在當下社會，越來越多地方需要用到崗位職責，制定崗位職責可以有效規(guī)范操作行為。什么樣的崗位職責才是有效的呢？以下是小編精心整理的HR的崗位職責，歡迎閱讀，希望大家能夠喜歡。

HR的崗位職責1

職責描述：

1、為業(yè)務版塊提供全方位hr管理支持，和業(yè)務版塊負責人密切溝通協作，成為可信賴、戰(zhàn)略意義的業(yè)務線伙伴角色，協助業(yè)務線負責人不斷提升團隊績效；

2、對業(yè)務版塊hr團隊工作進行統(tǒng)籌管理，負責團隊搭建、專業(yè)指導等；

3、根據對接業(yè)務版塊發(fā)展戰(zhàn)略及集團人力資源相關制度，開展招聘、培訓、績效、員工關系等相關工作；

4、推動集團人力資源相關政策及流程在業(yè)務版塊的執(zhí)行與落地；

5、完成領導交辦的其他工作。

任職要求：

1、統(tǒng)招本科及以上學歷，專業(yè)不限；

2、6年以上人力資源工作經驗，招聘、績效專業(yè)性強，3年以上hr團隊全盤管理經驗；

3、溝通界面好，能獨立和業(yè)務版塊總裁對話，有廣告?zhèn)髅叫袠I(yè)或文化創(chuàng)業(yè)公司背景優(yōu)先；

4、具備較強的執(zhí)行能力，出色的組織能力及推動力，工作積極進取，抗壓能力強。

HR的崗位職責2

職位描述：

sap實施顧問（hr）

1、負責對客戶進行有關sap項目的售前、培訓、實施及客戶服務等工作；

2、針對客戶需求和行業(yè)特點，提出基于hr模塊的解決方案；

3、依據項目要求，負責hr模塊的實施工作：需求分析、業(yè)務流程優(yōu)化、方案設計、系統(tǒng)測試和上線。

崗位要求：

1、2年hr模塊實施顧問經驗，1個以上hr模塊完整項目實施經驗，熟悉相應模塊的業(yè)務流程及配置，能夠獨立完成項目的實施;

2、熟練掌握hr，能做consulting工作，具有良好的業(yè)務背景；

3、具備出色的實施能力和團隊意識，能夠與公司其他顧問一起順利完成項目任務；

4、出色的溝通能力，以客戶需求為導向，完成對最終用戶或關鍵用戶培訓；

5、良好的適應能力和抗壓能力，可以適應長期出差。

HR的崗位職責3

職責描述:

1、依據公司發(fā)展戰(zhàn)略規(guī)劃,輔助管理副總制定人力資源規(guī)劃;

2、根據公司發(fā)展狀況,完成人力資源各模塊的體系搭建;

3、向公司決策層提供人力資源方面的建議,致力于提高公司管理水平,控制人力資源成本;

4、建立并完善人力資源部相關制度及流程;

5、搭建并管理人力資源團隊,監(jiān)督指導下屬順利開展相關工作;

6、負責協調溝通人力資源部與公司其他部門的關系。

任職要求:

1、5年以上企業(yè)人力資源管理工作經驗,3年以上生產制造型企業(yè)工作背景;

2、本科以上學歷,人力資源相關專業(yè);

3、熟知人力資源六大模塊,精通績效、薪酬在企業(yè)中的具體搭建實施流程;

4、有較強的責任感、溝通管理能力,一定的親和力。

HR的崗位職責4

職責描述：

1、負責公司的人員面試、崗位職責職位要求、甄選等工作，并根據公司業(yè)務需求有序的建立崗位職責職位要求計劃

2、負責公司文化的輔助建設，員工關系管理

3、員工的入職、離職、社保等手續(xù)的辦理

4、協助制定公司考勤、kpi考核等機制

職位要求

1、專業(yè)不限，人力資源專業(yè)優(yōu)先

2、一年以上工作經驗，有創(chuàng)業(yè)公司0-1人事崗位職責職位要求經驗

3、有美妝電商行業(yè)崗位職責職位要求經驗優(yōu)先，有網絡銷售崗位職責職位要求工作經驗優(yōu)先

崗位要求：

學歷要求：本科

語言要求：不限

年齡要求：不限

工作年限：1年經驗

HR的崗位職責5

1)根據公司制度制訂完善的人力資源管理有關規(guī)章制度和工作流程；

2)進行崗位說明書的制定及人事制度的制定和修改；

3)根據公司需求發(fā)布招聘信息,進行面試、錄用、升遷、離退職的辦理；

4)根據公司人事類的各項開支有效的控制成本產生與費用支出,做好月度費用總結及費用預算；

5)制定與完善薪酬管理制度,管理公司員工的工資和協助上級完成對員工的年度績效考核；

6)幫助建立積極的員工關系,協調員工與管理層的關系；

7)管理勞動合同,辦理用工、辭工手續(xù)以及人事檔案保存；

8)制定與完善公司的績效管理獎懲制度；

9)制定與完善公司培訓管理體系,并對實施情況進行監(jiān)督報備；

10)積極參加業(yè)務培訓,提高業(yè)務水平,自覺學習有關人力資源管理的知識,提高個人素質；

11)完成上級交辦的其他工作事宜；

12)在規(guī)定時間做好周計劃表以及周總結表匯總至部門經理處。

HR的崗位職責6

職責描述:

1、收集、梳理人力資源各模塊需求，負責ehr系統(tǒng)整體規(guī)劃、部署、上線及運維;

2、解決ehr系統(tǒng)實施過程中出現的問題，及時溝通、分析，優(yōu)化系統(tǒng);

3、負責ehr系統(tǒng)的管理，確保各項人事數據的準確性和真實性，并定期提交相關分析報告;

4、負責ehr系統(tǒng)的日常管理工作;

5、完成領導交辦的其他工作。

任職要求:

1、30歲以下;

2、本科及以上學歷，人力資源管理、計算機或相關專業(yè);

3、2年以上工作經驗;

4、有良好的邏輯思維能力、溝通能力，較強的問題分析和解決能力;

5、能夠獨立承擔ehr系統(tǒng)建設工作。

HR的崗位職責7

崗位職責

1、負責員工的招聘、入職、培訓、人事調動、離職等手續(xù),建立、完善員工人事檔案的管理;

2、負責員工社保、公積金、個稅等相關工作,及時掌握國家相關法律法規(guī)政策;

3、負責辦公用品及其他物品的采購工作;

4、不定期的出外勤,外出辦理人事、行政及財務相關事務;

5、負責員工考勤,每月工資表的編制;

6、組織安排各種團建活動,提高公司凝聚力;

7、負責公司外籍員工就業(yè)證以及工作簽證的辦理;

8、完成上級領導交辦的其他任務,例如協助行政或財務的相關事務性工作。

職位要求:

1、?？埔陨蠈W歷,具備1年以上相關工作經驗;

2、工作細致認真,原則性強,有良好的執(zhí)行力及職業(yè)素養(yǎng);

3、具有良好的書面、口頭表達能力,能順暢溝通;

4、熟悉人事相關的各項法律法規(guī);

5、具備一定的英文水平,能自主完成郵件的讀寫。

HR的崗位職責8

負責行政部工作的監(jiān)督與指導，為分店營運及各部門做好協助及協調;

負責建立和優(yōu)化行政管理的各項規(guī)章制度，并負責監(jiān)督、執(zhí)行與追蹤;

負責公司總部前臺、辦公用品、衛(wèi)生、維修、安全等日常管理工作;

負責公司的固定資產、小資產的管理登記工作;

負責總部及分店的公眾責任險及財產險的購買、報案、定損、理賠;

負責各店辦公設備、電信網絡、電話線路等的申請、整合及優(yōu)化，確保公司日常正常運轉;

建立公司檔案并保存整理各類部門檔案，歸檔公司相關文件，負責文檔資料整理、分類、歸檔、記錄并存放，嚴格執(zhí)行檔案資料保密制度;

有效安排公司每月固定物資采購，并實時檢討采購渠道的合理性，有效控制行政部各類采購成本及辦公費用，及工作內容的報表制作、數據分析，供上級及公司審閱。

購銷存：辦公用品的采購、入庫、領取;

證照申請、年審、使用及保管;

負責領導交辦的其他任務。

HR的崗位職責9

1、負責人事外包員工入離職、參保申報等材料及信息的審核、自助手續(xù)辦理跟催等人事相關實務操作。

2、從實操層面，參與系統(tǒng)PC端及移動端功能驗證等相關工作。

3、根據實操經驗，提出對業(yè)務流程、產品設計持續(xù)優(yōu)化建議。

4、參與各地人事實操相關資料/信息的收集與分析，為新產品設計提供需求分析支持。

5、參與崗位操作規(guī)范的制定。培訓輔導相關崗位的人員。

6、完成上級交辦的其他工作。

HR的崗位職責10

HR部門或職能的主要職責包括以下幾個方面：

1、招聘和人才管理：負責招聘合適的員工，管理，包括發(fā)布職位廣告、篩選簡歷、面試候選人等。

2、培訓和發(fā)展：設計和實施培訓計劃，提升員工的技能和知識水平，幫助員工在職業(yè)發(fā)展中成長。

3、績效管理：制定和實施績效評估制度，跟蹤員工的表現和成果，提供反饋和獎勵措施。

4、薪酬和福利：負責制定和管理員工的薪資水平、福利待遇和獎勵制度，確保員工獲得公平合理的報酬和福利。

5、員工關系和勞動法律遵從：維護員工與雇主之間的關系，解決員工問題和糾紛，確保組織符合勞動法律和法規(guī)。

6、組織文化和員工參與：促進積極的工作環(huán)境和組織文化，提高員工參與度和滿意度。

HR在組織中扮演重要角色，通過有效的，幫助組織吸引、培養(yǎng)和保留優(yōu)秀人才，提高員工的工作效率和滿意度，實現組織的戰(zhàn)略目標。

HR的崗位職責11

1、人力資源日常管理事宜，側重招聘、培訓、考核任意兩個模塊；

2、協助監(jiān)督控制各部門績效評價過程并不斷完善績效管理體系；

3、負責部門的日常事務管理工作，協助完成本部門員工工作考核、激勵。

4、負責制定培訓計劃以及新員工的入職培訓。

5、制定招聘計劃，開拓招聘渠道，完成招聘任務

6、完成領導交辦的其他工作。

任職資格：

1、相關專業(yè)大專及以上學歷

2、3年以上相關工作經驗，1年以上人力資源同崗位工作經驗

3、熟悉人力資源管理，招聘與配置，掌握面試技巧

4、熟悉國家、地區(qū)及企業(yè)關于績效管理、薪金制度、用人機制、保險福利待遇、招聘、培訓等方面的法律法規(guī)及政策；

5、很強的激勵、溝通、協調、團隊領導能力，責任心、事業(yè)心強。

6、責任心強，較好的協調能力和團隊協作精神。

HR的崗位職責12

崗位職責：

1、組織開展崗位（工作）分析，編輯職位說明書與崗位規(guī)范，建立并健全崗位責任制；

2、分責人員招聘，通過多種渠道為公司尋求合適的人才；

3、負責協助人事主管制定公司培訓計劃，組織人員參加培訓，并進行人員的綜合素質測試評估；

4、負責組織實施績效考核，統(tǒng)計考核結果；

5、負責員工考勤管理及紀律檢查，維護辦公室的氛圍；

6、負責健全員工的人事檔案，處理、協調各部門之間的關系。

7、雙休，每天8小時。

8、因主要工作負責招聘銷售人員，需對公司業(yè)務熟悉，所以需在銷售部門實習兩周至四周。

任職要求：

1、35歲以內，大專以上學歷，形象氣質佳；

2、具備良好的語言表達能力；

3、性格活潑開朗，做事踏實，責任心強；

4、樂于從事人事工作，并具備長期往此方向發(fā)展的意愿。

HR的崗位職責13

崗位職責

HR（Human Resources）崗位是企業(yè)中負責人力資源管理工作的一種職位，主要職責包括：

1. 招聘與招聘策略制定：負責招聘流程、渠道的設計和實施，根據企業(yè)需求制定招聘策略。

2. 管理與培訓：負責員工的培訓與發(fā)展，包括培訓計劃制定、培訓資源整合等。

3. 績效管理：制定和執(zhí)行績效管理制度，包括績效考核、激勵機制等。

4. 薪酬福利管理：負責薪酬福利政策的制定和執(zhí)行，包括薪資調整、福利待遇等。

5. 勞動法律法規(guī)的遵守：負責員工勞動合同的簽訂、解除，以及勞動法律法規(guī)的遵守。

6. 內部溝通與員工關系管理：負責企業(yè)內部員工關系的溝通和管理，包括解決員工糾紛、協調員工關系等。

崗位要求

1. 專業(yè)背景：人力資源管理、勞動與社會保障等相關專業(yè)背景。

2. 溝通協調能力：良好的溝通表達能力，能夠與不同層級的員工進行有效的溝通。

3. 組織協調能力：具備較強的組織和協調能力，能夠有效處理復雜的事務。

4. 法律法規(guī)意識：熟悉勞動法律法規(guī)，具備一定的法律意識，能夠合規(guī)操作。

5. 敏銳的市場洞察力：對人力資源市場有一定的了解，能夠根據市場需求調整招聘策略。

HR的崗位職責14

1、負責行政部工作的監(jiān)督與指導，為分店營運及各部門做好協助及協調;

2、負責建立和優(yōu)化行政管理的各項規(guī)章制度，并負責監(jiān)督、執(zhí)行與追蹤;

3、負責公司總部前臺、辦公用品、衛(wèi)生、維修、安全等日常管理工作;

4、負責公司的固定資產、小資產的管理登記工作;

5、負責總部及分店的公眾責任險及財產險的購買、報案、定損、理賠;

6、負責各店辦公設備、電信網絡、電話線路等的申請、整合及優(yōu)化，確保公司日常正常運轉;

7、建立公司檔案并保存整理各類部門檔案，歸檔公司相關文件，負責文檔資料整理、分類、歸檔、記錄并存放，嚴格執(zhí)行檔案資料保密制度;

8、有效安排公司每月固定物資采購，并實時檢討采購渠道的合理性，有效控制行政部各類采購成本及辦公費用，及工作內容的報表制作、數據分析，供上級及公司審閱。

9、購銷存：辦公用品的采購、入庫、領取;

10、證照申請、年審、使用及保管;

11、負責領導交辦的其他任務。

HR的崗位職責15

　崗位職責：

　1、管理和優(yōu)化公司的員工關系管理體系;

2、組織開展員工滿意度調查，負責公司在職員工面談記錄;

3、處理員工沖突，解決員工投訴和勞動糾紛;

6、主導公司EICC推行、了解客戶EICC規(guī)范及跟進公司EICC執(zhí)行狀況;

7、負責客戶稽核、內部交叉稽核、廠商稽核;

8、EICC相關SOP&政府頒布的最新法律法規(guī)整合及更新;