在當下社會，我們可以接觸到崗位職責的地方越來越多，明確崗位職責能讓員工知曉和掌握崗位職責，能夠最大化的進行勞動用工管理，科學的進行人力配置，做到人盡其才、人崗匹配。你所接觸過的崗位職責都是什么樣子的呢？下面是小編收集整理的公司人事崗位職責，僅供參考，歡迎大家閱讀。

公司人事崗位職責1

根據公司管理體系，完善片區(qū)管理體系、編制片區(qū)財務預算。

負責片區(qū)人力及行政事務的組織開展及預算管控。

負責片區(qū)人事數據和行政數據的審核。

負責組織片區(qū)各部門擬定每月工作計劃和工作總結上報。

負責收集片區(qū)員工提出的合理化建議及外部信息，并按照程序進行處理。

負責及時準確傳達上下級信息并及時跟蹤、匯報，正向協(xié)調各管理處、各部門間關系。

負責各管理處社區(qū)活動、后勤工作的組織、開展。

負責輔導、巡視、監(jiān)督、檢查片區(qū)各部門工作。

建立、維護與外聯(lián)機構的關系。

完成上級交辦的其他工作。

公司人事崗位職責2

1、協(xié)助總經理制定公司中長期的年度業(yè)務發(fā)展目標及計劃，以及各階段的業(yè)務目標分解工作實施與推進；

2、跟蹤公司各經營目標達成情況，提供分析意見及改進建議；

3、全面負責公司日常管理、運營、生產、銷售等工作；

4、負責生產、運營、銷售的整體計劃，根據計劃目標編制月、季、年度生產計劃；

5、執(zhí)行生產計劃，監(jiān)控生產進度，合理調度各項生產任務及各種工作標準；嚴把產品質量關，確保訂單按時按質按量完成；負責訂單工價、工期的確認，根據訂單下發(fā)生產通知單；

6、管控各環(huán)節(jié)的費用，降低生產消耗、避免浪費；

7、貫徹落實安全生產方針政策，組織安全生產檢驗，杜絕工廠的生產安全事故；

8、做好公司組織架構搭建及優(yōu)化，對組織的內部的人力資源進行合理規(guī)劃與調整，控制人力資源總量，優(yōu)化人員結構，提高人均效能，降低人力資源成本，提高人員整體素質；

9、完成總經理交辦的其他事。

公司人事崗位職責3

行政方面：

1、負責全公司日常行政事務管理。

2、負責接待、機票及酒店預訂工作。

3、負責公司來往信函的收發(fā)、登記、傳閱、批示，及部門檔案資料的歸檔立卷管理工作，做好公司原始資料收集和編纂工作。

4、組織安排公司辦公會議，或會同有關部門籌備公司其他會議及有關重要活動，做好會議記錄和整理會議紀要，根據需要按會議決定發(fā)布文件。

5、負責公司辦公設施的管理。包括公司辦公用品采購、發(fā)放、使用登記、保管、維護管理工作，負責傳真機、復印機、長途電話、電腦的管理和使用。

6、組織安排各種文體活動和旅游活動。

7、完成上級交辦的的其他事宜。

人事方面：

1、負責公司考勤表記錄與管理工作。

2、負責公司績效考核，發(fā)布績效考核內容及復核等工作。

3、負責公司五險一金及社保相關事宜的辦理工作。

4、負責公司薪酬核算工作，包括社保、補助等在內的一系列基本項。

5、負責公司物品的預算、采購、管理工作。

公司人事崗位職責4

1、招聘渠道維護，獨立高效的開展招聘及員工關系相關工作；

2、員工入職、轉正、調任、晉升、合同續(xù)簽、離職等人力資源相關工作；

3、每月考勤統(tǒng)計工作，薪酬福利計發(fā)支持工作；

4、人事檔案管理工作，建立和維護員工檔案，及時根據異動情況更新相關信息；

5、行政支持工作，如公司證照原件保管與借閱、辦公用品申請、費用報銷、活動支持、企業(yè)文化宣傳等；

6、負責人事或業(yè)務項目型工作；

7、完成領導交辦的其他工作。

公司人事崗位職責5

1、熟悉研發(fā)公司賬務、會計報表的處理。會計法規(guī)和稅法；

2、編制預算和執(zhí)行預算，參與擬訂資金籌措和使用方案，確保資金的有效使用；

3、制訂公司內部財務、會計制度和工作程序，經批準后組織實施并監(jiān)督執(zhí)行；

4、負責公司應收賬款的催收，對資金的流入流出嚴格把關；

6、負責財務人員的定位、分工和職責劃分，并負責審核、督促其各項工作；

7、準確及時提交管理報表給管理層，負責向公司管理人員提供公司內部經營情況的分析；

8、管理和監(jiān)督各服務中心的財務管理工作，確保公司資金的安全與資產的完整；

9、熟悉國家新政、稅務、補貼等申報工作；

10、審核外報的稅務報表，規(guī)劃公司稅務并主導年度稅務稽核。

公司人事崗位職責6

1、根據公司戰(zhàn)略及業(yè)務發(fā)展，協(xié)助用人部門完成崗位編制；

2、了解用人部門需求，確定招聘崗位畫像，擬定招聘計劃；

3、通過多渠道進行簡歷獲取，搭建人才庫資源，有效的進行維護和管理；

4、對招聘績效負責，確保溝通率、到面率、到崗時效、到崗率；

4、完善和優(yōu)化招聘體系及流程，提升內部面試技能，保障招聘效果；

5、完成招聘流程，員工入職管理，檔案管理，協(xié)助內部培訓管理；

6、協(xié)助人力資源部完成部門其他工作。

公司人事崗位職責7

負責人員招聘工作：簡歷刷選，預約/接待面試者，初試；

新員工入職手續(xù)辦理，培訓等；

員工轉正考核面談，與用人部門溝通處理；

協(xié)助人力主管負責績效考核方案制度，執(zhí)行；

協(xié)助人力主管制定公司管理制度及架構公司管理流程；

協(xié)助、參與人事行政制度的修訂，并監(jiān)督實施，及上級領導交辦的其它工。

公司人事崗位職責8

1、協(xié)助上級建立健全公司招聘、培訓、工資、保險、福利、績效考核等人力資源制度建設；

2、建立、維護人事檔案，辦理和更新勞動合同；

3、執(zhí)行人力資源管理各項實務的操作流程和各類規(guī)章制度的實施，配合其他部門工作；

4、收集相關的勞動用工等人事政策及法規(guī)；

5、執(zhí)行招聘工作流程，協(xié)調、辦理員工招聘、入職、離職、調任、升職等手續(xù)；

6、協(xié)同開展新員工入職培訓，在職培訓，崗位培訓，執(zhí)行培訓計劃，聯(lián)系組織外部培訓以及培訓效果的跟蹤、反饋；

7、負責辦理員工相應的社會保險、社保年檢，協(xié)助辦理公積金業(yè)務等；

8、幫助建立員工關系，協(xié)調員工與管理層的關系，組織員工的活動；

9、領導安排的其他臨時性的工作。

公司人事崗位職責9

1、依據企業(yè)會計準則及公司會計政策、核算制度對應付業(yè)務進行賬務處理；

2、定期檢查、記錄、整理負責區(qū)域成本、費用合同臺帳；

3、審核各類報銷流程、單據；

4、核對每月銀行流水的支出與賬面支出發(fā)生明細；

5、定期組織財產及債權、債務的清查工作；

6、負責總部與區(qū)域、項目的日常溝通，協(xié)助內、外部部門對接核算相關事項；

7、為經營決策及核算數據需求方提供財務數據支持。

8、負責公司預算編制及預算執(zhí)行分析相關方面工作。

公司人事崗位職責10

1、參與制訂人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃，組織制定、執(zhí)行、監(jiān)督執(zhí)行工廠人事管理制度并與總部人資對接；

2、根據工廠的發(fā)展制定工廠的招聘計劃、招聘程序、負責簡歷的篩選及人員面試；

3、負責員工崗前培訓、入職培訓等培訓工作，協(xié)助各部培訓工作的開展與實施，負責培訓的組織、效果的評估及培訓監(jiān)督；

4、員工考勤統(tǒng)計及檔案的管理，協(xié)調員工關系。

5、定期組織員工活動，負責策劃、組織員工旅游、拓展、工廠年會等各類活動，豐富員工的業(yè)余生活；

6、負責工廠的企業(yè)文化標語、文化墻、文化欄的設計等，加強子公司企業(yè)文化建設；

7、負責工廠外聯(lián)工作，做好外聯(lián)的接待工作；

8、負責統(tǒng)籌工廠內部人事行政全盤工作，包括工廠行政宿舍、消防、清潔、安保等后勤管理工作。

9、異常情況的跟進與處理；

10、公司安排的其它工作事宜。

公司人事崗位職責11

1、負責員工入職離職手續(xù)辦理，勞動合同簽訂、及員工檔案管理；

2、負責每月考勤核算，及門店的考勤監(jiān)督；

3、負責固定資產管理、及辦公用品采購、出入庫登記工作；

4、負責員工工作服管理，包括定制、發(fā)放，庫存管理；

5、負責公司車輛年審及商標年審安排；

6、負責員工活動的組織策劃及公司福利跟進工作；

7、協(xié)助部門經理其它工作。

公司人事崗位職責12

招聘應聘工作，接待及面試；

員工辦理離/入職手續(xù)，員工勞動合同的簽訂，續(xù)簽與宿舍管理；

公司內部員工檔案的建立與管理以及其他行政資料管理；

負責處理員工考勤及工傷事宜；

負責專利付款及員工購買社保，公積金事宜；

負責公司企業(yè)文化，組織員工活動，及辦公用品采購與管理；

上級領導安排其他工作。