人力資源專員有哪些工作職責(zé)內(nèi)容
人力資源專員需要較強(qiáng)的執(zhí)行能力和應(yīng)變能力，能及時(shí)接收領(lǐng)導(dǎo)的有關(guān)指示并快速進(jìn)行回應(yīng)及執(zhí)行;下面是小編整合的人力資源專員有哪些工作職責(zé)內(nèi)容，一起來(lái)看看吧，肯定對(duì)你有所幫助的。
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1、發(fā)布招聘信息、收集篩選簡(jiǎn)歷,邀約面試;
2、負(fù)責(zé)辦理入離職手續(xù)，，調(diào)動(dòng)，獎(jiǎng)懲
3，員工績(jī)效考核的實(shí)施及結(jié)果統(tǒng)計(jì)分析
4、負(fù)責(zé)人事檔案的管理、保管、員工合同簽訂;
5、負(fù)責(zé)公司日常行政后勤事務(wù),辦公用品采購(gòu)、生日會(huì)、下午茶等活動(dòng)組織。
6，優(yōu)化組織架構(gòu)及工作流程，制定人事相關(guān)管理制度
7，完成上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作
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員工關(guān)懷制度的制訂與優(yōu)化，包括員工手冊(cè)優(yōu)化、黨建、工會(huì)資料維護(hù);
2負(fù)責(zé)員工關(guān)懷活動(dòng)，包括員工溝通會(huì)、部門團(tuán)隊(duì)建設(shè)活動(dòng)、節(jié)日關(guān)懷活動(dòng)、特殊人群關(guān)懷等;
3負(fù)責(zé)年會(huì)的前期策劃、推廣、組織執(zhí)行工作;
4 負(fù)責(zé)員工關(guān)系跟進(jìn)與處理工作，員工離職流程優(yōu)化以及勞資糾紛處理等，離職員工面談分析;
5勞動(dòng)仲裁或訴訟的資料準(zhǔn)備，上庭等;
6 根據(jù)年度培訓(xùn)計(jì)劃并組織實(shí)施，監(jiān)控培訓(xùn)過程，評(píng)估培訓(xùn)效果等;
7負(fù)責(zé)并對(duì)接客戶稽核，按要求提供準(zhǔn)備各項(xiàng)資料和整改，妥善應(yīng)對(duì)客戶各項(xiàng)疑問，保持密切溝通，答復(fù)改善計(jì)劃，確保審核通過;
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1、負(fù)責(zé)人員招聘、招聘渠道開發(fā)、組織招聘面試工作;
2、負(fù)責(zé)日常管理工作及下屬員工的管理、指導(dǎo)、培訓(xùn)及評(píng)估;
3、負(fù)責(zé)與項(xiàng)目負(fù)責(zé)人溝通匯報(bào)項(xiàng)目運(yùn)行情況及危機(jī)處理;
4、人員入職、請(qǐng)假，離崗，缺席等狀況下，頂崗人員的協(xié)調(diào)安排，臨時(shí)工作調(diào)動(dòng)協(xié)調(diào)，安排;
5、與其他部門協(xié)作在一定數(shù)量、質(zhì)量、時(shí)間表和成本要求下保證高的生產(chǎn)效率;
6、員工反饋相關(guān)事宜協(xié)調(diào)跟蹤及反饋;
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1、在事業(yè)部?jī)?nèi)宣導(dǎo)公司的企業(yè)文化和規(guī)章制度，負(fù)責(zé)相關(guān)人資制度的編寫、完善及落地執(zhí)行;
2、熟悉事業(yè)部?jī)?nèi)各工廠的運(yùn)作流程，負(fù)責(zé)工廠薪資及激勵(lì)方案的制定、完善及執(zhí)行;
3、依據(jù)公司的戰(zhàn)略目標(biāo)完成事業(yè)部的人力資源規(guī)劃，對(duì)應(yīng)完成年度人力預(yù)算、崗位編制設(shè)置、崗位說(shuō)明書梳理等工作;
4、根據(jù)總部年度培訓(xùn)計(jì)劃制定事業(yè)部培訓(xùn)計(jì)劃并監(jiān)督執(zhí)行;負(fù)責(zé)事業(yè)部?jī)?nèi)各工廠的安全教育培訓(xùn)工作的組織、開展及檢查;
5、運(yùn)用人力資源的各種工具，及時(shí)有效的提升公司組織內(nèi)的管理能力;
8、完全履行HRBP的工作職責(zé)和義務(wù)，完成領(lǐng)導(dǎo)交付的其他工作。
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(1)協(xié)助部門領(lǐng)導(dǎo)開展人力資源規(guī)劃工作;
(2)協(xié)助開展招聘、培訓(xùn)、績(jī)效、勞動(dòng)關(guān)系管理等模塊工作;
(3)各類國(guó)資委人力資源報(bào)表匯總填報(bào)，數(shù)據(jù)分析;
(4)赴投資項(xiàng)目標(biāo)的開展人力資源盡職調(diào)查;
(5)領(lǐng)導(dǎo)交辦的其它工作。
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1、負(fù)責(zé)工人團(tuán)隊(duì)人才梯隊(duì)構(gòu)建，組織發(fā)展規(guī)劃;
2、主導(dǎo)人才盤點(diǎn)、規(guī)劃;月度考核與激勵(lì);
3、制定人才發(fā)展政策規(guī)劃、落地執(zhí)行及完善;
4、規(guī)劃及設(shè)計(jì)員工薪酬體系(含調(diào)研、談判等)。
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1、負(fù)責(zé)收集招聘信息，開展招聘相關(guān)工作
2、辦理員工勞動(dòng)合同的簽訂、審核、續(xù)簽、變更、離職手續(xù);
3、管理人事檔案
4、跟進(jìn)員工試用期、年度考核;
5、策劃和安排公司員工活動(dòng)和福利及社保事宜;
6、負(fù)責(zé)行政相關(guān)工作。
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