人力資源專員崗位職責(zé)內(nèi)容
人力資源專員需要參與招聘工作，參與制定并執(zhí)行人員招聘計劃，通過多種招聘方式和渠道，收集簡歷，下面是小編整合的人力資源專員崗位職責(zé)內(nèi)容，一起來看看吧，肯定對你有所幫助的。
人力資源專員崗位職責(zé)內(nèi)容1
1.負責(zé)達成公司人員招聘計劃，管理招聘渠道
2.負責(zé)實施公司年度培訓(xùn)工作的推進、效果評價、課程設(shè)計
3.負責(zé)公司人事系統(tǒng)人員信息、日?？记?、人件費可視化數(shù)據(jù)的管理
4.負責(zé)全員社保、公積金的日常業(yè)務(wù)處理和年度申報工作
5.負責(zé)公司員工滿意度調(diào)查工作、員工關(guān)系處理
人力資源專員崗位職責(zé)內(nèi)容2
1、協(xié)助上級制定年度招聘計劃，匯總各部門的招聘需求;
2、負責(zé)發(fā)布崗位、日常刷新、篩選簡歷，邀約候選人面試， 完成初試并出具面試評估意見;
3、跟進候選人復(fù)試和最終的面試結(jié)果，與候選人談薪并發(fā)放錄用offer;
4、不斷梳理、優(yōu)化面試流程以提高效率和成果;
5、進行面試漏斗分析，及時發(fā)現(xiàn)并解決問題;
6、及時與用人部門溝通，關(guān)注員工動態(tài);
7、完成上級領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他專案任務(wù)。
人力資源專員崗位職責(zé)內(nèi)容3
1. 處理人事基礎(chǔ)服務(wù)，包含但不限于員工入、離、調(diào)、轉(zhuǎn)及檔案和數(shù)據(jù)管理等，并對流程進行持續(xù)迭代，在確保勞動風(fēng)險可控的同時，優(yōu)化員工體驗，提升效率;
2. 對人力資源數(shù)據(jù)化分析有清晰認知，能通過數(shù)據(jù)分析，提供人力資源基礎(chǔ)服務(wù)相關(guān)的各項數(shù)據(jù)支持;
3. 根據(jù)員工全生命周期，對接HRBP完成員工入離調(diào)轉(zhuǎn)各類手續(xù)的辦理，主動進行相關(guān)規(guī)劃，幫助人才融入、進行關(guān)鍵節(jié)點關(guān)懷等工作。
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1、充分理解公司戰(zhàn)略和目標，搭建公司組織架構(gòu)、人才梯隊建設(shè)。
2、負責(zé)人力資源各模塊工作項目在對接生產(chǎn)板塊的落地和推動執(zhí)行。
3、協(xié)助工廠管理層進行人才管理，了解員工動態(tài)，推動組織效能持續(xù)提升。
4、負責(zé)集團生產(chǎn)板塊薪酬績效管理工作。常規(guī)性工作包括但不限于每月薪資核算、績效核算;項目性工作包括如年度調(diào)薪、晉升考核等。
5、負責(zé)EHR系統(tǒng)日常運營和優(yōu)化實施等管理工作。
(1)日常問題/需求整理，操作指引，優(yōu)化需求實施，并能提供管理優(yōu)化建議
(2)推動系統(tǒng)新需求的開發(fā)進度、測試、上線和運營等相關(guān)工作
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1、負責(zé)勞動關(guān)系、員工關(guān)系、考勤管理、人事檔案等人力線條工作;
2、協(xié)助企業(yè)文化建設(shè)、企業(yè)活動的組織等工作;
3、負責(zé)公司SAP系統(tǒng)運作與維護;
4、協(xié)助上級對各項事務(wù)的安排及執(zhí)行;
5、完成公司臨時交辦的其他任務(wù)。
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1、專業(yè)人員職位，在上級的領(lǐng)導(dǎo)和監(jiān)督下定期完成量化的工作要求，并能獨立處理和解決所負責(zé)的任務(wù);
2、了解掌握各部門的用人需求;
3、實施招聘工作，發(fā)布招聘廣告、進行簡歷篩選、評估候選人并提供初步面試報告;
4、管理、開發(fā)招聘渠道;
5、維護人才儲備庫;
6、入職手續(xù)辦理，招待新員工引進;
7、負責(zé)員工關(guān)系管理;
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1、負責(zé)公司中高端職位招聘;
2、參與推動實施公司人才發(fā)展培訓(xùn)、組織能力建設(shè)等項目;
3、做好上級交辦的其他人資工作。
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