經(jīng)理崗位職責(zé)有哪些
經(jīng)理通常是一個公司某個部門的負(fù)責(zé)人，通常只對本部門的業(yè)務(wù)及績效負(fù)責(zé)，而總經(jīng)理則要對整個公司團隊的業(yè)務(wù)和績效負(fù)責(zé)，對公司的全面發(fā)展負(fù)責(zé)，還要有效管理公司所有的部門。下面是小編給大家?guī)淼慕?jīng)理崗位職責(zé)，希望能夠幫到你喲!
經(jīng)理崗位職責(zé)
1、負(fù)責(zé)初步的需求分析或協(xié)調(diào)其他分析人員進行需求分析。
2、帶領(lǐng)本部門進行產(chǎn)品研發(fā)，帶領(lǐng)團隊完成研發(fā)任務(wù)。
3、負(fù)責(zé)確保項目目標(biāo)的實現(xiàn)，領(lǐng)導(dǎo)項目團隊準(zhǔn)時、優(yōu)質(zhì)地完成全部工作。
4、全程參與需求分析、概要設(shè)計，組織并完成詳細(xì)設(shè)計并承擔(dān)核心代碼的編制。
5、定項目開發(fā)計劃文檔，量化任務(wù)，分配任務(wù)并監(jiān)督和指導(dǎo)組員完成工作，跟蹤項目的進度，協(xié)調(diào)項目組成員之間的合作與研發(fā)助理即時溝通，保證文檔的完整和規(guī)范，配合技術(shù)總監(jiān)進行項目的質(zhì)量控制和人員培訓(xùn)。
6、監(jiān)督產(chǎn)生項目進展各階段的文檔。
7、完成公司的交代的其他工作。
如何做一個出色的部門經(jīng)理
一個員工從晉升到經(jīng)理，是很不容易的一件事。但是如何做一個出色的部門經(jīng)理，那就更不容易了。下面整理了一些方法，希望對大家有所幫助。
1、 要不斷地學(xué)習(xí)，熟悉部門業(yè)務(wù)的各個環(huán)節(jié)，在業(yè)務(wù)的主要方面，要精通且有高度。
2、 吃苦在前，利益在后，要有良知。好的部門負(fù)責(zé)人，要有吃苦在先，利益在后的奉獻精神。你在乎事業(yè)，干好事業(yè)，利益不用過分的追求，會自動的偏愛你，你的利益是老板考慮的重點(因為老板要讓事業(yè)發(fā)展的更好)，另外，一個好的部門負(fù)責(zé)人，一定是一個有良知的人，有愛心，有良心，有感恩之心。
3、 要能理解和推行企業(yè)的價值觀，宣揚、推廣、維護企業(yè)的核心價值，使自己和部門的言行符合本企業(yè)的文化、觀念和核心價值。
4、顧全大局，要有團隊的精神和合作的意識，不能只維護小集體(部門)的利益，扯皮、拒絕，消極地對待別的部門需要協(xié)作的工作，一定要小利益服從大利益，與其他的相關(guān)部門通力合作，為企業(yè)的共同目標(biāo)為努力奮斗!
5、 要有開闊的胸懷，要允許部門的成員在一些方面比自己強，而且善于用其所長，知人善用，把更多的時間放在內(nèi)部的管理、與各個部門之間的協(xié)調(diào)、與上級領(lǐng)導(dǎo)的溝通和本部門今后的發(fā)展方向上，而不應(yīng)陷入日常的瑣碎事務(wù)之中,要把培養(yǎng)新人和骨干作為自己的重要工作之一，要毫不保留的給他們指導(dǎo)、傳授。
6、 相對公平。不要憑自己的好惡。與其成員相處，無論脾氣、性格、觀念是否相投，都要一視同仁，以工作為重，做到相對公平，不偏不移，最大限度地發(fā)揮每個人的主觀能動性。
7、 敢于承擔(dān)責(zé)任。允許員工犯不知的錯誤，部門出了問題，首先要敢于去擔(dān)當(dāng)，面對老板、領(lǐng)導(dǎo)要承認(rèn)是自己的問題，回到部門再去劃分內(nèi)部的責(zé)任，分析問題的原因，提出補救，改進和杜絕的措施。
8、 以身作則，嚴(yán)于律己。如果一個部門經(jīng)理不讓部下遲到早退，自己卻無法做到;要求部下上班時間不干私活，自己卻公私兼顧;讓部下兢兢業(yè)業(yè)，自己卻缺乏責(zé)任，那么，一切都是紙上談兵!說的再多，都是蒼白的。
9、 不拉派別，也不允許部門內(nèi)出現(xiàn)小團體。因為內(nèi)耗是一條毒蛇，害人、害己、害集體、害企業(yè)，一定不能順我者伍，逆我者斥，自己不拉，也決不允許其他人拉小團體，小派別，一有苗頭就要堅決制止!
10、 要不折不扣地執(zhí)行老板或領(lǐng)導(dǎo)的指令。一個好的部門負(fù)責(zé)人，一定要遵循上傳下達，要不折不扣地貫徹和執(zhí)行老板和領(lǐng)導(dǎo)的指令(當(dāng)然違法亂紀(jì)的除外)，只能做到更好(完成100%、150%、200%)，不能打折扣(50%、80%等)。
11、要善于溝通，首先要懂得與老板或主管領(lǐng)導(dǎo)溝通，要勤于匯報，征求領(lǐng)導(dǎo)的意見、意圖，領(lǐng)導(dǎo)交辦的事情，一定要定期匯報進度，出差(不能將在外，不由帥)，要電話、或短信、e_mail及時溝通;對部門內(nèi)部的成員一定要定期的進行溝通，不能把矛盾或問題隱藏起來;對于各部門之間也要經(jīng)常溝通，相互理解，給自己創(chuàng)造出一個祥和，寬松的環(huán)境。
一個經(jīng)理應(yīng)該具備哪些能力
1、具備良好的資料制作和講解能力、文字和語言表達能力知識面廣，專業(yè)知識強。
2、具有良好的溝通技巧、談判能力、組織能力、銷售能力功底。
3、積極、熱情的工作態(tài)度，高超的說服力、影響力和號召力。
4、有較強的工作協(xié)調(diào)能力和溝通能力和團隊合作意識。認(rèn)真敬業(yè)、學(xué)習(xí)能力強、性格開朗
5、市場營銷方面要有思維，市場應(yīng)變能力強，有周密、冷靜思考問題的習(xí)慣，辦事精確、有條理
6、廣泛的社交能力，良好的溝通能力。決策時果斷，征求意見時謙虛。
7、任何時候?qū)ψ约汉妥约旱墓境錆M自信，比下屬更敬業(yè)，對下屬贊揚鼓勵多過批評責(zé)備。
8、樂觀、堅毅、幽默的性格，要有大度的胸懷，用自身的人格魅力感染下屬。
9、能承受較大工作壓力，具備自我調(diào)節(jié)能力和反應(yīng)能力，積極聽取部屬意見，并提供支持和鼓勵。
10、做一位合格的良師益友，暗示或明示部門人員該做什么、怎么做、如何才能更好地完成工作。發(fā)現(xiàn)并培養(yǎng)周圍有潛在能力的人。發(fā)現(xiàn)人才，用好人才。