公司內(nèi)部招聘專員需要良好的組織協(xié)調(diào)能力，富有團隊協(xié)作精神，聽從上級領導的安排。下面是小編整合的公司內(nèi)部招聘專員的崗位職責，一起來看看吧，肯定對你有所幫助的。

公司內(nèi)部招聘專員的崗位職責1

1、主導線上招聘溝通或撥打招聘電話，篩選簡歷并進行邀約，做好面試通知和面試安排;

2、及時跟進和解決求職者的疑慮，跟蹤求職者的面試情況;

3、建立健全人才庫資源，及時跟蹤和記錄招聘數(shù)據(jù)，并做好求職者資源的日常維護和儲備。

公司內(nèi)部招聘專員的崗位職責2

1.根據(jù)業(yè)務部門發(fā)展規(guī)劃與需求制定并實施招聘計劃，通過有效展開招聘工作滿足用人部門的用人需求;

2.負責與需求部門對接招聘需求，理解和找準需求痛點，進行崗位分析，協(xié)助完成崗位職責和要求的撰寫;

3.負責招聘職位發(fā)布、簡歷篩選、面試邀約和組織面試安排等工作，完成招聘目標;

4.負責招聘渠道的維護和員工關系管理，并根據(jù)招聘需求進行有效渠道的開發(fā);

5.負責入職人員的試用期溝通和管理工作，及時有效跟進新員工工作情況和考核情況，降低新員工的流失率;

6.進行招聘周報和月報的統(tǒng)計、分析，提高招聘效率;

7.收集行業(yè)人才動態(tài)信息，負責人才庫的搭建與維護;

公司內(nèi)部招聘專員的崗位職責3

1.從事網(wǎng)絡招聘，通過招聘軟件為求職者介紹工作

2.搜集簡歷，對簡歷進行分類、篩選，安排人員應聘面試，確定面試名單，通知應聘者前來面試(初試)，接聽 邀約應聘者

3.全面負責公司所需人才的招聘工作，對面試結果情況做統(tǒng)計

4.與其他招聘人員進行招聘流程、招聘方法與技巧的溝通和交流，提高招聘活動

公司內(nèi)部招聘專員的崗位職責4

1、對招聘渠道實施規(guī)劃、開發(fā)、維護、拓展，確保招聘渠道滿足用人需求，根據(jù)渠道特點制訂招聘策略;

2、深入了解業(yè)務部門的招聘需求，分析行業(yè)人才結構，繪制行業(yè)人才地圖，制定有效的招聘解決方案，并組織實施;

3、拓展并完善各種渠道，深入挖掘，打造強大的招聘渠道體系;

4、組織人才甄選及面試，完善工具，建立高效的招聘流程。

公司內(nèi)部招聘專員的崗位職責5

1.根據(jù)業(yè)務需要，進行人才需求分析，制定招聘計劃并組織實施;

2.根據(jù)招聘計劃，組織實施招聘活動，完成簡歷甄別，面試，篩選，錄用等工作;

3.開發(fā)、維護招聘渠道，維護人才儲備，建設維護雇主品牌;

4.進行月度招聘總結，日常招聘數(shù)據(jù)統(tǒng)計，分析評估招聘效果;

5.執(zhí)行組織發(fā)展工作，如人才盤點、梯隊建設和人才培養(yǎng)等項目工作。

公司內(nèi)部招聘專員的崗位職責6

1.負責公司招聘配置工作，確保招聘任務的及時有效性完成;

2.結合公司實際狀況和崗位設置的情況，開發(fā)合適的招聘渠道;

3.獨立開展招聘面試工作、崗位分析，需求對接、面試、入職跟進;

4.建立儲備人才資料庫，實施儲備人才管理;

5.協(xié)助領導其它人事相關模塊的工作內(nèi)容和安排臨時任務。

公司內(nèi)部招聘專員的崗位職責7

1、根據(jù)客戶公司需求，對客戶公司行業(yè)及職位進行分析，參與制定目標候選人尋訪方案;

2、收集和整理候選人資料，初步篩選簡歷;

3、多渠道快速尋訪候選人，進行初步面試和評估;

4、制作推薦報告;

5、協(xié)調(diào)候選人與公司之間的面試安排，跟進進展并及時反饋;

6、協(xié)助項目經(jīng)理或顧問調(diào)查候選人背景;

7、跟進候選人入職狀況。

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