人事安全管理人員職責(zé)
人事安全管理人員需要具備較強(qiáng)的溝通表達(dá)、組織協(xié)調(diào)、計(jì)劃實(shí)施能力，具備一定的抗壓能力;下面是小編給大家整理的人事安全管理人員職責(zé)，歡迎大家借鑒與參考，肯定對(duì)大家有所幫助。
人事安全管理人員職責(zé)1
1、負(fù)責(zé)公司招聘、培訓(xùn)、員工入職、轉(zhuǎn)正、離職等工作的綜合管理;2負(fù)責(zé)公司新進(jìn)員工的培訓(xùn)、考核;
3負(fù)責(zé)公司人事資料的收集、整理、保管;
4.對(duì)公司的各網(wǎng)站上已發(fā)布信息進(jìn)行刷新;對(duì)有價(jià)值簡(jiǎn)歷進(jìn)行下載(儲(chǔ)備)、并進(jìn)行電話溝通。
5接聽(tīng)?wèi)?yīng)聘者電話咨詢、做以解答，同時(shí)做好接打電話的統(tǒng)計(jì)記錄。人事助理具備要素
人事安全管理人員職責(zé)2
1、根據(jù)公司人力規(guī)劃，制定年度/季度/月度招聘計(jì)劃，完成招聘任務(wù);
2、拓展和維護(hù)招聘渠道,面試甄選，背景調(diào)查等工作,對(duì)招聘結(jié)果和質(zhì)量負(fù)責(zé);
3、協(xié)調(diào)安排候選人面試，并做好后續(xù)面試情況跟蹤反饋事宜;
4、候選人薪酬談判,offer發(fā)放以及入職前后的溝通安排;
5、統(tǒng)計(jì)分析招聘數(shù)據(jù),基于數(shù)據(jù)分析診斷招聘問(wèn)題并提出解決方案，提升招聘效率;
6、協(xié)助招聘體系的建設(shè)與完善，把控和優(yōu)化招聘流程;
7、參與人力資源項(xiàng)目性工作，完成上級(jí)交辦的其他工作任務(wù);
8、熟練使用辦公軟件。
人事安全管理人員職責(zé)3
1、協(xié)助招聘事項(xiàng)，每天登錄招聘網(wǎng)站進(jìn)行簡(jiǎn)歷下載及崗位更新;
2、每月各部門的考勤收集及加班統(tǒng)計(jì);
3、新員工的入職辦理、信息錄入系統(tǒng);
4、每月合同到期人員的續(xù)簽事宜;
5、員工材料的歸檔、整理;
6、人事經(jīng)理交代的其他事項(xiàng)。
人事安全管理人員職責(zé)4
1、協(xié)同人事行政主管辦理員工招聘、選拔、錄用、培訓(xùn)、調(diào)動(dòng)、晉升、 離職離崗等日常人事手續(xù)工作;
2、負(fù)責(zé)草定集團(tuán)人力資源規(guī)劃員工招聘計(jì)劃編制、 實(shí)施、及分析工作;
3、負(fù)責(zé)集團(tuán)全體員工考核設(shè)計(jì)及每月 考核統(tǒng)計(jì)、分析工作;
4、監(jiān)督各項(xiàng)人事制度的執(zhí)行并及時(shí)匯報(bào).
人事安全管理人員職責(zé)5
1.負(fù)責(zé)招聘，入職，離職等手續(xù)。協(xié)助制定完善，組織實(shí)施人力資源管理相關(guān)工作。
2.絕對(duì)不涉及銷售和保險(xiǎn)。
3.對(duì)招聘渠道實(shí)施規(guī)劃，開(kāi)發(fā)，維護(hù)，拓展。
4.通過(guò)有效的招聘工具與渠道實(shí)施崗位的簡(jiǎn)歷進(jìn)行篩選，面試，評(píng)估入職工作。
人事安全管理人員職責(zé)6
1、按照門店招聘需求，進(jìn)行簡(jiǎn)歷篩選及候選人邀約和選拔工作，通過(guò)多種渠道為公司招聘合適的人才;
2、負(fù)責(zé)辦理員工調(diào)轉(zhuǎn)入離等手續(xù)，并跟進(jìn)離職原因和調(diào)轉(zhuǎn)原因;
3、組織門店團(tuán)建活動(dòng)、建設(shè)文化墻等，提高整體組織氛圍;
4、整理門店各類活動(dòng)量及線上數(shù)據(jù)，檢查門店6S和員工著裝;
5、上級(jí)交辦的其他事項(xiàng)。
人事安全管理人員職責(zé)7
1、負(fù)責(zé)人事基礎(chǔ)工作的處理，如社保辦理、轉(zhuǎn)正、入離職手續(xù)，考勤統(tǒng)計(jì)，花名冊(cè);
2、負(fù)責(zé)員工關(guān)系的階段性溝通;
3、協(xié)助開(kāi)展招聘工作，負(fù)責(zé)邀約、面試、錄用、背景調(diào)查等工作;
4、協(xié)助部分行政工作。
人事安全管理人員職責(zé)相關(guān)文章：
人事安全管理人員職責(zé)
