企業(yè)人力專員具體崗位職責(zé)
企業(yè)人力專員需要具有一定的績效管理、組織變革、各級人才引進(jìn)方面的經(jīng)驗;能協(xié)助部門經(jīng)理或獨立開展薪酬績效管理，下面是小編整合的企業(yè)人力專員具體崗位職責(zé)，一起來看看吧，肯定對你有所幫助的。
企業(yè)人力專員具體崗位職責(zé)1
1、負(fù)責(zé)全國招聘，按照年度招聘計劃，為本部及各分、子公司新增/替換崗位及時進(jìn)行招聘，包括簡歷篩選，電話邀約，面試及復(fù)試安排等內(nèi)容;
2、通知入職，發(fā)放OFFER，指導(dǎo)新員工在EHR上填報個人數(shù)據(jù);
3、按照年度培訓(xùn)計劃，督促各部門按照計劃里的培訓(xùn)時間、培訓(xùn)課程準(zhǔn)時完成培訓(xùn);
4、主導(dǎo)新員工入職培訓(xùn)工作，制定培訓(xùn)時間表，以及培訓(xùn)完結(jié)后培訓(xùn)記錄的整理、歸檔;
5、根據(jù)國藥集團(tuán)的要求，不定時的安排相關(guān)人員參加國藥組織的各類培訓(xùn);
6、本部及各分、子公司的溝通，每季度指標(biāo)的收集匯總、審核與完善(協(xié)助);
7、本部及各分、子公司各部門績效評分的匯總(協(xié)助);
8、根據(jù)績效評級測算績效獎金;
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1.依據(jù)公司的人力資源需求計劃，組織各種形式的招聘工作，收集招聘信息，進(jìn)行人員的招聘、選拔、聘用等跟進(jìn);
2.負(fù)責(zé)辦理人事事務(wù)工作包括勞動關(guān)系、員工入離職、社保公積金辦理、員工檔案建立等;
3.負(fù)責(zé)企業(yè)文化建設(shè)，定期與員工溝通、維護(hù)員工關(guān)系、集體活動策劃組織等;
4.協(xié)助上級完成其他人力資源相關(guān)工作。
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1、負(fù)責(zé)公司員工入職培訓(xùn)，各部門崗位培訓(xùn);
2、建立并完善公司培訓(xùn)體系、培訓(xùn)制度及相關(guān)流程;
3、定期收集培訓(xùn)需求，合理制定年、季、月培訓(xùn)計劃;根據(jù)公司戰(zhàn)略開展培訓(xùn)需求調(diào)研，并制定年度培訓(xùn)計劃;
4、建立培訓(xùn)檔案，根據(jù)不同的培訓(xùn)內(nèi)容及目的設(shè)計培訓(xùn)效果評估方式;
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1.完善人力資源招聘制度和工作流程,協(xié)助建立完善的人力資源招聘體系;
2.根據(jù)公司發(fā)展規(guī)劃和部門人員需求組織實施招聘工作，完成招聘任務(wù);
3.開拓并維護(hù)各種招聘渠道、建立公司人才儲備庫;
4.維護(hù)員工關(guān)系，做好員工關(guān)懷及培訓(xùn)工作;
5.跟進(jìn)員工入職前后情況，試用期間的跟蹤，確保試用期員工穩(wěn)定融入團(tuán)隊;
6.辦理員工入職、轉(zhuǎn)正、調(diào)動、薪資變動、離職等手續(xù)，及時建立員工檔案，辦理勞動用工備案;
7.負(fù)責(zé)關(guān)鍵崗位績效數(shù)據(jù)的收集，指標(biāo)的更新;
8.協(xié)助上級處理員工各類投訴及勞動糾紛;
9.完成上級交辦的其他工作任務(wù)。
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1. 梳理各部門招聘需求，制定人才招聘計劃和方案，對招聘結(jié)果負(fù)責(zé);
2、招聘渠道拓展和維護(hù)，候選人溝通、面試流程控制、候選人入職跟進(jìn);
3、負(fù)責(zé)制定和完善招聘相關(guān)管理制度和工作流程;
4、為組織發(fā)展提供人力資源支持，在招聘、績效考核、員工關(guān)系等方面為業(yè)務(wù)部門提供有效的解決方案;
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1.根據(jù)公司戰(zhàn)略要求，組織開展招聘計劃，保證各崗位人員的到崗及時率;
2.負(fù)責(zé)組織實施招聘工作，清晰梳理職位招聘需求、發(fā)布招聘信息、簡歷篩選、組織安排面試，跟進(jìn)及管理各崗位的招聘進(jìn)度，跟進(jìn)并評估入職員工適應(yīng)情況;
3.定期進(jìn)行招聘效果分析，編制分析報告，優(yōu)化招聘流程，提高招聘效率，不斷改進(jìn)招聘體系;
4.建立健全人才庫，儲備關(guān)鍵技術(shù)崗位、中高層管理崗位人力備選資料，定期與其溝通，為公司及時提供人力補充;
5.參與校園招聘等項目的籌劃，實施等工作;
6.協(xié)助組織培訓(xùn)項目的推進(jìn)和實施、培訓(xùn)數(shù)據(jù)收集和分析，反饋培訓(xùn)效果;
7.領(lǐng)導(dǎo)安排的其他工作。
企業(yè)人力專員具體崗位職責(zé)7
1. 公司制度的制定與完善：協(xié)助領(lǐng)導(dǎo)完善公司各項制度包括但不限于公司各基本制度細(xì)則、部門流程梳理、部門崗位職責(zé)、各崗位績效考核(重要)與晉升、培訓(xùn)計劃、薪資與等級評定、保險、福利等各項制度建設(shè);
2. 績效與薪酬：負(fù)責(zé)績效數(shù)據(jù)收集、匯總和分析，協(xié)助上級領(lǐng)導(dǎo)完善并落實執(zhí)行公司制定的薪酬管理制度及相關(guān)考核機制;
3. 招聘：根據(jù)公司現(xiàn)有編制及業(yè)務(wù)發(fā)展需求，統(tǒng)計各部門的招聘需求，優(yōu)化公司內(nèi)部員工結(jié)構(gòu);根據(jù)公司發(fā)展情況及部門人員需求，編制公司人才招聘計劃，包括招聘信息的起草和招聘廣告的發(fā)布，進(jìn)行簡歷篩選、面試安排、錄用通知等相關(guān)工作，辦理相關(guān)工作手續(xù);
4. 負(fù)責(zé)公司企業(yè)文化建設(shè);員工活動組織、策劃和安排;協(xié)調(diào)員工關(guān)系、入職、調(diào)崗及離職面談;
5. 培訓(xùn)計劃：負(fù)責(zé)新入職人員試用期管理的系列工作，包括入職培訓(xùn)、部門引薦、轉(zhuǎn)正考核、新員工座談等，辦理相關(guān)工作手續(xù)以及后期相關(guān)培訓(xùn)工作的安排;
6. 人事行政方面的其他事務(wù)。
7. 領(lǐng)導(dǎo)安排的其他事務(wù)。
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