公司人事專員的崗位職責內(nèi)容10篇

時間：2024-03-20 05:29:34 思欣29999由分享

公司人事專員需要擬定公司的行政與人力資源管理規(guī)章制度、工作流程，完善制度建設(shè)體系，并跟蹤、落實、監(jiān)督、檢查各項制度的貫徹執(zhí)行。這次小編給大家整理了公司人事專員的崗位職責內(nèi)容，供大家閱讀參考。

公司人事專員的崗位職責內(nèi)容篇1

1、負責部門內(nèi)全面管理工作

(1)制定部門年度工作計劃和階段工作計劃，并監(jiān)督執(zhí)行。

(2)根據(jù)工作計劃，負責部門內(nèi)工作任務(wù)分工，合理安排人員。

(3)負責部門下屬員工的培訓、指導(dǎo)、考核和監(jiān)督管理，參與本部門關(guān)鍵崗位員工的招聘篩選工作。

(4)負責協(xié)調(diào)本部門與其他部門間關(guān)系。

2.組織制定公司用工制度、日常人事管理制度、薪資制度、人事檔案管理制度、績效管理制度、培訓體系等規(guī)章制度、實施細則和人力資源工作流程，并組織實施，監(jiān)督、協(xié)調(diào)、檢查執(zhí)行情況。

3.根據(jù)公司的整體發(fā)展戰(zhàn)略規(guī)劃，組織擬訂機構(gòu)設(shè)置、崗位職責設(shè)計和定員定編方案，對公司組織架構(gòu)設(shè)計和人員調(diào)配提出合理改進方案。

4.統(tǒng)籌監(jiān)控招聘工作，甄選合適的人員。

5.組織公司薪酬福利管理工作，監(jiān)督公司年度薪酬福利計劃及薪酬福利調(diào)整方案的編制，審核月度薪酬福利發(fā)放統(tǒng)計表。

6.組織公司員工的績效管理工作，審定績效考核結(jié)果。

7.統(tǒng)籌監(jiān)督制定公司員工的培訓計劃，審定、監(jiān)督根據(jù)公司發(fā)展需要安排的培訓課程。

8.監(jiān)督勞動合同的簽訂，組織受理勞動爭議和員工投訴，并聯(lián)合相關(guān)部門妥善解決。監(jiān)督各類人事事務(wù)工作的開展，考勤、各類人事檔案的歸檔保管、錄用退工、入職離職手續(xù)辦理等事宜。

9.完成上級交辦的其他相關(guān)工作。

公司人事專員的崗位職責內(nèi)篇

容2

1.配合上級領(lǐng)導(dǎo)完善各項基礎(chǔ)人事流程制定，以及各項人事制度實施過程中的審核;

2.負責績效考核的具體組織工作，不斷完善績效管理體系，對各部門績效考核過程進行監(jiān)督;

3.員工各項社保繳納的審核，考勤情況的監(jiān)督及核查，檔案管理情況的監(jiān)督及核查;

4.結(jié)合公司的薪酬管理體系，負責工資表的編制;

5.搭建員工與公司的交流平臺，加強對員工生活與工作上的關(guān)心，不定時的對員工進行相應(yīng)的面談;

6.日常人事工作中所遇到的問題、困難及工作進展，進行專業(yè)咨詢與尋求幫助給予解決;

7.對公司戰(zhàn)略發(fā)展方向進行統(tǒng)籌規(guī)劃，制定相應(yīng)的戰(zhàn)略策劃書;

8.在規(guī)定的時限內(nèi)完成上級領(lǐng)導(dǎo)交辦事項。

公司人事專員的崗位職責內(nèi)容篇

1、依照公司策略，規(guī)劃人事行政部門的工作執(zhí)行方案并主導(dǎo)實施;

2、集團所頒布的各項規(guī)章制度的執(zhí)行與建議，各部門人員的編制、儲備、招募工作的有計劃開展;

3、員工培訓：新員工入職培訓、職業(yè)安全健康、安全生產(chǎn)培訓制定并具體實施，以及各業(yè)務(wù)部門各崗位業(yè)務(wù)能力培訓的統(tǒng)籌工作;

4、員工關(guān)系管理：掌握國家、地方相關(guān)勞動政策法規(guī)，有效維護、處理企業(yè)與員工勞資關(guān)系;并根據(jù)實際情況提出合理的解決辦法;

5、各崗位人員人事異動的評審，負責員工勞動合同簽訂及存檔;

6、負責各崗位的績效制定、薪酬方案及薪酬核算的實施工作;

7、制定公司安全管理制度與應(yīng)急預(yù)案，落實監(jiān)督與執(zhí)行;

8、負責公司6s、公務(wù)車輛及其他后勤工作管理;

9、嚴格按照年度費用預(yù)算把控各項行政費用支出，降低成本，并做好各項辦公用品、工作服的采購、發(fā)放管理工作;

10、負責公司固定資產(chǎn)管理，定期進行固定資產(chǎn)盤點，確保固定資產(chǎn)能夠支持日常運營的有序開展;

11、負責公司政府、當?shù)亟值赖炔块T的外聯(lián)工作;

公司人事專員的崗位職責內(nèi)容篇

1.負責員工招聘、入職和培訓

2.協(xié)助老板處理日常事務(wù)，和公司的行政條例的執(zhí)行

2.監(jiān)督協(xié)查各部門工作進度及執(zhí)行情況，完成內(nèi)部人員KPI考核

3.當總經(jīng)理外出時對公司進行有效監(jiān)督和管理，并匯報各部門的運營情況。

4.定期審核評定各部門人員工作情況及制度流程執(zhí)行情況并給與建議。

公司人事專員的崗位職責內(nèi)容篇

1.貫徹執(zhí)行公司的各項規(guī)章制度，協(xié)助行政人事部經(jīng)理做好本部門各項工作;

2.根據(jù)公司人事工作要求，負責員工招聘、考核、獎懲、辭退的工作;

3.負責員工的社保、公積金辦理、考勤統(tǒng)計、人事勞資資料工作;

4.編制、執(zhí)行公司的績效考核和培訓計劃并組織實施;

5.負責員工日常考勤的管理;

6.負責員工檔案整理、歸檔等工作;

7.根據(jù)公司行政管理要求，參與辦公資源的調(diào)配和使用管理、會議管理和員工活動等;

8.監(jiān)督辦公室周工作計劃及總結(jié)、月工作計劃及總結(jié)、年工作計劃及總結(jié)的審核和擬定工作;

9.完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。

公司人事專員的崗位職責內(nèi)容篇

1.建立完善的人力資源管理體系，包含招聘、績效、培訓、薪酬及員工發(fā)展等體系。

2.負責組織公司員工招聘、錄用、合同簽訂、建檔、轉(zhuǎn)正、離職、調(diào)動，考核等人事系列化基礎(chǔ)管理工作;

3.負責公司的整體企業(yè)文化建設(shè)，營造和諧的組織氛圍，增強公司員工的凝聚力，深化與宣傳公司企業(yè)文化，將企業(yè)文化落實到企業(yè)管理制度與管理規(guī)范中。

4.組織安排員工活動、節(jié)假日福利申請發(fā)放;

5.辦公用品采購。

6.領(lǐng)導(dǎo)交代的其他工作。

公司人事專員的崗位職責內(nèi)容篇

1、參與制訂人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃，組織制定、執(zhí)行、監(jiān)督執(zhí)行工廠人事管理制度并與總部人資對接;

2、根據(jù)工廠的發(fā)展制定工廠的招聘計劃、招聘程序、負責簡歷的篩選及人員面試;

3、負責員工崗前培訓、入職培訓等培訓工作，協(xié)助各部培訓工作的開展與實施，負責培訓的組織、效果的評估及培訓監(jiān)督;

4、員工考勤統(tǒng)計及檔案的管理，協(xié)調(diào)員工關(guān)系。

5、定期組織員工活動，負責策劃、組織員工旅游、拓展、工廠年會等各類活動，豐富員工的業(yè)余生活;

6、負責工廠的企業(yè)文化標語、文化墻、文化欄的設(shè)計等，加強子公司企業(yè)文化建設(shè);

7、負責工廠外聯(lián)工作，做好外聯(lián)的接待工作;

8、負責統(tǒng)籌工廠內(nèi)部人事行政全盤工作，包括工廠行政宿舍、消防、清潔、安保等后勤管理工作。

9、異常情況的跟進與處理;

10、公司安排的其它工作事宜。

公司人事專員的崗位職責內(nèi)容篇

1、負責招聘工作，招聘達成、招聘數(shù)據(jù)分析、數(shù)據(jù)表展示;

2、建立新人入職檔案、辦理入職、轉(zhuǎn)正、離職等人事辦理手續(xù)

3、負責入職崗前培訓，做好培訓計劃及培訓評估

4、組織策劃員工活動，展示企業(yè)文化，員工風采;

5、人事檔案管理及部門制度管理;

6、領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他事項。

公司人事專員的崗位職責內(nèi)容篇

1、準確分析用人部門和對應(yīng)崗位的用人需求;

2、有效找尋合適候選人，并通過甄選、面試與招聘職位相匹配;

3、跟蹤行業(yè)人才市場動向，優(yōu)化公司內(nèi)部薪酬體系。

公司人事專員的崗位職責內(nèi)容篇

1、根據(jù)現(xiàn)有編制及業(yè)務(wù)發(fā)展需求，協(xié)助上級確定招聘目標，制定并執(zhí)行招聘計劃;

2、調(diào)查人才市場地圖，尋找合適人才，提高招聘效率;

3、協(xié)調(diào)相關(guān)部門工作，做好初試、復(fù)試以及后期維護工作;

4、負責公司入職、離職、招聘、培訓管理，分析離職面談記錄和離職數(shù)據(jù);

5、組織安排員工文娛活動;

6、參與公司企業(yè)文化建設(shè)工作，營造符合企業(yè)文化的員工工作環(huán)境和氛圍;