企業(yè)招聘專員崗位職責(zé)范圍
企業(yè)招聘專員需要具備強烈的責(zé)任感，事業(yè)心，優(yōu)秀的溝通能力，耐心、細心，以及嚴(yán)謹(jǐn)?shù)倪壿嬎季S能力，有團隊協(xié)作精神;下面是小編整合的企業(yè)招聘專員崗位職責(zé)范圍，一起來看看吧，肯定對你有所幫助的。
企業(yè)招聘專員崗位職責(zé)范圍1
1、執(zhí)行人力資源管理各項實務(wù)的操作流程和各類規(guī)章制度的實施，配合其他業(yè)務(wù)部門工作;
2、辦理員工、入職、離職、調(diào)任、升職等手續(xù);
3、負(fù)責(zé)公司員工勞動合同的簽訂和日常管理工作;
4、建立和維護人事檔案、員工花名冊，及時更新員工的個人信息和資料;
5、負(fù)責(zé)考勤統(tǒng)計，熟悉社會保險辦理等基本業(yè)務(wù)的操作、實施;
6、執(zhí)行招聘工作流程，網(wǎng)絡(luò)招聘信息的發(fā)布和更新，發(fā)布招聘廣告、進行簡歷篩選、面試邀約;
7、按時完成上級臨時交辦的工作。
企業(yè)招聘專員崗位職責(zé)范圍2
1、負(fù)責(zé)公司招聘工作，電話邀約、初試及復(fù)試工作安排;
2、做好面試評估，跟進入職，做好新員工入職跟進等;
3、執(zhí)行招聘計劃，完善人才儲備庫，開拓新的招聘渠道;
4、 統(tǒng)計處理各類招聘數(shù)據(jù)，統(tǒng)計評估招聘效果，及時匯總提交。
企業(yè)招聘專員崗位職責(zé)范圍3
1、維護招聘渠道，發(fā)布崗位招聘、篩選簡歷、約面談、初面、跟蹤應(yīng)聘者信息(面試結(jié)果、入職跟蹤);
2、考勤監(jiān)督，釘釘系統(tǒng)操作：每日考勤日常處理、監(jiān)督每日考勤情況，每月考勤表制作及核對;
3、人事檔案整理，及時更新花名冊、入職、離職、轉(zhuǎn)正、調(diào)薪資料整理;
4、社保管理，制作每月社保人員名單，系統(tǒng)操作增員減員，社?？圪M;
5、企業(yè)文化，協(xié)助舉辦每月生日會，下午茶的工作;
6.績效考核，協(xié)助績效考核的推動工作，簡歷有效的績效機制。
企業(yè)招聘專員崗位職責(zé)范圍4
1、根據(jù)現(xiàn)有編制以及業(yè)務(wù)發(fā)展需求，協(xié)調(diào)、統(tǒng)計各部門的招聘需求，編制年度人員招聘計劃;
2、了解和掌握各部門人員編制情況，確認(rèn)崗位需求;
3、實施招聘工作，包括發(fā)布招聘信息，簡歷收集、篩選、邀約、面試;利用各種招聘渠道尋找合適的候選人;保證及時按要求完成各項招聘工作;
4、進行Offer談判、簽署、以及背景調(diào)查等入職前的準(zhǔn)備與跟蹤工作;
5、分析及整理招聘數(shù)據(jù)，維護企業(yè)人才儲備庫，不定期與人才保持聯(lián)系，做好簡歷管理與信息;
6、其他人力資源支持工作。
企業(yè)招聘專員崗位職責(zé)范圍5
1、根據(jù)項目要求對相應(yīng)的崗位進行人才的獵聘;
2、理解崗位需求和職責(zé)，根據(jù)崗位需求從多渠道尋獵合適候選人;
3、簡歷篩選和判斷，面試過程的跟進與安排，確保候選人成功入職;
4、人才庫建設(shè)管理：按照高端崗位需求制作行業(yè)人才mapping，建立人才庫;
5、收集行業(yè)人才動態(tài)信息，反饋推動內(nèi)部人力體系改善工作。
企業(yè)招聘專員崗位職責(zé)范圍6
1. 負(fù)責(zé)公司各部門人力需求的人員招聘工作;
2. 建立并發(fā)展多種招聘渠道，定期維護招聘渠道，根據(jù)使用情況以及職位差異選擇有效招聘渠道;
3. 優(yōu)化招聘技能及工作流程;
4. 和交付部門密切溝通，洞悉用人部門的用人標(biāo)準(zhǔn)，必要時從人資的角度給出合理人資建議。
企業(yè)招聘專員崗位職責(zé)范圍7
1.及時了解各部門招聘需求;
2.負(fù)責(zé)招聘渠道的建設(shè)、維護和拓展;
3、執(zhí)行招聘工作流程，負(fù)責(zé)簡歷篩選、面試通知，協(xié)助做好人員面試工作;
4、安排候選人入職、培訓(xùn)通知等工作;
5、定期與新員工及用人部門負(fù)責(zé)人溝通，協(xié)助新員工快速成長
6、完成上級臨時交代的各項工作任務(wù)