人事專員崗位主要職責（通用10篇）

在日新月異的現(xiàn)代社會中，崗位職責在生活中的使用越來越廣泛，問題是什么樣的崗位職責才是有效的呢?以下是小編準備的人事專員崗位主要職責通用，歡迎借鑒參考。

人事專員崗位主要職責通用篇1

崗位職責：

1、負責協(xié)助公司人事部完成項目員工招聘工作，負責面試及入職培訓;

2、負責建立、維護項目員工人事檔案，簽訂和更新勞動合同;

3、負責協(xié)助辦理項目員工招聘、入職、離職等手續(xù);

4、負責協(xié)同開展員工入職培訓等培訓工作，以及培訓效果的跟蹤、反饋;

5、負責項目員工考勤、工資核算，社會保險和商業(yè)保險統(tǒng)計等工作;

6、負責項目員工日常管理工作，著重員工關(guān)系管理及與總公司對接等工作;

7、負責工傷、意外事故申報及處理工作;

8、負責依據(jù)公司體系文件要求，按流程做好相關(guān)工作，確保體系的運行符合要求;

9、完成領導安排的其他各項工作。

任職要求：

1、專科以上學歷，身體健康;

2、具備良好的溝通協(xié)調(diào)能力、吃苦耐勞、工作嚴謹，責任心強。

3、熟練使用word、excel等辦公軟件;

4、有相關(guān)工作經(jīng)驗者優(yōu)先;

人事專員崗位主要職責通用篇2

職責表述：內(nèi)部檔案管理

工作任務

1.及時進行檔案的加工整理、分類上帳、裝訂、建立管理卡片、編制檢索目錄

2.定期參加檔案鑒定，對應銷毀檔案進行監(jiān)銷

3.執(zhí)行檔案咨詢、借閱管理制度，履行借閱手續(xù)

4.按密級劃分的有關(guān)規(guī)定，及時準確劃分檔案密級

人事專員崗位主要職責通用篇3

1、招聘：負責與用人部門、上級溝通職位需求、發(fā)布職位信息、篩選簡歷、面試記錄及錄用溝通等工作;

2、培訓：協(xié)助部門負責人完善培訓體系，負責開發(fā)課程、授課及后續(xù)課程培訓組織、落實等工作;

3、企業(yè)文化：協(xié)助部門負責人進行企業(yè)文化建設等工作。

4、員工關(guān)系：負責人事檔案管理，入離職、轉(zhuǎn)正、勞動關(guān)系處理。

人事專員崗位主要職責通用篇4

工作職責:

1、編制及不斷優(yōu)化招聘、培訓、績效、薪酬及員工關(guān)系管理的各項規(guī)章制度,并宣貫落實及監(jiān)督執(zhí)行情況;

培訓管理:

1、組織開展培訓需求調(diào)查,結(jié)合公司級及部門級發(fā)展需求,制定培訓計劃,管理培訓預算,費用結(jié)算及補貼申請

2、組織開展新員工培訓、企業(yè)文化培訓,根據(jù)培訓計劃和培訓需求,落實培訓執(zhí)行工作

3、組織開展培訓效果評估管理工作;培訓記錄等檔案管理

績效管理:

1、定義員工級和管理人員級的績效考核指標,審核績效考核指標與總目標的關(guān)聯(lián)性,輔導部門制定績效計劃

2、督促按時進行績效評分,指導績效面談及績效考核執(zhí)行的規(guī)范性,績效考核結(jié)果的分析

3、完成部門領導交辦的其他或臨時性工作

任職資格:

1 、全日制本科以上學歷,1-3年以上人力資源相關(guān)工作經(jīng)驗,有制造業(yè)經(jīng)驗優(yōu)先;

2、熟悉國家及上海市人力資源相關(guān)的政策、法律法規(guī);熟悉行業(yè)基本知識;

3、工作能力:工作耐心、細致與嚴謹,保密意識強。

人事專員崗位主要職責通用篇5

1、人員的招聘工作，包括內(nèi)部招聘和外部招聘;

2、員工的考勤管理、入轉(zhuǎn)調(diào)離、干部的任免等人員管理工作;

3、對人事數(shù)據(jù)進行分析，每月形成月度報表;

4、勞動合同管理，包括新員工勞動合同的簽訂和老員工的續(xù)簽;勞動關(guān)系梳理;解除勞動關(guān)系等;

5、相關(guān)人事檔案管理工作，新員工檔案建立并及時調(diào)整更新;

6、根據(jù)要求及時完成信息系統(tǒng)的.維護，保證其正確性;

7、管理好人事各類表格，保證數(shù)據(jù)準確;

8、總部要求的人事統(tǒng)計相關(guān)工作。

人事專員崗位主要職責通用篇6

1、參與制訂人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃，為重大人事決策提供建議和信息支持;

2、組織制定、執(zhí)行、監(jiān)督公司人事管理制度;

3、做好相應的職位，并根據(jù)公司職位調(diào)整需要進行相應的變更，保證職位說明書與實際相符;

4、根據(jù)部門人員求情況，提出內(nèi)部人員調(diào)配方案(包括人員內(nèi)部調(diào)入和調(diào)出)，經(jīng)上級領導審批后實施，促進人員的`優(yōu)化配置;

5、制訂招聘計劃、招聘程序，進行初步的與篩選，做好各部門間的協(xié)調(diào)工作等;

6、制定薪酬政策和晉升政策，組織提薪評審和晉升評審，制定公司福利政策;

7、積極維護良好的企業(yè)文化氛圍，同時完成上級交待的工作，起積極主導作用。

人事專員崗位主要職責通用篇7

1.認真貫徹執(zhí)行公司人事檔案及勞動合同管理規(guī)定和管理流程，努力提高自身業(yè)務水平;

2.公司人事檔案、薪資核算、人事報表、勞動合同及日?？记谟涗浀任臋n的收集、整理、歸檔;

3.與公司人力資源業(yè)務有關(guān)的各項法律法規(guī)、行業(yè)標準、行業(yè)規(guī)范及人力資源信息的收集、整理;負責人事所有資料的收集與歸檔;

4.負責日常普通的勞資關(guān)系處理;

5.公司各種人事檔案的統(tǒng)籌資料的`統(tǒng)一管理及查閱登記;

6.與公司各部門形成密切溝通與配合;

7.每周五提交給部門經(jīng)理本周工作總結(jié)和下周工作計劃;

8.完成領導交辦的其他工作及不確定工作。

人事專員崗位主要職責通用篇8

1、協(xié)助上級建立健全公司招聘、培訓、工資、保險、福利、績效考核等人力資源制度建設;

2、建立、維護人事檔案,辦理和更新勞動合同;

3、執(zhí)行人力資源管理各項實務的操作流程和各類規(guī)章制度的實施,配合其他業(yè)務部門工作;

4、收集相關(guān)的勞動用工等人事政策及法規(guī);

5、執(zhí)行招聘工作流程,協(xié)調(diào)、辦理員工招聘、入職、離職、調(diào)任、升職等手續(xù);

6、協(xié)同開展新員工入職培訓,業(yè)務培訓,執(zhí)行培訓計劃,聯(lián)系組織外部培訓以及培訓效果的'跟蹤、反饋;

7、為員工申請相關(guān)福利及完善獎懲制度;

8、幫助建立員工關(guān)系,協(xié)調(diào)員工與管理層的關(guān)系,組織員工的活動。

人事專員崗位主要職責通用篇9

1.負責公司招聘、培訓、員工入職、轉(zhuǎn)正、離職、薪酬、考勤、等工作的綜合管理;

2.相關(guān)人事工作聯(lián)絡以及有關(guān)疑難的解答工作;

3.嚴格執(zhí)行公司各項制度，各種信息及時錄入，并定期整理數(shù)據(jù)，向上級領導出具數(shù)據(jù)分析結(jié)果;

4.進行招聘渠道的拓展、維護及網(wǎng)絡招聘信息的.發(fā)布和更新;

5.按照各部門的招聘要求，進行簡歷篩選及初試人員的約見和選拔工作;

6.負責辦理員工入職、離職、轉(zhuǎn)正、調(diào)崗、調(diào)薪等相關(guān)工作;

7.建立和維護人事檔案、員工花名冊，及時更新員工的個人信息和資料;

8.負責公司員工勞動合同的簽訂和日常管理工作;

9.其他行政工作。

人事專員崗位主要職責通用篇10

1、按照企業(yè)戰(zhàn)略發(fā)展計劃和年度工作計劃，以及內(nèi)部培訓需求，制訂年度培訓計劃報相關(guān)領導審批

2、根據(jù)審批通過的培訓計劃負責培訓實施，并根據(jù)企業(yè)的文化及時做出相應調(diào)整

3、培訓工作的跟進與總結(jié)，在各項培訓結(jié)束后要及時進行培訓效果分析，總結(jié)存在的`問題并采取改進措施，撰寫培訓工作總結(jié)，報領導審核

4、負責建立、管理內(nèi)部培訓師隊伍及內(nèi)部課程開發(fā)體系

5、制定企業(yè)年度培訓經(jīng)費的預算并對其進行管理和使用

6、建立員工培訓檔案，對實施的各類培訓根據(jù)不同的培訓內(nèi)容及培訓目的設計培訓考核方式、考核內(nèi)容和獎懲政策

7、負責外部培訓機構(gòu)的挑選和管理，與外部職業(yè)培訓機構(gòu)等業(yè)務合作部門：建立良好的合作關(guān)系，共享相關(guān)信息