明確的職責(zé)分工還可以使組織更加靈活，快速響應(yīng)市場變化和客戶需求，抓住市場機(jī)遇，提升組織的競爭力。產(chǎn)品研發(fā)部崗位職責(zé)怎么寫，這里給大家分享產(chǎn)品研發(fā)部崗位職責(zé)，供大家參考。

產(chǎn)品研發(fā)部崗位職責(zé)篇1

1、組織實施公司機(jī)構(gòu)和人員的調(diào)整設(shè)置績效考核及二級薪酬分配，提出員工的招聘和使用計劃，保證公司內(nèi)部考核薪酬分配制度的合理完善及人力資源的有效配置，推進(jìn)公司目標(biāo)的實現(xiàn)。帶給項目的設(shè)計方案，協(xié)助公司順利接下項目;

2、參與工程項目的洽談制定和審核工作，對公司所簽合同有關(guān)軟件技術(shù)合同部分中工期技術(shù)方案軟件合同額等方面帶給技術(shù)支持;

3、抓好本部門項目組總結(jié)分析報告工作，定期進(jìn)行項目分析總結(jié)經(jīng)驗找出存在的問題，提出改善工作的意見和推薦，并組織本部門員工學(xué)習(xí)，為公司領(lǐng)導(dǎo)決策帶給專題分析報告或綜合分析資料;

4、定期組織部門人員培訓(xùn)，組建一個高效有朝氣技術(shù)過硬的開發(fā)團(tuán)隊;

5、規(guī)范部門內(nèi)部管理，提高員工整體技術(shù)水平，把握技術(shù)發(fā)展方向，使得技術(shù)發(fā)展方向與主流技術(shù)合拍;

6、推進(jìn)公司企業(yè)文化建設(shè)，掌握員工主要思想動態(tài)，倡導(dǎo)隊伍的創(chuàng)新和團(tuán)隊精神，提升公司核心競爭潛力;

7、開展公司的市場經(jīng)營和客戶服務(wù)工作，組織開展市場調(diào)查經(jīng)營分析，掌握競爭對手動態(tài)，及時組織競爭方案的制定和實施，確保公司在市場競爭中的主動;

產(chǎn)品研發(fā)部崗位職責(zé)篇2

1、根據(jù)公司總體戰(zhàn)略規(guī)劃及年度經(jīng)營目標(biāo)；

2、圍繞商品部制訂的產(chǎn)品計劃，制訂公司各產(chǎn)品的年度產(chǎn)品開發(fā)計劃；

3、對公司現(xiàn)有產(chǎn)品與市場部溝通，進(jìn)行銷售跟蹤；

4、根據(jù)市場反饋情報資料，及時在設(shè)計上進(jìn)行改良，調(diào)整不理想因素，使產(chǎn)品適應(yīng)市場需求，增加競爭力；

5、負(fù)責(zé)組織產(chǎn)品設(shè)計過程中的設(shè)計評審，技術(shù)驗證和技術(shù)確認(rèn)；

6、負(fù)責(zé)相關(guān)技術(shù)、工藝文件、標(biāo)準(zhǔn)樣品件的制定、審批、歸檔和保管；

7、建立健全技術(shù)檔案管理制度；

8、負(fù)責(zé)與設(shè)計開發(fā)有關(guān)的新理念、新技術(shù)、新工藝、新材料等情報資料的收集、整理、歸檔。

產(chǎn)品研發(fā)部崗位職責(zé)篇3

1、負(fù)責(zé)相關(guān)理財業(yè)務(wù)模式的創(chuàng)新研發(fā)；

2、負(fù)責(zé)根據(jù)客戶需求進(jìn)行理財產(chǎn)品設(shè)計、開發(fā)和定價，制定年度理財產(chǎn)品發(fā)行計劃并監(jiān)測計劃執(zhí)行情況；

3、負(fù)責(zé)編制理財產(chǎn)品發(fā)行和相關(guān)審批材料，完成產(chǎn)品審批，并與相關(guān)部門溝通推動產(chǎn)品發(fā)行；

4、負(fù)責(zé)跟蹤同業(yè)理財產(chǎn)品創(chuàng)新發(fā)行情況，組織完成有關(guān)研究報告。

產(chǎn)品研發(fā)部崗位職責(zé)篇4

1、負(fù)責(zé)落實電子銀行（包括：自助設(shè)備、電話銀行、網(wǎng)上銀行、手機(jī)銀行、支付終端等）產(chǎn)品的調(diào)研、分析及產(chǎn)品創(chuàng)意的管理；

2、組織實施電子銀行新功能研發(fā)及老產(chǎn)品的維護(hù)和完善，承擔(dān)中小型規(guī)模電子銀行新產(chǎn)品研發(fā)，并負(fù)責(zé)組織測試及后續(xù)跟蹤和管理等工作；

3、收集和反饋電子銀行業(yè)務(wù)市場行情及政策分析、風(fēng)險預(yù)測；

4、參與制定和修訂電子銀行業(yè)務(wù)相關(guān)制度，包括管理辦法、業(yè)務(wù)可持續(xù)發(fā)展計劃等；

5、研究分析電子銀行產(chǎn)品的市場動態(tài)和客戶需求，根據(jù)本行業(yè)務(wù)發(fā)展策略和產(chǎn)品銷售情況，提出包括產(chǎn)品開發(fā)定價、服務(wù)內(nèi)容、服務(wù)渠道等的分析報告和改進(jìn)意見；

6、上級安排的其他任務(wù)。

產(chǎn)品研發(fā)部崗位職責(zé)篇5

1、根據(jù)公司總體規(guī)劃和生產(chǎn)需要，挑選可行性較高的新產(chǎn)品作為開發(fā)對象，提出開發(fā)立項；

2．撰寫《可行性報告》，填寫《新技術(shù)開發(fā)表》，并提交新品項目組長審核，結(jié)合公司設(shè)備設(shè)計新產(chǎn)品的工藝，確定重點(diǎn)和難點(diǎn)，確定新產(chǎn)品的檢驗標(biāo)準(zhǔn)、方法和手段；

3.對新產(chǎn)品工藝中的難點(diǎn)進(jìn)行實驗，確定并不斷修改具體實驗方法，提出制造輔助工具及工裝、夾具的.方案以及所需購買的設(shè)備、儀器清單，確定項目所需的原材料并認(rèn)定供應(yīng)商

4．負(fù)責(zé)跟蹤前期生產(chǎn)，指導(dǎo)監(jiān)督全部生產(chǎn)過程，及時解決生產(chǎn)中遇到的問題；

5．產(chǎn)品完全成熟后，移交整套工藝性文件，指導(dǎo)、幫助生產(chǎn)系統(tǒng)人員進(jìn)行生產(chǎn)，向市場部提供有關(guān)加工能力及價格的信息；

6．參與地區(qū)售后服務(wù)，向客戶解答產(chǎn)品出現(xiàn)的問題。

產(chǎn)品研發(fā)部崗位職責(zé)篇6

1、開展個人貸款業(yè)務(wù)的產(chǎn)品開發(fā)及業(yè)務(wù)流程改造；

2、組織進(jìn)行市場調(diào)查及產(chǎn)品可行性分析；

3、負(fù)責(zé)新產(chǎn)品開發(fā)的項目管理；

4、進(jìn)行新產(chǎn)品投產(chǎn)的培訓(xùn)；

5、編寫新產(chǎn)品的管理辦法和操作流程。

產(chǎn)品研發(fā)部崗位職責(zé)篇7

1、負(fù)責(zé)與其他部門之間的溝通與協(xié)作，滿足和協(xié)調(diào)公司各相關(guān)部門提出的系統(tǒng)更新新產(chǎn)品等技術(shù)需求;

2、明確文檔編寫種類及格式，對項目組需要生成的文檔進(jìn)行質(zhì)量數(shù)量和時間控制，并組織召開評審會;

3、會同項目經(jīng)理共同審核項目組內(nèi)部測試計劃，并組織項目組負(fù)責(zé)軟件項目的后期維護(hù)工作;

4、針對部門的發(fā)展計劃，向公司帶給部門員工的培訓(xùn)要求，抓好部門員工的專業(yè)培訓(xùn)工作;

5、領(lǐng)導(dǎo)技術(shù)團(tuán)隊并組織實施年度工作計劃，完成年度任務(wù)目標(biāo);

6、本部門的發(fā)展規(guī)劃，組織審定部門各項技術(shù)標(biāo)準(zhǔn)，編制完善軟件開發(fā)流程;

7、制度本部門人員短期和長期需求計劃，并配合行政部的人員招聘工作;

8、擬定本部門年度月度目標(biāo)工作計劃及總結(jié);

9、負(fù)責(zé)管理公司的整體核心技術(shù)，組織制定和實施重大技術(shù)決策和技術(shù)方案;

10、負(fù)責(zé)協(xié)調(diào)項目開發(fā)或?qū)嵤┑母鱾€環(huán)節(jié)，把握項目的整體進(jìn)度;

11、負(fù)責(zé)本部門的成本控制工作以及本部門員工的績效考評及監(jiān)督管理工作;

12、參與技術(shù)業(yè)務(wù)制定流程及與其他部門的協(xié)調(diào)工作;

13、需求調(diào)研中，配合項目經(jīng)理進(jìn)行需求調(diào)研工作，并對生成的需求調(diào)研報告進(jìn)行審核評定。

14、關(guān)注國內(nèi)外軟件市場的發(fā)展動向最新技術(shù)及信息，組織內(nèi)部技術(shù)交流。

15、配合市場部門開展工作，向市場部門帶給必要的技術(shù)支持。

16、指導(dǎo)審核項目總體技術(shù)方案，對各項目結(jié)果進(jìn)行最終質(zhì)量評估;

產(chǎn)品研發(fā)部崗位職責(zé)篇8

職位描述：

培養(yǎng)方向：技術(shù)研發(fā)、質(zhì)量體系、制造體系、人事行政支持、銷售系統(tǒng)

職位要求：

1）有意愿在生產(chǎn)型企業(yè)發(fā)展，且愿意深入生產(chǎn)基層崗位，能吃苦耐勞，學(xué)習(xí)能力強(qiáng)。

2）認(rèn)同公司企業(yè)文化，愛崗敬業(yè)、誠實守信，有團(tuán)隊協(xié)作精神。

3）身體健康，無不良嗜好，性格開朗能抗壓、有良好的語言表達(dá)和溝通能力。

4）?？萍耙陨蠈W(xué)歷，工業(yè)工程、機(jī)電數(shù)控、機(jī)械自動化、營銷財務(wù)等相關(guān)專業(yè)。

5）年齡30歲以下，有1年以上生產(chǎn)基層崗位工作經(jīng)驗者優(yōu)先（歡迎條件優(yōu)秀的應(yīng)屆畢業(yè)生應(yīng)聘）。

培養(yǎng)計劃：

師帶徒方式，重點(diǎn)學(xué)習(xí)設(shè)備技術(shù)，產(chǎn)品工藝和品質(zhì)控制，第一階段3個月學(xué)習(xí)期，第二階段3個月自主培養(yǎng)期，第三階段3個月管理儲備學(xué)習(xí)期，第四階段帶領(lǐng)班組管理適應(yīng)期。

產(chǎn)品研發(fā)部崗位職責(zé)篇9

1、負(fù)責(zé)組織開展國內(nèi)外學(xué)術(shù)信息技術(shù)交流，對新技術(shù)新設(shè)備新工藝新經(jīng)驗進(jìn)行深入調(diào)研，并在公司范圍內(nèi)用心推廣。

2、參與公司相關(guān)技術(shù)專題研討會，提出相應(yīng)的解決方案。

3、負(fù)責(zé)公司有關(guān)技術(shù)數(shù)據(jù)庫的建立和維護(hù)。

4、結(jié)合公司實際開發(fā)的項目，提煉出相關(guān)課題，組織公司內(nèi)部有關(guān)專家進(jìn)行研究，為將來開發(fā)的項目帶給技術(shù)支撐。

5、負(fù)責(zé)根據(jù)國家和地方的相關(guān)規(guī)范規(guī)程規(guī)定及標(biāo)準(zhǔn)，結(jié)合公司實際狀況，起草和編制企業(yè)相關(guān)專業(yè)實施標(biāo)準(zhǔn)，并在公司內(nèi)部進(jìn)行培訓(xùn)。

6、負(fù)責(zé)與外部技術(shù)專家的協(xié)調(diào)工作。

產(chǎn)品研發(fā)部崗位職責(zé)篇10

產(chǎn)品研發(fā)部部長崗位職責(zé)

1、全面管理產(chǎn)品開發(fā)部的各項工作，負(fù)責(zé)開發(fā)部日常工作的調(diào)度安排，協(xié)調(diào)本部門個技術(shù)崗位的工作配合;

2、負(fù)責(zé)組織本門員工對專業(yè)知識和新工藝技術(shù)的學(xué)習(xí)，不斷提高整體藝術(shù)水平;

3、負(fù)責(zé)組織力量解決產(chǎn)品技術(shù)上的重大難題，指導(dǎo)設(shè)計重大技術(shù)問題的研究和處理;

4、協(xié)助解決設(shè)備生產(chǎn)制造的技術(shù)質(zhì)量問題及協(xié)助處理產(chǎn)品售后服務(wù)事宜。

5、負(fù)責(zé)開發(fā)部所有產(chǎn)品圖紙技術(shù)資料的審查;

6、負(fù)責(zé)新產(chǎn)品的開發(fā)并組織實施;

7、負(fù)責(zé)與設(shè)計開發(fā)有關(guān)的新理念新技術(shù)新工藝等情報資料的收集整理歸檔;

產(chǎn)品研發(fā)部崗位職責(zé)篇11

1、負(fù)責(zé)培訓(xùn)中心新課程的研發(fā)工作，認(rèn)證人員繼續(xù)教育課程的研發(fā)、組織、評審和聯(lián)系

2、對已有課程的修訂、更新和維護(hù)，負(fù)責(zé)培訓(xùn)題庫的建設(shè)、收集、篩選、錄入和分類和整理

3、負(fù)責(zé)對與培訓(xùn)相關(guān)的法律法規(guī)、標(biāo)準(zhǔn)規(guī)范、政策信息的跟蹤和獲取，

4、負(fù)責(zé)培訓(xùn)資質(zhì)的獲取和持續(xù)

5、對各分支機(jī)構(gòu)培訓(xùn)業(yè)務(wù)和教師的技術(shù)支持

6、負(fù)責(zé)部門管理體系的維護(hù)，包括文件制度的修訂和完善

7、領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他事項