀表，工作績效，餐前，餐后衛(wèi)生清潔工作。不斷提高本部門業(yè)務(wù)水品。

5、聽取酒店員工建議，組織下屬進行業(yè)務(wù)培訓，學習兄弟酒店先進經(jīng)驗，提高飯菜質(zhì)量。

6、以身作則并監(jiān)督下屬勞動紀律和工作質(zhì)量。

7、關(guān)心本部門員工，作好員工的思想工作，充分發(fā)揮員工積極性。

8、完成領(lǐng)導交辦的各項任務(wù)。

十三、員工食堂廚師

（一）、層級關(guān)系

直接上級：員工食堂廚師長

（二）、崗位職責

1、在廚師長安排下，負責各種飯菜的加工制作，保證食品質(zhì)量。

2、嚴格遵守作息時間，不擅離職守，不脫崗，不竄崗，保證食堂按時開餐。

3、服務(wù)周到，禮貌待人，對員工一視同仁。

4、遵守安全操作規(guī)程，正確使用操作工具，充分利用原材料，節(jié)約水、電、氣。

5、嚴格執(zhí)行《食品衛(wèi)生法》，作好食堂衛(wèi)生，保證無過期變質(zhì)食品。

6、廚師上崗必須工服穿戴整齊，廚房內(nèi)不得吸煙，未經(jīng)許可不得以任何動用食堂物品。

7、負責每餐劃卡統(tǒng)計，無就餐卡人員不得予以就餐。

8、服從廚師長調(diào)動，維護好廚房器具，作好餐前餐后各項工作。

十四、員工食堂雜工

（一）、層級關(guān)系

直接上級：員工食堂廚師長

（二）、崗位職責

1、熱愛衛(wèi)生清潔工作，工作勤勤懇懇，任勞任怨。堅持衛(wèi)生工作經(jīng)常化，制度化，創(chuàng)造整潔美觀的衛(wèi)生環(huán)境。

2、負責員工食堂清潔、食品粗加工和餐具洗滌工作，保證衛(wèi)生區(qū)域整潔干凈。

3、及時補充米飯、饅頭、菜湯等飯菜。

4、服從廚師長調(diào)動，維護好廚房器具。

5、經(jīng)常巡視，發(fā)現(xiàn)臟物及時清理，保證餐桌地面干凈。餐后按衛(wèi)生要求清理衛(wèi)生。