勞資員崗位職責(zé)精選15篇
勞資員崗位職責(zé)精選15篇范文
公司內(nèi)需要制定各個部門的職責(zé)，用來規(guī)范各部門的工作條件，以及需要注意的條例。下面是小編給大家?guī)淼膭谫Y員崗位職責(zé)精選15篇，歡迎大家閱讀參考，我們一起來看看吧!
勞資員崗位職責(zé)篇1
企業(yè)人事勞資員崗位職責(zé)
1。協(xié)助人力資源部經(jīng)理作好員工的招聘、解聘和日常管理工作。
2。監(jiān)督辦理員工的入職和離職手續(xù)。
3。負責(zé)所有員工的考勤、加班、休假、工資、補貼、獎金等的統(tǒng)計審核工作。
4。負責(zé)所有員工的勞保、福利、社保、醫(yī)保、罰款、補款等工作。
5。負責(zé)管理員工更衣室和制服庫，辦理員工的餐卡(餐券)、工服單、更衣柜鑰匙等工作。
6。辦理員工的勞動合同簽署，報備和續(xù)簽等手續(xù)。
7。審核督辦暫住證、健康證、勞動就業(yè)手冊等。
8。建立并完善員工個人檔案、人事檔案管理。
9。協(xié)助舉辦新員工入職培訓(xùn)，在崗培訓(xùn)等。
10。代表人力資源部經(jīng)理出席酒店內(nèi)、外有關(guān)人事的會議或活動。
11。完成人力資源部經(jīng)理臨時委派的其他工作任務(wù)。
勞資員崗位職責(zé)篇2
勞資員崗位職責(zé)
1、熱愛本職工作，愛崗敬業(yè);
2、遵守公司及辦公室制定的各項規(guī)章制度;
3、在辦公室主任領(lǐng)導(dǎo)下負責(zé)公司人事工作，起草有關(guān)人事工作管理的初步意見;
4、負責(zé)按用人標(biāo)準(zhǔn)配備齊全各類人才，人盡其才，合理調(diào)配員工到最適當(dāng)?shù)膷徫簧?，做好人才挖掘、引進工作;
5、負責(zé)保存員工的人事檔案，做好各類人力資源狀況的統(tǒng)計、分析、考核、預(yù)測、調(diào)整、查詢和人才庫建立等工作;
6、具體負責(zé)辦理招聘、用工協(xié)議的簽訂或續(xù)簽，以及職務(wù)調(diào)整、人員調(diào)配、解聘、離職申請報批手續(xù);
7、根據(jù)公司批準(zhǔn)的報酬分配方案，負責(zé)審定各類員工的薪資標(biāo)準(zhǔn)和獎金發(fā)動標(biāo)準(zhǔn);
8、負責(zé)定期或不定期的公司工資調(diào)整工作，以及因試用、轉(zhuǎn)正、轉(zhuǎn)崗、升降職、離職、獎勵帶來的個別員工工資變動;
9、負責(zé)管理人員考勤、調(diào)休、請假、加班管理與統(tǒng)計;
10、細化勞動工資管理規(guī)章，加強檢查和監(jiān)督，對違反工作紀(jì)律人員按規(guī)定給予教育、批評或處罰;
11、建立工資臺帳，負責(zé)及時、準(zhǔn)確地編制工作人員工資，經(jīng)財務(wù)部審核后領(lǐng)取、發(fā)放;
12、核發(fā)工作證、工號牌卡。
勞資員崗位職責(zé)篇3
勞資員崗位職責(zé)
1、守公司的規(guī)章制度，執(zhí)行領(lǐng)導(dǎo)的行政指令，嚴格按照規(guī)定履行工作職責(zé)，忠于企業(yè)，團結(jié)、協(xié)作、誠信;保守公司機密;
2、負責(zé)公司科室及車間員工工資的制單、匯總、裝訂。測算內(nèi)退、長病等人員工資。配合財務(wù)工作，帶給有關(guān)資料;
3、負責(zé)歷年員工工資提級資料，建立管理員工的工資卡片，公司員工合同及員工崗位職責(zé)制的考核工作;
4、負責(zé)辦理招收城合制員工，農(nóng)合制員工的各種手續(xù)及新進員工的廠紀(jì)廠規(guī)教育，負責(zé)新進調(diào)入人員房帖、公積金測算的報批手續(xù)。負責(zé)新進員工的轉(zhuǎn)正、定級及定級表的建立和管理;
5、負責(zé)人力資源調(diào)配工作，建立健全職工進出的流水臺帳;
6、及時準(zhǔn)確地作好勞動工資統(tǒng)計工作，作好各類臺帳、報表，帶給有關(guān)經(jīng)濟指標(biāo)，按時上報上級所需的各類報表;7、負責(zé)工傷、長病等人員傷病協(xié)議的簽定和接待工作;
8、配合其他人員，妥善處理突發(fā)事件，用心作好來信來訪的登記和處理工作，作到事事有回音，件件有交代;
9、熟練掌握有關(guān)勞動政策及相應(yīng)的法律法規(guī)，精通本崗位業(yè)務(wù)，努力學(xué)習(xí)，不斷提高自身的業(yè)務(wù)素質(zhì)。
勞資員崗位職責(zé)篇4
崗位名稱：勞資員
直接上級：人事部經(jīng)理
負責(zé)對象：勞動報酬和勞動力資源
工作目標(biāo)：負責(zé)公司的勞動報酬和勞動力資源開發(fā)
權(quán)力現(xiàn)職責(zé)：
1。服從分配，服從指揮，并嚴格遵守公司的各項規(guī)章制度和有關(guān)規(guī)定;
2。負責(zé)編制公司勞動報酬工資表;
3。負責(zé)編制公司勞動力資源開發(fā)的計劃工作;
4。負責(zé)辦理人員招聘工作;
5。協(xié)助財務(wù)科搞好發(fā)放工資;
6。協(xié)助做好人員招聘的前期工作;
7。負責(zé)做好各部門人員的統(tǒng)計匯總工作;
8。協(xié)助做好其他有關(guān)事項的工作;
9。對所承擔(dān)的工作全面負責(zé);
崗位要求：
1。具有中專以上的文化程度;
2。有必須的勞動報酬和勞動力資源治理基礎(chǔ)知識;
3。有較強的工作職責(zé)感和事業(yè)心。
參加會議：
1。參加每周一次的工作會議;
2。參加每月季度的工作評選會;
3。參加公司召開的年度職工大會。
勞資員崗位職責(zé)篇5
勞資員崗位職責(zé)
1。服從分配，服從指揮，并嚴格遵守公司的各項規(guī)章制度和有關(guān)規(guī)定;
2。負責(zé)編制公司勞動報酬工資表;
3。負責(zé)編制公司勞動力資源開發(fā)的計劃工作;
4。負責(zé)辦理人員招聘工作;
5。協(xié)助財務(wù)科搞好發(fā)放工資;
6。協(xié)助做好人員招聘的前期工作;
7。負責(zé)做好各部門人員的統(tǒng)計匯總工作;
8。協(xié)助做好其他有關(guān)事項的工作;
9。對所承擔(dān)的工作全面負責(zé);
勞資員崗位職責(zé)篇6
1、協(xié)助參與公司薪酬福利政策的制定、完善并付諸執(zhí)行;
2、負責(zé)薪資核算，社保、公積金、殘保金和工時制度等的申報、清算及后續(xù)維護;
3、負責(zé)員工的薪酬評估及薪酬定級;
4、負責(zé)行業(yè)及地區(qū)薪資水平的調(diào)查分析;
5、解答有關(guān)社保、勞資等的質(zhì)疑，協(xié)調(diào)員工關(guān)系，調(diào)解勞資糾紛;
6、負責(zé)勞資、工傷、醫(yī)療、生育、退休等所有對外手續(xù)的辦理;
7、及時了解公司及分公司經(jīng)營所在地的人才優(yōu)惠政策并申報辦理;
8、及時更新和匯報當(dāng)?shù)貏趧臃ㄒ?guī)、社會保障政策的變更情況;
9、協(xié)助部門內(nèi)部其他事務(wù)。
勞資員崗位職責(zé)篇7
1、協(xié)助做好職工勞動合同的簽訂續(xù)訂解除和變更等工作，負責(zé)供給基層職工辦理勞資用工手續(xù)所需的原始資料。
2、做好職工的考勤記錄，協(xié)助項目領(lǐng)導(dǎo)根據(jù)生產(chǎn)情景合理安排好職工的休假，負責(zé)建立職工考勤休假和路費報銷等登記臺帳。
3、負責(zé)所在基層單位的人員管理工作，協(xié)助項目領(lǐng)導(dǎo)做好人員需求計劃，協(xié)助分公司人力資源部做好人員進退場手續(xù)的辦理，及時供給人員基本信息變動情景。
4、協(xié)助做好社會招錄用人員的試用期考核工作。
5、做好分包隊伍的人員管理和花名冊建立工作，定期了解農(nóng)民工的工資發(fā)放是否及時，杜絕拖欠農(nóng)民工工資的現(xiàn)象
6、認真學(xué)習(xí)業(yè)務(wù)文件和相關(guān)政策，協(xié)助人力資源部做好解釋宣貫工作。
7、協(xié)助做好新招入大中專畢業(yè)生的管理工作，定期檢查導(dǎo)師帶徒績效考核記錄薄的填寫是否及時資料是否真實。
8、負責(zé)基層單位職工培訓(xùn)計劃的制訂和上報工作，并根據(jù)分公司要求協(xié)助做好人員送培培訓(xùn)意見反饋培訓(xùn)結(jié)果跟蹤等工作。
9、協(xié)助做好職工安全護照的管理和新員工安全“三級教育”工作。
10、嚴格按照分公司分配管理制度，協(xié)助項目領(lǐng)導(dǎo)做好內(nèi)部工資分配方案并報備分公司。負責(zé)基層單位的每月工資基礎(chǔ)資料上報項目部實發(fā)工資總額平均人數(shù)變動正常工作時間工資標(biāo)準(zhǔn)等基礎(chǔ)臺賬的建立和管理工作。
勞資員崗位職責(zé)篇8
一、制定本企業(yè)人事規(guī)章，并監(jiān)督執(zhí)行。
二、根據(jù)企業(yè)發(fā)展需要，招聘錄用新員工。
三、定期對符合晉升專業(yè)技術(shù)職稱條件的技術(shù)人員辦理晉級手續(xù)。
四、制定干部及管理人員考核方案，并組織實施。
五、根據(jù)考核情況，定期向公司領(lǐng)導(dǎo)、行政部門提出獎懲，提職或免職建議。
六、對全公司中層干部每年簽定聘任合同。
七、負責(zé)全公司人事檔案管理。
勞資員崗位職責(zé)篇9
崗位名稱：勞資員
直接上級：人事部經(jīng)理
負責(zé)對象：勞動報酬和勞動力資源
工作目標(biāo)：負責(zé)公司的勞動報酬和勞動力資源開發(fā)
權(quán)力現(xiàn)職責(zé)
1.服從分配，聽從指揮，并嚴格遵守公司的各項規(guī)章制度和有關(guān)規(guī)定;
2.負責(zé)編制公司勞動報酬工資表;
3.負責(zé)編制公司勞動力資源開發(fā)的計劃工作;
4.負責(zé)辦理人員招聘工作;
5.協(xié)助財務(wù)科搞好發(fā)放工資;
6.協(xié)助做好人員招聘的前期工作;
7.負責(zé)做好各部門人員的統(tǒng)計匯總工作;
8.協(xié)助做好其他有關(guān)事項的工作;
9.對所承擔(dān)的工作全面負責(zé);
崗位要求
1.具有中專以上的文化程度;
2.有必須的勞動報酬和勞動力資源管理基礎(chǔ)知識;
3.有較強的工作職責(zé)感和事業(yè)心。
參加會議
1.參加每周一次的工作會議;
2.參加每月季度的工作評比會;
3.參加公司召開的年度職工大會。
勞資員崗位職責(zé)篇10
一、掌握本單位員工基本情況，協(xié)助領(lǐng)導(dǎo)落實好員工定員、定編、定崗工作。
二、按法律法規(guī)和企業(yè)規(guī)章制度做好勞動用工工作，負責(zé)勞動合同的簽訂與續(xù)簽，并做好勞動合同臺帳，及時辦理員工招聘、解聘、退休、調(diào)動等手續(xù)。
三、負責(zé)建立員工社保臺賬，并及時辦理各種社保手續(xù)。
四、掌握本單位員工勞動考勤登記，辦理員工請假、銷假、停薪留職、獎懲呈報、轉(zhuǎn)正定級、定薪調(diào)資等手續(xù)。
五、按規(guī)定做好本單位員工工資、崗位津貼(績效工效)、加班費、夜班費等工資福利待遇的`審核、報批和發(fā)放工作。
六、做好員工勞護用品的購置、登記發(fā)放工作。
七、及時上報各項勞資報表。
八、做好領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。
勞資員崗位職責(zé)篇11
1、建立用工及工資臺帳，按時報送勞資報表。
2、協(xié)助項目經(jīng)理簽訂計劃內(nèi)及計劃外的勞務(wù)合同，并負責(zé)組織人員進場。
3、完成領(lǐng)導(dǎo)臨時交辦的工作。
4、負責(zé)項目的職工工資發(fā)放及獎金分配工作，以及計劃外用工勞務(wù)人員的工資結(jié)算工作。
5、負責(zé)對進場人員進行勞動入場教育，建立勞動管理考勤考核等制度。
6、做好勞動定額管理工作，推行計件工資制，負責(zé)簽發(fā)和結(jié)算施工任務(wù)單的工作。
勞資員崗位職責(zé)篇12
1、按規(guī)定辦理職工的調(diào)配、考核、任免和有關(guān)政治審查、體檢工作，會同人事部門做好職工考核，承辦職工調(diào)出、調(diào)入手續(xù);
2、負責(zé)掌握全中心機構(gòu)、編制人員配備情況，及時為領(lǐng)導(dǎo)提供決策資料和合理化建議;
3、負責(zé)辦理職員和工勤人員的聘用;
4、負責(zé)承辦專業(yè)技術(shù)人員的專業(yè)技術(shù)的職稱認定、評聘工作;
5、負責(zé)組織職員、專業(yè)技術(shù)人員的繼續(xù)教育學(xué)習(xí);負責(zé)組織工人技術(shù)等級崗位晉升、定級的考核;
6、責(zé)職工人事檔案的管理，統(tǒng)計、上報人事勞資有關(guān)報表;
7、負責(zé)全中心工作人員的工資晉升、調(diào)標(biāo)、滾動及人員提職等工資核定工作;
8、負責(zé)承辦工作人員內(nèi)退、退休的審批，負責(zé)機關(guān)離退休人員的服務(wù)管理工作;
9、負責(zé)承辦工作人員的醫(yī)療、養(yǎng)老、失業(yè)社會保險等工作;
10、完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他任務(wù)。
勞資員崗位職責(zé)篇13
1、負責(zé)編制公司勞動力資源開發(fā)的計劃工作;
2、協(xié)助財務(wù)科搞好發(fā)放工資;
3、負責(zé)做好各部門人員的統(tǒng)計匯總工作;
4、服從分配，服從指揮，并嚴格遵守公司的各項規(guī)章制度和有關(guān)規(guī)定;
5、對所承擔(dān)的工作全面負責(zé);
6、負責(zé)編制公司勞動報酬工資表;
7、協(xié)助做好其他有關(guān)事項的工作;
8、負責(zé)辦理人員招聘工作;
9、協(xié)助做好人員招聘的前期工作;
勞資員崗位職責(zé)篇14
1、協(xié)助做好人員招聘的前期工作。
2、協(xié)助做好其他有關(guān)事項的工作。
3、負責(zé)辦理人員招聘工作。
4、服從分配，服從指揮，并嚴格遵守公司的各項規(guī)章制度和有關(guān)規(guī)定。
5、對所承擔(dān)的工作全面負責(zé)。
6、協(xié)助財務(wù)科搞好發(fā)放工資。
7、負責(zé)做好各部門人員的統(tǒng)計匯總工作。
8、負責(zé)編制公司勞動力資源開發(fā)的計劃工作。
9、負責(zé)編制公司勞動報酬工資表。
勞資員崗位職責(zé)篇15
一、具體負責(zé)本項目部勞動力與生產(chǎn)的協(xié)調(diào)、分配工作，協(xié)助行政領(lǐng)導(dǎo)實施安全生產(chǎn)管理制度，監(jiān)督勞動紀(jì)律的執(zhí)行，安全培訓(xùn)教育情況，滿足安全生產(chǎn)中的人力素質(zhì)需求。
二、嚴格按編制定員配備或調(diào)整安全管理人員，并保證其相對穩(wěn)定，配備或調(diào)整前要征求上級安全部門的意見。對因安全機構(gòu)不健全，安全管理定員不足而發(fā)生的傷亡事故負責(zé)。
三、掌握職工隊伍中存在的職業(yè)禁忌癥問題，根據(jù)國家和上級有關(guān)規(guī)定，及時調(diào)整不適合所在崗位職工的工作。對實習(xí)、代培人員，應(yīng)通知安全部門進行安全教育后才能分配到相關(guān)單位工作，組織學(xué)生到公司有關(guān)項目活動，必須征得其安全部門的同意后方可進行。
四、負責(zé)組織對職工、勞務(wù)分包單位作業(yè)人員的“三級”安全教育培訓(xùn)工作，并建立相應(yīng)管理臺帳。新工人入廠前必須按規(guī)定進行體檢和文化考核，不符合招工條件的不得錄用，新入廠人員未經(jīng)安全教育不得分配工作。
五、負責(zé)職工、勞務(wù)分包單位作業(yè)人員職業(yè)健康狀況、職業(yè)技能證件等相關(guān)資料的收集，并建立相應(yīng)臺帳。
六、負責(zé)勞動紀(jì)律的檢查，落實員工違規(guī)違制的考核和安全獎勵制度。對因勞動組織嚴重不合理、人員分配不當(dāng)或勞動紀(jì)律松馳又長期未予解決而造成的傷亡事故負責(zé)。
七、參加輕傷和重大險肇事故的調(diào)查、分析、處理，并嚴格按有關(guān)規(guī)辦理事故責(zé)任者的行政處分。