業(yè)務(wù)經(jīng)理的職位職責(zé)描述
業(yè)務(wù)經(jīng)理的職位職責(zé)描述
業(yè)務(wù)經(jīng)理負責(zé)組織店家進行持續(xù)運營，提升店家銷售額及售賣能力，建立健全當(dāng)?shù)匦铝闶矍荔w系。以下是學(xué)習(xí)啦小編整理的業(yè)務(wù)經(jīng)理的職位職責(zé)描述。
業(yè)務(wù)經(jīng)理的職位職責(zé)描述1
職責(zé)
1.參與公司市場營銷策略的制定;
2.執(zhí)行公司營銷策略并對區(qū)域市場營銷活動方案進行策劃;
3.拆解區(qū)域內(nèi)各戰(zhàn)隊任務(wù);
4.幫助隊長梳理每周工作計劃、工作重點以及銷售管理策略;
5.通過業(yè)績數(shù)據(jù)發(fā)現(xiàn)問題，并輸出解決方案;
6.傳達總部的工作要求、監(jiān)督落實各項制度的貫徹執(zhí)行;
7.區(qū)域間各端口問題協(xié)調(diào)及資源爭取，跨部門溝通與協(xié)作;
8.區(qū)域巡查，定期走訪，收集反饋意見;
9.對隊長的工作進行評價并協(xié)助制定和實施績效改善計劃;
10.對業(yè)務(wù)人員進行培訓(xùn)、指導(dǎo)，幫扶落后產(chǎn)能隊長，培養(yǎng)儲備隊長;
11.團隊內(nèi)部活動的組織和PK,營造學(xué)習(xí)型組織氛圍。
任職要求
教育背景：市場營銷專業(yè)或相關(guān)專業(yè)本科以上學(xué)歷。
培訓(xùn)經(jīng)歷：受過市場營銷、管理技能開發(fā)、汽車產(chǎn)品知識等方面的培訓(xùn)。
經(jīng)驗：3年以上汽車行業(yè)銷售管理工作經(jīng)驗，5年以上汽車行業(yè)從業(yè)經(jīng)驗。
技能技巧：對市場營銷工作有深刻認知，有良好的市場判斷能力和開拓能力，有較強的市場銷售經(jīng)驗和市場嗅覺，較強的觀察力和應(yīng)變能力，熟練操作辦公軟件。
態(tài)度：誠信、敬業(yè)、自覺嚴(yán)謹、公正律己、豁達自信，高度的工作熱情，良好的團隊合作精神。
業(yè)務(wù)經(jīng)理的職位職責(zé)描述2
職責(zé)：
1. 負責(zé)所轄區(qū)域的客戶開發(fā)、市場管理、維護市場秩序;
2. 負責(zé)所轄區(qū)域市場開拓、產(chǎn)品銷售任務(wù);
3. 協(xié)助負責(zé)所轄區(qū)域代理商開拓二級市場及終端客戶;
4. 所轄區(qū)域的產(chǎn)品形象、宣傳推廣工作;
5. 保質(zhì)保量完成好上級領(lǐng)導(dǎo)安排的其他工作。
職位要求：
1. 大專及以上學(xué)歷，市場營銷等相關(guān)專業(yè);
2. 2年以上家電/建材行業(yè)工作經(jīng)驗，有渠道開發(fā)、銷售管理工作經(jīng)驗者優(yōu)先;
3. 具有豐富的客戶資源和客戶關(guān)系，業(yè)績優(yōu)秀;
4. 具備較強的市場分析、營銷、推廣能力和良好的人際溝通、協(xié)調(diào)能力，分析和解決問題的能力;
5. 有較強的事業(yè)心，具備一定的領(lǐng)導(dǎo)能力;
6. 暖通、廚房電器、家裝建材行業(yè)經(jīng)驗者優(yōu)先。
業(yè)務(wù)經(jīng)理的職位職責(zé)描述3
職責(zé)：
1.了解負責(zé)區(qū)域市場內(nèi)各樓盤信息，提供行業(yè)內(nèi)樓盤高端樓盤情況;
2.掌握目標(biāo)樓盤的開發(fā)商、銷售、物業(yè)、中介等渠道人員情況，拓展渠道資源;
3.跟進潛在客戶，負責(zé)前期洽談及基礎(chǔ)信息掌握;
4.配合銷售總完成客戶簽約;協(xié)助銷售總完成全年指標(biāo)。
任職要求：
1.大專及以上學(xué)歷;
2.具有裝修、高端產(chǎn)品營銷等相關(guān)行業(yè)的工作經(jīng)驗，或者具備2年以上銷售或拓展工作經(jīng)驗;
3.具有敏銳的市場洞察力與觀察力，擁有較強的進取精神和溝通能力;
業(yè)務(wù)經(jīng)理的職位職責(zé)描述4
職責(zé)：
1、負責(zé)團隊的培養(yǎng)，負責(zé)對下屬的培訓(xùn)及業(yè)務(wù)指導(dǎo)
2、負責(zé)本團隊內(nèi)到訪客戶的接待、面談以及簽單并與客戶保持良好合作關(guān)系;
3、負責(zé)制定團隊銷售計劃，并落實到每個人，按年、季度、月份對銷售目標(biāo)和計劃進行分解，完成銷售任務(wù)
4、追蹤行業(yè)市場動向和競爭對手的分析，根據(jù)市場變化提出改善建議
5、接受公司的培訓(xùn)、監(jiān)督與考核
任職要求：
1、形象氣質(zhì)佳，懂商務(wù)禮儀和精通商務(wù)談判技巧
2、有豐富的團隊管理經(jīng)驗或3-5年銷售談判經(jīng)驗
3、具有相關(guān)行業(yè)經(jīng)驗、招商經(jīng)驗優(yōu)先
4、思維敏捷，具有較強的心理素質(zhì)、進取心、學(xué)習(xí)能力和優(yōu)秀的公關(guān)能力
5、團隊利益至上，優(yōu)良的價值觀，有理想，有激情，渴望借助平臺實現(xiàn)夢想者優(yōu)先
業(yè)務(wù)經(jīng)理的職位職責(zé)描述5
職責(zé)
1.客戶管理
1.1 根據(jù)公司的營銷策略及渠道實際特點，規(guī)劃渠道年度合同及談判，落實合同各項指標(biāo)的進度;
1.2 負責(zé)對接商超門店系統(tǒng)全國總部，參與全年重大項目溝通談判(如我司發(fā)起的大型活動、渠道發(fā)起的大型活動);
1.3 負責(zé)與商超門店系統(tǒng)總部采購團隊對接，進行渠道合作關(guān)系的維護(如日常溝通、定期拜訪)，提升我司與客戶關(guān)系和協(xié)作度;
1.4 負責(zé)向客戶傳達我司的產(chǎn)品策略及營銷理念;
1.5 分析渠道存在的問題和機會，制定年度、季度、月度銷售目標(biāo)(到品種、到店);
1.6 根據(jù)商超門店系統(tǒng)的市場競爭差異和渠道特點，制定市場推廣方案與生意計劃(如陳列計劃、促銷計劃、訂單計劃)，完成銷售目標(biāo);
2.團隊管理
2.1 負責(zé)團隊崗位的設(shè)計與優(yōu)化;
2.2 負責(zé)管理商超門店系統(tǒng)業(yè)務(wù)團隊和人員績效管理，定期進行業(yè)務(wù)活動總結(jié)及業(yè)務(wù)技能提升輔導(dǎo)。
任職要求：
1.親自管理過商超門店系統(tǒng);
2.5年以上大型快消行業(yè)工作經(jīng)驗，4年以上銷售團隊管理經(jīng)驗;
3.專科及以上學(xué)歷;
4.具備良好的溝通協(xié)調(diào)能力;
5.具備較強抗壓能力、執(zhí)行力及目標(biāo)達成能力
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