副總崗位職責(zé)通用范本

時間：2023-12-08 01:18:59 新華0由分享

職責(zé)對于每個人來說可能不太一樣，即使是對于同一個人，在不同的年齡段也是不同的。接下來給大家分享副總崗位職責(zé)通用范本，希望對大家寫副總崗位職責(zé)通用范本有所幫助。

副總崗位職責(zé)通用范本篇1

1、副總經(jīng)理（制度職責(zé)大全總經(jīng)理）抓好酒店帶戰(zhàn)略性的重大問題和根本性的工作（經(jīng)營戰(zhàn)略、管理組織、選人用人等職責(zé)），有效地做好技術(shù)性的日常工作（計劃、指揮、協(xié)調(diào)、控制、激勵、考核等職責(zé)），保證酒店各項目標(biāo)的完成。

2、酒店副總經(jīng)理實行全面的經(jīng)營管理，對外代表酒店，對內(nèi)任免下屬人員。

3、應(yīng)盡制定酒店的&39;各項經(jīng)營目標(biāo)、管理章程、經(jīng)濟指標(biāo)及各項規(guī)章制度的職責(zé)。

4、檢查、督導(dǎo)各級管理人員的工作，協(xié)調(diào)酒店各部門之間的關(guān)系。

5、副總經(jīng)理應(yīng)盡審核和上報酒店年度財經(jīng)預(yù)算，向財務(wù)經(jīng)理（制度職責(zé)大全財務(wù)經(jīng)理）下達年度工作指標(biāo)的職責(zé)。

6、保持和發(fā)展酒店與各界良好的公共關(guān)系，有樹立和提高酒店的形象，開拓酒店的經(jīng)營業(yè)務(wù)的職責(zé)。

副總崗位職責(zé)通用范本篇2

1、協(xié)助總經(jīng)理經(jīng)營管理，協(xié)調(diào)部門間關(guān)系。

2、完善落實公司流程和管理制度。負(fù)責(zé)安全生產(chǎn)和團隊建設(shè)。

3、控制人力成本，提高工作效率。

4、合理協(xié)調(diào)和配置企業(yè)內(nèi)部資源，對企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營、產(chǎn)品銷售進行監(jiān)控，保證企業(yè)年度目標(biāo)的實現(xiàn)。

5、對公司生產(chǎn)經(jīng)營中遇到的重大問題在授權(quán)范圍內(nèi)進行決策，授權(quán)范圍外積極反饋、跟蹤。

6、督促生產(chǎn)、品質(zhì)、物控部門工作，并協(xié)助解決異常。

7、收集統(tǒng)計分析經(jīng)營管理數(shù)據(jù)及事件，給出可行提案，并向總經(jīng)理匯報。

8、召開會議和傳達落實決策，協(xié)調(diào)中高層人員關(guān)系，建議任免主管級人選。

9、任管理者代表，負(fù)責(zé)ISO9001質(zhì)量管理體系和第三方驗廠。

10、負(fù)責(zé)公司外聯(lián)及內(nèi)部各項活動的組織，提供行政后勤保障與支持工作。

11、負(fù)責(zé)公司具體管理工作的布置、實施、督促、落實執(zhí)行情況。

副總崗位職責(zé)通用范本篇3

1、協(xié)助項目經(jīng)理進行項目技術(shù)管理，對工程技術(shù)、工程質(zhì)量全面負(fù)責(zé)，嚴(yán)格執(zhí)行建筑法律法規(guī)，國家規(guī)范和標(biāo)準(zhǔn)，嚴(yán)格按圖施工；

2、編制施工組織設(shè)計，總平面布置圖，制定切實可行的質(zhì)量、安全技術(shù)措施和專項施工方案；

3、組織施工圖紙的自審，參加設(shè)計交底、圖紙會審，編制圖紙會審紀(jì)要，及時解決施工中出現(xiàn)的各種技術(shù)問題；

4、根據(jù)項目實施關(guān)鍵節(jié)點控制，編制本項目詳細(xì)的施工總進度計劃、月度進度計劃，材料（設(shè)備）總供應(yīng)計劃；

5、負(fù)責(zé)各項技術(shù)交底工作，辦理項目設(shè)計變更，辦理現(xiàn)場簽證索賠工作；

6、督促檢查作業(yè)班組、施工人員的施工質(zhì)量，確保工程按設(shè)計圖及規(guī)范標(biāo)準(zhǔn)施工，并負(fù)責(zé)組織質(zhì)量檢查評定工作；

7、依據(jù)項目特點準(zhǔn)確提出控制重點、難點及控制措施。

副總崗位職責(zé)通用范本篇4

1、訂單管理及跟進，物流管理、采購跟進及管理，并追蹤及客戶到貨情況；

2、銷售報表的匯總、分析；

3、成品、物料匯總計劃；供應(yīng)商開發(fā)；

4、負(fù)責(zé)協(xié)調(diào)及聯(lián)系各部門工作；

5、跟進落實各部門月度工作任務(wù)；

6、負(fù)責(zé)供應(yīng)商、客戶匯總、管理淘汰。

副總崗位職責(zé)通用范本篇5

1、在公司總經(jīng)理的`領(lǐng)導(dǎo)下，按照公司的發(fā)展戰(zhàn)略，制定本公司各個項目的工程開發(fā)計劃及年度發(fā)展計劃，以書面形式向總經(jīng)理進行匯報，并認(rèn)真貫徹執(zhí)行；

2、全面負(fù)責(zé)所開發(fā)項目的工程施工管理工作，制定項目的成本控制計劃、施工進度計劃、質(zhì)量目標(biāo)計劃、資金使用計劃、并按月度、年度進行考核；

3、制定團隊發(fā)展計劃，對所帶團隊進行企業(yè)文化、精神文明等方面的教育和宣傳，貫徹公司企業(yè)精神，負(fù)責(zé)對技術(shù)骨干的培訓(xùn)和培養(yǎng)，執(zhí)行公司人才發(fā)展和培養(yǎng)計劃；

4、負(fù)責(zé)制定項目工程、材料、設(shè)備的招標(biāo)方案，組織對項目投標(biāo)單位的考察、資格預(yù)審，編制和審查招標(biāo)文件，參加項目的評標(biāo)、定標(biāo)、合同擬訂、洽談等工作，對合同的執(zhí)行情況全面負(fù)責(zé)；

5、負(fù)責(zé)審查項目的施工組織設(shè)計和重要部位的施工方案，主持召開重要結(jié)構(gòu)、重要部位的施工方案論證會，處理一切質(zhì)量、安全事故；

6、對工程、材料、設(shè)備的合同進行審核，并簽署意見報總經(jīng)理批閱；

7、對分管部門員工的工作進行安排、指導(dǎo)、年度考核，建議公司對分管部門經(jīng)理進行人事任免；

8、組織項目的竣工驗收和備案，對項目的質(zhì)量驗收結(jié)果全權(quán)負(fù)責(zé)；

9、負(fù)責(zé)對項目的決算進行終審，制定工程款、材料款、設(shè)備款的支付計劃；

10、負(fù)責(zé)編寫項目總結(jié)，并報公司進行備案；

11、負(fù)責(zé)對分管部門或工作的涉外部門進行溝通和聯(lián)系，并處理一切事務(wù)；

12、完成總經(jīng)理交辦的其它各項工作；

副總崗位職責(zé)通用范本篇6

配合副總經(jīng)理做好如下工作：

1、組織制訂運作策劃方案和市場運營方案；

2、監(jiān)督、協(xié)調(diào)各項方案、工作計劃的有效實施；

3、做好企業(yè)形象宣傳及不斷提升企業(yè)知名度；

4、統(tǒng)籌和管理部門的整體運作，組織落實部門的各項工作計劃；

5、對招商工作進行統(tǒng)籌管理、協(xié)調(diào)和推進，參與市場的招商租賃管理；6、提出策劃、宣傳、拓展思路，并監(jiān)督方案的完善，對其進行審核修改，調(diào)研其他相關(guān)部門的意見，報公司領(lǐng)導(dǎo)審批；

7、負(fù)責(zé)對外合作項目的洽談，組織完成項目的跟進與實施；

8、負(fù)責(zé)組織市場信息的.收集、整理、分析工作，根據(jù)領(lǐng)導(dǎo)要求提交市場分析報告；

9、負(fù)責(zé)項目所涉及的上下游產(chǎn)業(yè)鏈的市場調(diào)研分析、撰寫市場定位、策劃及實施方案；

10、負(fù)責(zé)處理對外公共關(guān)系、支持配合職能機構(gòu)的工作。

任職資格:

1、本科以上學(xué)歷，市場營銷、管理類、法律等學(xué)科畢業(yè)；

2、精通項目過程管理，有三年以上的項目開發(fā)或?qū)嵤╉椖抗芾淼慕?jīng)驗；

3、有全局意識，優(yōu)秀的策劃能力，良好的文字書寫及語言表達能力；

4、善于溝通與協(xié)調(diào)，能夠與政府職能部門、公司外部、公司內(nèi)部其他部門進行良好的互動，善于整合各方面資源；

5、良好邏輯思維能力、計劃能力、決策能力、優(yōu)秀的職業(yè)素養(yǎng)；

6、能熟練運用各類辦公軟件、計算機分析工具、互聯(lián)網(wǎng)通訊工具進行日常辦公；

7、能夠適應(yīng)經(jīng)常出差、商務(wù)接待性質(zhì)的工作。

副總崗位職責(zé)通用范本篇7

1、負(fù)責(zé)單位日常的運營管理，協(xié)助總經(jīng)理對單位計劃的制度及實施和檢查。

2、掌握單位的組織機構(gòu)，人事制度，各部門日常操作規(guī)程以及各項規(guī)章制度的落實。

3、向總經(jīng)理建議任免部門經(jīng)理及中層管理人員人選。

4、掌握控制及處理各種緊急情況的方法及步驟，妥善處理各種突發(fā)性事件。

5、主持單位種種人事培訓(xùn)工作，督導(dǎo)和考核部門的服務(wù)質(zhì)量，有及紀(jì)律性符合有關(guān)標(biāo)準(zhǔn)。

6、了解和分析單位需求，制度營銷計劃，負(fù)有拓展單位前景的責(zé)任。

7、了解和掌握營業(yè)情況及種種收費標(biāo)準(zhǔn)。

8、協(xié)調(diào)各部門經(jīng)理工作，定期召開會議，根據(jù)總經(jīng)理的意向指導(dǎo)單位工作方向。

9、當(dāng)總經(jīng)理外出，受總經(jīng)理委托，代理行使總經(jīng)理權(quán)力。

10、綜合協(xié)調(diào)處理企業(yè)內(nèi)部各大部門、各種形式、各種類型的日常事務(wù)。

副總崗位職責(zé)通用范本篇8

1、全面負(fù)責(zé)公司的日常經(jīng)營管理工作;

2、負(fù)責(zé)編制公司年度預(yù)算計劃，并實施;

3、負(fù)責(zé)制定公司總體戰(zhàn)略目標(biāo)和年度經(jīng)營計劃，以實現(xiàn)公司的遠(yuǎn)景目標(biāo);

4、協(xié)助董事長制定公司的總體戰(zhàn)略規(guī)劃與發(fā)展目標(biāo);

5、負(fù)責(zé)公司組織結(jié)構(gòu)的設(shè)置或建立健全公司管理體系;

6、審定、批準(zhǔn)公司管理制度或相關(guān)規(guī)定;

7、審核、簽發(fā)以公司名義發(fā)出的各類文件;

8、檢查、督促和協(xié)調(diào)公司各部門的工作進展;

9、參與社會活動，處理各種事件或?qū)ν怅P(guān)系;

10、組織實施董事會決議或向董事會提出企業(yè)持續(xù)發(fā)展規(guī)劃方案;

11、提升公司企業(yè)文化建設(shè)水平，提高企業(yè)知名度、信譽度和信任度。

副總崗位職責(zé)通用范本篇9

崗位職責(zé)

1、根據(jù)集團戰(zhàn)略制定集團公司中長期人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃，年度人力資源發(fā)展規(guī)劃，并組織實施；

2、參與集團重大人力管理決策，提供人力資源戰(zhàn)略、組織建設(shè)等方面的建議；

3、建立和完善集團人力資源體系，保障集團總體戰(zhàn)略的實施；

4、構(gòu)建合理的組織管理體系，識別阻礙組織發(fā)展的問題，協(xié)同業(yè)務(wù)部門以優(yōu)化集團各部門、各層級的組織結(jié)構(gòu)與職位設(shè)置，推動組織變革；

5、領(lǐng)導(dǎo)建立和完善集團績效管理、激勵體系、股權(quán)激勵等，形成與集團戰(zhàn)略規(guī)劃目標(biāo)相匹配的激勵機制以支撐集團的&39;戰(zhàn)略目標(biāo)發(fā)展；

6、建立和完善集團人力資源相關(guān)管理制度與流程，組織、協(xié)調(diào)、監(jiān)督制度、流程的執(zhí)行；

7、根據(jù)年度人力資源需求計劃，開發(fā)和拓寬招聘渠道、優(yōu)化人才招聘流程。根據(jù)集團及下屬分公司對高級人才的需求，積極招募、網(wǎng)聚所需人才，并輔導(dǎo)人才的有效落地，搭建高效、奮進的管理團隊；

8、組織建立人才開發(fā)培訓(xùn)體系，領(lǐng)導(dǎo)建立并完善集團各職級職業(yè)生涯體系、集團后備人才梯隊的建設(shè)；

9、定期進行薪酬福利市場調(diào)研，制定以崗位價值為依據(jù)的、對內(nèi)具有公平性、對外具有競爭性的薪酬體系及相關(guān)福利政策并實施；

10、加強企業(yè)文化建設(shè)、引導(dǎo)員工深知、理解、符合企業(yè)核心價值觀理念；

任職資格

1、45歲以下，五官端正，本科及以上學(xué)歷，人力資源管理、勞動經(jīng)濟、心理學(xué)及管理學(xué)等相關(guān)專業(yè)；

2、20__年以上大型企業(yè)或集團公司人力資源管理工作經(jīng)驗；3年以上上市公司或集團型企業(yè)（擁有多家分子公司，含生產(chǎn)型企業(yè)）人資體系第一負(fù)責(zé)人（人資總經(jīng)理、副總裁、人資總監(jiān)）等工作經(jīng)驗；

3、在人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃，組織變革、人力資源體系構(gòu)建，企業(yè)文化建設(shè)和管理方面有很深的造詣；

4、熟悉人力資源管理國家和地方相關(guān)法律法規(guī)，合理規(guī)避勞動用工法律風(fēng)險；

5、有很強的領(lǐng)導(dǎo)能力、判斷與決策能力、抗壓能力；有優(yōu)秀的戰(zhàn)略性思維和全局意識；

6、有很強的影響力，感召力和凝聚力。強烈的成就動機和事業(yè)心，敬業(yè)度高；

7、良好的職業(yè)道德和素養(yǎng)，規(guī)范的職業(yè)行為等。

8、海外留學(xué)或工作經(jīng)歷者優(yōu)先，世界500強企業(yè)工作經(jīng)歷優(yōu)先；

副總崗位職責(zé)通用范本篇10

1、協(xié)助總經(jīng)理制定業(yè)務(wù)戰(zhàn)略規(guī)劃、年度經(jīng)營計劃及各階段工作目標(biāo)的分解與執(zhí)行。

2、協(xié)助總經(jīng)理管理、協(xié)調(diào)、指導(dǎo)、監(jiān)督公司各部門日常工作。

3、在公司經(jīng)營計劃和策略方面向總經(jīng)理提供具體的解決方案。

4、配合總經(jīng)理處理外部公共關(guān)系。

5、完成總經(jīng)理下達的&39;其他工作任務(wù)，對總經(jīng)理負(fù)責(zé)。

副總崗位職責(zé)通用范本篇11

崗位職責(zé)：

1、依據(jù)業(yè)務(wù)發(fā)展戰(zhàn)略，統(tǒng)籌規(guī)劃基于業(yè)務(wù)發(fā)展的信息系統(tǒng)規(guī)劃與布局、建設(shè)及維護；

2、負(fù)責(zé)完善公司信息化系統(tǒng)、網(wǎng)絡(luò)、安全及軟件的制度及流程，并推動實施；

3、協(xié)調(diào)內(nèi)外部信息的溝通，為業(yè)務(wù)部門提供信息化技術(shù)支持，組織處理突發(fā)信息安全事件；

4、對公司現(xiàn)有或需要實施的信息化系統(tǒng)進行評估、整合，制定相應(yīng)的方案及組織實施；

5、制定安全維護計劃，組織并開展賬號、權(quán)限、行為等安全策略和機房環(huán)境、設(shè)備可靠性、數(shù)據(jù)備份等安全管理措施的實施；

6、主導(dǎo)公司重要信息系統(tǒng)項目，統(tǒng)籌及推進建設(shè)過程中所有項目的技術(shù)調(diào)研、評審、決策、談判及技術(shù)接口工作，保證各信息系統(tǒng)支撐公司的整體運營；

7、負(fù)責(zé)領(lǐng)導(dǎo)安排的.其他工作。

任職要求：

1、36—45歲，全日制軟件工程、信息管理等相關(guān)專業(yè)本科及以上學(xué)歷，英文較好者優(yōu)先；

2、八年以上企業(yè)信息化管理工作經(jīng)驗，有大型集團企業(yè)信息系統(tǒng)實施和維護經(jīng)驗；

3、優(yōu)秀的信息系統(tǒng)規(guī)劃能力，熟悉信息網(wǎng)絡(luò)的規(guī)劃與實施、erp項目實施、網(wǎng)絡(luò)安全規(guī)劃及落實等；

4、責(zé)任心強，能承擔(dān)高負(fù)荷的工作，有很強的開拓精神、良好的敬業(yè)精神和職業(yè)道德操守；

5、良好的團隊合作精神和管理能力，優(yōu)秀的判斷與決策能力、協(xié)調(diào)與溝通能力、計劃與執(zhí)行能力。

副總崗位職責(zé)通用范本篇12

職責(zé)：

1、負(fù)責(zé)制定公司人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃，統(tǒng)籌公司人力資源工作，為重大人事決策提供建議和信息支持；

2、向公司決策層提供人力資源、組織機構(gòu)等方面的建議并致力于提高公司綜合管理水平，控制人力資源成本；

3、建立并完善人力資源管理體系，研究、設(shè)計人力資源管理模式，制定并完善人力資源管理制度并落實；

4、根據(jù)崗位需求狀況和人力資源規(guī)劃，制定招聘計劃，實施人才發(fā)展儲備計劃、職業(yè)生涯規(guī)劃設(shè)計；

5、深入了解業(yè)務(wù)與人員發(fā)展?fàn)顩r，評估并明確組織與人才發(fā)展的需求，各項目工作的主導(dǎo)及配合者。包括但不僅限于組織發(fā)展、人才發(fā)展、企業(yè)文化等；

6、主持制定公司的薪酬、福利、績效等方案，經(jīng)審批后組織實施；

7、在各部門的協(xié)助下進行工作分析，提出崗位設(shè)置調(diào)整意見，合理評價崗位價值；

8、根據(jù)公司規(guī)劃和員工發(fā)展需要，建立和完善員工培訓(xùn)體系及員工關(guān)系管理模塊的統(tǒng)籌工作，推動公司理念及企業(yè)文化的形成，以及活動規(guī)劃等；

9、及時了解國家及各地區(qū)相關(guān)人事法規(guī)及政策的調(diào)整，為公司提供人力資源管理政策依據(jù)；

任職資格：

1、統(tǒng)招本科及以上學(xué)歷，人力資源相關(guān)專業(yè)；

2、20__年及以上大型企業(yè)人力資源管理經(jīng)驗，上市公司、全國500強企業(yè)優(yōu)先；

3、具有較高的戰(zhàn)略思維和極強的邏輯思維，具有出色的業(yè)務(wù)敏感度，思路清晰嚴(yán)謹(jǐn)；

4、具備快速學(xué)習(xí)、解決復(fù)雜問題的能力，高度的責(zé)任心及細(xì)節(jié)關(guān)注力；

5、能承受高強度工作壓力，具備很強的執(zhí)行及協(xié)調(diào)能力，全面推動、監(jiān)督、跟蹤人力資源管理各項制度的落實和效果；

6、具備較強的實操能力，熟悉人力資源相關(guān)法律法規(guī)，精通各人力資源管理模型的設(shè)計與運作；

7、具有很強的激勵、溝通、團隊領(lǐng)導(dǎo)能力，有能力建立、整合不同的工作團隊。

副總崗位職責(zé)通用范本篇13

1、認(rèn)真貫徹公司中長期計劃及年度計劃的安全設(shè)施的計劃任務(wù)；

2、主持召開生產(chǎn)設(shè)備調(diào)度會，并同時布置和檢查安全生產(chǎn)設(shè)備的有關(guān)事項；

3、主持編制、審查年度安全技術(shù)措施計劃，并組織實施；

4、對公司的設(shè)備、建（構(gòu)）筑物安全生產(chǎn)、良好和勞動保護設(shè)施的.正常使用負(fù)領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任。對設(shè)備、建（構(gòu)）筑物原因造成傷亡事故負(fù)領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任；

5、負(fù)責(zé)組織和審批公司設(shè)備大、中修計劃，對其中的安全措施不完善的計劃不予審批；

6、按照“三同時”的原則監(jiān)管新建、改建、擴建工程項目，落實勞動保護設(shè)施，不留隱患；

7、組織生產(chǎn)設(shè)施的安全大檢查，落實生產(chǎn)設(shè)施的重大事故隱患的整改；

8、組織制定安全設(shè)備維護保養(yǎng)制度和安全操作規(guī)程。

副總崗位職責(zé)通用范本篇14

1、協(xié)助總經(jīng)理制定公司發(fā)展戰(zhàn)略規(guī)劃、經(jīng)營計劃、業(yè)務(wù)發(fā)展計劃。

2、組織、監(jiān)督公司各項規(guī)劃和計劃的實施。

3、負(fù)責(zé)將公司內(nèi)部管理制度化、規(guī)范化。

4、組織編制年度營銷計劃及營銷費用、內(nèi)部利潤指標(biāo)等計劃。

5、有權(quán)向總經(jīng)理提出各部門的負(fù)責(zé)人、銷售經(jīng)理等人選。

6、負(fù)責(zé)協(xié)調(diào)營業(yè)部門、財會、行政及客戶、供應(yīng)商等工作的協(xié)作關(guān)系。

7、對各部門的工作負(fù)領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任，協(xié)調(diào)各部門的內(nèi)部業(yè)務(wù)。

8、負(fù)責(zé)對企業(yè)文化的建設(shè)工作。

9、在總經(jīng)理缺席時，受托代行總經(jīng)理職務(wù)。

10、總經(jīng)理臨時授權(quán)的其他工作。

11、負(fù)責(zé)各營業(yè)部特定范圍的管理職能，參加公司管理與營銷會議，發(fā)表工作意見和行使表決權(quán)。

副總崗位職責(zé)通用范本篇15

工作職責(zé)：

1、建立和完善集團公司的成本核算和控制體系，分管項目公司成本；

2、制訂成本管理規(guī)范、制度和業(yè)務(wù)流程；

3、負(fù)責(zé)成本策劃，確定成本總控指標(biāo)，分解成本控制指標(biāo)，提出控制要點；

4、負(fù)責(zé)成本預(yù)算、分析、控制運行系統(tǒng)的&39;審核與監(jiān)督；

5、通過設(shè)置成本臺帳，即時反映各成本目標(biāo)執(zhí)行情況；

6、編制成本管理動態(tài)評估報告，提供相關(guān)信息及建議；

7、協(xié)助建立成本信息系統(tǒng)，健全成本控制檔案。