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人事人員管理職責

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人事人員管理需要熟悉人力資源六大板塊,并有擔任人事主管的工作經(jīng)驗,且能hold住較大強度的招聘需求;下面是小編給大家整理的人事人員管理職責,歡迎大家借鑒與參考,肯定對大家有所幫助。

人事人員管理職責1

1、 在公司政策的指引的框架下,確保薪資福利,招聘及員工關系,培訓等相關工作的執(zhí)行流程與公司政策保持一致性和及時性。

2、 為店內(nèi)員工提供相應的薪資福利的服務,包括每月薪資的計算和發(fā)放,保險的申報及繳納,個人所得稅的處理,員工評估的跟進等工作。

3、 根據(jù)店內(nèi)的人力規(guī)劃及招聘目標,積極開拓招聘渠道,招聘合適的人才,滿足公司的業(yè)務需求。

4、 通過員工面談,解答員工咨詢,基層會議,員工活動等多種方式與員工建立順暢的溝通渠道,從而推動公司的企業(yè)文化和戰(zhàn)略方針。

5、 參與建立員工指導隊伍,在店內(nèi)根據(jù)既定的培訓計劃實施相關培訓工作,幫助員工不斷提升。

6、 為各種項目提供有效的支持,如配合公司完成當?shù)厥袌龅恼{(diào)查,內(nèi)外審計工作,勞動年審,殘疾人年審等工作。

7、 推動和執(zhí)行公司的新項目和新舉措,并在實施的過程中不斷給予反饋.

8、有基本文字功底,能獨立撰寫文案及制作簡單的短視頻,為店內(nèi)形象宣傳起正面作用。

人事人員管理職責2

1、協(xié)助客服團隊搭建可持續(xù)發(fā)展的人才梯隊,在專業(yè)領域如人才管理、招聘、培訓、績效、員工關系等提供支持和保障;

2、了解并熟悉所支持部門的業(yè)務戰(zhàn)略和團隊運作狀況,有效推動各項人力資源政策或流程在部門的落地;

3、保持與業(yè)務管理層、各層級員工的交流與互動,豐富溝通渠道,確保內(nèi)部信息傳遞的通暢;

4、在公司整體企業(yè)文化框架下,推動業(yè)務部門內(nèi)部團隊的建設。

人事人員管理職責3

1、負責分公司培訓體系的建立健全、組織實施及調(diào)整完善;

2、負責培訓課程的開發(fā)與設計、培訓計劃的組織實施、培訓效果的評估等工作;

3、新入職人員的考核數(shù)據(jù)追蹤及協(xié)助監(jiān)督試用期員工的工作開展情況;

4、協(xié)助廣西、海南區(qū)域招聘工作;

6、領導交辦的其他相關工作。

人事人員管理職責4

1、負責從各大平臺招聘人才:把關作品、初步溝通、及后續(xù)面試;負責人才庫的建立,新員工入職溝通、轉(zhuǎn)正溝通,勞動合同的簽訂;

2、統(tǒng)籌我司人力資源工作的開展:人力資源規(guī)劃、招聘與配置、培訓和開發(fā)、績效管理、薪酬福利管理、員工關系,并組織實施、監(jiān)督、協(xié)調(diào)、檢查執(zhí)行情況;

3、監(jiān)督各類人事事務工作的開展,考勤、各類人事檔案的歸檔保管、錄用退工、入職離職手續(xù)辦理等事宜,管理和優(yōu)化公司的員工關系管理體系,籌劃團建活動等。

人事人員管理職責5

1、負責行政、人力資源部門的管理工作;

2、組織行政、人力資源部健全并完善公司的各項規(guī)章制度,規(guī)范崗位作業(yè)流程,對部屬員工和部門公共資源進行合理有效的整合;

3、根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略規(guī)劃,擬定行政部、人力資源部整體規(guī)劃工作及整改方案,呈報總經(jīng)理審批并組織實施;

4、對公司組織架構(gòu)的調(diào)整提供合理建議,規(guī)避人才管理風險,構(gòu)建人才梯隊,健全并完善公司的培訓機制;

5、充分了解行業(yè)和地區(qū)的薪資特點,結(jié)合公司用人機制和原則,建立科學合理、具有激勵性的薪酬管理體系;

6、負責公司各類公文和制度運作機制的構(gòu)建和推行,嚴格把控公文、制度的質(zhì)量和運行效果;

7、規(guī)范人事異動流程,健全公司績效管理體系,凈化人才環(huán)境并激發(fā)員工的工作積極性和主動性;

8、不斷提升后勤服務意識,加強行政管理手段,松馳有度,促進企業(yè)的良性運作;

9、發(fā)展并宣揚公司企業(yè)文化,建立公司相關的福利政策,提升企業(yè)文化內(nèi)涵,豐富員工精神生活,增強員工對企業(yè)的歸屬感與團隊凝聚力;

10、增進部門間的溝通了解,加強部門與部門配合協(xié)調(diào)工作;

11、組織擬訂公司安全管理制度,做好安全預防與保護措施,宣導安全理念和意識,并加強安全檢查的演練工作;

12、負責公司人事行政相關重大活動的統(tǒng)籌工作,并組織相關人員做好籌備與實施工作。

人事人員管理職責6

1、在上級的領導和監(jiān)督下定期完成量化的工作要求,并能獨立處理和解決所負責的任務;

2、推行公司各類規(guī)章制度的實施;

3、執(zhí)行人力資源管理各項實務的操作流程和各類規(guī)章制度的實施,配合其他業(yè)務部門工作;

4、管理勞動合同,辦理用工、退工手續(xù);

5、執(zhí)行招聘工作流程,協(xié)調(diào)、辦理員工招聘、入職、離職、調(diào)任、升職等手續(xù);

6、負責管理人力資源相關文件和檔案。

人事人員管理職責7

1、招聘信息發(fā)布及簡歷篩選 :統(tǒng)籌公司人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃,根據(jù)現(xiàn)有編制及業(yè)務發(fā)展需求,協(xié)調(diào)、統(tǒng)計各部門的招聘需求,編制年度/月度人員招聘計劃,經(jīng)批準后實施;

2、人力資源規(guī)劃及組織管理:根據(jù)公司實際情況,做好定崗定編,合理有效配置人力資源;組織開展崗位(工作)分析,編制職位說明書與崗位規(guī)范,建立健全崗位責任制;

3、人事制度擬定:組織制定公司人事規(guī)章制度,并督促、檢查制度的貫徹執(zhí)行;

4、負責組織實施績效考核,統(tǒng)計考核結(jié)果;設計關鍵業(yè)績指標體系及相應的激勵機制,建立行之有效的績效考評體系和約束機制;

5、負責制定公司培訓計劃,組織人員參加培訓,評估培訓效果;

6、負責新進員工試用期的跟蹤及考核,晉升提薪及轉(zhuǎn)正合同的簽訂并形成相應檔案資料;及人事檔案的管理、保管、用工合同的簽訂

7、負責核定各崗位的工資標準,編制年度薪資調(diào)整方案,核算每月員工的工資;獎懲、升、降、調(diào)、辭等人事調(diào)整手續(xù)辦理;

8、負責公司人力資源信息的上傳下達工作;做好考勤嚴格把關;

9、負責勞動用工備案;解決勞務糾紛; 定時定期與員工溝通,了解員工工作精神狀態(tài)及想法,若發(fā)現(xiàn)不良狀況,應及時與相關部門負責人溝通并解決問題,與總經(jīng)理匯報實際情況,志在營造良好、愉快的工作氛圍,維持員工穩(wěn)定性,減少流失率;

10、負責聯(lián)絡公司各部門的工作進展情況,收集各方的意見、建議、先進事例和存在問題等,并組織各部門負責人;

11、其它突發(fā)事件處理和領導交辦的工作等。

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