企業(yè)人事行政專員崗位職責(zé)內(nèi)容

時間：2021-09-20 08:59:36 思欣0由分享

企業(yè)人事行政專員需要有極強(qiáng)的責(zé)任心和執(zhí)行力，有良好的溝通能力，熟練掌握常用辦公軟件;下面是小編整合的企業(yè)人事行政專員崗位職責(zé)內(nèi)容，一起來看看吧，肯定對你有所幫助的。

企業(yè)人事行政專員崗位職責(zé)內(nèi)容1

1、根據(jù)公司實際情況建立健全公司招聘、培訓(xùn)、薪酬福利、績效考核等人力資源制度;

2、執(zhí)行招聘工作流程，簡歷篩選，面試邀約等招聘工作;

3、負(fù)責(zé)新員工入職培訓(xùn)，業(yè)務(wù)培訓(xùn)，完善培訓(xùn)計劃;

4、分析用人成本，提交薪酬福利的計劃方案，并提出建設(shè)性意見;

5、了解各部門的業(yè)務(wù)戰(zhàn)略和團(tuán)隊運(yùn)作狀況，有效推動績效考核在公司的落地

6、了解相關(guān)的勞動用工等人事政策及法規(guī);

7、辦理員工招聘、入職、離職，調(diào)崗等手續(xù)，簽訂勞動合同和___協(xié)議;

8、幫助建立員工關(guān)系，協(xié)調(diào)員工與管理層的關(guān)系，組織員工的活動。

9、辦公用品的采購申請，入庫，出庫，及領(lǐng)用登記;鑰匙管理事宜;

10、公司資質(zhì)證書申請、年審辦理;

11、上級領(lǐng)導(dǎo)交辦其他人事行政工作。

企業(yè)人事行政專員崗位職責(zé)內(nèi)容2

1、根據(jù)公司需要，制定招聘計劃;

2、選擇和評估制定合適的招聘流程，利用各種招聘渠道為公司引進(jìn)人才;

3、根據(jù)人員需求和招聘計劃開展招聘工作，負(fù)責(zé)發(fā)布招聘信息、簡歷篩選、面試等;

4、完成公司交辦的其他工作;

企業(yè)人事行政專員崗位職責(zé)內(nèi)容3

1、負(fù)責(zé)公司招聘計劃執(zhí)行、落實與檢查、匯報;

2、負(fù)責(zé)人事行政部門及人員的管理，組織部門工作，進(jìn)行合理的工作安排、指導(dǎo)、監(jiān)督等;

3、協(xié)助制定、監(jiān)督、執(zhí)行公司各項行政管理規(guī)章制度。

4、員工的入職、轉(zhuǎn)正、休假、調(diào)動、升降、離退的審核;

企業(yè)人事行政專員崗位職責(zé)內(nèi)容4

1、建立和完善公司的招聘流程和招聘體系;

2、充分利用各種招聘渠道，以滿足公司各部門的用人需求;

3、負(fù)責(zé)招聘渠道的建立、開發(fā)、評估及維護(hù);

4、全面了解招聘職位的任職條件與崗位職責(zé)，進(jìn)行初次面試及復(fù)試的組織，并根據(jù)錄用狀況進(jìn)行背景調(diào)查。

5、建立后備人才選拔方案和人才儲備機(jī)制;

6、辦理員工入職、離職、轉(zhuǎn)正、調(diào)崗、調(diào)薪等相關(guān)工作，建立和維護(hù)人事檔案、員工花名冊，及時更新、錄入員工的個人信息和資料，并定期整理數(shù)據(jù)，向上級領(lǐng)導(dǎo)出具數(shù)據(jù)分析結(jié)果。

7、根據(jù)領(lǐng)導(dǎo)審批的培訓(xùn)實施方案，具體安排企業(yè)各項培訓(xùn)工作，如新員工入職培訓(xùn)，對培訓(xùn)效果做出評估報告，總結(jié)每次培訓(xùn)經(jīng)驗，以便改進(jìn)培訓(xùn)工作，提高企業(yè)培訓(xùn)工作整體水平。

8、員工活動的策劃、組織實施。

9、宿舍，車輛、飯?zhí)霉芾怼?/p>

企業(yè)人事行政專員崗位職責(zé)內(nèi)容5

1. 負(fù)責(zé)公司人員的招聘，人才數(shù)據(jù)庫搭建;

2. 人員的入職、離職、轉(zhuǎn)正、異動、調(diào)動、晉級等手續(xù)辦理;

3. 各類人事資料的匯總，建檔及管理，員工個人檔案資料的管理;

4. 員工調(diào)休假、請假、日出勤狀況統(tǒng)計;

5. 負(fù)責(zé)對辦公用品的申請、發(fā)放、管理;

企業(yè)人事行政專員崗位職責(zé)內(nèi)容6

1、前臺接待接待引見，電話、郵件、信函的收發(fā)工作;安排面試。

2、辦公室設(shè)備、物資管理;辦公區(qū)域5S管理;

3、辦公用品采購與領(lǐng)用管理;