主管崗位職責(zé)
在我們平凡的日常里,崗位職責(zé)對人們來說越來越重要,崗位職責(zé)是一個(gè)具象化的工作描述,可將其歸類于不同職位類型范疇。那么崗位職責(zé)怎么制定才能發(fā)揮它最大的作用呢?下面是小編幫大家整理的主管崗位職責(zé),歡迎閱讀與收藏。
主管崗位職責(zé)1
崗位職責(zé):
1、負(fù)責(zé)化學(xué)實(shí)驗(yàn)室的日常運(yùn)營工作,協(xié)調(diào)資源,保證部門的順利運(yùn)作;
2、根據(jù)業(yè)務(wù)部門的需求,提供優(yōu)質(zhì)、有效的服務(wù),協(xié)同實(shí)驗(yàn)室經(jīng)理保證業(yè)績目標(biāo)的完成;
3、優(yōu)化實(shí)驗(yàn)室操作流程,提升運(yùn)營效率;
4、推行/執(zhí)行質(zhì)量保證體系及各項(xiàng)公司政策,確保實(shí)驗(yàn)室獲得相應(yīng)資質(zhì)
職位要求:
1、食品、農(nóng)產(chǎn)品相關(guān)專業(yè)、本科5年以上工作經(jīng)驗(yàn)
2、熟悉食品、農(nóng)產(chǎn)品檢測項(xiàng)目需求及檢測標(biāo)準(zhǔn)要求
3、有第三方實(shí)驗(yàn)室或食品企業(yè)一線檢測及管理工作經(jīng)驗(yàn)
4、熟悉理化、無機(jī)、有機(jī)分析儀器原理及操作
5、中高級職稱,以及iso 17025內(nèi)審員資質(zhì)優(yōu)先;
6、具有良好的管理能力,有3年以上管理20人以上團(tuán)隊(duì)經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先;
7、熟悉化學(xué)實(shí)驗(yàn)室的運(yùn)作,有過至少兩種以上大型設(shè)備的操作經(jīng)驗(yàn)和相關(guān)測試經(jīng)歷;
主管崗位職責(zé)2
職責(zé):
1.協(xié)助財(cái)務(wù)經(jīng)理制定企業(yè)的整體稅務(wù)計(jì)劃以及稅務(wù)籌劃工作計(jì)劃,參與企業(yè)日常經(jīng)營模式的稅務(wù)管理; 2.審核并上報(bào)相關(guān)稅務(wù)報(bào)表,編寫稅務(wù)報(bào)告;
3.總公司、分公司的的賬務(wù)統(tǒng)籌管理;
4.協(xié)助省代分公司的賬務(wù)處理、帶教;
5.處理有關(guān)稅務(wù)方面的工作,為企業(yè)的涉稅業(yè)務(wù)部門提供稅務(wù)方面的咨詢 ;
6.負(fù)責(zé)稅務(wù)審計(jì)、協(xié)助年度審計(jì)、項(xiàng)目審計(jì)、內(nèi)部審計(jì);
7.每月對納稅申報(bào)、稅負(fù)情況進(jìn)行跟蹤分析,提出合理化建議。
8.負(fù)責(zé)各類執(zhí)照的申領(lǐng)、年檢、注銷的統(tǒng)籌
9.懂成本核算,熟悉服裝行業(yè)優(yōu)先考慮錄用。
任職要求:
1、大專以上,財(cái)會相關(guān)專業(yè),5年以上本崗位工作經(jīng)驗(yàn),具備中級會計(jì)師資格;
2、熟悉國家稅收法律法規(guī);
3、具備一定的財(cái)務(wù)管理知識、稅務(wù)管理知識、法律知識;
4、熟練使用防偽稅控系統(tǒng)、其他網(wǎng)上申報(bào)系統(tǒng);
主管崗位職責(zé)3
崗位職責(zé):
1、負(fù)責(zé)或參與集團(tuán)及事業(yè)部子公司工程管理、合同管理、造價(jià)控制、制度流程等工程審計(jì)項(xiàng)目或工作;
2、持續(xù)完善集團(tuán)內(nèi)部工程審計(jì)制度,編制工程審計(jì)程序和流程;
3、負(fù)責(zé)房地產(chǎn)全業(yè)務(wù)審計(jì),重點(diǎn)負(fù)責(zé)營銷費(fèi)用、工程費(fèi)用和成本費(fèi)用等方向的審計(jì);
4、負(fù)責(zé)對公司內(nèi)部的經(jīng)濟(jì)、財(cái)務(wù)舞弊行為進(jìn)行查處。
任職資格:
1、本科及以上學(xué)歷,工程管理、工程造價(jià)、土木工程等相關(guān)專業(yè);
2、3年以上工程管理或造價(jià)控制工作經(jīng)驗(yàn),熟悉招投標(biāo)流程、商務(wù)合約、施工現(xiàn)場等工作,對施工流程、規(guī)范、技術(shù)、工藝有一定的了解;
3、良好的溝通溝通及文字表達(dá)能力,公正嚴(yán)謹(jǐn)、責(zé)任心強(qiáng)。
主管崗位職責(zé)4
1、負(fù)責(zé)員工的招聘,入職,上崗培訓(xùn)等工作,并作好職業(yè)生涯規(guī)劃,做好各部門的員工培訓(xùn)及考核計(jì)劃。
2、負(fù)責(zé)公司人才梯隊(duì)建設(shè)及團(tuán)隊(duì)建設(shè),
3、負(fù)責(zé)制定公司人力資源規(guī)劃,人力成本管控,員工招聘計(jì)劃編制,實(shí)施,及分析工作。
4、負(fù)責(zé)起草,制定,解釋和實(shí)施人事,行政,后勤事務(wù)管理制度。
5、負(fù)責(zé)企業(yè)文化建設(shè),制定宣傳,活動計(jì)劃預(yù)算并實(shí)施
6、負(fù)責(zé)建立KPI考核,完善薪酬體系,建設(shè)與實(shí)施。
7、負(fù)責(zé)起草,審核,發(fā)布,管理重要公文,報(bào)告及其他相關(guān)文件材料。
8、負(fù)責(zé)在職人員資料,人事檔案管理。按規(guī)定辦理勞動合同,社保關(guān)系。
9、負(fù)責(zé)人事,行政各項(xiàng)日常工作的開展。
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物管中心行政人事部人事主管崗位職責(zé)
a)自覺遵守公司、物管中心各項(xiàng)規(guī)章制度、工作標(biāo)準(zhǔn)和《員工手冊》的要求。
b)負(fù)責(zé)物管中心員工招聘活動中應(yīng)聘資料的收集整理、初審、組織面試等相關(guān)工作。
c)負(fù)責(zé)辦理物管中心員工的招聘、解聘、調(diào)動等手續(xù)。
d)負(fù)責(zé)新入職員工體檢結(jié)果的審驗(yàn)、到崗的入職手續(xù)及銀行開戶卡的辦理。
e)負(fù)責(zé)員工行為檔案的建立、整理、更新、歸檔等工作。
f)負(fù)責(zé)物管中心特種作業(yè)人員的資格審核、培訓(xùn)組織和管理。
g)負(fù)責(zé)員工試用期轉(zhuǎn)正、員工年度考核等具體工作的辦理。
h)負(fù)責(zé)員工《勞動合同》的簽訂、變更、解除、終止、續(xù)簽等工作的辦理。
i)負(fù)責(zé)各類人事資料的填制、統(tǒng)計(jì)、匯總、報(bào)表的編制等工作。
j)負(fù)責(zé)中心績效考核信息的收集、匯總、統(tǒng)計(jì)等工作。
k)負(fù)責(zé)中心員工考勤的收集、匯總、核對、登記和歸檔工作。
l)負(fù)責(zé)勞動人事方面法律法規(guī)信息的收集、整理和更新工作。
m)負(fù)責(zé)工牌、名片、工服的制作、登記、發(fā)放工作。
n)協(xié)助部門經(jīng)理進(jìn)行日常工作的管理。
o)完成部門領(lǐng)導(dǎo)交辦的其它工作。
主管崗位職責(zé)6
1.建立質(zhì)量目標(biāo)和質(zhì)量計(jì)劃,獲得批準(zhǔn)后實(shí)施嚴(yán)格的審批;;
2.建立機(jī)械質(zhì)量檢測標(biāo)準(zhǔn);
3.組織對大型材料現(xiàn)場檢查和管理來料檢查;
4.負(fù)責(zé)管理內(nèi)部計(jì)量器具,包括器具的使用、記錄、盤點(diǎn)、檢查、統(tǒng)計(jì)
5.對不合格物料做好質(zhì)量記錄、統(tǒng)計(jì)、分析、報(bào)告以及后續(xù)跟蹤
6.對來料檢驗(yàn)、機(jī)器裝配過程時(shí)出現(xiàn)的物料質(zhì)量問題,以及客戶投訴的質(zhì)量問題等情況負(fù)責(zé)進(jìn)行溝通、跟蹤和解決。對質(zhì)量問題糾正和預(yù)防;
7.調(diào)查、分析和提出質(zhì)量問題解決方案,采取必要手段防止質(zhì)量問題;
8.組織團(tuán)隊(duì)培訓(xùn)管理,提高員工質(zhì)量意識
主管崗位職責(zé)7
職責(zé):
1、較強(qiáng)的數(shù)據(jù)分析能力與管理能力;
2、根據(jù)公司營銷戰(zhàn)略,制定招商加盟計(jì)劃,并進(jìn)行目標(biāo)分解,帶領(lǐng)團(tuán)隊(duì)完成每月招商任務(wù);
3、保證加盟店的開拓與合理布局;
4、分析市場動態(tài),提升品牌在市場的占有率和競爭力;
5、對各項(xiàng)業(yè)務(wù)的洽談、簽約工作進(jìn)行管理、協(xié)調(diào)、指導(dǎo)、監(jiān)督;
6、為客戶解決開店疑問、投資分析以及市場分析等問題;
7、維護(hù)客戶關(guān)系,追蹤潛在客戶,與客戶建立良好關(guān)系,促進(jìn)成交。
任職要求:
1、熱愛銷售;
2、具備商業(yè)相關(guān)知識,迅速挖掘項(xiàng)目賣點(diǎn),有較強(qiáng)的搜尋和聯(lián)絡(luò)客戶、商業(yè)資源的能力;
3、反應(yīng)敏捷、表達(dá)能力強(qiáng),具有親和力,具有較強(qiáng)的溝通能力及交際技巧;
4、具備一定的市場分析及判斷能力,良好的客戶服務(wù)意識;
5、有責(zé)任心,能承受較大的工作壓力,有團(tuán)隊(duì)協(xié)作精神,善于挑戰(zhàn);
主管崗位職責(zé)8
安管部主管工作職責(zé)
1.根據(jù)本物業(yè)服務(wù)企業(yè)的總體要求制定出安全保衛(wèi)管理的工作具體方案并組織實(shí)施。
2.制定安管工作月度計(jì)劃,包括五防工作、應(yīng)對突發(fā)事件的預(yù)案制定及訓(xùn)練計(jì)劃,并組織實(shí)施。
3.對本物業(yè)經(jīng)常性巡查,發(fā)現(xiàn)問題及時(shí)解決。
4.每天檢查安管員值班記錄,針對問題及時(shí)作出批示及處理。
5.發(fā)生突發(fā)事件時(shí)要親臨現(xiàn)場處理解決,及時(shí)上報(bào)并與轄區(qū)公安部門聯(lián)系。
6.對安管員發(fā)現(xiàn)的問題及受理業(yè)戶的投訴要及時(shí)填寫投訴處理單,通知有關(guān)部門處理。
7.負(fù)責(zé)對裝修工人宣傳管理規(guī)定,處理一般性事件。
8.對下屬員工進(jìn)行考核,對其獎(jiǎng)懲升降向經(jīng)理提出建議。
9.完成上級交給的其他任務(wù)。
安管部主管工作細(xì)則(量化):
1.每天至少2次對各崗位/簽到本進(jìn)行抽查,發(fā)現(xiàn)值班/安全管理問題及時(shí)糾正處理。
2.每天至少1次對巡樓記錄進(jìn)行抽查。
3.每周至少2次在夜間對本物業(yè)區(qū)域進(jìn)行查崗查哨,存在問題及時(shí)處理,并提出解決方案,做好相關(guān)記錄。
4.每月月底督促領(lǐng)班上交各班次的考勤記錄。
5.及時(shí)收集各班次反映的值勤異常問題,及時(shí)給予解決處理。
6.負(fù)責(zé)班后人員、內(nèi)務(wù)的管理。
主管崗位職責(zé)9
一、負(fù)責(zé)裝飾物品的入庫及實(shí)物管理工作。
1、負(fù)責(zé)新進(jìn)裝飾物品及時(shí)入庫,做好實(shí)物管理工作;核對賬面庫存與實(shí)物庫存的相符性,掌握準(zhǔn)確庫存信息。
2、月度裝飾盤點(diǎn)工作。
二、負(fù)責(zé)裝飾實(shí)物的出庫管理工作。
1、負(fù)責(zé)與精品顧問核對銷售或贈送實(shí)物出庫情況。
2、負(fù)責(zé)與銷售庫管核對加裝車信息。
三、負(fù)責(zé)提報(bào)裝飾采購計(jì)劃及日常裝飾采購申請工作。
1、根據(jù)當(dāng)月裝飾銷售情況以及下月度裝飾需求情況,制定裝飾采購計(jì)劃表并通過公司批準(zhǔn)。
2、根據(jù)實(shí)際庫存、銷售及加裝需求,制定裝飾日常采購計(jì)劃。
四、負(fù)責(zé)裝飾相關(guān)賬務(wù)工作。
1、負(fù)責(zé)建立裝飾現(xiàn)金采購臺賬。
任職要求:
1、具有一定的服務(wù)營銷知識、汽車美容知識和汽車美容經(jīng)驗(yàn);
2、良好的溝通協(xié)調(diào)能力和說明資料與信息能力;
3、具有一定的管理經(jīng)驗(yàn),較強(qiáng)的語言表達(dá)能力、組織協(xié)調(diào)能力;
4、持有汽車駕駛執(zhí)照。
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施工主管浙江圍海浙江圍??毓杉瘓F(tuán)有限公司,浙江圍海,圍海職責(zé)描述:
1、協(xié)助項(xiàng)目經(jīng)理進(jìn)行水利工程或市政工程的施工組織實(shí)施與技術(shù)管理,做好項(xiàng)目施工員的指導(dǎo)和管理工作;
2、做好施工現(xiàn)場組織協(xié)調(diào)工作,嚴(yán)密組織施工確保工程進(jìn)度與質(zhì)量;
3、負(fù)責(zé)施工作業(yè)班組的技術(shù)交底與統(tǒng)籌協(xié)調(diào);
4、負(fù)責(zé)施工作業(yè)的質(zhì)量、環(huán)境與職業(yè)健康安全的過程控制。
任職要求:
1、大專及以上學(xué)歷;
2、3年以上水利施工管理或市政施工管理經(jīng)驗(yàn),獨(dú)立負(fù)責(zé)過1項(xiàng)以上大中型工程的施工管理工作;
3、具有良好的溝通協(xié)調(diào)能力與專業(yè)技術(shù)水平,具備相應(yīng)上崗證或二級建造師證書者優(yōu)先;
4、能根據(jù)項(xiàng)目需要,服從公司在區(qū)域內(nèi)進(jìn)行調(diào)配。
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房地產(chǎn)銷售處主管的崗位職責(zé)
1、主持售樓處日常工作,溝通上下級及售樓處與其他部門的關(guān)系。
2、堅(jiān)持“顧客至上、科學(xué)管理”的宗旨,樹立良好的企業(yè)形象,創(chuàng)造良好的推銷環(huán)境,充分調(diào)動各員工的積極性,并保持團(tuán)結(jié)協(xié)作、優(yōu)質(zhì)高效的工作氣氛。
3、根據(jù)營銷部經(jīng)理發(fā)展規(guī)劃和市場預(yù)測,擬訂銷售推廣計(jì)劃,報(bào)請公司領(lǐng)導(dǎo)審核。
4、代理企業(yè)法人簽定合同,審核其他售樓員簽定合同的有效性。
5、負(fù)責(zé)落實(shí)樓款的回收工作。
6、做好售后服務(wù)工作,反饋樓盤質(zhì)量信息,并努力同新老客戶保持良好關(guān)系,建立客戶檔案,以便從老客戶處尋找新客戶。
7、負(fù)責(zé)組織售樓人員及時(shí)總結(jié)交流營銷經(jīng)驗(yàn),加強(qiáng)業(yè)務(wù)修養(yǎng),不斷提高業(yè)務(wù)水平。
8、每周、每月底應(yīng)做好本周、月總結(jié)和下周、月工作計(jì)劃報(bào)上一級。
9、直接上屬:營銷部經(jīng)理
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1、擬定和完善審計(jì)制度、審計(jì)流程、考核體系;
2、對審計(jì)計(jì)劃實(shí)施方案進(jìn)行調(diào)整和分解;
3、組織、監(jiān)督、審查經(jīng)營成果、財(cái)務(wù)、管理、專案等各項(xiàng)審計(jì)活動;
4、編制內(nèi)審方案,整理審計(jì)證據(jù),準(zhǔn)備相關(guān)審計(jì)文件;
5、草擬審計(jì)報(bào)告,提出審計(jì)建議;
6、參與現(xiàn)場審計(jì),完成內(nèi)外審計(jì)的協(xié)調(diào)溝通工作;
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1.貫徹執(zhí)行酒店總經(jīng)理的指示,負(fù)責(zé)工程部的全面工作,直接對總經(jīng)理負(fù)責(zé)。
2.有高度的責(zé)任感和事業(yè)心,認(rèn)真鉆研技術(shù),講求質(zhì)量,做到精益求精。
3.負(fù)責(zé)酒店工程維修和技術(shù)的組織、指導(dǎo)及管理工作。負(fù)責(zé)酒店設(shè)備設(shè)施的安裝驗(yàn)收、安全運(yùn)行、維修保養(yǎng)和房屋修繕等管理工作。
4.制定設(shè)施更新、改造工程計(jì)劃,抓好技術(shù)革新、技術(shù)改造工作,并組織實(shí)施。同時(shí),積極落實(shí)對外承包工程項(xiàng)目,努力完成工作指標(biāo)。
5.審查編制設(shè)備維修計(jì)劃及設(shè)備的月、季、年度保養(yǎng)的周期計(jì)劃,并做好督促、檢查、落實(shí)工作。
6.負(fù)責(zé)對工程部所有人員的調(diào)配和管轄。配合人事培訓(xùn)部門做好設(shè)備使用操作方面的技術(shù)培訓(xùn)工作,發(fā)揮和調(diào)動部門員工的積極性,并按有關(guān)制度做好考核、考勤及獎(jiǎng)懲工作。
7.制定各種設(shè)備的操作規(guī)程,堅(jiān)持員工未經(jīng)培訓(xùn)合格不能上崗的原則,以確保設(shè)備的安全運(yùn)行,促進(jìn)設(shè)備管理、設(shè)施保養(yǎng)的標(biāo)準(zhǔn)化、程序化和規(guī)范化。
8.深入現(xiàn)場,及時(shí)掌握人員和設(shè)備的狀況,堅(jiān)持每天現(xiàn)場巡查重點(diǎn)設(shè)備運(yùn)行狀況及公共場所的動力設(shè)施,發(fā)現(xiàn)問題及時(shí)解決處理。
9.與各部門之間密切配合、相互溝通,并深入了解下屬管理人員和員工的思想狀況,及時(shí)糾正不良傾向。經(jīng)常對下屬進(jìn)行職業(yè)道德、酒店競爭意識方面的教育,培養(yǎng)員工的工作責(zé)任感。
10.每天記錄設(shè)備的運(yùn)作情況及工程維修、保養(yǎng)狀況,提交總經(jīng)理。
11.督導(dǎo)執(zhí)行酒店節(jié)水、節(jié)電措施,發(fā)揮設(shè)備最大效率,降低成本,完成費(fèi)用指標(biāo)。
12.負(fù)責(zé)防火、防風(fēng)、防雨工作,保證酒店的安全及工作的正常運(yùn)行。
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1、負(fù)責(zé)主持水劑、固體車間等全面管理工作,組織并督促部門人員全面完成生產(chǎn)部門的各項(xiàng)工作任務(wù);
2、貫徹落實(shí)車間的生產(chǎn)管理制度和工作標(biāo)準(zhǔn),加強(qiáng)與有關(guān)部門的協(xié)作配合工作;
3、負(fù)責(zé)組織編制車間的生產(chǎn)計(jì)劃及設(shè)備維護(hù)保養(yǎng)計(jì)劃。定期組織召開車間月度生產(chǎn)計(jì)劃排產(chǎn)會,及時(shí)組織實(shí)施、檢查、協(xié)調(diào)、考核;
4、負(fù)責(zé)抓安全生產(chǎn)、現(xiàn)場管理、勞動防護(hù)、環(huán)境保護(hù)專項(xiàng)工作;
5、強(qiáng)化調(diào)度管理??茖W(xué)地平衡綜合生產(chǎn)能力,合理安排生產(chǎn)作業(yè)時(shí)間,平衡用電、節(jié)約能源、節(jié)約產(chǎn)品制造費(fèi)用、降低生產(chǎn)成本。
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工作職責(zé):
1.負(fù)責(zé)dcfl法人經(jīng)營實(shí)績及推定計(jì)劃分析
2.負(fù)責(zé)dcfl事業(yè)計(jì)劃及每月推定計(jì)劃樹立
3.負(fù)責(zé)dcfl部門別經(jīng)費(fèi)預(yù)算管理
4.負(fù)責(zé)dcfl金融商品收益性研討分析
任職資格:
1.經(jīng)驗(yàn):財(cái)務(wù)分析相關(guān)工作3~5年者優(yōu)先
2.專業(yè)能力:具備財(cái)務(wù)管理/會計(jì)專業(yè)知識的人才,優(yōu)先考慮。
3.語言:韓國語精通者優(yōu)先
4.具備高度的責(zé)任感及工作熱情,愿意學(xué)習(xí)財(cái)務(wù)管理實(shí)務(wù),從事財(cái)務(wù)分析工作。