人事專員需要熟悉辦公室人事行政管理知識(shí)及工作流程，熟練使用辦公軟件。那么你知道人事專員具體崗位職責(zé)有哪些嗎？今天小編在這給大家整理了一些人事專員具體崗位職責(zé)，我們一起來(lái)看看吧！

人事專員具體崗位職責(zé)篇1

1.制定公司人力資源發(fā)展戰(zhàn)略規(guī)劃，控制人力成本;

2.優(yōu)化組織架構(gòu)及工作流程，制定崗位編制和相關(guān)人事管理制度;

3.負(fù)責(zé)招聘、培訓(xùn)管理、人才梯隊(duì)建設(shè);

4.負(fù)責(zé)制定和完善公司薪酬、績(jī)效制度和激勵(lì)機(jī)制;

5.負(fù)責(zé)公司企業(yè)文化建設(shè)和宣傳，不斷提升企業(yè)凝聚力和歸宿感;

6.負(fù)責(zé)公司人力資源用工風(fēng)險(xiǎn)的管控，熟悉人力資源相關(guān)法律條款，并能運(yùn)用實(shí)際工作案例中;

7.完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。

人事專員具體崗位職責(zé)篇2

1、全面負(fù)責(zé)公司人力資源管理和支持工作，建立和優(yōu)化公司人力資源管理體系，根據(jù)公司發(fā)展規(guī)劃和經(jīng)營(yíng)目標(biāo)，擬定公司人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃和工作目標(biāo);

2、熟悉人力資源各個(gè)模塊，精通招聘模塊，善于統(tǒng)籌、完善部門(mén)各項(xiàng)工作;

3、完善招聘體系，拓展招聘渠道，提高效率，保證各部門(mén)需求人員的及時(shí)到位;

4、組織制定、執(zhí)行以及監(jiān)督公司人事、行政管理制度落地;

5、制定培訓(xùn)、績(jī)效、員工關(guān)系等人事工作的規(guī)劃，并做好落實(shí)和監(jiān)督落實(shí)工作;

6、組織團(tuán)建，開(kāi)展各項(xiàng)活動(dòng)，逐步豐富、完善企業(yè)文化;

人事專員具體崗位職責(zé)篇3

1.負(fù)責(zé)核算員工考勤，制工資條，核算離職人員工資;

2.員工入職、轉(zhuǎn)證、離職的辦理，勞動(dòng)合同的簽訂;

3.員工社保、公積金開(kāi)戶、增員、減員、繳交操作;

4.開(kāi)發(fā)性價(jià)比好的勞務(wù)派遣公司并負(fù)責(zé)臨時(shí)工工資核對(duì)與報(bào)銷;

5.公司電信網(wǎng)絡(luò)賬單核對(duì)與報(bào)銷;

6.負(fù)責(zé)公司車(chē)間作業(yè)員每年的職業(yè)健康檢查相關(guān)事項(xiàng);

7.港、澳通行證辦理與續(xù)簽;

8.負(fù)責(zé)開(kāi)如招聘網(wǎng)站，與招聘網(wǎng)站平臺(tái)簽訂合同與續(xù)簽工作;

9.負(fù)責(zé)公司內(nèi)部員工工傷、產(chǎn)假的申報(bào)并跟進(jìn)處理

10.工商的變更，(經(jīng)營(yíng)期限、經(jīng)營(yíng)范圍、股東變更、股權(quán)變更、法定代表人變更...)

人事專員具體崗位職責(zé)篇4

1、根據(jù)公司的經(jīng)營(yíng)目標(biāo)，進(jìn)行人力資源規(guī)劃，開(kāi)展招聘，培訓(xùn)等人力資源管理工作;

2、負(fù)責(zé)建立、執(zhí)行招聘、培訓(xùn)、考勤、勞動(dòng)紀(jì)律等人事程序或規(guī)章制度，并監(jiān)督各部門(mén)執(zhí)行實(shí)施;

3、負(fù)責(zé)員工關(guān)系、勞動(dòng)爭(zhēng)議處理;

4、負(fù)責(zé)審核并按職責(zé)報(bào)批員工定級(jí)、升職、加薪、獎(jiǎng)勵(lì)及紀(jì)律處分及內(nèi)部調(diào)配、調(diào)入、調(diào)出、辭退等手續(xù);

5、負(fù)責(zé)后勤保安、飯?zhí)?、宿舍、保潔的管?

6、懂ISO9001質(zhì)量管理體系，熟悉社會(huì)責(zé)任人權(quán)驗(yàn)廠、質(zhì)量審廠。

人事專員具體崗位職責(zé)篇5

1、前臺(tái)接待，管理公司清潔衛(wèi)生，展示公司良好形象。

2、負(fù)責(zé)人力招聘、人員跟蹤及人員管理、五險(xiǎn)一金繳納管理等人事工作。

3、企業(yè)文化團(tuán)建活動(dòng)策劃和組織，打造歡樂(lè)團(tuán)結(jié)積極向上的團(tuán)隊(duì)氛圍。

4、監(jiān)督分公司員工考勤情況及紀(jì)律管理。

5、做好會(huì)前準(zhǔn)備、會(huì)議記錄和會(huì)后內(nèi)容整理工作。

6、協(xié)助分公司負(fù)責(zé)人做好公司各部門(mén)之間的協(xié)調(diào)工作，積極完成上級(jí)交辦的臨時(shí)事務(wù)。

7、協(xié)助總部進(jìn)行內(nèi)務(wù)、安全管理，為其他部門(mén)提供及時(shí)有效的人事行政服務(wù)。

人事專員具體崗位職責(zé)篇6

1、負(fù)責(zé)招聘工作，應(yīng)聘人員的預(yù)約，接待及面試;

2、員工入職手續(xù)辦理，員工勞動(dòng)合同的簽訂、續(xù)簽與管理;

3、公司內(nèi)部員工檔案的建立與管理;

4、負(fù)責(zé)與其他部門(mén)的協(xié)調(diào)工作，做好信息的上傳下達(dá);

5、負(fù)責(zé)公司員工宿舍、零星維修等行政后勤類相關(guān)工作;

6、負(fù)責(zé)考勤及工資績(jī)效的核算;

7、協(xié)助制定、監(jiān)督及執(zhí)行企業(yè)管理規(guī)章制度、行政人事管理制度以及工作流程、績(jī)效考核制度;

8、協(xié)助組織企業(yè)文化建設(shè)工作，包括公司慶典、年會(huì)安排、會(huì)務(wù)組織、文體活動(dòng)安排等;

9、負(fù)責(zé)部門(mén)一些日常行政事務(wù)，配合上級(jí)做好行政人事方面的工作;

人事專員具體崗位職責(zé)篇7

1、根據(jù)公司業(yè)務(wù)發(fā)展需求，協(xié)調(diào)、統(tǒng)計(jì)各部門(mén)的招聘需求，制定招聘計(jì)劃;

2、協(xié)助完善公司的招聘流程和招聘體系，提升招聘效率;

3、助開(kāi)發(fā)、維護(hù)、評(píng)估、分析各招聘渠道，滿足招聘需求;

4、協(xié)助一些員工關(guān)系、企業(yè)文化活動(dòng)工作等人事工作;

5、完成上級(jí)安排的其他工作。

人事專員具體崗位職責(zé)篇8

1、負(fù)責(zé)人事招聘工作，完成公司的招聘任務(wù)，包括面試通知、接待、初試等;

2、負(fù)責(zé)薪酬模塊工作，包括員工入離職、人事調(diào)動(dòng)、勞動(dòng)備案、社保購(gòu)買(mǎi)、員工考勤系統(tǒng)維護(hù)、考勤統(tǒng)計(jì)及工資提成核算等相關(guān)工作;

3、負(fù)責(zé)公司薪酬績(jī)效方案的落地溝通，跟蹤、支持各項(xiàng)薪酬績(jī)效方案執(zhí)行的效果;

4、負(fù)責(zé)起草和修改公司各項(xiàng)通知、通告;并協(xié)助領(lǐng)導(dǎo)建立及完善公司的管理制度，有效的執(zhí)行及監(jiān)督各項(xiàng)制度的實(shí)施情況;

5、負(fù)責(zé)協(xié)調(diào)員工和部門(mén)關(guān)系，開(kāi)展企業(yè)文化的建設(shè)，組織各種文體團(tuán)建活動(dòng)，豐富員工的文化生活;

6、負(fù)責(zé)公司行政工作，包括來(lái)訪客人接待、引導(dǎo)等工作;

7、負(fù)責(zé)日常辦公用品采購(gòu)、發(fā)放、登記管理，辦公室設(shè)備管理;公司各項(xiàng)行政開(kāi)支申報(bào)及支付;

8、負(fù)責(zé)處理各項(xiàng)突發(fā)事情和緊急事件;完成上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作和任務(wù)。

人事專員具體崗位職責(zé)篇9

1、負(fù)責(zé)招聘工作，招聘達(dá)成、招聘數(shù)據(jù)分析、數(shù)據(jù)表展示;

2、建立新人入職檔案、辦理入職、轉(zhuǎn)正、離職等人事辦理手續(xù)

3、負(fù)責(zé)入職崗前培訓(xùn)，做好培訓(xùn)計(jì)劃及培訓(xùn)評(píng)估

4、組織策劃員工活動(dòng)，展示企業(yè)文化，員工風(fēng)采;

5、人事檔案管理及部門(mén)制度管理;

6、領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他事項(xiàng)。

人事專員具體崗位職責(zé)篇10

1、準(zhǔn)確分析用人部門(mén)和對(duì)應(yīng)崗位的用人需求;

2、有效找尋合適候選人，并通過(guò)甄選、面試與招聘職位相匹配;

3、跟蹤行業(yè)人才市場(chǎng)動(dòng)向，優(yōu)化公司內(nèi)部薪酬體系。

人事專員具體崗位職責(zé)篇11

1、根據(jù)現(xiàn)有編制及業(yè)務(wù)發(fā)展需求，協(xié)助上級(jí)確定招聘目標(biāo)，制定并執(zhí)行招聘計(jì)劃;

2、調(diào)查人才市場(chǎng)地圖，尋找合適人才，提高招聘效率;

3、協(xié)調(diào)相關(guān)部門(mén)工作，做好初試、復(fù)試以及后期維護(hù)工作;

4、負(fù)責(zé)公司入職、離職、招聘、培訓(xùn)管理，分析離職面談?dòng)涗浐碗x職數(shù)據(jù);

5、組織安排員工文娛活動(dòng);

6、參與公司企業(yè)文化建設(shè)工作，營(yíng)造符合企業(yè)文化的員工工作環(huán)境和氛圍;

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