人力資源專員需要溝通能力強，善于與人溝通，有集體榮譽感與團隊協(xié)作精神。下面是小編整合的關于人力資源專員的具體職責，一起來看看吧，肯定對你有所幫助的。

關于人力資源專員的具體職責1

1、負責收集招聘信息，開展招聘相關工作

2、辦理員工勞動合同的簽訂、審核、續(xù)簽、變更、離職手續(xù);

3、管理人事檔案

4、跟進員工試用期、年度考核;

5、策劃和安排公司員工活動和福利及社保事宜;

6、負責行政相關工作。

關于人力資源專員的具體職責2

1、完善落實公司人力資源管理相關工作;

2、拓展招聘渠道，保證招聘來源;

3、建立完善人才選用育留制度并落實;

4、制定各項管理制度、要求和操作流程，落實執(zhí)行并根據(jù)實際情況予以修訂完善;

5、掌握勞動用工政策及就業(yè)信息，依法、合規(guī)的解釋、處理員工勞動關系相關事宜;

6、完成領導交辦地臨時任務。

關于人力資源專員的具體職責3

1、員工入職、轉正、離職等手續(xù)辦理，人員檔案管理;

2、負責招聘網(wǎng)站開拓，對簡歷進行篩選、邀約、面試，校園招聘;

3、門店新人各階段的學習跟進及面談

4、公司各階段的培訓組織，負責新人培訓講授;

5、薪資核算;

6、有關人事報表的數(shù)據(jù)分析;

7、店鋪的人員溝通，績效反饋;

8、員工活動組織;

關于人力資源專員的具體職責4

1、負責年度招聘計劃的制定、落實和跟進;

2、側重通過各種渠道進行人員搜尋、篩選、面試等;

3、負責內外部招聘方案的制定并組織實施以及招聘過程管理;

4、協(xié)助建立及完善培訓系統(tǒng)及制度，開發(fā)培訓課程;

5、協(xié)助負責年度培訓計劃、實施、檢查、評估以及費用預算;

6、培訓課程審核、培訓效果評估、培訓記錄的保存;

7、建立和完善培訓項目體系及建立內部培訓隊伍;

8、協(xié)助負責員工關系的管理，積極了解員工動態(tài);

9、參與其他人力資源項目等;

10、及時編制和更新各種人力資源數(shù)據(jù)和報表;

11、上級領導安排的其他工作。

關于人力資源專員的具體職責5

1.負責公司人員招聘計劃制定,招聘渠道開發(fā).面試邀約及安排等招聘相關工作;

2.執(zhí)行并完善員工入職.轉正.異動.離職等相關制度及流程;

3.負責人事檔案及各項資料的整理;

4.協(xié)助上司完成公司各項活動的組織.籌備工作;

5.負責公司員工勞動合同的簽訂和日常管理工作;

6.負責部分行政事務等后勤類工作;

7.上司交辦的其他事項;

關于人力資源專員的具體職責6

1、專業(yè)人員職位，在上級的領導和監(jiān)督下定期完成量化的工作要求，并能獨立處理和解決所負責的任務;

2、推行公司各類規(guī)章制度的實施;

3、執(zhí)行人力資源管理各項實務的操作流程和各類規(guī)章制度的實施，配合其他業(yè)務部門工作;

4、管理勞動合同，辦理用工、退工手續(xù);

5、執(zhí)行招聘工作流程，協(xié)調、辦理員工招聘、入職、離職、調任、升職等手續(xù);

6、負責管理人力資源相關文件和檔案。

關于人力資源專員的具體職責7

1. 協(xié)助日常招聘及渠道維護;

2. 負責人事檔案管理、勞動合同簽訂及備案等;

3. 負責員工月度考勤核算與匯總;

4. 協(xié)助落實員工培訓、績效考核等;

5. 負責社保、公積金等操作及員工福利活動的組織與落實;

6. 完成上級領導交辦的其它人事相關工作事項。

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